1、高職生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),杜麗 主講,Email: duli75,第一章 謹(jǐn)慎斟酌 選準(zhǔn)方向,第一節(jié) 做好多項選擇題 一、直接就業(yè) 立足客觀實際 積極比較鑒別 注重?fù)P長避短 適時做出調(diào)整 選擇第一份工作的八大標(biāo)準(zhǔn) 第一, 不在于是否經(jīng)常有接受教育的機會, 而在于你接受的培訓(xùn)是否能讓你鍛煉優(yōu)勢, 或者能幫助你彌補致命的短板。 第二, 不在于你是否會犯錯, 而在于能教會你下一次不再犯同樣的錯。 第三, 不在于企業(yè)是否是全球500 強, 而在于如果你有再一次選擇工作的機會時, 此次的工作經(jīng)歷是否能為你的履歷加分。 第四, 不在于是否會教給你圓滑世故的處世方式, 而在于有一個相對簡單的人際關(guān)系可以讓你專心

2、去做事。,第五, 不在于這份工作本身是否趣味無窮, 而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn)。 第六, 不在于能讓你立刻賺到很多錢, 而在于能讓你學(xué)到的可以賺很多錢的過硬本領(lǐng)。 第七, 不在于你能通過這份工作結(jié)識多少達(dá)官貴族, 而在于通過這份工作你是否能積累工作人脈, 并學(xué)會與人打交道的方式。 第八, 不在于工作環(huán)境是否足夠奢華, 而在于工作氛圍是否讓你舒服,是否能讓你感覺到應(yīng)有的尊重以及心靈的自由。,第一章 謹(jǐn)慎斟酌 選準(zhǔn)方向,二、深造 專升本考試類型 成考專升本： 畢業(yè)證蓋所學(xué)習(xí)高校的章，證書上顯示“成人教育脫產(chǎn)或函授”字樣，國家承認(rèn)學(xué)歷。在同等情況下，社會認(rèn)可度低于普高本科和自考

3、本科。 遠(yuǎn)程教育專升本： 畢業(yè)證蓋所學(xué)習(xí)高校的章，證書上顯示“網(wǎng)絡(luò)教育”字樣，國家承認(rèn)，電子注冊。在同等情況下,社會認(rèn)可度低于普高本科和自考本科。,第一章 謹(jǐn)慎斟酌 選準(zhǔn)方向,自考專升本 全國統(tǒng)考，畢業(yè)證蓋主考大學(xué)章和省自考委的章，國家承認(rèn)，在工資、人事待遇、考研究生、考證、考公務(wù)員、出國留學(xué)、職稱評定以及其他方面與普通本科具有同等效力。 專升本 享受與該本科學(xué)校學(xué)生一樣的待遇，畢業(yè)證和普通本科生略有差異，即?？破瘘c，修完兩年制本科和高中起點的修完四年制本科的差異。畢業(yè)證含金量最高。 三、創(chuàng)業(yè),第一章 謹(jǐn)慎斟酌 選準(zhǔn)方向,第二節(jié) 反思職業(yè)定位 一、綜合畢業(yè)選擇的因素 1家庭經(jīng)濟條件 2個人偏好

4、 3個人能力與經(jīng)驗 4親友意見與他人支持 5實現(xiàn)概率與機會成本,第一章 謹(jǐn)慎斟酌 選準(zhǔn)方向,二、驗證畢業(yè)選擇的決策 (一) 分析畢業(yè)出路 1評估畢業(yè)選擇的可能結(jié)果： 2量化評估畢業(yè)選擇 (1)時間 (2)標(biāo)準(zhǔn) (3)手段 3體驗?zāi)愕漠厴I(yè)選擇 (二) 明確畢業(yè)選擇的差距 1畢業(yè)選擇差距分析 2畢業(yè)選擇補充策略,第一章 謹(jǐn)慎斟酌 選準(zhǔn)方向,【小練習(xí)】 畢業(yè)選擇分析 1你的畢業(yè)選擇是： 2做出該選擇的理由是： (1) (2) (3) 3做出該選擇，支持資源或優(yōu)勢在于： (1) (2) (3) 4做出該選擇，主要困難或不利條件是： (1) (2) (3) 5實現(xiàn)該畢業(yè)選擇的目標(biāo)，具體要求有： (1)

5、(2) (3) 6實現(xiàn)該畢業(yè)選擇的目標(biāo)，目前的差距在于： (1) (2) (3) 7為縮短差距，實現(xiàn)目標(biāo)，現(xiàn)制定以下策略和實施方案：,第一章 謹(jǐn)慎斟酌 選準(zhǔn)方向,第三節(jié) 明確就業(yè)意向 明確就業(yè)意向，就是明確就業(yè)的行業(yè)、單位、職能和地域等意向。 一、確定行業(yè) 二、確定單位 【小測試】 畢業(yè)后，你適合找什么樣的工作? 想象一下，有一天你乘坐時光機器回到原始人的部落，天氣炎熱。這時你看到兩男一女正在嘰里咕嚕地說話，他們面紅脖子粗，好像在爭吵請問，你覺得他們?nèi)齻€人“可能”在講些什么呢?,第一章 謹(jǐn)慎斟酌 選準(zhǔn)方向,A可能為了食物沒著落而煩惱。 B可能因為天氣太熱，擔(dān)心食物腐爛而煩惱。 C可能村子里正爆

6、發(fā)流行病，苦無對策而煩惱。 D可能是女人有外遇，爭風(fēng)吃醋而吵架。 E可能為了外族入侵搶地盤而煩惱。,第一章 謹(jǐn)慎斟酌 選準(zhǔn)方向,解釋： 選A：你可選擇做專業(yè)人士，比如選擇當(dāng)醫(yī)生、律師或工程師等。 選B：你可以做業(yè)務(wù)人員，比如銷售、經(jīng)紀(jì)人等。你天生擁有善于察 言觀色以及口若懸河的本領(lǐng)。 選C：你適合當(dāng)老板。領(lǐng)導(dǎo)力極佳的你天生就適合擔(dān)任主管或經(jīng)理。機會可遇而不可求，不要輕易放棄。成功絕非偶然，腳踏實地才是關(guān)鍵。 選D：你適合從事創(chuàng)意類的工作，也適合以一技之長闖天下。雖身懷絕技，卻不擅長推銷自己，會為找出路遇到困難。廣結(jié)善緣，積累人脈，借力使力你才能成功。 選E：你希望生活平靜，擁有穩(wěn)定的工作環(huán)境。

