PAGE衛(wèi)生院村級人員聘用制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院村級人員隊伍建設(shè)，規(guī)范村級人員聘用管理，提高村級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，保障農(nóng)村居民的健康權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本衛(wèi)生院實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本衛(wèi)生院聘用的村級衛(wèi)生人員，包括村衛(wèi)生室醫(yī)生、護(hù)士、藥劑師等各類崗位人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)規(guī)定，確保聘用工作合法合規(guī)。2.公開公平公正原則：公開招聘信息、招聘程序和招聘結(jié)果，公平對待每一位應(yīng)聘者，公正評價應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重應(yīng)聘者的職業(yè)道德和專業(yè)技能，選拔德才兼?zhèn)涞娜藛T加入村級醫(yī)療衛(wèi)生隊伍。4.按需聘用原則：根據(jù)衛(wèi)生院和村級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求，合理確定聘用崗位和人數(shù)，確保人員配備與工作任務(wù)相適應(yīng)。二、聘用條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)記錄。2.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，關(guān)心農(nóng)村居民健康。3.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，取得國家認(rèn)可的相關(guān)學(xué)歷證書或職業(yè)資格證書。4.身體健康，能夠勝任村級醫(yī)療衛(wèi)生工作。（二）崗位條件1.村衛(wèi)生室醫(yī)生具有醫(yī)學(xué)中專及以上學(xué)歷，或取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書并在村衛(wèi)生室連續(xù)執(zhí)業(yè)5年以上。熟悉常見疾病的診斷、治療和預(yù)防保健知識，能夠獨(dú)立開展基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)。具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，能夠與農(nóng)村居民建立良好的醫(yī)患關(guān)系。2.村衛(wèi)生室護(hù)士具有護(hù)理中專及以上學(xué)歷，取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。掌握基礎(chǔ)護(hù)理知識和技能，能夠協(xié)助醫(yī)生開展醫(yī)療護(hù)理工作，做好消毒隔離、醫(yī)療廢物管理等工作。具備較強(qiáng)的責(zé)任心和耐心，能夠為患者提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。3.村衛(wèi)生室藥劑師具有藥學(xué)中專及以上學(xué)歷，取得藥劑士及以上職稱。熟悉藥品管理法律法規(guī)和藥品調(diào)配、發(fā)放、儲存等知識，能夠正確指導(dǎo)患者合理用藥。具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和較強(qiáng)的責(zé)任心，確保藥品質(zhì)量和用藥安全。三、聘用程序（一）發(fā)布招聘信息1.根據(jù)衛(wèi)生院和村級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等信息。2.通過衛(wèi)生院官網(wǎng)、微信公眾號、村衛(wèi)生室公告欄等渠道發(fā)布招聘信息，廣泛宣傳招聘事宜。（二）報名與資格審查1.應(yīng)聘者按照招聘信息要求，填寫報名登記表，提交相關(guān)證明材料，包括身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等。2.衛(wèi)生院組織對報名人員進(jìn)行資格審查，核實其提供的證明材料真實性和有效性，確定符合報名條件的人員名單。（三）考試與考核1.理論考試：根據(jù)招聘崗位要求，組織應(yīng)聘者進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識的理論考試，考試內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能知識、法律法規(guī)知識等。2.實踐操作考核：對于需要進(jìn)行實踐操作的崗位，組織應(yīng)聘者進(jìn)行實踐操作考核，考核其實際操作能力和解決問題的能力。3.綜合考核：結(jié)合應(yīng)聘者的理論考試成績、實踐操作考核成績、個人簡歷、工作經(jīng)歷等進(jìn)行綜合考核，全面評價應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。（四）體檢根據(jù)綜合考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并組織擬聘用人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保擬聘用人員身體健康，能夠勝任工作崗位。（五）公示與聘用1.對擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，對公示期間反映的問題進(jìn)行調(diào)查核實。