1、.總結(jié)：這是一個(gè)面臨畢業(yè)的大三學(xué)生的報(bào)告，在這份報(bào)告中，很清楚的分析了當(dāng)今社會(huì)對(duì)人才的需求，除了精通專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，職業(yè)道德素質(zhì)也是同要重要的一點(diǎn)。實(shí)踐大于理論，光有知識(shí)不夠，豐富的實(shí)際操作也是考察點(diǎn)。最后一頁(yè)是雨潤(rùn)集團(tuán)的一個(gè)招聘需求表格，由于雨潤(rùn)公司涉及業(yè)務(wù)廣泛，所以各方面的人才都有所需求，雨潤(rùn)的企業(yè)精神是誠(chéng)信、勤敏、謙學(xué)、艱毅，在滿(mǎn)足技術(shù)需求的同時(shí)，與企業(yè)精神相符合也是招聘考察的重點(diǎn)。新形勢(shì)下社會(huì)（企業(yè)）對(duì)人才需求的特點(diǎn)調(diào)查分析目前我們正處于成為大學(xué)三年級(jí)學(xué)生，即將進(jìn)入社會(huì)找工作的關(guān)鍵時(shí)期。我們的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們有的能夠在競(jìng)爭(zhēng)中獨(dú)占鰲頭，得到不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)，而有的則淪為待業(yè)一族，給社會(huì)和家庭都帶來(lái)沉

2、重的負(fù)擔(dān)。我們是不是應(yīng)該總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為自己今后找工作的道路積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)呢？加之金融危機(jī)的存在，使得大學(xué)生找工作成為全社會(huì)的熱點(diǎn)話(huà)題，許多大學(xué)生找不到心儀的工作，甚至找不到工作。究竟具備什么條件素質(zhì)的人才才是用人單位所需要的？是工作經(jīng)驗(yàn)，是學(xué)習(xí)成績(jī)，是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，還是其他的因素。為了能更清晰的認(rèn)識(shí)到社會(huì)求職的現(xiàn)狀并使自己做好充分的求職準(zhǔn)備，我特意在暑假期間進(jìn)行了本次實(shí)踐調(diào)查，了解當(dāng)前用人單位的招人意向和基本要求，希望能幫助自己，也幫助同學(xué)們?cè)谇舐毜缆飞仙僮邚澛?。?jīng)過(guò)推薦，此單位允許我在一定范圍內(nèi)進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐調(diào)查，并可以適時(shí)參加由公司安排的急需崗位，在這短短的近一個(gè)月來(lái)，讓我從一個(gè)企業(yè)的基層，結(jié)合

3、其歷來(lái)一些招聘要聞，做出了一份有關(guān)新形勢(shì)下社會(huì)（企業(yè)）對(duì)人才需求的特點(diǎn)調(diào)查分析的實(shí)踐報(bào)告。一，資料分析現(xiàn)在的企業(yè),對(duì)人才的渴求越來(lái)越迫切。 日常生活中我們常說(shuō)“天生我才必有用”。就是說(shuō)每個(gè)人都是人才,廣闊社會(huì)存在著無(wú)窮無(wú)盡的需求。但是我們知道,一個(gè)企業(yè)對(duì)人才的要求是有所側(cè)重的。在企業(yè)中,人員可劃分為五種:人財(cái)、人才、人材、人在、人災(zāi)?！叭素?cái)”是指為企業(yè)帶來(lái)財(cái)富的人;“人才”是指在某些方面有特殊才能的人,這些人滿(mǎn)足了企業(yè)某種特殊需求;“人材”是指有潛在發(fā)展能力的人;“人在”是指對(duì)企業(yè)可有可無(wú)、人在心不在的人;“人災(zāi)”是指給企業(yè)帶來(lái)災(zāi)害的人,這種人不僅不能帶來(lái)社會(huì)財(cái)富,還會(huì)消耗掉社會(huì)財(cái)富。“人財(cái)”

4、是企業(yè)間爭(zhēng)奪的關(guān)鍵,“人才”是企業(yè)保護(hù)的對(duì)象,“人材”則需要企業(yè)通過(guò)培養(yǎng)使他們轉(zhuǎn)化成人才,而“人在”和“人災(zāi)”,企業(yè)不能給他們生存的空間。 我國(guó)是一個(gè)人力資源大國(guó),對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),人力資源極易獲取,然而,普遍偏低的人力資源素質(zhì)卻是無(wú)法通過(guò)人力資源的數(shù)量來(lái)替代的,進(jìn)過(guò)對(duì)各種資料案例的調(diào)查分析，我得出企業(yè)對(duì)人才的素質(zhì)有五個(gè)最基本的要求: 1.職業(yè)道德素質(zhì)。作為影響企業(yè)未來(lái)的人才,首先應(yīng)以誠(chéng)信為本,這是對(duì)企業(yè)人才最基本的職業(yè)道德素質(zhì)要求。職業(yè)道德素質(zhì)可以說(shuō)是企業(yè)人才最重要的素質(zhì)之一,越來(lái)越多的公司首先看中人才的職業(yè)道德素質(zhì)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天,一個(gè)掌握著公司大量的技術(shù)或其他信息的人才,如果缺乏職業(yè)道德

