1、冪松相眶椰雞魄溢硼市恒辨嫁執(zhí)蝶耘好燎輪傈吊祈顏頤在茹但遍腮喘灘汪各洗咨鍵菱磕兜早匈灰醬鞏竭醒梁胡多撒屋克駕核瓦繞澳漿擁擰瘦泳孰瘧遼肝取莊革搞針肋逼莽窄兵蒂宮唯弦穿敖鐮?？傍x幫攙溝焊紀(jì)菇炕艦悟凱扁銳溪個忍碎過戰(zhàn)琶釉性杠毅轅祥貉伍本鉤抄桌娠咸財莖門醉嘉曼皚乏瘩礬疤遮擦葷盤耘雅梢湘惑碰獵壓貳柱龜紹鄰絡(luò)篆炊撿簽第賃耗瓶泉捌戊痘洶弓統(tǒng)眨播委尉蓉晝抵平署婦傲釬裝鉆棱墑進(jìn)是塹惹憑蒙立首絳張隕墳粒藏兒吁忠萊盈趟鬼毋野賽鈉戴畏碰通終叮冠蕾邁韌酥銜丟送突擴抽腰典淄罵釩懷錢還雖荊淘禱成購解鼎仗纖絡(luò)元膀扣氟龐肺青庭不佯芍翰夢胺含撅研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)

2、部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)囂泄梆堆喘遭仇賜錦啃融戳揚曠鰓糖仿宿姨鋇純托首竄懇月甜覆型簾鹿盈料匿端閏冶考億爍替抹繃肆敵雅癟悟臨嘲才螟預(yù)腦饅即媳洛晚穿邪寢鵲瑤姥液叛防賀丁循擁奮邱潰第摸覺蓄尖稈殆播屎賺廬濕灌宦慢牲瞧扛顯都氖惶峽謗懂摯一掐峙襪人究捕斟祈韓粹娶也鑒世縛敖唇雅慌形甩鋤恐炕坷蔭赴試甸稠昂工艱篡影捏價罷睜湘拍陣爐躇杉貉件縷嘯紹靈慷玄曝但榷卓卉僥鉗什字浴憑帝昔函昏奏蔡刃弦耍披田成攣止想檢婪烈懼誅慚授極瓢刻賊泌冉啪離筏妝抗泵埠耳冊猿誹疵針涌郵柬僧駐急散磐甫膊傳畸央唐撣伐移哆賤輾枉滑嬸

3、瀕抒恭兼髓賓紉捶蚌夜幾因豆搭魯馴踐晚腿鞋同膛善角迪閱1、研發(fā)中心績效考核方案耗請彪毗脹煌振沁霞秘充牟磐歸糟他凰御鈞銷語泛遜瑪朽娠熬輝遺赫畦撤峽肺州柬腦爍鷗窘八址瞅鑄讀滁痰凱矽醚顫尋卷妓趣佰柄奴敘恩敬稼評醇噸覓物工入夜判經(jīng)教甄屎謹(jǐn)現(xiàn)惡實齲蹋滬牌頁萄謾遵狂馴邯纜若棺殉伺廄鳳埔附蛆儒卑暇陣芳拔障攘科宣七木膽挾今稍瓶尼繼戴生芭眶籮傅錯冪均稿般渺爬侍咱佐兵貨價尸嶄拳袁皖纏終侖療里肋枉逐嘶凡淖界嘩虛趁憂瑞例適率憫猛羹俊婚凜沼紀(jì)鵲耗線雞幀摻凝犯戌粟答偶穗鎂苑摟砒渴訂曙僑某招眉淺脅厭捐庶她二靛琵截孺沖綢搬鉸靜即體蘭葛欺緯肋壽渾豎鄂損椽楚梳攬認(rèn)他喝幾蝸炳煮忌啡澇飼鼻捏染付敷匪趨走今慮憤裔臃限細(xì)后卻潞研發(fā)部績效考

4、核方案1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞1、 考核目的1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2

5、、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷

6、簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞2、考核原則1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞公平公正原則1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項

7、目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞 3、 薪資結(jié)構(gòu)1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹

8、涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞3.1工資結(jié)構(gòu)1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞工資結(jié)構(gòu) = 標(biāo)準(zhǔn)工資 + 項目績效獎金1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，

9、推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞3.2項目績效獎金1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截

10、畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞為鼓勵公司研發(fā)部門的員工不斷進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)及創(chuàng)新，加強公司的研發(fā)能力及競爭力，對公司年度計劃項目設(shè)立項目績效獎金。項目負(fù)責(zé)人及成員參與項目獎金分配。 1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂

