PAGE員工衛(wèi)生考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司員工的衛(wèi)生管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，營造整潔、有序、高效的工作環(huán)境，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度合法合規(guī)。2.公平、公正、公開，對所有員工一視同仁。3.注重教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理相結(jié)合，促進員工自覺遵守制度。二、衛(wèi)生管理（一）個人衛(wèi)生要求1.員工應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗澡、勤換衣、勤剪指甲。2.工作期間應(yīng)穿著整潔、得體的工作服，不得穿拖鞋、短褲等不符合工作場所要求的服裝。3.保持頭發(fā)干凈整齊，不得留怪異發(fā)型，男士頭發(fā)不宜過長，女士頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。4.注意口腔衛(wèi)生，保持口氣清新，工作期間不得食用刺激性氣味的食物。（二）工作區(qū)域衛(wèi)生1.每位員工負(fù)責(zé)自己工作區(qū)域的日常清潔衛(wèi)生，包括桌面、電腦、文件資料等擺放整齊，無灰塵、雜物。2.辦公區(qū)域應(yīng)保持地面干凈，無垃圾、水漬，垃圾桶應(yīng)及時清理，垃圾袋定期更換。3.公共區(qū)域（如會議室、走廊、茶水間等）由專人負(fù)責(zé)定期清潔，員工應(yīng)共同維護公共區(qū)域的衛(wèi)生，不得隨意丟棄垃圾。4.公司定期組織衛(wèi)生檢查，對衛(wèi)生狀況良好的區(qū)域和個人進行表揚，對不達標(biāo)的區(qū)域和個人進行督促整改。（三）衛(wèi)生維護措施1.員工應(yīng)養(yǎng)成隨手清理垃圾、保持環(huán)境整潔的習(xí)慣，不得在工作區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰。2.對于辦公設(shè)備和設(shè)施，如發(fā)現(xiàn)有損壞或影響衛(wèi)生的情況，應(yīng)及時向行政部門報告，以便及時維修和清潔。3.公司鼓勵員工積極參與衛(wèi)生管理，提出合理化建議，共同營造良好的工作環(huán)境。三、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制等]。2.標(biāo)準(zhǔn)工時制下，員工正常工作時間為[具體小時數(shù)]，每周工作[具體天數(shù)]。具體工作時間為[詳細(xì)的上下班時間區(qū)間]。3.如有特殊情況需要調(diào)整工作時間，需提前向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（三）考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄由[負(fù)責(zé)部門，如人力資源部或行政部]負(fù)責(zé)，每天按時統(tǒng)計員工的出勤情況。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)進行打卡或簽到，如有漏打卡情況，應(yīng)及時向考勤負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫補卡申請。3.考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真核對考勤記錄，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。每月末對全月考勤情況進行匯總統(tǒng)計，并生成考勤報表。（四）遲到、早退與曠工處理1.遲到或早退：遲到或早退[具體時長]以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]績效獎金。遲到或早退超過[具體時長]的，按曠工半天處理，扣除半天工資及相應(yīng)績效獎金。2.曠工：曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[具體比例]及相應(yīng)績效獎金。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[具體比例]及兩天績效獎金。連續(xù)曠工超過[具體天數(shù)]或累計曠工超過[具體天數(shù)]的，公司將予以辭退。（五）請假制度1.員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，按照審批流程提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。事假：需提前[具體天數(shù)]申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，事假期間無工資。病假：需提供醫(yī)院證明，按照公司規(guī)定給予病假待遇，病假期間工資按照[具體比例]發(fā)放。年假：符合年假條件的員工，可按照規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定。年假期間工資正常發(fā)放?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.請假未獲批準(zhǔn)而擅自休假的，按曠工處理。（六）加班管理1.因工作需要加班的，員工應(yīng)填寫加班申請表，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。2.加班時間應(yīng)如實記錄，公司將根據(jù)實際加班情況給予相應(yīng)的加班補貼或調(diào)休安排。3.原則上不提倡不必要的加班，如因個人工作效率低下導(dǎo)致加班的，公司將不予加班補貼。四、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司設(shè)立衛(wèi)生考勤監(jiān)督小組，由行政部門、人力資源部門及各部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對員工的衛(wèi)生考勤情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：每周[具體日期]對公司衛(wèi)生狀況進行全面檢查，每月末對考勤情況進行匯總檢查。2.不定期抽查：監(jiān)督小組可隨時對各部門的衛(wèi)生考勤情況進行抽查。（三）檢查結(jié)果處理1.對于衛(wèi)生檢查不達標(biāo)的區(qū)域，責(zé)令相關(guān)責(zé)任人限期整改，如再次檢查仍不合格，將對責(zé)任人進行相應(yīng)的處罰，如扣除績效獎金等。2.對于考勤違規(guī)行為，按照本制度相關(guān)規(guī)定進行處理，并在公司內(nèi)部進行通報批評。五、獎懲制度（一）獎勵1.衛(wèi)生方面：每月評選出衛(wèi)生優(yōu)秀個人，給予[具體獎勵，如獎金、榮譽證書等]，并在公司內(nèi)部進行表彰。對提出創(chuàng)新性衛(wèi)生管理建議且被公司采納實施，取得良好效果的員工，給予[具體獎勵]。2.考勤方面：全勤員工每月給予[具體獎勵，如全勤獎]。對遵守考勤制度表現(xiàn)突出的員工，在績效考核、晉升等方面予以優(yōu)先考慮。（二）懲罰1.衛(wèi)生方面：對違反衛(wèi)生管理規(guī)定的員工，第一次給予警告，第二次扣除[具體金額]績效獎金，第三次及以上每次扣除[具體金額遞增]績效獎金。因個人衛(wèi)生問題給公司形象造成嚴(yán)重影響的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.考勤方面：對遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為，按照本制度相關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟處罰和紀(jì)律處分。連續(xù)曠工或累計曠工達到辭退標(biāo)準(zhǔn)的，予以辭退，同時扣除相