7、朝九晚五的工作比較適合你。要注意繼續(xù)學(xué)習(xí)，避免因突發(fā)狀況而失業(yè)。,第一章 謹(jǐn)慎斟酌 選準(zhǔn)方向,三、確定職能 四、確定地域 【小練習(xí)】 確定你的就業(yè)意向,第一章 謹(jǐn)慎斟酌 選準(zhǔn)方向,就業(yè)意向分析表,第四節(jié) 樹立科學(xué)的就業(yè)觀 一、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念 轉(zhuǎn)變依賴學(xué)校、家庭的觀念 轉(zhuǎn)變一次就業(yè)定終身的觀念 轉(zhuǎn)變狹隘的專業(yè)對口的觀念 轉(zhuǎn)變擇業(yè)盲目攀高的觀念 二、樹立科學(xué)就業(yè)觀 正確認(rèn)識自己，實事求是地評價自己 學(xué)會承受挫折，保持堅定的自信心 把握時機，主動出擊 善于選擇，學(xué)會放棄 不過分重視地域與工資 到國家最需要的地方建功立業(yè),第一章 謹(jǐn)慎斟酌 選準(zhǔn)方向,【專家提示】 樹立個人職業(yè)目標(biāo)的五種方法 第一種方法：

8、理論 第二種方法：想象 第三種方法：情境 第四種方法：實踐 第五種方法：榜樣,第一章 謹(jǐn)慎斟酌 選準(zhǔn)方向,【思考題】 1馬上就要畢業(yè)了，你對自己的未來出路有什么打算?對這些畢業(yè)選擇進(jìn)行調(diào)研了嗎? 2如果畢業(yè)后你打算就業(yè)，請具體描述你的就業(yè)意向。 【作業(yè)】 第一類求職方向 行業(yè)：企業(yè)：職能：地域： 第二類求職方向 行業(yè)：企業(yè)：職能：地域： 第三類求職方向 行業(yè)：企業(yè)：職能：地域：,第一章 謹(jǐn)慎斟酌 選準(zhǔn)方向,Thank You !,Email: duli75,第二章 把握形勢 洞悉需求,第一節(jié) 大學(xué)生就業(yè)形勢分析 一、目前大學(xué)生就業(yè)形勢 1 .畢業(yè)生數(shù)量與未就業(yè)存量不斷攀升而就業(yè)崗位供給不足 表

9、21 2001-2011年各類高校畢業(yè)生人數(shù)及就業(yè)率統(tǒng)計 ( 16 ) 2. 就業(yè)結(jié)構(gòu)性失衡明顯 3 .就業(yè)渠道向非公有制單位轉(zhuǎn)變 二、畢業(yè)生就業(yè)的優(yōu)劣勢分析 第二節(jié) 人才市場的行情分析 最受追捧的十大職業(yè)(見表22) 智聯(lián)招聘網(wǎng)上十大申請量最高職業(yè)( 18 ) 最受冷落的十大職業(yè)(見表23) 智聯(lián)招聘網(wǎng)上十大申請量最低職業(yè)( 19 ),第二章 把握形勢 洞悉需求,第三節(jié) 大學(xué)生就業(yè)市場與政策 一、大學(xué)生就業(yè)市場 1 .有形市場 按舉辦單位分類 高校舉辦的為畢業(yè)生服務(wù)的大學(xué)生就業(yè)市場 政府就業(yè)相關(guān)部門或人才中介機構(gòu)主辦的大學(xué)生就業(yè)市場 企業(yè)舉辦的大學(xué)生就業(yè)市場 2 .無形市場 各種畢業(yè)生就業(yè)信

10、息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，例如：中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)、省級高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)和各個高校自己的就業(yè)信息網(wǎng)等。 常見的大學(xué)生就業(yè)市場的橫縱對比見表27 (P23),第二章 把握形勢 洞悉需求,二、大學(xué)生就業(yè)政策 黑龍江省十大政策促大學(xué)生就業(yè) ( P25 ) 第四節(jié) 高職畢業(yè)生就業(yè)策略 一、樹立自信是關(guān)鍵，不盲目攀比學(xué)歷，注意實際能力的提升 二、遵循成才規(guī)律，立志從小事、平凡事做起 三、先就業(yè)，再擇業(yè)，轉(zhuǎn)變觀念謀長遠(yuǎn) 四、看重經(jīng)濟待遇，更要看重發(fā)展前途 五、樹立良好的就業(yè)擇業(yè)心態(tài)，克服不良的就業(yè)心理,第二章 把握形勢 洞悉需求,【想一想】 你有沒有這樣的擇業(yè)心理 1盲目攀比，追熱門，隨大流； 2唯利是圖

11、，福利待遇第一； 3好高騖遠(yuǎn)，擇業(yè)期望值過高； 4心理失衡，滿腹牢騷； 5目光短視，只顧眼前利益； 6騎驢找馬，身在曹營心在漢； 7貪享受，圖輕松，缺乏事業(yè)心； 8這山望著那山高，見異思遷； 9過分強調(diào)單位的地理優(yōu)勢； 10過分依賴學(xué)校，不主動尋求單位。,第二章 把握形勢 洞悉需求,【作業(yè)】 選擇12名學(xué)校所在地區(qū)與你專業(yè)相同或者相近的往屆畢業(yè)生，對當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生就業(yè)的社會形勢進(jìn)行以下的調(diào)查和分析，以幫助自己建立一個本專業(yè)學(xué)生就業(yè)的感性認(rèn)識。 我的基本情況(專業(yè)、畢業(yè)時間) 調(diào)查時間： 被調(diào)查人姓名： 被調(diào)查人所學(xué)專業(yè)： 被調(diào)查人畢業(yè)時間： 被調(diào)查人現(xiàn)工作單位： 被調(diào)查人首薪： 被調(diào)查人現(xiàn)薪： 被

12、調(diào)查人單位員工的大致學(xué)歷狀況： 被調(diào)查人對我就業(yè)的建議： 我的感受與思考：,Thank You !,Email: duli75,第三章 認(rèn)知企業(yè) 透析職場,第一節(jié) 企業(yè)選用畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)與流程 一、企業(yè)選用畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn) （一）企業(yè)對畢業(yè)生基本條件的評判 學(xué)歷 畢業(yè)院校 專業(yè) 證書 （二）企業(yè)對畢業(yè)生的素質(zhì)要求,第三章 認(rèn)知企業(yè) 透析職場,1. 畢業(yè)生的品質(zhì) 畢業(yè)生的誠信程度、吃苦耐勞精神、事業(yè)心和責(zé)任感已經(jīng)成為用人單位招聘的首選條件。 【讀一讀】 重才華，更重人品 當(dāng)被問及首要招聘條件時，大部分的企業(yè)人力資源經(jīng)理都會把“具有良好的個人操守和職業(yè)道德修養(yǎng)，勤奮敬業(yè)”，也就是人品放在首位。用人單位特

