1、獎懲制度（征求意見稿） 公司實行獎罰分明制度。獎勵采取物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合的方法，對犯有過失行為的員工，堅持以教育本人和他人為目的，思想教育和處罰相結(jié)合并對情節(jié)嚴重者從重處罰的原則，以書面形式寫出檢查存檔。對各種功過行為采取以下辦法實施獎懲12。一、 處罰1、 上班時睡覺、脫崗的，每次扣20元。2、 工作時間嬉戲、打鬧、聊天、大聲喧嘩、干私活、看非專業(yè)書報、打游戲、打牌、下棋的、玩手機的每次扣10元。3、 工作上消極怠工的，每次扣20元。4、 在工作中出現(xiàn)推諉、扯皮或拖沓現(xiàn)象的，每次扣20元。5、 工作中出現(xiàn)差錯的，每次扣20元，情節(jié)嚴重或給公司造成損失的，除賠償相應(yīng)損失外，每次扣50元。

2、6、 工作中效率低，應(yīng)及時解決的問題未解決，或未及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的某項工作的，每次扣20元。7、 生產(chǎn)每出現(xiàn)一次產(chǎn)品質(zhì)量問題，每項扣100元，問題嚴重的，每項扣200元500元；造成損失的由責(zé)任人承擔(dān)全部損失。8、 在生產(chǎn)、倉儲區(qū)域等公司明令禁止的場所吸煙，每次扣200元。9、 酒后上班的，每次扣100元；因此影響工作的每次扣200元。10、 在上班時間酗酒鬧事、打架斗毆者，每次扣300元。11、 參與賭博者，每次扣30元。12、 在廠區(qū)或車間、辦公場所、生活區(qū)域亂扔果皮、紙屑、方便袋、亂倒飯菜、茶葉或其他雜物的，每次扣10元。13、 未經(jīng)批準，擅自帶外來人員入廠參觀的，每次扣20元。14、

3、對公司設(shè)備有故意破壞行為的，除按情節(jié)做出相應(yīng)賠償外，每次扣20元。15、 未經(jīng)允許，上班時間會客或及公話私用的，每次扣10元。16、 故意攀折、損壞、挪用公司花草、樹木的，每次扣10元。17、18、 未經(jīng)批準，擅自留宿外來人員的，每次扣50元。19、 在員工宿舍亂拉電線、網(wǎng)線、安裝電路、私自使用大功率電器未經(jīng)批準的，每次扣100元。20、 有違反工藝操作規(guī)程、崗位職責(zé)和安全生產(chǎn)管理制度行為（本制度明確規(guī)定處罰的除外）的，每次扣50元。21、 不遵守公司保密制度，泄露公司機密事務(wù)或文件的，每次扣100元。22、 工作中舞弊、弄虛作假、偽造各種報表、運行記錄或票據(jù)的，每次扣20元。23、 造謠生事

4、、欺騙訛詐或暴力威脅等行為，影響公司、個人聲譽，阻礙工作開展的，每次扣50元。24、 未經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，擅自離開公司外出的，每次扣20元，由此造成后果的公司不負責(zé)任。25、 打架斗毆、行兇、幫兇、糾集邪惡勢力來公司鬧事的，每次扣100元，情節(jié)嚴重的，一律開除廠籍，并追究法律責(zé)任。26、 偷盜公司或個人任何物品的，一律開除廠籍，并根據(jù)情節(jié)賠償及追究法律責(zé)任。27、 不參加公司或車間組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、加班或每次扣50元。28、 領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)打擊報復(fù)的，每次扣30元。29、 利用職權(quán)損害公司利益，除按情節(jié)做出相應(yīng)賠償外，扣30元100元。30、 不履行公司出入公司登記、檢查制度的，每次

5、扣20元。31、 影響公司生產(chǎn)、辦公生活等工作秩序的，每次扣30元。32、 無正當理由，不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，每次扣50元。33、 不擇手段、采取不正當競爭者，每次扣50元。34、 撕毀、涂改、粉飾公文或公告文件的，每次扣30元。35、 遺失經(jīng)管的文件、機件、物件或工具的，除賠償外，扣20元。36、 張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書、圖片或散播其他不良信息，破壞員工與公司關(guān)系的，每次扣50元。37、 在公司衛(wèi)生檢查中，被認定為不合格區(qū)域的衛(wèi)生負責(zé)人，每次扣10元。38、 公司組織的活動中，要求寫出書面材料不按時完成的，每次扣20元。39、 在工資計算和發(fā)放中，有人情工資、虛假行為的，每次扣責(zé)任人全額

6、工資，造成損失的，由責(zé)任人賠償公司相應(yīng)損失。40、 在設(shè)備維修、保養(yǎng)和操作中，因工作嚴重失誤造成損失的，每次扣50元。41、 請假或休班未及時以書面形式上報負責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的，每次扣10元。42、 無故曠工的，一天扣三天工資。43、 未嚴格履行崗位責(zé)任制中的任何一項，每次扣10元，情節(jié)嚴重的，每次扣30-50元，給公司造成損失的，并賠償公司損失。44、 公司規(guī)定的相應(yīng)記錄不健全的，（如安全生產(chǎn)會議記錄、設(shè)備維護保養(yǎng)記錄，各種計量記錄等），每次扣20元。45、 做有損公司利益的事情，每次扣50-100元，并賠償公司損失，情節(jié)嚴重的，并追究法律責(zé)任。46、 管理人員有收受職工或他人賄賂的，一經(jīng)查實，每次扣100元。47、 有違反其他規(guī)定的每次扣10元。二、獎勵1、對車間工藝提出合理技改方案，經(jīng)實施有效益的，每次獎100-300元。2、對公司或車間管理提出合理化建議，經(jīng)認定采納的，每次獎100元。3、全年不出現(xiàn)任何過失扣分行為的，獎50元。5、為維護公司形象，作出突出貢獻的，獎50-200元。6、弘揚正氣，為保護公司財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，或為公司提供重要信息，使國家和公司利益免受重大損失的，每次獎100元。7、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，及時完成頂崗等工作的，每次獎20-50