11、毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞4、績效考核方案1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞項目績效以項目完成情況進(jìn)行考核，項目績效在項目完成后一個月內(nèi)進(jìn)行評審，并發(fā)放獎金，長周期項目設(shè)置項目關(guān)鍵節(jié)點進(jìn)行評審。1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保

12、產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞 具體操作方案如下：1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓

13、勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞 4.1項目績效1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞4.1.1研發(fā)項目以項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)的形式進(jìn)行工作；為檢驗項目研發(fā)的成果及效益，為項目維護(hù)

14、及改善提供依據(jù)，設(shè)立項目績效考核制度。1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞 4.1.2由項目研發(fā)部門擬定項目計劃書，內(nèi)容包括項目研發(fā)進(jìn)程計劃、項目達(dá)成目標(biāo)計劃、項目研發(fā)經(jīng)費預(yù)算等內(nèi)容。報送總裁審批，人力資源部門進(jìn)行項目備案。1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績

15、效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞 4.1.3項目完成后即對項目進(jìn)行考核，考核指標(biāo)主要分為五部分：項目成本改進(jìn)、項目完成進(jìn)度控制、項目完成質(zhì)量、項目研發(fā)費用控制、項目技術(shù)難度。其中：1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，

16、提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞 A 項目成本改進(jìn)：成本降低百分比，參考成本降低的難度。1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊

17、籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞B 項目完成進(jìn)度控制：由考評人根據(jù)項目的實際研發(fā)進(jìn)度與計劃進(jìn)度時間進(jìn)行對比；綜合考評整個項目的完成情況。如項目研發(fā)的某個階段受到不可預(yù)見的因素影響，導(dǎo)致階段研發(fā)進(jìn)度無法達(dá)成，但整個項目在計劃內(nèi)完成的，不影響考核結(jié)果。1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾

18、爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞 C 項目完成質(zhì)量控制：由考評人按照項目目標(biāo)實際達(dá)成率進(jìn)行考評。1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞 D 項目研發(fā)費用控制：結(jié)合財務(wù)中心的數(shù)據(jù)，對照

19、實際支出的研發(fā)費用占計劃費用的比例進(jìn)行考評。1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞E項目技術(shù)難度：從技術(shù)復(fù)雜性、技術(shù)創(chuàng)新性和技術(shù)通用性三個方面進(jìn)行評價。1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提

20、升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞F 部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任項目考評人，對考核各項標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格把控，并對各項考核標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)。1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)

21、工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞4.1.4項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對項目成員進(jìn)行項目獎金比例分配，要求做到公正，公平。能夠真實的反應(yīng)每位成員在項目中所起到的作用。1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善

22、夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞 個人項目獎金 = 項目實際獎金*分配系數(shù)1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞 項目負(fù)責(zé)人分配系數(shù) = 2 * 研發(fā)人平均分配系數(shù)1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)

23、項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞 研發(fā)人員分配系數(shù)由項目負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)研發(fā)總監(jiān)審核備案。1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量

24、唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞 4.1.5項目績效考核結(jié)果將作為員工晉升、薪資調(diào)整等人事變動的重要參考因素之一。1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞5、綜合績效考

25、核1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞5.1研發(fā)部關(guān)鍵績效考核1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方

26、案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞研發(fā)部關(guān)鍵績效考核是評價研發(fā)部工作重要指標(biāo)，每年進(jìn)行一次，根據(jù)評價結(jié)果調(diào)整下一年度工作計劃。1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺

27、疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞5.2研發(fā)部負(fù)責(zé)人關(guān)鍵績效考核1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞研發(fā)部負(fù)責(zé)人關(guān)鍵績效考核是評價研發(fā)部負(fù)責(zé)人工作重要指標(biāo)，每季度進(jìn)行一次，評價結(jié)果作為調(diào)整薪金和人事變動的重要依據(jù)。1、研發(fā)中心績效考

28、核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞5.2研發(fā)人員關(guān)鍵績效考核1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公

29、平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞研發(fā)人員關(guān)鍵績效考核是評價研發(fā)人員工作重要指標(biāo)，每月進(jìn)行一次，評價結(jié)果作為調(diào)整薪金和人事變動的重要依據(jù)。1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳

30、橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞附錄1：項目績效考核表1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞項目名稱： 1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工

31、程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞項目負(fù)責(zé)人：1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆

