PAGE衛(wèi)生監(jiān)督所獎(jiǎng)懲制度一、總則1.目的為加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督所的管理，規(guī)范工作人員行為，提高工作效率和質(zhì)量，保障衛(wèi)生監(jiān)督工作的順利開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本獎(jiǎng)懲制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生監(jiān)督所全體工作人員。3.基本原則獎(jiǎng)懲結(jié)合，以獎(jiǎng)為主，以罰為輔。公平公正，客觀評(píng)價(jià)工作人員的表現(xiàn)。及時(shí)有效，對(duì)工作人員的獎(jiǎng)懲及時(shí)兌現(xiàn)。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.獎(jiǎng)勵(lì)種類通報(bào)表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)記三等功記二等功記一等功授予榮譽(yù)稱號(hào)2.獎(jiǎng)勵(lì)條件在衛(wèi)生監(jiān)督工作中表現(xiàn)突出，成績顯著，有下列情形之一的，給予通報(bào)表揚(yáng)：及時(shí)發(fā)現(xiàn)并有效處理重大衛(wèi)生安全隱患，避免重大事故發(fā)生的。在衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法中，嚴(yán)格依法辦事，公正廉潔，受到社會(huì)好評(píng)的。積極參與衛(wèi)生監(jiān)督相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，成績優(yōu)秀的。有下列情形之一的，給予嘉獎(jiǎng)：在衛(wèi)生監(jiān)督工作中做出突出貢獻(xiàn)，取得顯著成績的。提出合理化建議，被所里采納并取得良好效果的。連續(xù)多年考核優(yōu)秀的。有下列情形之一的，記三等功：在衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作中表現(xiàn)出色，破獲重大違法案件的。積極參與衛(wèi)生監(jiān)督相關(guān)科研項(xiàng)目，取得重要成果的。在應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件中，表現(xiàn)英勇，做出突出貢獻(xiàn)的。有下列情形之一的，記二等功：在衛(wèi)生監(jiān)督工作中取得重大突破，推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的。成功處理多起復(fù)雜疑難案件，維護(hù)社會(huì)衛(wèi)生安全的。為衛(wèi)生監(jiān)督所贏得重大榮譽(yù)的。有下列情形之一的，記一等功：在衛(wèi)生監(jiān)督工作中做出卓越貢獻(xiàn)，具有重大社會(huì)影響的。創(chuàng)新衛(wèi)生監(jiān)督工作方法，取得顯著成效的。為保障人民群眾健康做出突出貢獻(xiàn)的。有下列情形之一的，授予榮譽(yù)稱號(hào)：在衛(wèi)生監(jiān)督工作中表現(xiàn)極其突出，堪稱楷模的。為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的。獲得國家級(jí)表彰的。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序由所在科室推薦，填寫《獎(jiǎng)勵(lì)審批表》，詳細(xì)說明獎(jiǎng)勵(lì)事由。人事部門對(duì)推薦材料進(jìn)行審核。所領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定獎(jiǎng)勵(lì)種類和等級(jí)。進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)決定，并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金。三、懲罰制度1.懲罰種類警告記過記大過降級(jí)撤職開除2.懲罰條件違反衛(wèi)生監(jiān)督所工作紀(jì)律，有下列情形之一的，給予警告：無故遲到、早退，月累計(jì)達(dá)[X]次以上的。工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗，影響工作的。不遵守請(qǐng)銷假制度的。違反衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法規(guī)定，有下列情形之一的，給予記過：執(zhí)法過程中程序不規(guī)范，導(dǎo)致執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的。對(duì)違法行為查處不力，造成不良影響的。泄露執(zhí)法機(jī)密的。違反廉潔自律規(guī)定，有下列情形之一的，給予記大過：接受被監(jiān)督單位的禮品、宴請(qǐng)或其他利益的。利用職務(wù)之便謀取私利的。參與不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的。因工作失誤，給衛(wèi)生監(jiān)督所造成較大損失的，給予降級(jí)：未能按時(shí)完成重要工作任務(wù)，影響工作大局的。工作中出現(xiàn)重大差錯(cuò)，導(dǎo)致不良后果的。對(duì)突發(fā)事件處理不當(dāng)，造成嚴(yán)重影響的。嚴(yán)重違反衛(wèi)生監(jiān)督所規(guī)章制度，有下列情形之一的，給予撤職：連續(xù)曠工超過[X]天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的。嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍不改正的。因違法違紀(jì)行為受到行政處分的。有下列情形之一的，給予開除：嚴(yán)重違反法律法規(guī)，構(gòu)成犯罪的。嚴(yán)重違反職業(yè)道德，造成惡劣社會(huì)影響的。被依法追究刑事責(zé)任的。3.懲罰程序由所在科室或其他部門發(fā)現(xiàn)問題，填寫《懲罰審批表》，詳細(xì)說明違規(guī)事實(shí)和證據(jù)。人事部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。所領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定懲罰種類和等級(jí)。向被懲罰人送達(dá)《懲罰決定書》，告知其權(quán)利和義務(wù)。被懲罰人如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。申訴期間，不停止懲罰決定的執(zhí)行。四、考核與獎(jiǎng)懲掛鉤1.考核方式定期考核：每年進(jìn)行一次全面考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。不定期考核：根據(jù)工作需要，對(duì)工作人員進(jìn)行不定期考核，重點(diǎn)考核工作任務(wù)完成情況和突發(fā)事件應(yīng)對(duì)能力。2.考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀的，優(yōu)先給予獎(jiǎng)勵(lì)；考核不合格的，視情況給予相應(yīng)懲罰。連續(xù)多年考核優(yōu)秀的，在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面予以優(yōu)先考慮?？己瞬环Q