1、護理人員論文關(guān)于精神科護理人員的不良心理狀況解決措施論文范文參考資料 【摘要】目的通過研究精神科護理人員不良心理狀況的具體表現(xiàn)，提出合理、科學(xué)的解決措施，以推動精神科護理人員的身心協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。策略選取我院xx年1月至xx年1月間在職的精神科護理人員40名，通過調(diào)查、分析護理人員不良心理狀況的成因，探析可靠的心理維護策略。結(jié)果精神科獨特的醫(yī)療環(huán)境以及多項社會心理性因素直接導(dǎo)致精神科護理員工的不良心理狀況。結(jié)論經(jīng)由行之有效的自我心理調(diào)節(jié)以及各種社會幫助措施，使精神科40名護理員工的心理狀況得以全面改善，身心朝著健康的方向發(fā)展。 【關(guān)鍵詞】精神科；護理人員；不良心理狀況；理由；解決策略 doi：

2、103969/jissn1004-7484（x）xx09476：1004-7484（xx）-09-5252-01 眾所周知，精神科護理人員由于長期處于異常獨特的醫(yī)療環(huán)境，因服務(wù)對象的差異，促使護理人員在實際工作中會面對各種各樣的職業(yè)風險。可見，精神科護理是一項系統(tǒng)的、繁雜的工作，要求從業(yè)人員具有高度的注意力、良好的心理狀態(tài)。然而，由于實際工作的異常緊迫性與高要求性，護理人員不可避開地出現(xiàn)焦慮、恐懼、沮喪、悲觀與無助等不良心理反應(yīng)。怎樣有效地應(yīng)對并克服這些不良反應(yīng)，成為每一位精神科護理人員值得關(guān)切的根本性理由。本文特選取我院xx年1月至xx年1月間在職的精神科護理人員40名，通過分析護理人員諸多

3、的不良心理狀況，探求行之有效的解決方案。 1精神科護理人員不良心理狀況的表現(xiàn) 11護理人員的沮喪與自卑心理嚴重一直以來，因衛(wèi)生常識的缺失與對精神病患持有的偏見，社會公眾對精神病人產(chǎn)生出強烈地排斥、鄙視與抵觸心理。戴著“有色眼鏡”看這類病患，這直接致使精神科護理人員出現(xiàn)自卑情緒。我國為數(shù)不少的精神科服務(wù)中心均設(shè)在遠離市中心的地段，精神科室的醫(yī)療器械陳舊、設(shè)備更新頻率低，護理人員的收入增長緩慢，待遇欠佳，護理人員還要擔負更多非護理性工作。護理人員常因得不到家庭的理解與信任而出現(xiàn)沮喪與失落的心理。 13護理人員面對突發(fā)事件時會產(chǎn)生悲觀的心理情緒毋庸置疑，精神科病患自身的舉止行為不受常規(guī)意識的支配，他

4、們往往會會做出極端的舉動，像隨處亂跑或自殺等均為常見的精神病人的惡性事件。這便需護理人員24小時將病人制約在工作人員視線范圍內(nèi)，及時巡視病房，察看其心理表現(xiàn)。長此以往，護理人員的生活規(guī)律必定會被錯亂，由于夜間值班人數(shù)有限，一旦精神病患出現(xiàn)意外，護理人員也會受到強烈地刺激，承擔對病患家屬賠償?shù)染薮蟮呢熑?，護理員工難免會出現(xiàn)悲觀、失眠及緊張情緒。 2不良心理狀況的成因 21服務(wù)對象的特殊性精神科護士護理的對象是精神病患者，受病態(tài)思維的支配，他們隨時都可能出現(xiàn)沖動傷人、自殺、毀物、外逃等嚴重事件。加之病人自制力喪失，這給護理工作帶來很大的困難，護士上班時精神高度緊張，因而容易導(dǎo)致心理疲勞，從而產(chǎn)生焦

