PAGE河北省衛(wèi)生系統(tǒng)年薪制度一、總則（一）目的為了進(jìn)一步完善河北省衛(wèi)生系統(tǒng)薪酬分配制度，充分調(diào)動衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員的積極性和主動性，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和效率，特制定本年薪制度。本制度旨在建立科學(xué)合理的薪酬體系，吸引和留住優(yōu)秀人才，推動衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，更好地滿足人民群眾日益增長的醫(yī)療衛(wèi)生需求。（二）適用范圍本制度適用于河北省各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，包括公立醫(yī)院、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等及其在編在崗的工作人員。（三）基本原則1.按勞分配原則：根據(jù)工作人員的崗位職責(zé)、工作業(yè)績、工作年限等因素，合理確定薪酬水平，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。2.公平公正原則：確保薪酬分配過程和結(jié)果公平公正，避免不合理的差距，維護(hù)工作人員的合法權(quán)益。3.激勵導(dǎo)向原則：通過年薪制度，激勵工作人員提高工作質(zhì)量和效率，積極投身醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。4.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)以及單位實際情況，適時調(diào)整年薪制度，確保其科學(xué)性和適應(yīng)性。二、年薪構(gòu)成（一）基本年薪1.定義：基本年薪是根據(jù)工作人員所在崗位的職責(zé)、工作強(qiáng)度、技術(shù)要求等因素確定的相對固定的收入部分，主要保障工作人員的基本生活需求。2.確定依據(jù)崗位等級：按照醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的崗位設(shè)置，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位等不同等級，每個等級對應(yīng)不同的基本年薪標(biāo)準(zhǔn)。工作年限：結(jié)合工作人員的工作年限，適當(dāng)考慮工作經(jīng)驗對崗位貢獻(xiàn)的影響，給予一定的年限補(bǔ)貼。學(xué)歷層次：不同學(xué)歷層次反映了工作人員的知識儲備和學(xué)習(xí)能力，在基本年薪中予以體現(xiàn)，鼓勵工作人員提升自身素質(zhì)。3.計算方法基本年薪=崗位系數(shù)×工作年限系數(shù)×學(xué)歷系數(shù)×基礎(chǔ)年薪標(biāo)準(zhǔn)崗位系數(shù)根據(jù)崗位等級確定，例如，管理崗位正職為1.5，副職為1.3，中級專業(yè)技術(shù)崗位為1.2等；工作年限系數(shù)按照工作年限分段計算，如5年以下為0.8，510年為1.0，1015年為1.2，15年以上為1.5；學(xué)歷系數(shù)中專及以下為0.8，大專為1.0，本科為1.2，碩士研究生為1.5，博士研究生為2.0?；A(chǔ)年薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)薪酬水平等因素綜合確定，并適時調(diào)整。（二）績效年薪1.定義：績效年薪是與工作人員工作業(yè)績緊密掛鉤的浮動收入部分，旨在激勵工作人員積極履行崗位職責(zé)，提高工作績效。2.考核指標(biāo)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量：包括門診和住院患者滿意度、醫(yī)療差錯發(fā)生率、治愈率、好轉(zhuǎn)率等指標(biāo)，反映工作人員提供醫(yī)療服務(wù)的水平和效果。工作效率：如日均門診量、病床使用率、手術(shù)臺次等，體現(xiàn)工作人員的工作負(fù)荷和產(chǎn)出效率?？蒲薪虒W(xué)：發(fā)表論文數(shù)量、科研項目成果、帶教學(xué)生情況等，鼓勵工作人員開展科研創(chuàng)新和教學(xué)工作，提升單位的學(xué)術(shù)水平和人才培養(yǎng)能力。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)：患者投訴率、廉潔自律情況等，強(qiáng)調(diào)工作人員遵守職業(yè)道德規(guī)范，樹立良好形象。3.考核周期績效考核以年度為周期，每年年初制定詳細(xì)的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，年末進(jìn)行全面考核評價?？己诉^程分為平時考核和年終考核，平時考核主要記錄工作人員日常工作表現(xiàn)，年終考核綜合全年情況進(jìn)行打分評定。4.計算方法績效年薪=績效年薪基數(shù)×績效考核得分率績效年薪基數(shù)根據(jù)崗位性質(zhì)和重要性確定，例如，臨床一線科室的績效年薪基數(shù)相對較高，行政后勤科室相對較低?？冃Э己说梅致矢鶕?jù)工作人員各項考核指標(biāo)的實際完成情況計算得出，得分率=實際考核得分/考核總分×100%。（三）特殊獎勵年薪1.定義：特殊獎勵年薪是對在醫(yī)療衛(wèi)生工作中做出突出貢獻(xiàn)、取得顯著成績的工作人員給予的額外獎勵，以表彰其卓越表現(xiàn)和杰出貢獻(xiàn)。2.獎勵情形重大醫(yī)療技術(shù)突破：成功開展新技術(shù)、新項目，填補(bǔ)省內(nèi)或國內(nèi)醫(yī)療技術(shù)空白，顯著提高疾病診治水平。重大科研成果：獲得國家級科研獎項、發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文、承擔(dān)重要科研項目并取得突出成果，為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供重要理論支持或技術(shù)創(chuàng)新?？箵糁卮笠咔榈韧话l(fā)事件表現(xiàn)突出：在應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件中，如新冠肺炎疫情防控工作中，表現(xiàn)出高度的責(zé)任感和使命感，做出重要貢獻(xiàn)。