13、別需要性格開朗、善于交流、有一個好人緣的員工。“這樣的人有一種親和力，能夠吸引同事跟他合作，能夠贏得更多的客戶。”某高校就業(yè)中心的一位老師也這么表述。 事實上，人品蘊涵在工作和生活的點點滴滴中。通過日常的交往，很快可以做出對人的品格評價。大學(xué)畢業(yè)生要注意提升自己的道德修養(yǎng)和法律素養(yǎng)，要重視經(jīng)營和維護(hù)個人品牌，抵制低級誘惑。,第三章 認(rèn)知企業(yè) 透析職場,2專業(yè)水平和知識結(jié)構(gòu) 大部分用人單位會通過學(xué)生在校期間的成績單，來判斷該學(xué)生的態(tài)度和專業(yè)水平。要注意的是，社會活動再多，實踐能力再強，如果沒有拿得出手的成績，在競爭中同樣處于劣勢。 3. 社會經(jīng)歷和工作經(jīng)驗 用人單位普遍看重畢業(yè)生的社會經(jīng)歷和工作

14、經(jīng)驗。 4實際操作能力 “實習(xí)證書”、“職業(yè)資格證書”、“畢業(yè)證書”，從側(cè)面反映了畢業(yè)生的實際操作能力，這些都是求職應(yīng)聘的重要砝碼。 5對企業(yè)文化的適應(yīng)和認(rèn)同度 相當(dāng)數(shù)量的用人單位首要的是要觀察應(yīng)聘者是否能夠認(rèn)同、適應(yīng)公司的文化和價值觀。 參見：五大名企的選才標(biāo)準(zhǔn) ( P33 ),第三章 認(rèn)知企業(yè) 透析職場,6創(chuàng)新精神 【小案例】 “我是班長我的班” 某學(xué)院數(shù)學(xué)系0601班班長王可，把班上20多名同學(xué)“包裝”后放到淘寶網(wǎng)上“拍賣”，還起了個很時髦的網(wǎng)店名“我是班長我的班”，幫助許多同學(xué)找到了工作。 王可在淘寶網(wǎng)店鋪“我是班長我的班”，店主名是自己名字的漢字的漢語拼音“wangke”。第一批“掛

15、拍”的15名同學(xué)，每人都貼了幾張個性鮮明的生活照，還有學(xué)習(xí)簡歷，并“標(biāo)價”2000元至3000元不等，算是月薪要求。,第三章 認(rèn)知企業(yè) 透析職場,評析： 這種新穎的求職方式，引起都市媒體的極大關(guān)注。王可一夜竄紅，用人單位也蜂擁而至。許多原本愁眉不展的同學(xué)，紛紛到相中的一些用人單位去“試用”。這是一個用創(chuàng)新的創(chuàng)意求職成功的典型案例。創(chuàng)新精神貫穿在求職就業(yè)的全過程，擁有創(chuàng)新精神的同學(xué)，總是能夠快速地脫穎而出。 二、企業(yè)的招聘流程 1制訂招聘計劃 2選擇招聘渠道 3簡歷的篩選 4筆試 5面試 6人事調(diào)查 7體檢 8簽訂就業(yè)協(xié)議 9簽訂勞動合同,第三章 認(rèn)知企業(yè) 透析職場,第二節(jié) 企業(yè)類型特點分析 一

16、、企業(yè)的類別與特點 二、選擇適合自己個性的企業(yè)類型 三、選擇適合自己成長的企業(yè)類型 1去大公司鍛煉成長 2去中小企業(yè)做主角 【讀一讀】 適合自己的就是好公司 一個人的職業(yè)發(fā)展的好壞，并不取決于所選擇的單位的規(guī)模大小。無論在什么樣的企業(yè)和環(huán)境里，只要勤奮努力、積極學(xué)習(xí)，就能獲得良好的職業(yè)生涯發(fā)展。對于具有挑戰(zhàn)性、有強烈的全方位學(xué)習(xí)意愿的人，選擇中小企業(yè)，會獲得較好的“人企”匹配，較有機會實踐不同崗位，得到多方面的鍛煉。而個性較為沉穩(wěn)、保守的人，也許穩(wěn)定完善的大公司，會是比較明智、適合的職涯選擇。,第三章 認(rèn)知企業(yè) 透析職場,第三節(jié) 讀懂企業(yè)招聘廣告 一、招聘廣告 一般的企業(yè)招聘廣告主要由五部分組

17、成： 概要、職位描述、任職資格、公司簡介和其他信 【專家提示】 從招聘廣告中看什么 1 . 從概要看公司：從概要信息中可以看出行業(yè)類別、公司類型、公司規(guī)模、福利待遇、發(fā)展空間、人才需求等初步信息。 2. 從職位描述看工作：從職位描述中可看出部門設(shè)置、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求、勝任條件等信息。 3. 從任職資格看要求：從任職資格主要看對應(yīng)聘者的基本條件、教育背景、態(tài)度技能、工作經(jīng)驗、興趣愿望等方面的傾向與要求。,第三章 認(rèn)知企業(yè) 透析職場,4. 從公司簡介看文化：在公司簡介中可看出該公司的背景、類型、性質(zhì)、主營業(yè)務(wù)、競爭優(yōu)勢、企業(yè)文化等信息。 5. 從其他信息看技巧：從其他信息的細(xì)節(jié)中，發(fā)現(xiàn)

18、求職應(yīng)聘技巧，提高求職的技能。比如，注明所應(yīng)聘的職位名稱或編號，便于招聘者統(tǒng)計和分析；發(fā)電子郵件不發(fā)附件，避免郵件病毒；注明信息來源，有助于招聘者分析招聘廣告的投放效果。 二、招聘渠道 企業(yè)招聘渠道主要有現(xiàn)場招聘會、人才網(wǎng)招聘、傳統(tǒng)媒體招聘(報刊、廣播、電視)、代理招聘、獵頭、人才派遣、內(nèi)部人員調(diào)用、內(nèi)外部人才舉薦等。 表33各種招聘渠道的特點 ( P44 ),第三章 認(rèn)知企業(yè) 透析職場,【作業(yè)】 1.企業(yè)招聘的流程和用人標(biāo)準(zhǔn)是什么? 2.對你的求職有什么啟發(fā)?,Thank You !,Email: duli75,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,第一節(jié) 調(diào)適心態(tài)避誤區(qū) 【小貼士】 對求職市場有一種

