PAGE救援隊(duì)考核制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)救援隊(duì)的規(guī)范化管理，提高救援隊(duì)伍的整體素質(zhì)和應(yīng)急救援能力，確保在各類突發(fā)事件中能夠迅速、高效、有序地開(kāi)展救援工作，保障人民生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本救援隊(duì)全體成員，包括正式隊(duì)員、預(yù)備隊(duì)員以及參與救援行動(dòng)的志愿者。（三）考核原則1.公平公正原則：考核過(guò)程嚴(yán)格按照既定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保對(duì)每位隊(duì)員的評(píng)價(jià)客觀、公正，不受主觀因素影響。2.全面考核原則：涵蓋隊(duì)員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能水平、出勤情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等多個(gè)方面，全面評(píng)價(jià)隊(duì)員表現(xiàn)。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過(guò)考核，激勵(lì)隊(duì)員不斷提升自身能力，促進(jìn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的共同發(fā)展，為更好地履行救援職責(zé)提供動(dòng)力。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）思想政治素質(zhì)（20分）1.政治立場(chǎng)（10分）堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，忠誠(chéng)于人民的救援事業(yè)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，得810分。政治態(tài)度較為明確，但在某些方面表現(xiàn)不夠突出，得47分。政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，存在與救援宗旨相悖的言行，得03分。2.職業(yè)道德（10分）具備高度的敬業(yè)精神，遵守救援隊(duì)伍的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，得810分?；咀袷芈殬I(yè)道德規(guī)范，但偶爾出現(xiàn)一些小問(wèn)題，得47分。違反職業(yè)道德，給隊(duì)伍造成不良影響，得03分。（二）業(yè)務(wù)技能水平（40分）1.專業(yè)知識(shí)（15分）熟練掌握各類救援業(yè)務(wù)知識(shí)，包括但不限于災(zāi)害學(xué)、急救知識(shí)、救援裝備操作等，能夠準(zhǔn)確回答專業(yè)問(wèn)題，得1215分。對(duì)專業(yè)知識(shí)有一定了解，但存在一些薄弱環(huán)節(jié)，得811分。專業(yè)知識(shí)欠缺，無(wú)法滿足救援工作基本需求，得07分。2.技能操作（15分）在各類救援技能實(shí)操考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，動(dòng)作熟練、規(guī)范，能夠高效完成任務(wù)，得1215分。技能操作基本達(dá)標(biāo)，但存在一些小失誤，得811分。技能操作不熟練，多次出現(xiàn)失誤，影響救援效果，得07分。3.應(yīng)急反應(yīng)能力（10分）在模擬應(yīng)急救援場(chǎng)景中，能夠迅速做出正確反應(yīng)，決策果斷，行動(dòng)敏捷，得810分。應(yīng)急反應(yīng)速度較快，但決策或行動(dòng)存在一些瑕疵，得47分。應(yīng)急反應(yīng)遲緩，不能有效應(yīng)對(duì)突發(fā)情況，得03分。（三）出勤情況（15分）1.日常出勤（10分）嚴(yán)格遵守救援隊(duì)出勤制度，按時(shí)參加各類培訓(xùn)、演練和救援任務(wù)，無(wú)無(wú)故缺勤情況，得810分。偶爾出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象，但不影響整體工作安排，得47分。經(jīng)常無(wú)故缺勤，影響救援工作正常開(kāi)展，得03分。2.任務(wù)出勤（5分）在接到救援任務(wù)通知后，能夠迅速響應(yīng)，按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參與救援，表現(xiàn)積極主動(dòng)，得45分。能夠響應(yīng)任務(wù)，但到達(dá)時(shí)間稍有延遲，得23分。接到任務(wù)后拖延或拒絕出勤，得01分。（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力（15分）1.溝通協(xié)作（8分）在救援行動(dòng)和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中，與隊(duì)友保持良好溝通，積極配合，能夠有效協(xié)調(diào)工作，得68分。溝通協(xié)作基本順暢，但有時(shí)出現(xiàn)信息傳遞不暢或配合不夠默契的情況，得35分。缺乏溝通協(xié)作意識(shí)，影響團(tuán)隊(duì)工作效率，得02分。2.團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)（7分）積極為團(tuán)隊(duì)發(fā)展建言獻(xiàn)策，主動(dòng)承擔(dān)團(tuán)隊(duì)任務(wù)，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮重要作用，得57分。能夠完成團(tuán)隊(duì)分配的任務(wù)，但貢獻(xiàn)不夠突出，得34分。對(duì)團(tuán)隊(duì)事務(wù)漠不關(guān)心，缺乏團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)精神，得02分。三、考核方式（一）定期考核1.季度考核每季度末進(jìn)行一次全面考核，由考核小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己藘?nèi)容包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能水平、出勤情況等方面，通過(guò)個(gè)人自評(píng)、隊(duì)友互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。