2.公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同期限根據(jù)崗位需求和實際情況確定，一般為1年以上。四、崗位職責(zé)與工作要求（一）村衛(wèi)生室醫(yī)生崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)本村居民的基本醫(yī)療服務(wù)，包括常見病、多發(fā)病的診斷、治療和轉(zhuǎn)診服務(wù)。2.開展預(yù)防保健工作，為村民建立健康檔案，做好健康教育、預(yù)防接種、婦幼保健、老年人健康管理、慢性病管理等工作。3.協(xié)助衛(wèi)生院做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處理工作，及時報告疫情和其他突發(fā)公共衛(wèi)生事件信息。4.嚴(yán)格遵守醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)范，規(guī)范書寫門診日志、處方、病歷等醫(yī)療文書，確保醫(yī)療安全。5.加強(qiáng)藥品管理，合理用藥，做好藥品的采購、儲存、發(fā)放等工作，確保藥品質(zhì)量和用藥安全。6.積極參加衛(wèi)生院組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。（二）村衛(wèi)生室護(hù)士崗位職責(zé)1.協(xié)助醫(yī)生開展醫(yī)療護(hù)理工作，做好患者的基礎(chǔ)護(hù)理、病情觀察、治療配合等工作。2.嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，做好醫(yī)療器械、病房環(huán)境等的消毒工作，防止交叉感染。3.負(fù)責(zé)醫(yī)療廢物的分類收集、暫存和交接工作，確保醫(yī)療廢物安全處置。4.協(xié)助醫(yī)生做好公共衛(wèi)生服務(wù)工作，如預(yù)防接種、婦幼保健、健康教育等。5.加強(qiáng)與患者的溝通交流，了解患者需求，提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)，提高患者滿意度。6.積極參加衛(wèi)生院組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，不斷提高自身護(hù)理技能和業(yè)務(wù)水平。（三）村衛(wèi)生室藥劑師崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)村衛(wèi)生室藥品的采購、驗收、儲存、養(yǎng)護(hù)、調(diào)配、發(fā)放等工作，確保藥品質(zhì)量合格、供應(yīng)及時。2.嚴(yán)格執(zhí)行藥品管理法律法規(guī)和規(guī)章制度，做好藥品的出入庫登記、盤點等工作，做到賬物相符。3.指導(dǎo)患者合理用藥，向患者詳細(xì)介紹藥品的用法、用量、注意事項等，解答患者用藥疑問。4.協(xié)助醫(yī)生做好臨床藥學(xué)工作，參與藥物治療方案的制定和評價，為合理用藥提供專業(yè)建議。5.加強(qiáng)藥品不良反應(yīng)監(jiān)測，及時收集、報告藥品不良反應(yīng)信息。6.積極參加衛(wèi)生院組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身藥學(xué)專業(yè)知識和技能水平。（四）工作要求1.嚴(yán)格遵守衛(wèi)生院的各項規(guī)章制度，服從衛(wèi)生院的工作安排和管理。2.按時上下班，堅守工作崗位，不得擅自離崗脫崗。3.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和安全。4.加強(qiáng)與衛(wèi)生院和其他村衛(wèi)生室之間的溝通協(xié)作，及時反饋工作中存在的問題和困難。5.積極參加衛(wèi)生院組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。6.關(guān)心農(nóng)村居民健康，熱情服務(wù)患者，樹立良好的職業(yè)形象。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.衛(wèi)生院根據(jù)村級人員的崗位需求和業(yè)務(wù)水平，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能知識、法律法規(guī)知識、職業(yè)道德規(guī)范、醫(yī)患溝通技巧等。3.培訓(xùn)方式采用集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、臨床進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等多種形式，確保培訓(xùn)效果。（二）培訓(xùn)實施1.按照培訓(xùn)計劃組織開展培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)人員按時參加培訓(xùn)。2.培訓(xùn)過程中，嚴(yán)格考勤管理，做好培訓(xùn)記錄，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和考核。3.鼓勵村級人員自主學(xué)習(xí)，參加各類學(xué)術(shù)會議和培訓(xùn)活動，不斷拓寬知識面，提高業(yè)務(wù)水平。（三）職業(yè)發(fā)展1.建立村級人員職業(yè)發(fā)展通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人員提供晉升機(jī)會和發(fā)展空間。2.根據(jù)村級人員的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，定期進(jìn)行崗位調(diào)整和晉升，激勵村級人員不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。