其他特殊貢獻(xiàn)：如在醫(yī)院管理、醫(yī)療服務(wù)模式創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等方面取得顯著成效，對單位發(fā)展產(chǎn)生重大積極影響。3.獎勵標(biāo)準(zhǔn)特殊獎勵年薪根據(jù)貢獻(xiàn)程度確定具體標(biāo)準(zhǔn)，一般為一次性給予相當(dāng)于基本年薪一定倍數(shù)的獎勵，如做出重大醫(yī)療技術(shù)突破的給予35倍基本年薪的獎勵，獲得國家級科研獎項的給予510倍基本年薪的獎勵等。具體倍數(shù)由單位根據(jù)實際情況研究決定，并報上級主管部門備案。三、年薪發(fā)放（一）發(fā)放方式1.基本年薪按月發(fā)放，每月發(fā)放金額為基本年薪總額除以12。2.績效年薪根據(jù)年度績效考核結(jié)果一次性發(fā)放。在考核結(jié)束后，經(jīng)公示無異議后，按照計算得出的績效年薪數(shù)額發(fā)放到工作人員手中。3.特殊獎勵年薪在確定獎勵情形并經(jīng)過審核批準(zhǔn)后，一次性發(fā)放給獲獎人員。（二）發(fā)放時間1.基本年薪發(fā)放時間為每月的固定日期，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。2.績效年薪發(fā)放時間一般在次年的第一季度內(nèi)完成，確保工作人員及時了解上一年度的績效薪酬情況。3.特殊獎勵年薪發(fā)放時間根據(jù)獎勵情形確定，原則上在獎勵事項確定后的一個月內(nèi)發(fā)放。（三）發(fā)放渠道年薪通過銀行代發(fā)的方式發(fā)放到工作人員個人工資賬戶，確保發(fā)放過程安全、準(zhǔn)確、及時。四、考核與管理（一）考核組織成立由單位領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門、業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人等組成的績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定考核方案、組織實施考核工作、審定考核結(jié)果等。同時，設(shè)立績效考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核指標(biāo)的細(xì)化、數(shù)據(jù)收集、評分計算等工作，確?？己斯ぷ鞯墓焦?、規(guī)范有序。（二）考核流程1.年初，各科室根據(jù)單位總體目標(biāo)和本科室工作任務(wù)，制定本科室工作人員的年度績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，并報績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核備案。2.工作人員按照崗位職責(zé)和考核指標(biāo)，認(rèn)真開展日常工作，每月或每季度進(jìn)行自我總結(jié)和自評，科室負(fù)責(zé)人對本科室人員進(jìn)行定期檢查和評價，形成平時考核記錄。3.年末，績效考核工作小組根據(jù)平時考核記錄和年終工作完成情況，對工作人員各項考核指標(biāo)進(jìn)行量化評分，計算績效考核得分率。4.績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對考核結(jié)果進(jìn)行審定，確定最終考核成績，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，工作人員如有異議，可向績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并給予答復(fù)。5.公示無異議后，考核結(jié)果正式生效，作為年薪發(fā)放和人員晉升、獎懲等的依據(jù)。（三）結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整：根據(jù)績效考核結(jié)果，對績效年薪進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。連續(xù)多年績效考核優(yōu)秀的工作人員，可適當(dāng)提高下一年度的基本年薪標(biāo)準(zhǔn)或給予其他薪酬激勵；績效考核不合格的工作人員，扣減一定比例的績效年薪，并可根據(jù)情況進(jìn)行崗位調(diào)整或培訓(xùn)待崗等處理。2.崗位晉升：將績效考核結(jié)果作為崗位晉升的重要參考依據(jù)。優(yōu)先晉升績效考核成績優(yōu)秀的工作人員，鼓勵他們在更高崗位上發(fā)揮更大作用，為單位發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。3.獎勵表彰：對績效考核成績突出的工作人員，給予表彰獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎勵等，樹立先進(jìn)典型，營造積極向上的工作氛圍。五、薪酬調(diào)整（一）定期調(diào)整1.每年根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、物價指數(shù)變化、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)薪酬增長情況等因素，對基本年薪標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適度調(diào)整。調(diào)整幅度根據(jù)綜合情況進(jìn)行測算，確保薪酬水平與外部環(huán)境相適應(yīng)。2.每三年對崗位系數(shù)、工作年限系數(shù)、學(xué)歷系數(shù)等進(jìn)行一次全面評估和調(diào)整，以反映崗位價值、工作人員經(jīng)驗積累和學(xué)歷提升等因素的動態(tài)變化，保證薪酬體系的科學(xué)性和合理性。（二）不定期調(diào)整1.當(dāng)國家或地方出臺新的醫(yī)療衛(wèi)生政策法規(guī)，對薪酬分配產(chǎn)生重大影響時，及時對年薪制度進(jìn)行調(diào)整，確保制度符合政策要求。2.單位因業(yè)務(wù)發(fā)展、戰(zhàn)略調(diào)整等原因，需要對薪酬體系進(jìn)行優(yōu)化時，可適時進(jìn)行不定期調(diào)整，以更好地支持單位發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。六、附則（一）解釋權(quán)本年薪制度由河北省衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)解釋。在實施過程中，如遇