19、恐懼感？當(dāng)然大多數(shù)人都有過這種感覺。人們征服世界之前，首先必須征服自己心中的大山。事情沒有你幻想的那么容易，也沒有你恐懼的那么艱難。走近去看吧！只有去做，才能帶來某種事實。 番職男孩,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,一、不良的求職心態(tài) 1. 自卑 保守 【案例】 自卑的小劉 畢業(yè)生小劉，學(xué)習(xí)成績和其他方面條件都不錯，在就業(yè)的初期滿懷信心。但由于是高職生和專業(yè)冷門等原因，找過幾家單位都碰了壁，結(jié)果產(chǎn)生了自卑感，在后來的擇業(yè)過程中表現(xiàn)越來越差，陷入惡性循環(huán)而不能自拔，以至于到了新的用人單位招聘那里，就只能被動地問人家：“學(xué)某某專業(yè)的要不要”，其他什么話都不敢講，最終未能落實就業(yè)單位。,第四章 調(diào)適心理

20、 全面準(zhǔn)備,2.抑郁 壓抑 抑郁的小鄧 小鄧剛開始還算是一名比較幸運的同學(xué)，雖然是高職生，但他憑著技術(shù)方面的優(yōu)勢，初次參加人才交流會就被一家用人單位看中了。可因為時間尚早，如果草率決定，可能會錯過更好的選擇?？赏瑫r又擔(dān)心會錯過機會，所以他一直都猶豫不定。結(jié)果，他錯過了這次機會，再去找工作時已經(jīng)沒有適合他的崗位了。本來信心十足，覺得有很多崗位等著自己的小鄧受到了很大的打擊，心情陷入了低谷，一段時間后，產(chǎn)生了抑郁心理，并在這種狀態(tài)下不能自拔，連工作也不想找了。,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,3.過分依賴 過分依賴的小周 在學(xué)校舉辦的小型招聘會上，畢業(yè)生小周的父母在招聘會開始前，就早早地到會場打聽單位

21、的情況。招聘會開始很久以后，小周才姍姍來遲，并由家長陪同前往用人單位攤位前面談。面談過程中，小周發(fā)言的時間還沒有父母多，結(jié)果談了一家又一家，最終仍一無所獲。 4.急功近利 急功近利小明 學(xué)廣告設(shè)計專業(yè)的畢業(yè)生小明來自河北，在人才招聘會上，一家河北廊坊的服裝企業(yè)看上了他。然而他本人的擇業(yè)意向卻是：單位地點必須在北京市，至于到北京的什么單位、具體做什么工作都無關(guān)緊要，除此以外，什么單位都不考慮。在這種心態(tài)下，結(jié)果自然難以如愿。,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,二、樹立良好的擇業(yè)心態(tài) 全方位的修煉的物業(yè)生 物業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生孫江的一次應(yīng)聘經(jīng)歷很有傳奇色彩。與他同時去應(yīng)聘的有5人，彼此都不認(rèn)識。主考官為他

22、們每人準(zhǔn)備了一臺電腦，讓他們在電腦上回答問題。當(dāng)他們快要完成時，突然停電了。大部分應(yīng)聘者只顧著回答問題，沒有保存。 主考官抱歉的說：電路出了點問題，如果剛才沒有保存，電路修好以后重新做。應(yīng)聘者有的生氣，有的開始埋怨，有的無奈的坐著等。十分鐘過去，仍沒有來電，主考官著急的進(jìn)進(jìn)出出。 孫江向主考官走去，問道：“需不需要我去看看？今天湊巧，我?guī)е姽P?！痹瓉硭玫氖嵌喙δ軋A珠筆。他很快發(fā)現(xiàn)，保險閘被拉下了，線路沒有問題。其實這才是真正的考試題：“對待偶發(fā)事件的心態(tài)與解決問題的能力”。電通了，主考官宣布招聘活動結(jié)束，他表示歡迎孫江來這個建筑施工企業(yè)工作。,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,1.選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)

23、目標(biāo)； 2.避免從眾心理，杜絕攀比； 3.避免理想主義，不刻意追求完美的工作； 4.克服自卑、膽怯的心理； 5.遇到挫折，不消極退縮。 【讀一讀】 擇業(yè)心態(tài)自我調(diào)適的方法 1.自我轉(zhuǎn)化法 2.自我適度宣泄 3.自我慰藉法 4. 放松練習(xí),第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,第二節(jié) 搜集分析利用求職信息 一、就業(yè)信息搜集與篩選 (一) 就業(yè)信息的搜集方法 1全方位搜集法 2定方向搜集法 (二)就業(yè)信息的篩選技巧 1注意信息的可用性 2掌握重點 3適合自己 4注意信息的時效性 5分析判斷 6兼顧冷門,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,【讀一讀】 學(xué)會識別虛假招聘信息 1.將崗位頭銜“美容”的招聘 賣保險的喊成“

24、財務(wù)規(guī)劃師”或“理財顧問”，銷售英語軟件的美其名日“語言教育顧問”，最有殺傷力的也是最隱蔽的是“儲備干部”頭銜，吸引無數(shù)應(yīng)屆大學(xué)生競折腰。之所以這樣做，主要是因為崗位工作內(nèi)容或崗位薪酬缺乏吸引力，用“美名”可以誘騙到一些單純的廉價勞動力。 2.除董事長、總經(jīng)理，其他崗位都“奉獻(xiàn)”出來的招聘 3.崗位薪酬不說月薪說年薪 有些招聘,將招聘崗位的報酬按年薪的方式給出，以吸引眼球。而這些高薪職位，多數(shù)都有定語，比如業(yè)績突出者可獲得年薪10萬以上。這類崗位多是壓力較大的銷售崗位，據(jù)統(tǒng)計，選擇這種工作的人，99會在三個月內(nèi)因為業(yè)績不好拿不到生存本錢而自動離職。,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,二、搜集就業(yè)信息