3.為村級人員提供參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、學(xué)術(shù)交流等機(jī)會，支持其專業(yè)發(fā)展和職業(yè)成長。六、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德考核：考核村級人員遵守職業(yè)道德規(guī)范、廉潔行醫(yī)、服務(wù)態(tài)度等方面的情況。2.業(yè)務(wù)能力考核：考核村級人員的專業(yè)知識、技能水平、工作業(yè)績等方面的情況。3.工作紀(jì)律考核：考核村級人員遵守工作紀(jì)律、考勤制度、值班制度等方面的情況。（二）考核方式1.考核采用定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。定期考核每年進(jìn)行一次，不定期考核根據(jù)工作需要隨時進(jìn)行。2.考核由衛(wèi)生院組織實施，成立考核小組，負(fù)責(zé)對村級人員的考核工作?？己诵〗M由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人等組成。3.考核過程中，通過查閱資料、實地檢查、患者滿意度調(diào)查等方式，全面了解村級人員的工作情況。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y(jié)果作為村級人員薪酬調(diào)整、崗位晉升、獎勵懲罰的重要依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的村級人員給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金、晉升崗位等。3.對考核不合格的村級人員，視情況給予警告、誡勉談話、扣發(fā)績效工資、降低崗位等級、解除聘用合同等處理。（四）獎懲措施1.獎勵措施對在村級醫(yī)療衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績的村級人員，給予以下獎勵：頒發(fā)“優(yōu)秀村醫(yī)”“優(yōu)秀護(hù)士”“優(yōu)秀藥劑師”等榮譽(yù)稱號。給予一定金額的獎金獎勵。在崗位晉升、培訓(xùn)機(jī)會等方面給予優(yōu)先考慮。對積極參與公共衛(wèi)生服務(wù)、疫情防控等工作，做出突出貢獻(xiàn)的村級人員，給予專項獎勵。2.懲罰措施對違反職業(yè)道德規(guī)范、工作紀(jì)律、醫(yī)療操作規(guī)程等，造成不良影響或醫(yī)療事故的村級人員，給予以下懲罰：視情節(jié)輕重給予警告、誡勉談話、通報批評等處理?？郯l(fā)績效工資或獎金。降低崗位等級或解除聘用合同。對違反法律法規(guī)，受到行政處罰或刑事處罰的村級人員，立即解除聘用合同。七、薪酬待遇（一）薪酬構(gòu)成村級人員薪酬由基本工資、績效工資、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。1.基本工資：根據(jù)村級人員的學(xué)歷、職稱、工作年限等因素確定，保障其基本生活需求。2.績效工資：根據(jù)村級人員的工作業(yè)績、考核結(jié)果等發(fā)放，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。績效工資考核指標(biāo)包括醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)完成情況、患者滿意度等。3.補(bǔ)貼：包括崗位補(bǔ)貼、下鄉(xiāng)補(bǔ)貼、值班補(bǔ)貼等，根據(jù)實際工作情況發(fā)放。（二）薪酬發(fā)放1.基本工資按月發(fā)放，績效工資按季度考核后發(fā)放，補(bǔ)貼根據(jù)實際情況及時發(fā)放。2.衛(wèi)生院按照國家有關(guān)規(guī)定，為村級人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。八、勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)1.衛(wèi)生院為村級人員提供必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、口罩、手套、帽子等，確保其在工作過程中的人身安全和健康。2.根據(jù)工作需要，為村級人員配備必要的醫(yī)療設(shè)備和辦公用品，改善工作條件。（二）職業(yè)危害防護(hù)1.加強(qiáng)村衛(wèi)生室的環(huán)境管理，做好通風(fēng)、消毒、清潔等工作，減少職業(yè)危害因素的產(chǎn)生。2.對接觸有毒有害物品的村級人員，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。3.為村級人員提供職業(yè)危害防護(hù)知識培訓(xùn)，提高其自我防護(hù)意識和能力。九、合同管理與解聘辭聘（一）合同管理1.聘用合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。2.在合同履行期間，如遇國家政策調(diào)整、工作需要等原因，需變更合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。3.合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘用合同。（二）解聘1.在聘用合同期內(nèi)，有下列情形之一的，衛(wèi)生院可以解除聘用合同：嚴(yán)重違反衛(wèi)生院規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。嚴(yán)重失職、瀆職，給衛(wèi)生院造成重大損失的。年度考核不合格，且不同