PAGE福鼎鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院休假制度一、總則1.目的為了規(guī)范福鼎鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?jiǎn)T工的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)衛(wèi)生院正常的工作秩序，特制定本休假制度。本制度旨在確保員工在工作之余能夠得到充分的休息和調(diào)整，以更好地投入到醫(yī)療服務(wù)工作中，同時(shí)也體現(xiàn)衛(wèi)生院對(duì)員工的關(guān)懷與尊重。2.適用范圍本制度適用于福鼎鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員以及后勤保障人員等。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)：休假制度嚴(yán)格遵循國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者休息休假的相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益得到充分保障。保障工作秩序：休假安排以不影響衛(wèi)生院正常醫(yī)療服務(wù)工作為前提，合理調(diào)配人員，確保各項(xiàng)工作有序開展。公平公正公開：對(duì)所有員工一視同仁，休假申請(qǐng)、審批等流程公開透明，確保制度的公平公正執(zhí)行。二、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.具體節(jié)日元旦：1天春節(jié)：3天清明節(jié)：1天勞動(dòng)節(jié)：1天端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天國(guó)慶節(jié)：3天2.休假規(guī)定法定節(jié)假日期間，衛(wèi)生院根據(jù)工作需要安排值班人員。值班人員按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的加班待遇，加班待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。員工在法定節(jié)假日期間原則上應(yīng)休息，如因工作需要安排加班，需提前與員工溝通協(xié)商，并按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)用或安排調(diào)休。（二）年休假1.享受條件員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.申請(qǐng)流程員工應(yīng)提前[X]周向所在科室負(fù)責(zé)人提交年休假申請(qǐng)，注明休假時(shí)間及聯(lián)系方式?？剖邑?fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，如同意申請(qǐng)，簽字后報(bào)衛(wèi)生院人力資源部門備案；如因工作原因不同意申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)與員工溝通說明情況。3.特殊情況處理員工因工作需要不能在當(dāng)年安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（三）病假1.請(qǐng)假要求員工因病需要休息的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。緊急情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)告知科室負(fù)責(zé)人，并在病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.病假期限病假在2周以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過2周的，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；病假超過1個(gè)月的，由衛(wèi)生院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。3.病假待遇員工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。（四）婚假1.享受條件及假期符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.申請(qǐng)流程員工應(yīng)在結(jié)婚前提前[X]周向所在科室負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明?？剖邑?fù)責(zé)人審核通過后，報(bào)衛(wèi)生院人力資源部門備案。3.注意事項(xiàng)婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄。（五）產(chǎn)假1.產(chǎn)假天數(shù)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。符合晚育條件的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天。2.申請(qǐng)流程女職工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在科室負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的懷孕診斷證明或預(yù)產(chǎn)期證明。科室負(fù)責(zé)人審核通過后，報(bào)衛(wèi)生院人力資源部門備案。產(chǎn)假結(jié)束后，女職工應(yīng)及時(shí)到衛(wèi)生院辦理銷假手續(xù)。3.產(chǎn)假待遇女職工產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受生育保險(xiǎn)待遇的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，由衛(wèi)生院按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。（六）陪產(chǎn)假1.享受條件及假期男職工的配偶生育時(shí)，男職工可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.申請(qǐng)流程男職工應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在科室負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供配偶的生育證明?？剖邑?fù)責(zé)人審核通過后，報(bào)衛(wèi)生院人力資源部門備案。3.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間，男職工享受與正常工作期間相同的工資收入。（七）喪假1.享受條件及假期員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予3天喪假；員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天喪假。如需員工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。2.申請(qǐng)流程員工應(yīng)在直系親屬死亡后及時(shí)向所在科室負(fù)責(zé)人提交喪假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料?？剖邑?fù)責(zé)人審核通過后，報(bào)衛(wèi)生院人力資源部門備案。3.喪假待遇喪假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。三、休假申請(qǐng)與審批流程1.申請(qǐng)方式員工應(yīng)通過填寫衛(wèi)生院統(tǒng)一印制的《休假申請(qǐng)表》進(jìn)行休假申請(qǐng)。申請(qǐng)表應(yīng)包括員工姓名、所在科室、休假種類、休假起止時(shí)間、申請(qǐng)理由等內(nèi)容。2.審批流程員工將填寫好的《休假申請(qǐng)表》提交給所在科室負(fù)責(zé)人。科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，如同意申請(qǐng)，簽字后報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批；如因工作原因不同意申請(qǐng)，應(yīng)在申請(qǐng)表上注明原因，并及時(shí)與員工溝通說明情況。衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科室負(fù)責(zé)人提交的申請(qǐng)進(jìn)行審批，如同意申請(qǐng)，簽字后報(bào)衛(wèi)生院院長(zhǎng)備案；如不同意申請(qǐng)，應(yīng)在申請(qǐng)表上注明原因，并反饋給科室負(fù)責(zé)人和員工。衛(wèi)生院院長(zhǎng)對(duì)最終的申請(qǐng)進(jìn)行備案，并將審批結(jié)果反饋給員工。四、休假期間的工作交接與管理1.工作交接員工在休假前應(yīng)提前做好工作交接，將未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、設(shè)備使用情況等向科室其他同事進(jìn)行詳細(xì)說明，并填寫《工作交接清單》。交接清單應(yīng)由交接雙方簽字確認(rèn)，并存檔備查。2.休假期間管理員工休假期間應(yīng)保持電話暢通，以便及時(shí)處理工作中可能出現(xiàn)需要協(xié)助的情況。如因特殊原因無法保持電話暢通，應(yīng)提前告知科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)同事。對(duì)于因工作需要必須中斷休假返回工作崗位的員工，衛(wèi)生院應(yīng)給予相應(yīng)的支持和補(bǔ)償，如安排調(diào)休或按照加班規(guī)定支付加班費(fèi)用。五、附則1.本制度未盡事宜，按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)及政策執(zhí)行。如國(guó)家法律法規(guī)及政策發(fā)生變化，本制度相應(yīng)條款自動(dòng)調(diào)整。2.本制度由福鼎鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源