25、的渠道 1各級政府、社會就業(yè)機構(gòu)，學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門； 2目標(biāo)企業(yè)； 3大眾傳播媒介； 4人才市場、校園宣講會和畢業(yè)生供需見面會； 5校企合作單位； 6人脈關(guān)系； 7網(wǎng)絡(luò)媒體。,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)常用網(wǎng)站 ( 一 ) 【小貼士】 1國家職業(yè)資格工作網(wǎng) 2人事部人才市場公共信息網(wǎng) 3中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng) 4北京高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng) 5上海高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng) 6高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站導(dǎo)航 7前程無憂網(wǎng) 8中華英才網(wǎng) 9智聯(lián)招聘網(wǎng),第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)常用網(wǎng)站 (二) 1.大慶人才網(wǎng) 2.大慶市人事網(wǎng) 3.大慶高新區(qū)人才網(wǎng)(各區(qū)) 4.大

26、慶招聘網(wǎng) 5.大慶人才招聘網(wǎng) 6.黑龍江人才網(wǎng) 7.黑龍江省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng) 另：請關(guān)注全國各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,第三節(jié) 盤點求職資源 一、盤點大學(xué)生活 1. 學(xué)業(yè) 2. 社會實踐 3. 技能 4. 人脈 二、盤點職場通行證 1.職業(yè)資格證 2.實習(xí)見習(xí)證書 3.計算機水平等級證書 4.英語等級證書,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,我國實行執(zhí)業(yè)資格證書制度的職業(yè)主要有 【讀一讀】 注冊稅務(wù)師、注冊資產(chǎn)評估師、價格鑒證師、建筑監(jiān)理工程師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊建筑師、注冊城市規(guī)劃師、注冊物業(yè)管理師、營銷師、物流師、執(zhí)業(yè)藥師、企業(yè)法律顧問、造價工程師、統(tǒng)計師

27、、審計師、經(jīng)濟師、計算機軟件人員、國際商務(wù)人員、珠寶鑒定師、注冊會計師、律師、心理咨詢?nèi)藛T、人力資源管理師等。,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,三、盤點就業(yè)過程,畢業(yè)生就業(yè)一般程序,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,磨牙的野豬 一只野豬沒事的時候就在大樹旁勤奮地磨獠牙。狐貍看到了。好奇地問它，既沒有獵人來追趕，也沒有任何危險，為什么要這般用心地磨牙。野豬答道：“您想想看，一旦危險來臨，就沒時間磨牙了?，F(xiàn)在磨利，等到要用的時候就不會慌張了。” 【做一做】 請具體安排自己的求職擇業(yè)時間表 1.確定求職方向； 2.準(zhǔn)備求職材料； 3.展開求職行動； 4.筆試與面試； 5.簽訂協(xié)議；,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備

28、,6.就業(yè)派遣 就業(yè)派遣是指畢業(yè)生與用人單位簽訂全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，經(jīng)學(xué)校同意，由學(xué)校持就業(yè)協(xié)議書到高校所屬省(市)教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)部門辦理全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證的一種就業(yè)方式。 畢業(yè)生在畢業(yè)離校前與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，或申請將戶口檔案轉(zhuǎn)回原籍或戶檔托管機構(gòu)需辦理就業(yè)報到證的，由學(xué)校根據(jù)就業(yè)協(xié)議書或戶檔托管申請表等有關(guān)材料統(tǒng)一上報就業(yè)方案數(shù)據(jù)，集中辦理派遣手續(xù)和就業(yè)報到證。就業(yè)報到證的通知書聯(lián)(白色聯(lián))由學(xué)校放入學(xué)生檔案，報到證聯(lián)(有色聯(lián))由學(xué)生本人交用人單位辦理報到手續(xù)。 7.文明離校 畢業(yè)生要認(rèn)真檢查畢業(yè)證書、就業(yè)報到證、戶口遷移證、黨團組織關(guān)系等材料

29、的信息填寫是否準(zhǔn)確無誤，借學(xué)校的圖書資料、文體用品等是否歸還。由于要辦的手續(xù)較多、時間緊，畢業(yè)生對自己離校要辦的事，要盡量安排細(xì)致，順利離校。,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,四、制訂科學(xué)的求職策略 【案 例】 畢業(yè)生小王 求職的榜樣 畢業(yè)生小王，求職目標(biāo)是某知名咨詢公司。為確保求職成功，他制定了一份三個月的求職計劃。他計劃用一個月的時間來了解行業(yè)、企業(yè)、崗位等信息；用一個月的時間尋找機會結(jié)識目標(biāo)公司的員工；用一個月的時間定制各種求職材料。為此，他制定了詳細(xì)的執(zhí)行方案。通過努力，他用了三個月時間，一步步完成了所制定的目標(biāo)。他為該公司定制的求職材料有100多頁，主要內(nèi)容包括： 第一部分是公司老板的照

30、片，并在照片下面寫上：“這是我最崇拜的人”；接下來是關(guān)于老板和公司近3年的所有新聞報道； 第二部分是關(guān)于咨詢行業(yè)的研究，在調(diào)查業(yè)內(nèi)公司的基礎(chǔ)上，分析了公司發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)；,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,畢業(yè)生小王 求職的榜樣 第三部分是關(guān)于所應(yīng)聘崗位的調(diào)研，在分析崗位的職能和要求后，用各種實際材料和作品論證了自己是該崗位的最佳人選，并把自己的優(yōu)勢特長與任職資格一一做了比較，以證明自己的觀點； 第四部分是將業(yè)內(nèi)的名人做了系統(tǒng)分析，并闡明了公司老板排在第一位的理由； 第五部分是給公司帶來了與所應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的某服務(wù)項目的改進(jìn)報告，通過分析業(yè)內(nèi)公司的一般做法，綜合客戶的各種意見，通過建立數(shù)據(jù)分析模

31、型，給出了可行的改進(jìn)方案。 通過結(jié)識的員工引薦，小王如愿見到老板后，馬上就被錄用了。,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,（一）參加招聘會 1熟悉會場 2把握時機 3有主見 4重視舉止形象 5留下必需的資料 （二）網(wǎng)絡(luò)求職 1網(wǎng)絡(luò)求職的形式 （1）填寫簡歷 （2）使用求職功能 （3）及時搜索信息 （4）迅速采取行動 2網(wǎng)絡(luò)求職的技巧 （1）針對性地選擇網(wǎng)站 （2）參加網(wǎng)上在線招聘 （3）保持平和心態(tài) （4）及時與招聘單位聯(lián)系 （5）謹(jǐn)防網(wǎng)上騙子,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,（三）電話求職 1表達(dá)清晰、禮貌，給招聘單位留下好的印象 2選擇恰當(dāng)?shù)耐ㄔ挄r間 3充分的準(zhǔn)備 4認(rèn)真傾聽對方講話 （四）向?qū)嵙?xí)單位

