1、應(yīng)聘,一、應(yīng)聘的定義 二、應(yīng)聘的準(zhǔn)備 三、應(yīng)聘的注意事項(xiàng) 四、應(yīng)聘的禮儀 五、應(yīng)聘的技巧,應(yīng)聘的定義,應(yīng)聘是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。應(yīng)聘是公司挑選職工的一種重要方法。應(yīng)聘給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。,具體形式,（1）個(gè)別應(yīng)聘 （2）小組應(yīng)聘 （3）成組應(yīng)聘 （4）電話應(yīng)聘,應(yīng)聘的準(zhǔn)備,一、公司招聘的準(zhǔn)備 二、應(yīng)聘人員的準(zhǔn)備,一、公司招聘的準(zhǔn)備,（一）應(yīng)聘的準(zhǔn)備階段 （二）應(yīng)聘的實(shí)施階段 （三

2、）應(yīng)聘的總結(jié)階段 （四）應(yīng)聘的評(píng)價(jià)階段,二、應(yīng)聘人員的準(zhǔn)備,一、衣著打扮 二、隨身帶簡(jiǎn)歷 三、做足事前準(zhǔn)備 四、做好自我介紹 五、學(xué)會(huì)察言觀色 六、做好善后工作,應(yīng)聘的注意事項(xiàng),應(yīng)聘過程中需要注意的事項(xiàng)可以簡(jiǎn)要概括如下： （1）注意應(yīng)聘著裝； （2）注意應(yīng)聘禮儀； （3）與應(yīng)聘官目光交流； （4）心態(tài)要放松； （5）表現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)到位。,應(yīng)聘的禮儀,應(yīng)聘，在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，所以，一舉一動(dòng)、一言一行，都讓面試官盡收眼底。因此應(yīng)聘禮儀就是最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，禮儀是個(gè)人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式，是應(yīng)聘制勝的法寶。,應(yīng)聘禮儀這個(gè)環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構(gòu)成，如果禮儀知識(shí)知之甚少，或忽

3、視禮儀的作用，在一個(gè)小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，必然會(huì)被淘汰出局。,男士著裝,一、西裝要筆挺 二、襯衫要理想 三、領(lǐng)帶要選好 四、皮鞋要擦亮 五、襪子要夠長(zhǎng),男士著裝（續(xù)）,六、頭發(fā)要干凈、自然 七、外套要便捷 八、公文包要簡(jiǎn)單 九、注意手和指甲 十、小飾物要簡(jiǎn)單適宜 十一、注意個(gè)人衛(wèi)生,男士西裝十忌,忌西褲短，標(biāo)準(zhǔn)的西褲長(zhǎng)度為褲管蓋住皮鞋； 忌襯衫放在西褲外； 忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙； 忌領(lǐng)帶顏色刺目； 忌領(lǐng)帶太短，一般領(lǐng)帶長(zhǎng)度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣； 忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶； 忌西服上衣袖子過長(zhǎng)，應(yīng)比襯衫袖短1厘米； 忌西服的上衣、褲子袋內(nèi)鼓囊囊； 忌西服配運(yùn)動(dòng)鞋； 忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。,

4、女士著裝,一、服裝的選擇要得體 二、鞋子要便利 三、襪子也很重要 四、飾物要少而精 五、發(fā)式要適宜 六、化妝要淡而美 七、注意手和指甲,應(yīng)聘的技巧,自我介紹,應(yīng)聘第一關(guān)就是自我介紹，對(duì)于很多人來(lái)講自我介紹并不難，從小到大我們向別人介紹或者是把我自己推銷出去都有過經(jīng)歷。那么在面試中要從哪些地方著手？,第一個(gè)問題，你現(xiàn)在做什么? 第二個(gè)問題：你將來(lái)做什么? 第三個(gè)問題：你過去做什么?,學(xué)會(huì)察言觀色 應(yīng)聘中你必須注意的語(yǔ)言陷阱,面對(duì)咄咄逼人的發(fā)問，作為應(yīng)聘者，首先要做到的就是無(wú)論如何不要被“激怒”，假如你被“激怒”了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅?。那么，面?duì)這樣的發(fā)問，如何接招兒呢?,1如果對(duì)方說(shuō)：“你閱歷太

5、單純，而我們須要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐盛的人。” 2如果對(duì)方說(shuō)：“你性情過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不適合?！?3假如對(duì)方說(shuō)：“我們須要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校?！?4如果對(duì)方說(shuō)：“你的專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口?”,阿明的學(xué)習(xí)成就并不算頂尖，口試時(shí)，這便成了考官發(fā)起攻擊的關(guān)鍵：“你的成績(jī)似乎不太出眾哦，你怎么證實(shí)自己的學(xué)習(xí)能力呢?” 阿明不慌不忙：“除了學(xué)習(xí)，我還有其他運(yùn)動(dòng)。不是只有成就才干反應(yīng)人的學(xué)習(xí)才能的。實(shí)在我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯(cuò)，如果你有疑問，可以當(dāng)場(chǎng)測(cè)試我的專業(yè)知識(shí)?！卑⒚髌婷畹乩@開了令人為難的問題，將考官的注意力領(lǐng)導(dǎo)到他最拿手的專業(yè)知識(shí)上,如何回答考官的問題,(1) 清楚考官要問的內(nèi)容，不要答非所問。 (2) 抓住重點(diǎn)，簡(jiǎn)潔明了，條理清晰，有理有據(jù)。 (3) 加上自己獨(dú)到的見解，突出自己的個(gè)性。 (4)誠(chéng)實(shí)，誠(chéng)懇，知之為知之，不知為不知，是智也 。,應(yīng)聘中常見的陷阱,1、挑釁式的語(yǔ)言陷阱。這類提問的特色是，從求職者最單薄的處所進(jìn)手。 2、引誘式的語(yǔ)言陷阱。這類問題的特色是，面試官往往設(shè)定一個(gè)特定的背景條件，引誘對(duì)方做出過錯(cuò)的回答，因?yàn)橐苍S任何一種回答都不能讓對(duì)方滿足。這時(shí)候，你的回答就需要用含混語(yǔ)言來(lái)表現(xiàn)。 3、測(cè)試式的語(yǔ)言陷阱。這類問題的特色是虛構(gòu)一種情形，然后讓求職者做出回答。,經(jīng)典問題,1、請(qǐng)你自我介紹一