1、,何為工傷,第一章工傷保險論述,單入工傷保險的好處,出現(xiàn)工傷（針對物流行業(yè)）的處理流程,何為工傷,工傷保險條例第二條：中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因

2、受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。,第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因

3、公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。,單入工傷保險的好處,幫助企業(yè)代繳企業(yè)當?shù)匾约巴獾兀ㄈ珖鞯氐模┥鐣ｋU可選擇性繳納，幫助企業(yè)節(jié)約成本，規(guī)避勞動用工風險，企業(yè)人事管理便捷。企業(yè)目前急需解決的問題：1、勞動法規(guī)定，自員工上崗之日起，必須簽訂勞動合

4、同，繳納社會保險，逐年遞增的社會保險費用讓企業(yè)承擔著高額的用工成本；2、員工法律意識逐漸提高，因工傷、保險待遇問題引起的勞動糾紛逐年增多，讓用工單位芒刺在背。3、數(shù)額龐大且每年遞增的員工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險讓企業(yè)承擔著高額的用工成本。,本業(yè)務為企業(yè)帶來的好處：1、節(jié)約用工成本：選擇性投保（一險、兩險、四險或五險，為公司每人每年節(jié)約幾千元的用工成本）2、為企業(yè)合法規(guī)避用工風險，確保企業(yè)合法用工：代簽勞動合同，分擔企業(yè)用工風險和責任；勞務派遣人員不占用工單位人員編制，工資支出不計入用工單位工資總額，不在統(tǒng)籌年檢范圍內；如發(fā)生勞動爭議，因其勞動關系在派遣公司，其爭議的主體為派遣公司與派遣工人，最大限

5、度地降低企業(yè)的用工成本和勞動糾紛，企業(yè)只需把精力投入到生產及業(yè)務管理，使公司效益最大化。,三大好處：省錢：1.不用交五險，省五險的成本費。2.開具的勞務費發(fā)票可抵25%的企業(yè)所得稅。3.報銷沒有限制，只要符合國家用藥的全額報銷。省事：工傷出險后，如工傷備案、申請工傷、認定工傷、傷殘鑒定、報銷都是由我公司工傷專員來處理，企業(yè)需要處理的事情很少。省心：員工勞動合同由我公司簽訂，一旦出現(xiàn)糾紛由我公司協(xié)助出面解決。,出現(xiàn)工傷（針對物流行業(yè)）的處理流程,特別提醒：針對物流行業(yè)，交通工具大多數(shù)為電瓶三輪車和機動車，在上班期間及上下班途中與其他車輛發(fā)生交通事故，第一時間必須報警，讓交警部門出具責任認定書，社

6、保局會根據(jù)交警部門出具的責任認定書給予工傷認定。處理流程（企業(yè)一旦有員工發(fā)生工傷，處理流程如下）：盡快通知我公司客服人員以及服務貴公司的業(yè)務經(jīng)理（24小時內，節(jié)假日順延），接到報案我們會立刻上報勞動局，進行前期工傷備案。工作期間發(fā)生的交通事故以及上下班路上出現(xiàn)的交通事故都必須第一時間報警，讓交通部門出具責任認定書，勞動局會根據(jù)交警部門出具的責任認定書給予工傷認定。,勞務派遣員工出現(xiàn)工傷，首先用工單位應立即將其送就近醫(yī)療機構就醫(yī)，并叮囑主治醫(yī)生用工傷保險范圍內的藥品，以便報銷。逸凡人力資源工傷處理專員按照法定程序進行工傷工亡的申報、工傷性質認定、勞動能力鑒定手續(xù)的辦理，將工作進展或相關情況及時向

7、用工單位進行通報。相關報銷費用會在報銷下來3個工作日內以轉賬的方式轉入相關賬戶。注：工傷發(fā)生20天內必須將所有備案資料交齊！治療結束后必須盡快提交所有報銷材料！如員工需要進行傷殘等級鑒定或出現(xiàn)勞務糾紛等，均由我公司處理。工傷一年鑒定3次，具體時間根據(jù)各地區(qū)政策而定，涉及傷殘鑒定的，根據(jù)鑒定時間，傷殘待遇在鑒定通知書下發(fā)后30日后及早給付。（工傷處理時間長短和客戶方提供資料的早晚有直接關系，所以客戶方應今早提供資料）,申請工傷認定需提交的材料及說明,賠付標準,第二章相關材料,工傷賠償待遇一覽表,員工工傷材料遞交明細單,申請工傷認定需提交的材料及說明,1、工傷認定書面申請書（單位名義蓋公章，個人名

8、義蓋手??；申請書應寫明事故發(fā)生時間、地點、原因等）；2、職工工傷認定申請表3、個人事故經(jīng)過報告，簽字按手印4、公司事故經(jīng)過報告（蓋章）5、證人證言原件及證人身份證復印件（證人不低于兩人，首先選擇現(xiàn)場目擊證人，其次選擇前因后果的相關證人）；證人證言應包括以下內容：（1）證人身份、工作單位、家庭住址，與申請人關系。（2）證人當時在哪里，在干什么。（3）所見、所聽、或所參與事故經(jīng)過（時間、地點、事件）；只寫客觀情況，不寫主觀認識。（4）簽名按手印并注明聯(lián)系電話并附身份證復印件。（5）上下班途中的交通事故應寫清交通工具、肇事車輛、上下班時間、上下班路線(是否合理)等。,6、初次治療工傷的門診病歷、診斷

9、證明書或職業(yè)病診斷證明，住院治療的需提供住院病歷復印件，死亡的應提交相關的死亡證明；7、工傷職工的身份證明復印件或有效證明；8、勞動合同文本復印件(事業(yè)單位提交聘書復印件)或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的有效證明材料；9、用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件（事業(yè)單位的提供法人證書復印件）或單位工商注冊登記詳細情況清單；10、工傷職工發(fā)生事故當月考勤記錄；11、受傷害委托書12、公示（蓋章貼在廠門口拍照）,13、其他相關證明材料：（1）屬于交通事故，提交公安交通管理部門的交通事故認定書和相關處理證明；駕駛機動車在交通事故中受傷的，提交駕駛證復印件和行車證復印件；（2）因工外出期間，由于工作

10、原因受到傷害的，提交事故經(jīng)過的相關有效證明；屬于因工外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的裁決書；（3）屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的，應有單位或者縣級人民政府民政部門、公安部門出具的證明；（4）因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關證明、人民法院的判決書或者其他有效證明；（5）代傷亡職工提出工傷認定的申請人，應提交與傷亡職工的有效關系證明；（6）其他情況所需的證明材料。,賠付標準,賠付額度高，醫(yī)療費用符合工傷保險報銷范圍內的費用全部報銷，包括所有后續(xù)治療產生的費用。凡是構成傷殘的，由勞動鑒定委員會統(tǒng)一評殘，根據(jù)勞動法規(guī)定給予賠付。1-10級傷殘職工一次性傷殘補助金的標準：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼的標準：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸?/p>