32、求職 （五）人脈求職 （六）自薦求職 【小貼士】 求職信、個人簡歷、學(xué)校推薦表、學(xué)習(xí)成績單及各種證明材料等都要準(zhǔn)備齊全，缺一不可。同時，在準(zhǔn)備自薦材料時應(yīng)多準(zhǔn)備幾份，因為在就業(yè)“雙向選擇”時，可以多選擇幾個招聘單位應(yīng)聘，所以多備幾份自薦材料是必要的。,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,【讀一讀】 精準(zhǔn)求職的策略 最有效的求職策略是針對一個公司做一份簡歷，備一套求職方案，這就是 精準(zhǔn)求職策略。在求職時一定要專注，并不是接觸公司越多越好。我們要的結(jié)果 是在畢業(yè)時找到一個符合自己求職意向的公司，只要一家就可以了。 1被十家拒絕不如把一家搞定。 2要比老總更關(guān)心行業(yè)發(fā)展，要比面試官更了解公司，要比老員工更清

33、楚 崗位工作。 3不走尋常路。你第一感覺想到的方法往往是最爛的求職方式，因為，采用的人太多了。 4要讓面試官感受到你求職的誠意和熱情，這個僅僅靠簡歷是做不到的。 5千萬不要從眾。要有自己的安排和主見，工作和鞋一樣，適合自己的才 是最好的。 6每一次面試都是實習(xí)，每一次準(zhǔn)備都是學(xué)習(xí)，精細(xì)化的求職用不了三次 ，你就可以教別人怎樣求職了。,第四章 調(diào)適心理 全面準(zhǔn)備,【作業(yè)】 盤點你的就業(yè)資源 針對求職擇業(yè)的關(guān)鍵點，系統(tǒng)地盤點自己的各種就業(yè)資源。請?zhí)顚懴卤恚?Thank You !,Email: duli75,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,第一節(jié) 寫出有針對性的求職信 一、寫求職信前考慮的五個問題 1

34、未來的雇主需要什么； 2寫求職信的目的是什么； 3符合雇主或職位要求的三至五個優(yōu)點； 4如何把經(jīng)歷與此職位掛鉤； 5為什么想為此機構(gòu)或雇主服務(wù)。 二、求職信的結(jié)構(gòu)及內(nèi)容 稱呼：寫求職信，稱呼一定要準(zhǔn)確得當(dāng)； 開頭：下工夫?qū)懞们舐毿诺拈_頭，會有意想不到的效果； 主體：求職信正文的具體內(nèi)容，包括主要的求職資格、工作經(jīng)驗、參加的相關(guān)社會活動、個人的興趣和愛好，強調(diào)求職動機。 結(jié)語：表達(dá)想得到工作的迫切心情，以恰當(dāng)懇切的方式請求安排面談,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,求職信寫作應(yīng)注意的6個“要” 要真誠，正確介紹自己 要有針對性，重點突出 要流暢、美觀，賞心悅目 要語氣莊重 要定制 要細(xì)致 在應(yīng)聘時應(yīng)盡

35、可能避免 1限定答復(fù)時間 2規(guī)定義務(wù) 3以上壓下的口氣 4 “吊起來賣” (讀一讀)應(yīng)聘某公司會計崗位的求職信( P66 ) 如果我們做了我們該做的一切，那么所有的機遇都會垂青于我們。 美國亨利基辛格,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,第二節(jié) 寫出有個性的簡歷 【讀一讀】 HR馬上扔掉的六種簡歷 很長的求職信。 簡歷不完整。 表述過于簡略。 出現(xiàn)明顯錯誤。 附件形式或標(biāo)題不明確的。 用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷。 一、明確寫簡歷前的三個問題 1.你的簡歷是定制的嗎？2.你的簡歷有重點嗎？3.你的簡歷中優(yōu)勢突出嗎？,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,二、定制你的簡歷 1 根據(jù)招聘信息，分析招聘單位的“顯性需求

36、”和“隱性需求” 顯性需求，是指對應(yīng)聘者的外在條件的明確要求，比如學(xué)校、專業(yè)、外語語種及水平、計算機能力、專業(yè)技能、生源、性別、身高等具體需求。 隱性需求，是指對應(yīng)聘者的內(nèi)在素質(zhì)的要求，比如職業(yè)道德、團隊精神、個性特征等。 2 梳理自身條件，按“顯性需求”和“隱性需求”匹配素材 將這些論據(jù)和素材分類后按重要程度進(jìn)行排序，然后用恰當(dāng)?shù)年P(guān)鍵詞和數(shù)據(jù)等來描述。最后，將這些描述與需求逐一匹配對應(yīng)，以供進(jìn)一步斟酌修改。 3 按照匹配情況，“量職量身”定制個人簡歷 將上述描述和修改好的素材，替換簡歷模板中的相應(yīng)內(nèi)容，然后從頭至尾對簡歷加以潤色，一份個性化的、為求職目標(biāo)量身訂做的簡歷就完成了。,第五章 精雕

37、細(xì)刻 制作名片,世界500強企業(yè) HR 最喜歡的簡歷 一、簡歷的 2 個關(guān)鍵點 一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點。 寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等；如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團工作，到哪些單位實習(xí)過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等；如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。 然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,二、簡歷的主要要素 1應(yīng)聘的崗位或求職希望。

38、2基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件)；最好留下手機并保持手機暢通。 3教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。 4與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。 5最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。 三、簡歷的形式上要整潔、美觀 簡歷內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,HR不希望看到的幾種簡歷 1.空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷 2.花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人 3.散文式的

39、簡歷 4.裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。 5.千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。 【小貼士】 一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。 二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位。可以估計到HR舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,三、畢業(yè)生如何寫簡歷中的工作經(jīng)驗 （一）回顧與職位相關(guān)的實踐經(jīng)歷 寫作簡歷的第一步，就是要仔細(xì)思考，羅列出以往所有的短期實踐經(jīng)歷。比如，你申請的是“市場專員”這個職位，那么有以下這些實踐經(jīng)驗： 12009年暑假，

