PAGE公共衛(wèi)生醫(yī)生年薪制度一、總則（一）目的為了建立科學(xué)合理的薪酬體系，充分調(diào)動公共衛(wèi)生醫(yī)生的工作積極性和主動性，提高公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和效率，特制定本年薪制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)從事公共衛(wèi)生醫(yī)生崗位的所有人員。（三）基本原則1.公平公正原則：確保年薪分配過程和結(jié)果公平公正，依據(jù)工作業(yè)績、能力水平等進(jìn)行合理分配。2.激勵導(dǎo)向原則：通過年薪制度激勵公共衛(wèi)生醫(yī)生積極履行職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率，推動公共衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。3.績效掛鉤原則：年薪與個人績效緊密掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果確定年薪收入。4.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和合規(guī)性。二、年薪構(gòu)成公共衛(wèi)生醫(yī)生年薪由基本工資、績效工資、津貼補貼和年終獎金四部分構(gòu)成。（一）基本工資基本工資根據(jù)公共衛(wèi)生醫(yī)生的學(xué)歷、職稱、工作年限等因素確定，體現(xiàn)其基本勞動價值。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：|學(xué)歷|職稱|工作年限|基本工資（元/月）|||||||本科|初級|13年|5000||本科|中級|35年|6000||本科|高級|5年以上|7000||碩士|初級|13年|6000||碩士|中級|35年|7000||碩士|高級|5年以上|8000||博士|初級|13年|7000||博士|中級|35年|8000||博士|高級|5年以上|9000|（二）績效工資績效工資根據(jù)公共衛(wèi)生醫(yī)生的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等指標(biāo)進(jìn)行考核發(fā)放。具體考核指標(biāo)和權(quán)重如下：|考核指標(biāo)|權(quán)重|||||基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目完成情況|40%||突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置能力|（略）||健康檔案管理質(zhì)量|（略）||健康教育工作效果|（略）||預(yù)防接種工作規(guī)范程度|（略）||傳染病防控工作成效|（略）||慢性病管理工作質(zhì)量|（略）||嚴(yán)重精神障礙患者管理工作質(zhì)量|（略）||衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作質(zhì)量|（略）||居民滿意度調(diào)查|20%|績效工資計算公式為：績效工資=績效工資基數(shù)×績效考核得分/100?？冃ЧべY基數(shù)根據(jù)公司/組織的經(jīng)營狀況和薪酬策略確定。（三）津貼補貼1.崗位津貼：根據(jù)公共衛(wèi)生醫(yī)生所在崗位的重要性和特殊性，給予一定的崗位津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：|崗位|崗位津貼（元/月）|||||公共衛(wèi)生科科長|1000||項目負(fù)責(zé)人|800||普通公共衛(wèi)生醫(yī)生|500|2.加班補貼：因工作需要加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班補貼。加班補貼標(biāo)準(zhǔn)為平時加班150元/天，周末加班200元/天，法定節(jié)假日加班300元/天。3.出差補貼：因工作需要出差的，按照公司/組織的出差管理制度給予出差補貼。出差補貼標(biāo)準(zhǔn)為省內(nèi)出差100元/天，省外出差150元/天。（四）年終獎金年終獎金根據(jù)公司/組織的年度經(jīng)營業(yè)績、公共衛(wèi)生醫(yī)生個人年度績效考核結(jié)果等因素確定。年終獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：|年度績效考核得分|年終獎金系數(shù)|||||90分及以上|1.5||8089分|1.2||7079分|1.0||6069分|0.8||60分以下|0|年終獎金計算公式為：年終獎金=年薪基數(shù)×年終獎金系數(shù)。年薪基數(shù)根據(jù)公司/組織的經(jīng)營狀況和薪酬策略確定。三工作業(yè)績考核（一）考核周期工作業(yè)績考核以自然年度為考核周期，每年1月1日至12月31日。（二）考核主體工作業(yè)績考核由公司/組織人力資源部門牽頭，公共衛(wèi)生科負(fù)責(zé)人、同事、服務(wù)對象等參與評價。（三）考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1.基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目完成情況按照國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范要求，完成各項服務(wù)任務(wù)，得滿分40分。每少完成一項服務(wù)任務(wù)，扣2分；服務(wù)質(zhì)量不符合要求的，每項扣1分。2.突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置能力制定完善的應(yīng)急預(yù)案，得5分。能夠及時、有效地應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件，得10分。應(yīng)急處置過程中表現(xiàn)出色，得5分。