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文檔簡介

關(guān)于公司員工薪酬及激勵機制（用于參考）1、薪酬構(gòu)成主要包括以下三個部分：職能工資體系、獎金體系和福利補貼體系。2、總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)為年薪制，每月發(fā)放年薪的80%作為基本工資，進(jìn)行年度考核制?？偨?jīng)理及財務(wù)總監(jiān)由董事長進(jìn)行考核 。 A、年終得分在85以上 ，發(fā)放年薪的20%B、年終得分在70-84，只發(fā)放年薪的10%C、年終得分在69以下，只得當(dāng)月的基本工資，并自動離職。3、工程部經(jīng)理及以下員工為月度績效考核制，員工由部門經(jīng)理先考核后報予總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)核，最終得分為本月度員工的考核分值；工程部經(jīng)理由總經(jīng)理進(jìn)行考核。A、平均得分90以上，評為A，獎勵基本工資的20%B、平均得分80-89 ，評為B，獎勵基本工資的10%C、平均得分70-79 ，評為C，基本工資 D、平均得分69以下 ，評為D，扣除基本工資的20%，連續(xù)三個月自動離職。4、員工年度獎金：根據(jù)本人的月考核指標(biāo)年底進(jìn)行加權(quán)平均后所得的分值進(jìn)行獎勵A(yù)、平均得分90以上，評為A，獎勵兩個月的基本工資 B、平均得分80-89 ，評為B，獎勵一個月的基本工資 詳見附表一附表一

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