1、人力資源部長崗位的主要職責(zé)人力資源部長負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性。下面是小編整理的人力資源部長崗位的主要職責(zé)。篇一1.全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作; 負(fù)責(zé)受理員工與集團公司嚴(yán)重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流。2.協(xié)助人力資源總監(jiān)對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，提出方案并具體實施。3.主導(dǎo)擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程，并貫徹落實。4.審核人資各項計劃和費用

2、及方案。5.主導(dǎo)、監(jiān)督開展人才盤點、人才測評等工作。6.監(jiān)督及審核公司內(nèi)部人員晉升及調(diào)崗，確保人崗匹配。7.審核、檢查集團在益單位組織結(jié)構(gòu)及編制管理工作。8.督促每年度向人社局申報不定時工時和綜合工時制。9.主導(dǎo)員工各項重要調(diào)查、座談會議。10.精通最新勞資政策，法律法規(guī)等相關(guān)知識，提交管理建議。11.接受客戶、勞動稽查人員及其他單位的社會責(zé)任審查(EICC、CSR)并提前做好審核部署。12.處理好與外部有關(guān)各政府部門、業(yè)務(wù)單位的關(guān)系。13.督促員工滿意度調(diào)查、匯總、分析，并主持會議形成改善意見，追蹤執(zhí)行結(jié)果。14.部門人力資源日常管理工作。篇二職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署，預(yù)算人力資源運作費

3、用并組織實施;全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)人力資源有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個模塊的工作;3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，并對公司公共資源進(jìn)行合理有效的整合;4、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級人才的甄別和選拔;5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;6、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲;7、完善薪資

4、福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控;8、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時工作安排。任職資格1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;6、積極耐勞、責(zé)任心強、具有合作和創(chuàng)新精神。篇三職責(zé)：1、擬定、監(jiān)督、落實各項人力資源管理制度。2、實施公司定編定員管理，審核人員招聘計劃。3、負(fù)責(zé)建立員工成長與發(fā)展體系，實施技能管理。4、負(fù)責(zé)建立完善的績效管理和薪酬管理體系。5、規(guī)避人力資源用工風(fēng)險和糾紛處理。6、安全、治安管理。7、日常行政管理。8、負(fù)責(zé)落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。9、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。2、五年以上管理經(jīng)