未制定應(yīng)急預(yù)案或應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件不力的，酌情扣分。3.健康檔案管理質(zhì)量健康檔案建檔率、規(guī)范化電子建檔率達(dá)到要求，得10分。健康檔案動態(tài)管理及時，得10分。健康檔案信息準(zhǔn)確、完整，得10分。每降低一個百分點的建檔率或規(guī)范化電子建檔率，扣1分；健康檔案動態(tài)管理不及時或信息不準(zhǔn)確、不完整的，每項扣1分。4.健康教育工作效果制定年度健康教育計劃，得5分。開展形式多樣的健康教育活動，得10分。居民健康知識知曉率、健康行為形成率達(dá)到要求，得10分。未制定年度健康教育計劃或健康教育活動開展不力的，酌情扣分；居民健康知識知曉率、健康行為形成率每降低一個百分點，扣1分。5.預(yù)防接種工作規(guī)范程度嚴(yán)格按照預(yù)防接種工作規(guī)范進(jìn)行操作，得15分。疫苗接種率達(dá)到要求，得10分。接種信息記錄準(zhǔn)確、完整，得5分。未按照預(yù)防接種工作規(guī)范進(jìn)行操作或疫苗接種率未達(dá)到要求的，酌情扣分；接種信息記錄不準(zhǔn)確、不完整的，每項扣1分。6.傳染病防控工作成效建立健全傳染病防控工作制度，得5分。及時發(fā)現(xiàn)、報告和處理傳染病疫情，得15分。傳染病防控措施落實到位，得10分。未建立健全傳染病防控工作制度或傳染病疫情報告不及時、處理不力的，酌情扣分；傳染病防控措施落實不到位的，每項扣1分。7.慢性病管理工作質(zhì)量按照慢性病管理規(guī)范要求，對慢性病患者進(jìn)行隨訪管理，得15分。慢性病患者健康管理率、規(guī)范管理率達(dá)到要求，得15分。慢性病患者血壓、血糖控制率達(dá)到要求，得10分。每降低一個百分點的慢性病患者健康管理率、規(guī)范管理率或血壓、血糖控制率，扣1分；慢性病患者隨訪管理不規(guī)范的，每項扣1分。8.嚴(yán)重精神障礙患者管理工作質(zhì)量按照嚴(yán)重精神障礙患者管理規(guī)范要求，對患者進(jìn)行隨訪管理，得15分。嚴(yán)重精神障礙患者管理率、規(guī)范管理率達(dá)到要求，得15分?；颊卟∏榉€(wěn)定率達(dá)到要求，得10分。每降低一個百分點的嚴(yán)重精神障礙患者管理率、規(guī)范管理率或病情穩(wěn)定率，扣1分；患者隨訪管理不規(guī)范的，每項扣1分。9.衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作質(zhì)量建立健全衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作制度，得5分。及時發(fā)現(xiàn)、報告和協(xié)助處理衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管相關(guān)信息，得15分。衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作記錄完整、準(zhǔn)確，得10分。未建立健全衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作制度或衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管相關(guān)信息報告不及時、處理不力的，酌情扣分；衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作記錄不準(zhǔn)確、不完整的，每項扣1分。10.居民滿意度調(diào)查通過問卷調(diào)查、電話隨訪等方式，對居民進(jìn)行滿意度調(diào)查，得20分。居民滿意度達(dá)到80%及以上，得20分；每降低一個百分點，扣1分。（四）考核流程1.個人自評：每年12月，公共衛(wèi)生醫(yī)生根據(jù)自己一年的工作表現(xiàn)，對照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評，填寫自評表。2.上級評價：公共衛(wèi)生科負(fù)責(zé)人根據(jù)公共衛(wèi)生醫(yī)生的日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，對其進(jìn)行評價，填寫評價表。3.同事評價：組織公共衛(wèi)生醫(yī)生同事對其進(jìn)行評價，填寫評價表。4.服務(wù)對象評價：通過問卷調(diào)查、電話隨訪等方式，征求服務(wù)對象對公共衛(wèi)生醫(yī)生的評價，填寫評價表。5.綜合評價：人力資源部門匯總個人自評、上級評價、同事評價和服務(wù)對象評價結(jié)果，進(jìn)行綜合評價，確定公共衛(wèi)生醫(yī)生的年度績效考核得分。四、薪酬發(fā)放與調(diào)整（一）薪酬發(fā)放1.基本工資按月發(fā)放。2.績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果，每季度發(fā)放一次。3.津貼補貼根據(jù)實際發(fā)生情況，按月發(fā)放。4.年終獎金在次年1月發(fā)放。（二）薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：公司/組織根據(jù)經(jīng)營狀況、行業(yè)薪酬水平等因素，每年對公共衛(wèi)生醫(yī)生年薪進(jìn)行定期調(diào)整。2.不定期調(diào)整：根據(jù)公共衛(wèi)生醫(yī)生的工作業(yè)績、崗位變動等情況，不定期對其年薪進(jìn)行調(diào)整。五、福利與待遇（一）社會保險公司/組織按照國家法律法規(guī)要求，為公共衛(wèi)生醫(yī)生繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（二）住房公積金公司/組織按照國家法律法規(guī)要求，為公共衛(wèi)生醫(yī)生繳納住房公積金。（三）帶薪年假公共衛(wèi)生醫(yī)生按照國家法律法規(guī)要求，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，工作1年以上不滿10年的，年休假