PAGE公務員月考核制度總則考核目的為了加強公務員隊伍建設，提高公務員的工作效率和質量，確保各項工作任務的順利完成，特制定本公務員月考核制度。通過月考核，全面、客觀、公正地評價公務員的工作表現，激勵公務員積極履行職責，不斷提升自身素質和工作能力，為打造一支高素質、專業(yè)化的公務員隊伍提供制度保障?？己嗽瓌t1.客觀公正原則：考核過程和結果要以事實為依據，全面、準確地反映公務員的工作表現，避免主觀隨意性。2.注重實績原則：重點考核公務員的工作業(yè)績，包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率等方面。3.激勵約束原則：考核結果與公務員的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵和約束作用。4.民主公開原則：考核過程要廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，考核結果要及時公開，確保考核工作的透明度和公信力。考核范圍本考核制度適用于本單位全體在職公務員。考核內容與標準德1.政治品德：堅定擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，忠誠于人民，具有正確的政治立場和政治方向，自覺踐行社會主義核心價值觀。2.職業(yè)道德：遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，誠實守信，敬業(yè)奉獻，具有良好的職業(yè)操守和服務意識。3.社會公德：尊重他人，團結協作，樂于助人，積極參與社會公益活動，樹立良好的社會形象?？己藰藴剩赫纹返?、職業(yè)道德和社會公德表現優(yōu)秀的得90100分；表現良好的得7589分；表現一般的得6074分；存在明顯問題的得60分以下。能1.業(yè)務能力：具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能，熟悉業(yè)務流程，能夠熟練運用所學知識解決工作中的實際問題。2.組織協調能力：具有較強的組織策劃、溝通協調和團隊管理能力，能夠有效地組織開展各項工作，協調各方關系，確保工作順利推進。3.學習能力：具有較強的學習意識和學習能力，能夠不斷更新知識結構，適應新形勢、新任務的要求?？己藰藴剩簶I(yè)務能力、組織協調能力和學習能力強的得90100分；能力較強的得7589分；能力一般的得6074分；能力較弱的得60分以下。勤1.出勤情況：嚴格遵守單位考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.工作態(tài)度：工作認真負責，積極主動，勤奮敬業(yè)，具有較強的工作責任心和使命感。3.工作紀律：遵守工作紀律，服從工作安排，保守工作秘密，不擅自離崗、串崗、脫崗。考核標準：出勤情況良好，工作態(tài)度積極，工作紀律遵守嚴格的得90100分；表現較好的得7589分；存在一定問題的得6074分；問題較多的得60分以下?？?.工作任務完成情況：按時、高質量地完成本職工作任務，工作數量達到或超過規(guī)定要求，工作質量符合標準。2.工作成效：工作成果顯著，對推動單位工作發(fā)展、提高工作效率、提升服務質量等方面做出積極貢獻。3.創(chuàng)新能力：在工作中能夠積極探索新思路、新方法，勇于創(chuàng)新，取得創(chuàng)新性工作成果?？己藰藴剩汗ぷ魅蝿胀瓿沙錾?，工作成效突出，創(chuàng)新能力較強的得90100分；表現較好的得7589分；完成任務一般，成效不明顯的得6074分；工作任務完成較差，成效不佳的得60分以下。廉1.廉潔自律：嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定，自覺抵制各種腐敗行為，做到清正廉潔。2.廉潔從政意識：具有較強的廉潔從政意識，能夠自覺維護公務員的良好形象，做到廉潔奉公、廉潔修身?？己藰藴剩毫疂嵶月?，廉潔從政意識強的得90100分；表現較好的得7589分；存在一定廉潔風險的得6074分；出現廉潔問題的得60分以下?？己朔绞脚c程序考核方式1.