40、在AA外語學(xué)校擔(dān)任英語教師； 22009年11月12月，為三星公司做兼職手機促銷員； 32010年3月，為SS咖啡新產(chǎn)品的上市做前期市場調(diào)查； 42010年暑期，在大慶電視臺新聞頻道實習(xí)； 52010年11月，參與AA學(xué)校培訓(xùn)產(chǎn)品的市場推廣策劃； 62010年3月一l2月，輔導(dǎo)三名高中學(xué)生數(shù)學(xué)課程。 經(jīng)過分析，只有2、3、5條是和申請的職位有直接關(guān)系的，可以把它們提出來加以潤色，而那些和這個職位沒有直接關(guān)系的實踐經(jīng)歷，就可以省略了。,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,（二）細(xì)致描述社會實踐活動 一個學(xué)生只參加了一個周末為某公司進(jìn)行的市場促銷活動，可以根據(jù)工作內(nèi)容把它們羅列如下： 1新款手機產(chǎn)品性能的

41、講解； 2協(xié)助進(jìn)行現(xiàn)場活動抽獎； 3發(fā)放并回收新產(chǎn)品上市的市場調(diào)查問卷； 4收集現(xiàn)場客戶資料。 （三）用專業(yè)術(shù)語和數(shù)字描述 1在大型市場推廣活動中，為潛在顧客進(jìn)行產(chǎn)品展示和產(chǎn)品性能解說； 2在展會活動中，參與組織和安排大型抽獎活動，當(dāng)天吸引三千名潛在顧客參加活動； 3協(xié)助公司進(jìn)行SS手機的市場調(diào)查，組織20人出2000份調(diào)查問卷并有效回收90； 4用多種方式進(jìn)行客戶資料收集、分類，進(jìn)行客戶資料管理。,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,第三節(jié) 簡歷投遞注意事項 一、重要信息放在簡歷頂部 二、關(guān)鍵詞靠頂部放置 三、明確詳盡地陳述職能 四、最好不用附件發(fā)送簡歷 五、使簡歷更好看一點 六、同一信箱只發(fā)一次

42、七、錯開上網(wǎng)高峰 八、投遞簡歷后要聯(lián)系,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,【讀一讀】 簡歷中容易出現(xiàn)的問題及其對策 問題一：內(nèi)容繁瑣，重點不突出 學(xué)習(xí)情況、學(xué)習(xí)能力、所掌握的技術(shù)；自身的個性價值觀、氣質(zhì)等是否和企業(yè)吻合；校園活動和社會實踐實習(xí)中的工作經(jīng)驗及所體現(xiàn)出來的各方面綜合能力、素質(zhì)和潛能。 問題二：不切合實際，虛假信息和自我夸耀多 在填寫自我評價、曾獲獎情況或社會實踐經(jīng)驗等時，自己沒有經(jīng)過的、沒有獲得的和不具備的不要寫在簡歷中。企業(yè)不找“完美”的候選人，只找“最合適”的人 問題三：簡歷中沒有賣點 我能干什么，強項是什么，我的能力可以給公司帶來什么樣的效益。 問題四：過分注重簡歷包裝,第五章 精

43、雕細(xì)刻 制作名片,拓展練習(xí) 測測你制作求職簡歷的能力 來做一次簡短的測試吧共20個題目，全部單選！ 1畢業(yè)生簡歷上最重要的因素是（ ） A課程成績和主要的成就 B和職位要求相匹配的技能 C工作經(jīng)歷 D簡歷上信息的表述方式 2制作一份令人印象深刻的簡歷，你需要（ ） A使用具有較高水準(zhǔn)的語句 B非常簡潔的表述，使用要點并包含工作相關(guān)的關(guān)鍵詞 C對收集到的成就和經(jīng)歷做深入的敘述 D使用色彩明亮的紙張來打印簡歷,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,3畢業(yè)生的簡歷始終包含兩個證明人 ( ) A正確 B錯誤 4你應(yīng)該提到你的最低薪資期望，以免以后獲得太低的待遇 ( ) A正確 B錯誤 5不在簡歷上寫下自己的出生

44、日期是正確的做法 ( ) A正確 B錯誤 6你沒有工作經(jīng)歷，為了給對方一個積極而深刻的印象，其他哪些因素可以用來代替工作經(jīng)歷？ ( ) A學(xué)術(shù)成就 B校園課外活動的成就 C能夠轉(zhuǎn)換成任職能力的個人才能 D以上全部 7簡歷寫作最重要的因素之一是你應(yīng)該避免任何的字詞和語法錯誤 ( ) A正確 B錯誤,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,8畢業(yè)生的簡歷始終應(yīng)該包含課程成績 ( ) A只有當(dāng)課程成績非常突出時才列出 B始終應(yīng)該列出 C不應(yīng)該列出 D只列出主要課程或與應(yīng)聘職位相關(guān)課程的成績 9你的教育信息應(yīng)該始終包括 ( ) A學(xué)校名稱和畢業(yè)時間，及主修專業(yè)和輔修專業(yè) B主修專業(yè)及課程成績 C所有的主修和輔修課

45、程，學(xué)校的名字 D畢業(yè)時間、學(xué)校名稱和完整地址 10在簡歷中陳述過去經(jīng)歷的最好方式是 ( ) A用要點方式按年代遞減的順序陳述，重點敘述與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷 B用段落方式按照年代遞減的順序陳述 C除非與要應(yīng)聘的工作有關(guān)系，否則不要提及 D用要點方式按照年代遞增的順序陳述,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,11當(dāng)你列出過去的經(jīng)歷時，需要傳達(dá)給期望的雇主的最為重要的信息是什么？( ) A你的技能和專業(yè)知識 B你負(fù)擔(dān)的職責(zé)和工作內(nèi)容 C你曾經(jīng)工作過的公司及部門 D你在每份工作或每個職位所取得的業(yè)績 12你的個人愛好應(yīng)該始終能反映出和所申請工作的協(xié)調(diào)或相關(guān)性 ( ) A正確 B錯誤 13如果畢業(yè)生沒有或

46、僅有少許的工作經(jīng)歷，向雇主證明你有能力勝任工作的最好方式是 ( ) A把你的軟性技能作為任職能力來突出 B列出你在學(xué)校期間所完成的所有項目和班級工作 C列出你所從事過的所有帶薪的或義務(wù)的工作(和應(yīng)聘工作有關(guān)系的) D以上全部 14畢業(yè)生簡歷上最為關(guān)鍵的因素是什么? ( ) A任職能力 B課程成績 C相關(guān)經(jīng)歷 D如何恰當(dāng)?shù)仃愂錾鲜鰞?nèi)容,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,15一份有專業(yè)水準(zhǔn)的畢業(yè)生簡歷應(yīng)該始終包含在一頁紙的篇幅內(nèi) ( ) A正確 B錯誤 16你在一份報紙上同時發(fā)現(xiàn)了你感興趣的5家公司的招聘廣告，你很激 動地想要全部應(yīng)征他們的職位。為了盡可能多地獲得機會，你應(yīng)該 ( ) A立刻寄給他們你的