5、慮、抑郁、強迫、敵對等不良情緒。 22工作超負荷，社會地位低由于社會的歧視，許多護士不愿意從事精神科護理工作，精神?？谱o士流失量大，沒有足夠的編制，上班護士少，工作瑣碎，量大。精神病患者無人陪護，其生活、護理全部由護士承擔，尤其是夜班護士上班必須精力高度集中，不停地巡視病房，因為夜間是精神病患者自殺、外逃、死亡等意外事件發(fā)生的高峰期。從事精神科護理工作時間越長，經(jīng)歷發(fā)生在患者身上的各種惡性事件越多，護士上班時心理壓力就越大。社會不僅對精神病患者歧視和偏見，而且對精神科工作人員也歧視。護士的辛苦勞動得不到社會的理解和尊重，導(dǎo)致精神科護士產(chǎn)生自卑、抑郁等心理理由。 23護理支持系統(tǒng)有諸多欠完善之處

6、現(xiàn)如今，精神科幾乎不具備前沿的護理器械系統(tǒng)、物品運送系統(tǒng)以及信息監(jiān)控系統(tǒng)等，這些工作仍要借助于人力完成。醫(yī)療器械產(chǎn)品的領(lǐng)取、病患欠費的結(jié)賬、每一項檢查的醫(yī)生預(yù)約等，均會擾亂護理人員的工作持續(xù)性，使其陷入被動地非護理服務(wù)中，不利于護理人員養(yǎng)成健康的心態(tài)。 24護理人員對自身專業(yè)的認知有限前文已提及，社會一方面給精神病患以顯著地職業(yè)性歧視，另一方面則是精神科護理員工對自身專業(yè)的用途理解局限，日常護理服務(wù)只拘泥于飲食護理與診療，并未加以深度挖掘與探究。在被調(diào)查的40名護理人員中，有80%員工感到護理十分簡易化，只是按部就班地操作，并未有醫(yī)學(xué)科研價值，這些員工或多或少地對工作存在倦怠感。 3護理員工不

7、良心理狀況的解決策略 31積極應(yīng)對自身要素所引發(fā)的不良心理狀況 311深入了解心理自我維護知識醫(yī)院要定期給護理人員進行專業(yè)防衛(wèi)技能培訓(xùn)、心理健康知識講座，讓護士對精神病人的意外傷害有正確的認識，使每個護士都能掌握接觸不同的患者所用的策略，與患者的溝通技巧，正確應(yīng)對危險的方式以提高防護技能，做好心理維護工作，運用科學(xué)、合理、有效的辦法調(diào)節(jié)心緒，降低護理工作壓力；鼓勵護理從業(yè)人員用轉(zhuǎn)移注意力法、逆向思維法等多種手段消除不良心理狀況，實現(xiàn)對自我工作的認同。 312強化學(xué)習，提升對護理專業(yè)的認知一方面，護理員工要深入了解、認真總結(jié)護理學(xué)理論常識，轉(zhuǎn)變過往對護理學(xué)科的單一化認知，以循序漸進、穩(wěn)步深入的原

8、則對整個專業(yè)有一個清醒的認識，以便于盡快樹立起職業(yè)使命感與歸屬感。唯有如此，在臨床工作中才會有的放矢地同患者進行深入互動與溝通，并把最先進的學(xué)科成果運用于臨床護理中。 32應(yīng)對工作要素所帶來的心理壓力，構(gòu)筑和諧的護患關(guān)系護理員工應(yīng)全面、精確地感知精神病患的思維、情感、行為等出現(xiàn)異常的特征及臨床表現(xiàn)形式，全面把握精神疾病的出現(xiàn)、發(fā)展與診療規(guī)律，培養(yǎng)在復(fù)雜、特殊的護理環(huán)境下做好護理工作的能力。為患者提供人性化服務(wù)，力求患者樹立健康向上的治病觀念，使其快樂地接受治療。 綜上所述，精神科護理工作因護理對象的特殊性，高風險性，壓力大等理由容易導(dǎo)致護士多種心理健康理由，精神科護理人員所面對的不良心理狀況有著極其深層次的理由，醫(yī)院需及時了解護理員工不良心理的表現(xiàn)及成因，采取各種切實可行的措施幫助員工克服不良心理反應(yīng)，構(gòu)建和諧的護患關(guān)系。 _ 1張金美，張理義職業(yè)倦怠研究J國際精神病學(xué)雜志，xx，5（02）：90-92 2聶光輝，李永鑫，唐崢華工作場所欺負與情感承諾、離職意向的關(guān)系J中國臨床心理學(xué)雜志，xx，10（01）：1