個人自評：公務員每月末對自己當月的工作表現進行總結自評，填寫《公務員月考核自評表》，內容包括工作任務完成情況、工作中存在的問題及改進措施等。2.領導評價：由公務員的直接上級領導根據平時工作表現，對其進行評價，填寫《公務員月考核領導評價表》，評價內容包括德、能、勤、績、廉等方面。3.同事互評：組織公務員之間進行互評，填寫《公務員月考核同事互評表》，互評內容主要側重于工作協作、團隊精神等方面。4.服務對象評價：對于直接面向服務對象的崗位，征求服務對象的意見，填寫《公務員月考核服務對象評價表》，評價內容主要包括服務態(tài)度、服務質量等方面?？己顺绦?.準備階段：每月末，考核領導小組辦公室制定當月考核工作計劃，明確考核時間、考核內容、考核方式及相關要求，并組織考核人員進行培訓。2.實施階段：公務員按照要求進行個人自評，填寫自評表；直接上級領導對公務員進行評價，填寫領導評價表；同事之間進行互評，填寫同事互評表；對于面向服務對象的崗位，征求服務對象的意見，填寫服務對象評價表。3.匯總統(tǒng)計階段：考核領導小組辦公室負責收集、匯總各類評價表，按照規(guī)定的權重比例進行統(tǒng)計計算，得出每位公務員的月考核得分。4.審核公示階段：考核領導小組對考核結果進行審核，審核無誤后進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，公務員可向考核領導小組提出申訴，考核領導小組應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。5.結果反饋階段：考核結果經公示無異議后，由考核領導小組辦公室將考核結果反饋給每位公務員，并與公務員進行溝通交流，肯定成績，指出不足，并提出改進建議。考核結果運用與薪酬掛鉤1.月考核獎金：根據公務員的月考核得分，發(fā)放月考核獎金?？己说梅?0分及以上的，發(fā)放全額月考核獎金；考核得分7589分的，發(fā)放80%的月考核獎金；考核得分6074分的，發(fā)放50%的月考核獎金；考核得分60分以下的，不發(fā)放月考核獎金。2.年度薪酬調整：年度考核結果作為公務員薪酬調整的重要依據。連續(xù)[X]個月考核得分在90分及以上的，在年度薪酬調整時給予適當傾斜；連續(xù)[X]個月考核得分在60分以下的，在年度薪酬調整時予以降薪處理。與晉升掛鉤1.職務晉升：在同等條件下，優(yōu)先晉升月考核成績優(yōu)秀的公務員。連續(xù)[X]個月考核得分在90分及以上的，在職務晉升時可優(yōu)先考慮；連續(xù)[X]個月考核得分在60分以下的，在職務晉升時予以限制。2.職級晉升：月考核結果作為公務員職級晉升的重要參考依據?？己顺煽儍?yōu)秀的公務員在職級晉升時可適當加分；考核成績較差的公務員在職級晉升時可適當減分。與獎勵掛鉤1.月度獎勵：對月考核得分在90分及以上的公務員給予月度獎勵，獎勵形式包括通報表揚、表彰大會發(fā)言、頒發(fā)榮譽證書等。2.年度獎勵：年度考核結果作為公務員評選各類先進個人、優(yōu)秀公務員等榮譽稱號的重要依據。連續(xù)[X]個月考核得分在90分及以上的，在年度評選各類先進個人、優(yōu)秀公務員時可優(yōu)先推薦；連續(xù)[X]個月考核得分在60分以下的，取消當年評選各類先進個人、優(yōu)秀公務員的資格。與培訓掛鉤1.個性化培訓：根據公務員的月考核結果，分析其在工作中存在的問題和不足，為其提供個性化的培訓方案，幫助其提升工作能力和業(yè)務水平。2.培訓機會：優(yōu)先安排月考核成績優(yōu)秀的公務員參加各類培訓學習活動，拓寬其視野，增長其見識，提高其綜合素質?？己吮O(jiān)督與申訴考核監(jiān)督1.成立考核監(jiān)督小組：由單位紀檢監(jiān)察部門、人事部門等相關人員組成考核監(jiān)督小組，負責對考核工作進行全程監(jiān)督，確保考核工作的公平、公正、公開。2.監(jiān)督內容：監(jiān)督考核程序是否規(guī)范、考核標準是否統(tǒng)一、考核結果是否真實準確等。對考核過程中出現的違規(guī)行為，及時進行糾正和處理。申訴1.申訴條件：公務員對考核結果有異議的，可以在考核結果公示期內，向考核領導小組提