1、勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱：德州華杰人力資源服務(wù)有限公司單位類型：有限責任公司登記注冊地：寧津縣張大莊消聲器廠院內(nèi)實際經(jīng)營地：寧津縣北環(huán)路與寧東公路交口處，天津市辦事處地址：河?xùn)|區(qū)雪蓮南路靚東花園4樓1503組織機構(gòu)代碼證號：0聯(lián)系方式及電話：0534，天津辦事處電話：022-，乙方（實際用工單位）全稱：單位類型：登記注冊地：實際經(jīng)營地：組織機構(gòu)代碼證號：聯(lián)系方式及電話：乙方因工作需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、誠實信用、長期合作的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自_ 年_ 月_ 日起至_年_ 月_

2、日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位要求1、派遣崗位為_人員，派遣到_崗位。在服務(wù)期內(nèi)派遣員工人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況增減，以派遣員工增減明細表作為本合同的附件。2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù)。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形;用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。三、派遣員工的管理1、甲方派遣的勞務(wù)員工在乙方有 _ 天的臨時期，在臨時期內(nèi)

3、乙方與勞務(wù)員工均有自由選擇去留的權(quán)利。2、派遣期內(nèi)，被派遣員工因個人原因辭職的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時遞交書面申請。甲方應(yīng)敦促該被派遣員工與乙方辦理移交手續(xù)。3、甲方應(yīng)該將其體檢合格的人員派遣至乙方，經(jīng)乙方確認體檢合格者方可派遣到甲方工作4、在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，乙方可以無條件將派遣員工退回甲方。（1）派遣協(xié)議期滿的；（2）乙方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化,原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；（3）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；（4）不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的；（5）甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生

4、重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的；（6）派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務(wù)工引起的慢性病、遺傳病、傳染病、地方病及實質(zhì)性重大疾病的；（7）被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的；（8）試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（9）嚴重違反乙方規(guī)章制度的；（10）嚴重失職、營私舞弊，對乙方造成損害的；(以乙方的相關(guān)文件為準)（11）被司法部門依法追究責任的；（12）被證明隱瞞真實身份（身份證/學(xué)歷/年齡/婚姻狀況/病史等）的；四、社會保險1.員工的社會保險由甲方負責,甲方和員工應(yīng)當按時足額申報交納社會保險費,其中員工應(yīng)交納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.雙方協(xié)商,員工的社會保險

5、按照下列第( )方式結(jié)算：(1)由甲方負責發(fā)放員工工資和獎金，甲方足額交納社會保險費用。(2)由乙方負責發(fā)放員工工資和獎金，應(yīng)簽定委托乙方發(fā)放工資委托書，并為派遣員工交納社會保險費用。五、工 傷 處 理1、被派遣員工在務(wù)工期間發(fā)生工傷，乙方應(yīng)首先采取急救措施，乙方應(yīng)在4小時之內(nèi)通知甲方，由乙方協(xié)助甲方按照國家和山東省有關(guān)規(guī)定處理工傷事故。甲方負責與工傷保險行政管理機構(gòu)的具體聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作，乙方承擔工傷保險條例中規(guī)定的由用人單位支付勞動者的工傷保險待遇。2、乙方應(yīng)向甲方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便甲方向勞動及有關(guān)部門申報。3、甲方負責工傷的鑒定、理賠等手續(xù)的辦理，工傷事故處理全權(quán)由甲方負責。六、

6、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為 ；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。2、休息、休假：按國家和乙方的 規(guī)章制度 規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當征得員工同意，并直接依法進行倒休或支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放

7、日為每月 日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第（ ）方式：（1）員工實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。（2）員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，每天工作8小時，每月 元；其中每月工資中的績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)章制度 規(guī)定執(zhí)行。（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為 。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

8、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。應(yīng)事先告知，并說明員工有選擇的權(quán)利。乙方應(yīng)承擔員工作業(yè)帶來后果的責任。3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病

9、，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。5、員工患病或非因工負傷，甲方承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙雙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)勞動合同法第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔對員工的義務(wù)，甲方承擔連帶責任。4、員工因違反勞動合

10、同法第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章制度,乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)勞動合同法第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5、員工有勞動合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方共同承擔連帶責任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2、

11、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當按勞動合同法第四十八條規(guī)定處理，由違約方承擔其相應(yīng)賠償責任。九、勞務(wù)費用結(jié)算：1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費用、社會保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。2、費用結(jié)算標準：（1）勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。（2）員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。（3）每人每月 元標準收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。超過七天不足十五天的收取_元勞務(wù)費,超過半個月的按整月收取勞務(wù)費用.3、乙方每月 _日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提

12、供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。十、其他約定 1、甲方向乙方所派遣員工必須接受乙方管理。如遇輕微違紀等情況，必須接受乙方按照企業(yè)規(guī)章制度及員工手冊所實施的處罰，但乙方所執(zhí)行的處罰標準，必須與乙方正式員工相一致。2、 無論在任何情況下,甲方所派遣的員工不可將自己的工資公布給自己以外的其它人，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給乙方造成的一切損失均由甲方及受派遣員工個人承擔。3、 自乙方通知甲方所需人員數(shù)量日期開始（此日期乙方會以書面形式通知甲方；另外此日期不以協(xié)議簽定日期為準），甲方需在10日內(nèi)將乙方所需人員安排到崗，若甲方未能按照約定完成，從派遣費中扣除百分之二十作為懲罰 十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