PAGE機關院內衛(wèi)生考核制度一、總則（一）目的為加強機關院內環(huán)境衛(wèi)生管理，營造整潔、舒適、文明的辦公環(huán)境，提高工作效率，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于機關院內各部門、各單位及所有工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結果應基于客觀事實，不受主觀因素影響，確保公平、公正。2.全面覆蓋原則：對機關院內環(huán)境衛(wèi)生的各個方面進行全面考核，包括公共區(qū)域、辦公區(qū)域、綠化區(qū)域等。3.動態(tài)管理原則：根據(jù)實際情況，適時調整考核標準和方法，確保制度的有效性和適應性。4.獎懲分明原則：對考核結果優(yōu)秀的部門和個人給予獎勵，對不達標的進行處罰，激勵全體人員積極參與環(huán)境衛(wèi)生管理。二、考核內容與標準（一）公共區(qū)域衛(wèi)生1.道路及廣場地面干凈整潔，無雜物、無積水、無痰跡，每周清掃[X]次，保持全天清潔。道路兩側及廣場周邊無垃圾堆積，垃圾桶及時清理，垃圾無外溢?？己藰藴剩旱孛嬗忻黠@雜物、積水或痰跡一處扣[X]分；垃圾桶垃圾外溢一次扣[X]分；道路兩側或廣場周邊有垃圾堆積一處扣[X]分。2.樓梯及扶手樓梯踏步干凈，扶手無灰塵、無污漬，每周擦拭[X]次。樓梯間無雜物堆放，保持暢通?？己藰藴剩簶翘萏げ接忻黠@污漬一處扣[X]分；扶手有灰塵或污漬一處扣[X]分；樓梯間有雜物堆放一處扣[X]分。3.衛(wèi)生間衛(wèi)生間地面、墻面干凈，無異味，便池、洗手池清潔無污垢，每天至少清掃[X]次，定期消毒。衛(wèi)生紙供應充足，垃圾桶及時清理，無垃圾堆積?？己藰藴剩旱孛婊驂γ嬗形蹪n一處扣[X]分；有明顯異味扣[X]分；便池或洗手池有污垢一處扣[X]分；衛(wèi)生紙供應不足或垃圾桶垃圾外溢一次扣[X]分。（二）辦公區(qū)域衛(wèi)生1.辦公室內部桌面、文件柜等辦公用品擺放整齊，無灰塵，地面干凈，垃圾及時清理。門窗玻璃干凈明亮，窗臺無雜物?？己藰藴剩鹤烂婊蛭募裼忻黠@灰塵一處扣[X]分；地面有垃圾一處扣[X]分；門窗玻璃有污漬一處扣[X]分；窗臺有雜物一處扣[X]分。2.公共辦公區(qū)域共享辦公設備整潔，周圍無垃圾、無雜物，定期清潔。飲水機、咖啡機等設備保持清潔，及時清理廢水。考核標準：共享辦公設備有污漬或周圍有垃圾一處扣[X]分；飲水機或咖啡機有污垢或廢水未清理扣[X]分。（三）綠化區(qū)域衛(wèi)生1.草坪及綠植草坪無雜草叢生，定期修剪，保持美觀。綠植葉面干凈，無灰塵、無病蟲害，定期澆水、施肥、修剪?？己藰藴剩翰萜弘s草較多一處扣[X]分；綠植葉面有明顯灰塵或病蟲害一處扣[X]分；未按要求澆水、施肥、修剪一次扣[X]分。2.綠化設施花壇、花池邊緣整齊，無垃圾、無雜物。景觀小品保持清潔，無損壞?？己藰藴剩夯▔⒒ǔ剡吘売欣螂s物一處扣[X]分；景觀小品有污漬或損壞一處扣[X]分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常巡查：由機關后勤管理部門安排專人每天對機關院內衛(wèi)生情況進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄。2.定期檢查：每周[具體日期]由后勤管理部門組織相關人員對各部門、各單位負責區(qū)域進行全面檢查，按照考核標準進行評分。3.不定期抽查：根據(jù)實際情況，不定期對機關院內衛(wèi)生進行抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題進行現(xiàn)場記錄和拍照。（二）考核周期以周為考核周期，每周匯總考核結果，每月進行一次綜合評定。四、考核結果評定與公示（一）考核結果評定1.評分計算：每次考核按照各項考核內容的標準進行評分，匯總后得出各部門、各單位的周考核得分。每月綜合評定時，將四周的考核得分進行平均，得出月考核得分。2.等級劃分：根據(jù)月考核得分情況，將考核結果分為優(yōu)秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四個等級。（二）結果公示考核結果每周在機關內部公示欄進行公示，公示期為[X]個工作日。對公示期間有異議的部門和個人，可向后勤管理部門提出申訴，后勤管理部門應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴方。五、獎懲措施（一）獎勵1.每月考核結果為優(yōu)秀的部門，給予[X]元的衛(wèi)生管理獎勵，用于部門內部活動或改善辦公環(huán)境。2.連續(xù)三個月考核結果為優(yōu)秀的部門，在年度評優(yōu)評先中予以優(yōu)先考慮，并給予部門負責人一定的獎勵。3.對在環(huán)境衛(wèi)生管理方面表現(xiàn)突出的個人，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予一定的物質獎勵等。（二）懲罰1.每月考核結果為不合格的部門，責令其限期整改，并在機關內部進行通報批評。2.連續(xù)兩個月考核結果為不合格的部門，對部門負責人進行誡勉談話，并扣發(fā)部門當月一定比例的績效獎金。3.對在環(huán)境