47、標(biāo)準(zhǔn)版本簡歷和標(biāo)準(zhǔn)版本的求職信 B針對不同的公司的企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，修改標(biāo)準(zhǔn)的簡歷 和求職信，然后 寄出，因此，所寄出的簡歷與標(biāo)準(zhǔn)版本相比，基本內(nèi)容 相同，但更有針對性 C立刻寄給他們你的標(biāo)準(zhǔn)版本簡歷和為每一家公司專門撰寫的求職信(最多用兩個段落強調(diào)并匹配你的技能和對方的工作要求) D寄出標(biāo)準(zhǔn)版本簡歷和用顏色明亮的紙張打印并能讓你的申請顯得 非常突出的求職信,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,17你是個畢業(yè)生而且你希望申請盡可能多的職業(yè)機會，以便自己能夠盡早開始工作。你很清楚自己需要一份令人印象深刻的簡歷。就你自己的意見，什么樣的簡歷才可以讓人目光一掃即留下深刻的印象? ( ) A非常簡潔且

48、明確集中的求職目標(biāo) B能夠讓雇主停下其他事情來給予關(guān)注的幽默圖片 C列在開始位置的五句專業(yè)水準(zhǔn)的內(nèi)容概述 D以上全部 18雇主第一次的簡歷篩選只需要20秒鐘即可完成。為了確保你的簡歷通過首次的篩選， 你需要 ( ) A準(zhǔn)確地列出你所具備的和應(yīng)聘工作相匹配的技能 B以遞減的時間順序列出你的經(jīng)歷，陳述的內(nèi)容盡可能匹配應(yīng)聘工作的要求 C強調(diào)你的學(xué)術(shù)及個人成就 D以上全部,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,19在簡歷中列出你的自愿者工作是明智的做法 ( ) A正確 B錯誤 20吸引雇主注意力的最好方法是用顏色明亮的紙張打印你的簡歷 ( ) A正確 B錯誤 請對照下面的答案： 1B 2B 3B 4B 5B 6

49、D 7A 8D 9A 10A 11A 12B 13D 14D 15B 1 6B 17A 18D 1 9A 20B 每道題目回答正確得5分，你的分?jǐn)?shù)是多少呢？,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,每道題目回答正確得5分，我的分?jǐn)?shù)是( ) 045分：欠缺對簡歷的正確理解和基本的寫作能力； 5065分：能夠?qū)懗龌竞细竦那舐毢啔v，但對于簡歷的理解和良好表達(dá)方式的運用還存在較多的問題； 7075分：具有較好的簡歷寫作能力，寫出的簡歷能夠較好地體現(xiàn)求職者的相關(guān)資歷； 8090分：非常優(yōu)秀的簡歷作者，能有意識地提高簡歷的針對性且具有出色的措辭和編排能力； 90100分：能夠拿到90分以上的人估計是預(yù)先知道答案或者

50、是出題人自己。,第五章 精雕細(xì)刻 制作名片,【作業(yè)】 1當(dāng)你準(zhǔn)備求職材料時，你怎樣為求職目標(biāo)定制求職信與簡歷？ 2個性化簡歷的重點在哪里?簡歷投遞有哪些技巧？ 3 上交一份個人簡歷。,Thank You !,Email: duli75,第六章展現(xiàn)形象秀出風(fēng)采,第一節(jié) 筆試到底考什么 一、常見筆試種類 (一) 專業(yè)能力考試 (二) 綜合能力測試 (三) 智商測試 二、筆試技巧 1復(fù)習(xí)知識 2增強信心 3臨場準(zhǔn)備 4科學(xué)答卷,第六章展現(xiàn)形象秀出風(fēng)采,第六章展現(xiàn)形象秀出風(fēng)采,二、你有什么業(yè)余愛好 思路： 1業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2最好不

51、要說自己沒有業(yè)余愛好。 3不要說有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，這些愛好可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5結(jié)合崗位要求，講一些能體現(xiàn)自身能力的愛好。如：營銷和市場開拓崗位需要有拼搏精神，競技運動就比較貼切；需要團隊合作精神的崗位，你就不能獨來獨往。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官解釋，因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。,第六章展現(xiàn)形象秀出風(fēng)采,三、談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷 思路： 說自己沒有失敗，或把那些明顯的成功說成失敗，都是不明智的。所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的，但要客觀分析原因，把失敗帶給自己的

52、經(jīng)驗教訓(xùn)和正面影響表達(dá)出來。注意不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。 四、你為什么選擇我們公司 思路： 1面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻(xiàn)，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能很快勝任該崗位，并把工作做好。”,第六章展現(xiàn)形象秀出風(fēng)采,五、談?wù)勀愕娜秉c 思路： 1不宜說自己沒缺點。 2不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

53、5可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。,第六章展現(xiàn)形象秀出風(fēng)采,六、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難 思路： 1不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度。比如：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅韌不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?第六章展現(xiàn)形象秀出風(fēng)采,七、我們?yōu)槭裁匆浻媚?思路：

54、 1應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 3比如：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”,第六章 展現(xiàn)形象秀出風(fēng)采,八、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作 思路： 1如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3如：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工

55、作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?第六章展現(xiàn)形象秀出風(fēng)采,九、告訴我三件關(guān)于本公司的事情 思路： 你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。建議在面試前除了做一些功課，查閱一些行業(yè)與企業(yè)的資料，最好加上自己的理解。 十、想過自主創(chuàng)業(yè)嗎 思路： 這個問題可以顯示你的沖勁和激情，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”。要強調(diào)自己如有機會加入，一定努力為企業(yè)工作。在此基礎(chǔ)上，自己同企業(yè)一同發(fā)展，自己的職業(yè)生涯目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)息息相關(guān)。,第六章 展現(xiàn)形象秀出風(fēng)采,第三節(jié) 求職禮儀 一、面試中的禮儀 1遵時守信 2以禮相待 3入室敲門 4微笑示人 5說請才入座 6視線處理 7遞物大方 二、面試后的禮儀 1感謝 2不要過早打聽面試結(jié)果,第六章 展現(xiàn)形象秀出風(fēng)采,【小貼士】 哪些情況容易導(dǎo)致面試失敗 1遲到 2不認(rèn)真 3毫無準(zhǔn)備 4完全被動 5說話喋喋不休 6傲慢自大 7粗魯無禮,第六章 展現(xiàn)形象秀出風(fēng)采,【小案