個(gè)人自評(píng)需撰寫書面總結(jié)，匯報(bào)本季度工作表現(xiàn)及自我評(píng)估；隊(duì)友互評(píng)采用無(wú)記名投票方式，對(duì)每位隊(duì)員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；上級(jí)評(píng)價(jià)由隊(duì)長(zhǎng)及各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)隊(duì)員日常工作情況進(jìn)行打分。考核小組綜合各項(xiàng)評(píng)價(jià)結(jié)果，計(jì)算出每位隊(duì)員的季度考核得分，并進(jìn)行排名公布。2.年度考核每年年底進(jìn)行年度考核，考核方式與季度考核類似，但更加全面和深入。在年度考核中，除了重復(fù)季度考核的內(nèi)容外，還將增加對(duì)隊(duì)員全年工作業(yè)績(jī)、突出貢獻(xiàn)等方面的評(píng)價(jià)。隊(duì)員需提交年度工作總結(jié)報(bào)告，詳細(xì)闡述一年來(lái)的工作經(jīng)歷、取得的成績(jī)、存在的不足以及未來(lái)工作計(jì)劃?？己诵〗M根據(jù)年度考核結(jié)果，評(píng)選出優(yōu)秀隊(duì)員、合格隊(duì)員和不合格隊(duì)員，并進(jìn)行表彰和相應(yīng)處理。（二）不定期考核1.專項(xiàng)技能考核根據(jù)救援工作實(shí)際需求，不定期組織各類專項(xiàng)技能考核，如地震救援技能考核、水域救援技能考核等。專項(xiàng)技能考核由專業(yè)教官負(fù)責(zé)出題和評(píng)判，考核內(nèi)容側(cè)重于特定救援技能的實(shí)際操作和應(yīng)用能力?？己顺煽?jī)將作為隊(duì)員在該專項(xiàng)技能領(lǐng)域的能力評(píng)估依據(jù)，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的隊(duì)員給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不達(dá)標(biāo)者進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)和補(bǔ)考。2.應(yīng)急救援任務(wù)考核在每次完成應(yīng)急救援任務(wù)后，由任務(wù)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人對(duì)隊(duì)員在任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行即時(shí)考核評(píng)價(jià)。考核內(nèi)容包括任務(wù)執(zhí)行情況、應(yīng)急反應(yīng)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)等方面，重點(diǎn)關(guān)注隊(duì)員在實(shí)際救援過(guò)程中的操作規(guī)范性、決策合理性以及與隊(duì)友的協(xié)同配合效果。任務(wù)考核結(jié)果將及時(shí)反饋給隊(duì)員本人，并作為后續(xù)考核的重要參考依據(jù)之一。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.季度獎(jiǎng)勵(lì)季度考核得分排名前[X]%的隊(duì)員，授予“季度優(yōu)秀隊(duì)員”稱號(hào)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。對(duì)在季度考核中業(yè)務(wù)技能有顯著提升或在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面表現(xiàn)特別突出的隊(duì)員，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，如培訓(xùn)機(jī)會(huì)、裝備獎(jiǎng)勵(lì)等。2.年度獎(jiǎng)勵(lì)年度考核被評(píng)為“優(yōu)秀隊(duì)員”的，給予隆重表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書和豐厚的獎(jiǎng)金。對(duì)在年度救援工作中做出重大貢獻(xiàn)、表現(xiàn)卓越的隊(duì)員，推薦參加上級(jí)部門組織的各類表彰活動(dòng)，并給予晉升機(jī)會(huì)或其他特殊獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰1.警告季度考核得分低于[X]分或在考核中發(fā)現(xiàn)存在輕微違規(guī)違紀(jì)行為的隊(duì)員，給予警告處分，并要求其制定整改計(jì)劃，限期改進(jìn)。警告處分將記錄在隊(duì)員個(gè)人檔案中，作為后續(xù)考核的參考依據(jù)。2.培訓(xùn)補(bǔ)考對(duì)于業(yè)務(wù)技能考核不達(dá)標(biāo)或在某些方面存在明顯不足的隊(duì)員，安排針對(duì)性的培訓(xùn)和補(bǔ)考。補(bǔ)考仍未通過(guò)的，將視情況給予進(jìn)一步的處理，如降低績(jī)效等級(jí)、扣除部分獎(jiǎng)金等。3.辭退或勸退年度考核連續(xù)兩次被評(píng)為“不合格隊(duì)員”或在考核中發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為、不能勝任救援工作的隊(duì)員，予以辭退或勸退處理。辭退或勸退決定將提前通知隊(duì)員本人，并說(shuō)明理由，同時(shí)按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、考核申訴（一）申訴渠道隊(duì)員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向考核小組提出書面申訴。申訴材料應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明申訴理由及相關(guān)證據(jù)。（二）申訴處理考核小組在收到申訴材料后，將在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)調(diào)查確屬考核過(guò)程存在問(wèn)