1、提供的爬取軟件來(lái)源于：52夜泉 免費(fèi)下載使用 這樣規(guī)劃跳槽，薪資能翻倍原創(chuàng) 汗青 智聯(lián)招聘 智聯(lián)招聘 微信號(hào) zhaopin-com功能介紹 智聯(lián)招聘，一個(gè)有趣有料，更懂你價(jià)值的公眾號(hào)。2019-11-07我有個(gè)朋友，業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，深得老板信任。本來(lái)覺(jué)得工作順風(fēng)順?biāo)乃写螣o(wú)意中聽(tīng)到一個(gè)平級(jí)同事薪資比他高出許多，他心里特別不平衡，就去找老板理論，要求加薪。沒(méi)想到，老板不但沒(méi)有答應(yīng)他的要求，反而還警告他，不要打聽(tīng)別人的薪資。朋友越想越氣，覺(jué)得自己能力這么強(qiáng)，何必在這受氣，結(jié)果頭腦一熱，辭了職。辭職后才發(fā)現(xiàn)，因?yàn)樽罱谛袠I(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行，很多同行都停止了招聘。待業(yè)在家三個(gè)月，還沒(méi)

2、有找到一個(gè)合適的工作，他心里越來(lái)越慌，最后不得已，找了個(gè)各方面條件還不如以前的工作。離職，最怕意氣用事。那么如何規(guī)劃離職，才能讓我們跳槽，越跳越值錢(qián)呢？用項(xiàng)目管理思維規(guī)劃跳槽，薪資能翻倍我有一位要好的女同事，平時(shí)話不多，性格內(nèi)向，我們都喜歡叫她“小白兔”。有一天，“小白兔”湊到我耳邊，壓低聲音跟我說(shuō)，“姐，我要跳槽去另外一家公司了，這周就提離職申請(qǐng)，新工作待遇是現(xiàn)在的三倍?！闭鏇](méi)想到平時(shí)不顯山不露水的她竟然如此一鳴驚人，但聽(tīng)了她的解釋我才明白，這世上沒(méi)有隨隨便便的成功。原來(lái)，一年前“小白兔”和朋友一起吃飯，無(wú)意間了解到同行有一家公司一直在招聘和她崗位相近的某個(gè)職位，待遇不菲，但因?yàn)橐蟊容^高，

3、一直沒(méi)有招到人。經(jīng)過(guò)分析，她發(fā)現(xiàn)，相對(duì)于這個(gè)新崗位，她缺少一些關(guān)鍵能力，比如：溝通研究能力；PPT、EXCEL制作能力；對(duì)于某個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)的熟練程度；對(duì)于行業(yè)的了解等等。針對(duì)以上欠缺的能力，精通項(xiàng)目管理的她，開(kāi)始以規(guī)劃項(xiàng)目管理的方式，提前對(duì)這個(gè)新職位做了規(guī)劃。她給自己制定了詳細(xì)的“提升計(jì)劃”，包括：每周參加演講，鍛煉演講和表達(dá)能力；報(bào)名PPT、EXCEL學(xué)習(xí)班；對(duì)所在行業(yè)全方位搜集信息，調(diào)研分析，形成自己獨(dú)特的觀點(diǎn)等?！靶“淄谩背浞掷脴I(yè)余時(shí)間，認(rèn)真踐行自己的提升計(jì)劃。一年過(guò)去了，她從職場(chǎng)小白成長(zhǎng)為“行業(yè)專(zhuān)家”。恰好那個(gè)崗位要求比較高，一直沒(méi)有招到合適的人，準(zhǔn)備了一年的她，這次成功聘任上了。跟她

4、聊完，我才恍然大悟。難怪她每天下午都要喝咖啡，原來(lái)是晚上熬夜學(xué)習(xí)太晚；難怪她在晨會(huì)頻頻發(fā)言，越來(lái)越多地受到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊：原來(lái)這都是她日積月累的進(jìn)步，而我還以為，那都是憑借運(yùn)氣。如何用項(xiàng)目管理的思路，來(lái)規(guī)劃跳槽？如何利用項(xiàng)目管理的思維，來(lái)實(shí)現(xiàn)職業(yè)的晉升轉(zhuǎn)換呢？項(xiàng)目管理生命周期模型1、啟動(dòng)階段：古典老師提到過(guò)一個(gè)“生涯三葉草”模型，就是三種重要的生涯管理要素：興趣、能力和價(jià)值。興趣，是一個(gè)人喜歡做的事情；能力，是一個(gè)人能做好的事情；價(jià)值，是能得到回報(bào)的事情。利用這個(gè)模型，你可以給自己的目標(biāo)職業(yè)做個(gè)定位。例如：我比較喜歡的是與人溝通交流我喜歡的；我的優(yōu)勢(shì)是邏輯思維清晰我能做的；我下一份工作的目標(biāo)是待遇