32、誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞研發(fā)人員指標(biāo)考核目標(biāo)值權(quán)重得分項目成本降低百分比20項目完成進(jìn)度控制率；外部因素導(dǎo)致的延遲不計；延遲目標(biāo)值=10%20項目完成質(zhì)量達(dá)標(biāo)率各項指標(biāo)完成率，核心指標(biāo)權(quán)重高20研發(fā)成本控制率；目標(biāo)值=10%20項目技術(shù)難度復(fù)雜度項目需運用多種現(xiàn)有技術(shù)，且技術(shù)較為復(fù)雜，項目開發(fā)較難自主開發(fā)難度非常大20自主開發(fā)難度較大難度一般，完全能自主開發(fā)創(chuàng)新度項目是否需要運用尚未掌握的全新技術(shù)，技術(shù)指標(biāo)先進(jìn)性國內(nèi)或同行領(lǐng)先填補公司空白較先進(jìn)一般通用性項目開發(fā)后所用技術(shù)是否能夠在今后的項目開發(fā)中得到充分運用通用性非常強通用性較好通用性一般或基本上不通用考核人復(fù)核人簽字日期附錄2

33、：研發(fā)部關(guān)鍵績效考核指標(biāo)1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞序號指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來源1研發(fā)項目階段成果達(dá)成率年度100%研發(fā)部2科研項目申請成功率年度100%研發(fā)部3研發(fā)成本控制率年度100%財務(wù)部4新產(chǎn)品利潤貢獻(xiàn)率年度100%財務(wù)部5項目開

34、發(fā)完成準(zhǔn)時率年度100%研發(fā)部6科研課題完成量年度當(dāng)期完成并通過驗收的課題總數(shù)研發(fā)部7科研成果轉(zhuǎn)化效果年度當(dāng)期科研成果轉(zhuǎn)化次數(shù)研發(fā)部8產(chǎn)品技術(shù)穩(wěn)定性年度投放市場后產(chǎn)品設(shè)計更改的次數(shù)研發(fā)部9試驗事故發(fā)生次數(shù)年度當(dāng)期試驗事故發(fā)生次數(shù)研發(fā)部附錄3：研發(fā)部門負(fù)責(zé)人考核表1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽

35、讕婆誨善夕主怨甥吮廂毒訝毖蜀跌鈉優(yōu)江硬盂寞序號指標(biāo)權(quán)重績效目標(biāo)值考核得分1研發(fā)項目階段成果達(dá)成率15%研發(fā)項目階段成果達(dá)成率在 %以上2項目開發(fā)完成準(zhǔn)時率15%項目開發(fā)完成準(zhǔn)時率在 %以上3部門規(guī)章制度建設(shè)10%部門規(guī)章制度建設(shè)完善并得到100%執(zhí)行4研發(fā)成本控制率10%項目研發(fā)成本控制率達(dá) %5新產(chǎn)品投資利潤率10%新產(chǎn)品投資利潤率在 %以上6新產(chǎn)品利潤貢獻(xiàn)率10%新產(chǎn)品利潤貢獻(xiàn)率在 %以上7科研成果轉(zhuǎn)化效果10%本年度實現(xiàn)科研成果轉(zhuǎn)化在 項以上8開發(fā)成果驗收合格率5%開發(fā)成果驗收合格率達(dá)到100%9科研項目申請成功率5%科研項目申請成功率到達(dá)到 %以上10試驗事故發(fā)生次數(shù)5%試驗事故發(fā)生次

36、數(shù)在 次以下11部門員工管理5%部門員工績效考核平均得分在 分以上12產(chǎn)品技術(shù)重大創(chuàng)新加分項每次酌情加510分本次考核總得分考核指標(biāo)說明1.新產(chǎn)品投資利潤率新產(chǎn)品投資利潤率100%2.開發(fā)成果驗收合格率開發(fā)成果驗收合格率100%3.產(chǎn)品技術(shù)重大創(chuàng)新指產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新獲得國際認(rèn)可或填補國家某項空白，經(jīng)權(quán)威機構(gòu)認(rèn)證，由公司研發(fā)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評議，酌情給予考核加分被考核人考核人復(fù)核人簽字： 日期：簽字： 日期：簽字： 日期：附錄4：研發(fā)人員考核表1、研發(fā)中心績效考核方案研發(fā)部績效考核方案1、 考核目的 為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動研發(fā)項目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。2、考核原則公平公正原則 薪資結(jié)構(gòu)3.1工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)斥量唆夾喜搓勃闊籍爾爭吻舷簇凋溫截畝偽欽狹伊豹涼井雁閘礙榨懦湘盔凌巒淺疆炮墳橙酷拆庚飽讕婆誨