PAGE動物衛(wèi)生監(jiān)督所考勤制度一、總則（一）目的為加強動物衛(wèi)生監(jiān)督所工作紀律，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項動物衛(wèi)生監(jiān)督工作順利開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于動物衛(wèi)生監(jiān)督所全體在職工作人員。（三）考勤原則考勤工作應(yīng)堅持客觀、公正、公開的原則，如實記錄工作人員的出勤情況。二、考勤管理（一）考勤方式1.實行簽到制度。工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達單位，在簽到表上進行簽到。簽到表應(yīng)放置在單位顯著位置，便于工作人員簽到。2.對于因工作需要外出的人員，應(yīng)填寫外出登記表，注明外出時間、地點、事由等信息，并經(jīng)部門負責(zé)人批準。（二）考勤時間1.正常工作日工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，即上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]。2.因季節(jié)變化等原因需要調(diào)整工作時間的，按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提前通知全體工作人員。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時間未簽到者視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效分[X]分；遲到超過15分鐘至1小時的，每次扣除當月績效分[X]分；遲到超過1小時的，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前離開單位者視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效分[X]分；早退超過15分鐘至1小時的，每次扣除當月績效分[X]分；早退超過1小時的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤者視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效分[X]分，扣發(fā)當日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當月績效分[X]分，扣發(fā)當日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過十天的，予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：因患病或非因工負傷需要休息治療的，應(yīng)出具醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料。2.事假：因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負責(zé)人提出申請。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天。4.產(chǎn)假：女工作人員符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假[具體天數(shù)]。5.喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可給予喪假[X]天。6.年假：按照國家規(guī)定，工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）請假流程1.工作人員請假應(yīng)填寫請假申請表，注明請假類別、時間、事由等信息。2.請假1天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人批準；請假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假3天以上的，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報主要領(lǐng)導(dǎo)批準。3.請假申請表經(jīng)批準后，交辦公室備案。工作人員應(yīng)將請假申請表提前交給辦公室，以便做好考勤記錄。（三）續(xù)假如需續(xù)假，應(yīng)在假期屆滿前按照請假流程辦理續(xù)假手續(xù)。未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準而逾期不歸的，按曠工處理。四、加班制度（一）加班定義因工作需要，在正常工作日之外或節(jié)假日、休息日進行工作的，視為加班。（二）加班審批1.工作人員加班應(yīng)提前填寫加班申請表，注明加班時間、事由等信息，并經(jīng)部門負責(zé)人批準。2.加班申請表經(jīng)批準后，交辦公室備案。辦公室應(yīng)做好加班記錄，以便統(tǒng)計加班情況。（三）加班待遇1.安排補休：對于加班的工作人員，優(yōu)先安排補休。補休應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)安排完畢。2.發(fā)放加班補貼：無法安排補休的，按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。加班補貼標準為：工作日加班的，按照本人日工資的[X]%發(fā)放；休息日加班的，按照本人日工資的[X]%發(fā)放；法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資的[X]%發(fā)放。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門辦公室負責(zé)對全所工作人員的考勤情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：辦公室每周對簽到表、外出登記表等考勤記錄進行檢查，統(tǒng)計工作人員的出勤情況。2.不定期抽查：辦公室不定期對各部門的出勤情況進行抽查，核實工作人員的實際出勤情況。（三）結(jié)果公示1.辦公室每月對考勤情況進行匯總統(tǒng)計，并將結(jié)果在單位內(nèi)部進行公示。公示期為[X]個工作日。2.對于考勤結(jié)果有異議的工作人員，可在公示期內(nèi)向辦公室提出申訴。辦公室應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。六、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：對于當月全勤的工作人員，給予全勤獎，獎金標準為[X]元。2.考勤優(yōu)秀獎：根據(jù)每月考勤情況，評選出考勤優(yōu)秀的工作人員若干名，給予表彰和獎勵，獎勵標準為[X]元。3.在動物衛(wèi)生監(jiān)督工作中，因遵守考勤制度表現(xiàn)突出，為單位樹立良好形象，做出積極貢獻的工作人員，可給予額外的獎勵，獎勵標準根據(jù)實際情況確定。（二）懲罰1.對于違反考勤制度的工作人員，按照本制度第三條第（三）款的規(guī)定進行處理。2.因考勤問題影響單位工作秩序和工作效率的，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等處分。3.連續(xù)三個月考勤不合格的工作人員，予以待崗處理，待崗