1、6 崗位名稱 行政副總經(jīng)理6.1 直接上級 總經(jīng)理6.2 直接下屬 辦公室主任6.3 本職工作 公司人力資源、后勤行政保障、黨委工會工作6.4 崗位職責6.4.1 根據(jù)公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營管理目標擬定后勤工作計劃和措施，經(jīng)批準后實行。6.4.2 負責制定直接下屬人員崗位職責，監(jiān)督、檢查他們的工作，并做好培訓及考核工作。6.4.3 加強對直接下屬的管理，明確其崗位職責，部署、監(jiān)督、檢查他們的工作，定期對其工作的優(yōu)劣做出評定，向公司提出任用、解聘、獎懲的建議。 6.4.4 根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和運行情況，制定出相應(yīng)的人力資源管理工作目標及實施細則，保證為公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展提供充足的人力資源。6.

2、4.5 擬定公司人力資源管理的相關(guān)制度，經(jīng)批準后監(jiān)督實施。6.4.6 會同相關(guān)部門進行崗位需求分析，擬定公司定崗定員方案，合理配置各類人員，監(jiān)督考核各員工的工作情況。6.4.7 負責組織招聘、錄用、解聘工作。6.4.8 對各部門員工勞動紀律及績效考評實施管理和監(jiān)督。6.4.9 負責公司檔案的管理工作。6.4.10 負責組織制訂公司培訓教育計劃，并組織、監(jiān)督計劃的實施。 6.4.11 按照國家政策和有關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)辦理管理人員和工程技術(shù)人員晉級事宜。6.4.12 負責對公司各部門工作目標和計劃任務(wù)完成情況進行跟蹤和考核。 6.4.13 負責董事長辦公會的籌備工作（包括議題擬定、材料組織、會議記錄、

3、會議紀要等）及會后督查工作。6.4.14 參與公司的各項規(guī)章制度、程序、規(guī)范的制定，經(jīng)批準后監(jiān)督執(zhí)行。 6.4.15 負責組織公司管理建議活動，收集、處理管理建議，及時反饋信息，兌現(xiàn)獎勵。6.4.16 負責按公司程序處理好各部門之間的爭議和分歧的協(xié)調(diào)處理，協(xié)調(diào)無效時報董事長裁決。6.4.17 按照公司工作程序，處理好公司橫向關(guān)系，維護公司的統(tǒng)一性。6.4.18負責工會工作，組織開展各項活動，增強員工凝聚力，振奮員工精神，創(chuàng)建企業(yè)文化，促進公司兩個文明建設(shè)共同發(fā)展。6.4.19 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。6.5 領(lǐng)導責任6.5.1 對為公司提供充足、適用、優(yōu)秀的人力資源負責。6.5.2 對公司員工

4、的遵章守紀、職業(yè)道德、外在形象、行為規(guī)范、社會公德等負教育責任。6.5.3 對公司各項人事管理制度的執(zhí)行情況負責。6.5.4 對公司員工教育培訓計劃的完成情況負責。6.5.5 對督查和考核事項的及時性和準確性負責。6.5.6 對董事長辦公會的籌備情況負責，對會議決議的執(zhí)行情況負督查責任。6.5.9 對直接下屬的遵章守紀、工作質(zhì)量負責。6.6 主要權(quán)力6.6.1 對公司中層以下人員的任用、解聘、獎懲有建議權(quán)。6.6.2 對行政后勤工作有組織領(lǐng)導和管理權(quán)。6.6.3 對直接下屬的工作有監(jiān)督考核權(quán)，對其獎懲有建議權(quán)。6.6.4 對公司行政工作有布署、監(jiān)督、檢查權(quán)。6.6.5 對公司的各種管理制度和規(guī)范的制訂有建議權(quán)。6.6.6 根據(jù)需要有錄用、解聘權(quán)，及辭退違紀員工、不合格員工的建議權(quán)。6.6.7 按照公司批準的人員編制方案對各部門的用工情況有監(jiān)督管理權(quán)。6.6.8 根據(jù)工作需要有集中人力完成緊急任務(wù)的人事調(diào)動權(quán)。6.6.9 對員工的工種調(diào)動、職務(wù)升遷、職級晉升有建議權(quán)。6.6.10 對各部門工作任務(wù)的完成和執(zhí)行情況有督查和考核的權(quán)力。6.6.11 對公司全體員工執(zhí)行公司章程、規(guī)章制度、規(guī)范和程序的情況有監(jiān)督權(quán)。6.6.12 對董事長辦公會確定的問題及董事長交辦事項有督查權(quán)。6.6.13 對公司相關(guān)