5、提升50%以上價(jià)值回報(bào)；同時(shí)，我考慮到自己不太喜歡過(guò)于復(fù)雜的人際關(guān)系和利益關(guān)系。綜合考慮以上信息，我的目標(biāo)崗位應(yīng)該具備以下特征：人際關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單（如：外企），運(yùn)營(yíng)類(lèi)，管理類(lèi)等。基于這些特征，我到智聯(lián)招聘網(wǎng)站上搜索關(guān)鍵詞：外企、管理類(lèi)/運(yùn)營(yíng)類(lèi)，然后看到了一個(gè)符合我要求的崗位：項(xiàng)目管理。這個(gè)崗位的招聘要求，我大部分條件是滿足的，其中不滿足的有兩條：具有PMP證書(shū)和5年項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。這部分，就是我的能力缺口。2、組織與準(zhǔn)備+執(zhí)行階段：在項(xiàng)目管理中，準(zhǔn)備和執(zhí)行兩個(gè)階段，往往是交叉持續(xù)進(jìn)行，主要是針對(duì)我們的能力缺口，積極制定提升計(jì)劃，并隨時(shí)調(diào)整，同時(shí)堅(jiān)持踐行。于是，我給自己制定了以下的提升計(jì)劃：1半年內(nèi)

6、，通過(guò)報(bào)培訓(xùn)班，參加研討學(xué)習(xí)等方式，考取PMP證書(shū)，目標(biāo)是5A（成績(jī)優(yōu)異）。2從工作到日常生活，培養(yǎng)項(xiàng)目管理的思維，每天寫(xiě)項(xiàng)目管理復(fù)盤(pán)。3研究和練習(xí)崗位面試技巧，方式就是讓朋友、家人協(xié)助模擬面試。為了完成上述目標(biāo)，我制定了以下的學(xué)習(xí)計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行：每天5點(diǎn)起床，專(zhuān)注學(xué)習(xí)2個(gè)小時(shí)；每周周末，抽出一天時(shí)間，參加培訓(xùn)和交流活動(dòng)；每周一次的模擬面試。3、結(jié)束項(xiàng)目：按照這幾項(xiàng)計(jì)劃，我堅(jiān)持了半年，終于考取了PMP證書(shū)（5A）。一年后，我對(duì)項(xiàng)目管理的各個(gè)知識(shí)體系、管理思維、面試技巧等，都已經(jīng)掌握。最終，我順利拿到一家外企項(xiàng)目管理崗位的offer，實(shí)現(xiàn)了職場(chǎng)賽道的升級(jí)。過(guò)有規(guī)劃的人生，擴(kuò)大影響圈高效能人士的

7、七個(gè)習(xí)慣一書(shū)里，提到了兩個(gè)概念，“影響圈”和“關(guān)注圈”。其中，“影響圈”就是我們自己能影響到的事情，比如你幾點(diǎn)鐘起床，每天要做什么，看什么書(shū)，保持什么樣的心態(tài)等。這些，是我們能夠憑借自我意識(shí)進(jìn)行控制的。而“關(guān)注圈”是指我們關(guān)注的周遭環(huán)境中，所發(fā)生的事，比如新聞事件、明星八卦，交通事故等等。這些事情，往往是不受我們控制的。如果一個(gè)人的“關(guān)注圈”太大，整日盯著那些瑣事、八卦新聞，以及自己本身無(wú)法控制的事情，你就會(huì)變得怨天尤人，消極懈怠，不但專(zhuān)注力缺失，還會(huì)讓自己的“影響圈”日益縮小。反之，如果我們控制自己的注意力，結(jié)合目標(biāo)，就能夠擴(kuò)大我們的影響力。項(xiàng)目管理的思維，就是利用工具，把我們的注意力，集中在想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)之上，也就是，我們的影響圈內(nèi)。所謂有的放矢，射箭射靶心，才能射中。而職業(yè)升級(jí)的本質(zhì)，就是我們影響力的提升。當(dāng)我們把擴(kuò)大影響力的目標(biāo)變得可視化、可衡量、可操作，那么，實(shí)現(xiàn)升級(jí)就變得水到渠成了。不要隨隨便便跳槽，把每次跳槽，都當(dāng)做你職業(yè)升級(jí)的機(jī)會(huì)，提前做好規(guī)劃，用對(duì)方法，你才會(huì)越跳越值錢(qián)。智聯(lián)招聘聯(lián)合李先生牛肉面推出職場(chǎng)開(kāi)