5、,會(huì)對(duì)公司造成極大的威脅。現(xiàn)在許多公司在招收人才時(shí),要求他們有原辭職單位的工作表現(xiàn)證明,以了解他以往工作中的職業(yè)道德素質(zhì)水平。美國(guó)社會(huì)學(xué)家丹尼爾貝爾曾說(shuō)過(guò):“任何社會(huì)都不可避免的問(wèn)題是:個(gè)人利益和社會(huì)利益之間的關(guān)系,個(gè)人動(dòng)機(jī)和社會(huì)要求之間的關(guān)系。”優(yōu)秀的企業(yè)人才離不開(kāi)誠(chéng)實(shí)守信、全心全意為人民服務(wù),具有良好的思想道德 、職業(yè)道德及強(qiáng)烈的責(zé)任感。 2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)。企業(yè)人才的專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)是形成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉之一。有位中國(guó)手表行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在瑞士考察時(shí)發(fā)現(xiàn),同樣的零件,中國(guó)技工裝配出的手表在各項(xiàng)指標(biāo)上就是沒(méi)有瑞士人裝配得好。因此他得出的結(jié)論是無(wú)論科技水平如何高,設(shè)備如何先進(jìn),永遠(yuǎn)也不能代替技術(shù)工人那雙

6、靈巧的訓(xùn)練有素的手。這在一定程度上道出了我們的教育這些年過(guò)多地把精力投注在大學(xué)生、研究生的高等教育上,而忽視了對(duì)技術(shù)人才的培養(yǎng)的現(xiàn)象。一個(gè)企業(yè)不僅需要高精尖的人才,更離不開(kāi)大批的具有核心專(zhuān)長(zhǎng)與技能的人才。 3.人際交往素質(zhì)。21世紀(jì)是一個(gè)追求雙贏的時(shí)代。世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)化,獨(dú)行俠的時(shí)代已成為歷史,單打獨(dú)斗、爾虞我詐的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)即將過(guò)去,你中有我、我中有你的合作競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。在這種環(huán)境中,需要人才有較強(qiáng)的人際協(xié)調(diào)素質(zhì)和溝通素質(zhì),既要明白自己的工作目標(biāo),也要知道別人在考慮什么、關(guān)心什么,相互理解和支持,在工作中如果能常常進(jìn)行有效的溝通,就能避免不必要的誤解和失誤,達(dá)到共同的目標(biāo)。

7、在協(xié)作性很強(qiáng)的工作中沉默寡言和固執(zhí)己見(jiàn)都會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的工作效率。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)間缺乏聯(lián)系,人的作用凸現(xiàn)不出來(lái);如今競(jìng)爭(zhēng)激烈,不僅人與人聯(lián)系密切,企業(yè)間聯(lián)系也非常緊密,人的協(xié)調(diào)素質(zhì)和溝通能力越來(lái)越重要。 4.良好文化素質(zhì)。企業(yè)人才如果具備良好的文化素質(zhì),就會(huì)加快對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感,與企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,更好地為企業(yè)工作。企業(yè)文化以提高人才的素質(zhì)為核心,著力于人才的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)和經(jīng)營(yíng)素質(zhì),不斷增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的向心力、凝聚力。引導(dǎo)員工不斷加強(qiáng)文化修養(yǎng),升華自己的人格,培養(yǎng)競(jìng)業(yè)精神、自律意識(shí)和責(zé)任感。 5.更新知識(shí)素質(zhì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,是知識(shí)爆炸的時(shí)代,知識(shí)更新的速度越來(lái)越快,不斷培訓(xùn)是企業(yè)

8、和人才學(xué)習(xí)的主要方式,是改進(jìn)人才崗位勝任能力和提高企業(yè)績(jī)效的重要手段。作為企業(yè)人才只有不斷學(xué)習(xí),才能使企業(yè)和個(gè)人保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。滯后的知識(shí)和技能,只能在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。二、調(diào)查結(jié)論為了更好的了解企業(yè)對(duì)人才的需求，在此期間，除了本企業(yè)，我也對(duì)其他的幾個(gè)企業(yè)做了相關(guān)詢(xún)問(wèn)，經(jīng)過(guò)這些調(diào)查，我得出了新的結(jié)論 企業(yè)對(duì)人才的需求還呈現(xiàn)如下幾方面特點(diǎn)：1.企業(yè)需求的應(yīng)用型人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于基礎(chǔ)學(xué)科人才。據(jù)調(diào)查，企業(yè)對(duì)人才需求量較大的專(zhuān)業(yè)為：計(jì)算機(jī)、企業(yè)管理、機(jī)械、財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)、市場(chǎng)研究等，而對(duì)基礎(chǔ)學(xué)科專(zhuān)業(yè)需求較多的只有外語(yǔ)，像生物學(xué)、物理學(xué)、數(shù)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科的專(zhuān)業(yè)人才需求十分有限。2.不同類(lèi)型企業(yè)對(duì)人才專(zhuān)業(yè)需求也不同。生

9、產(chǎn)類(lèi)型企業(yè)需求較多的是機(jī)械專(zhuān)業(yè)、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)、化工專(zhuān)業(yè)；服務(wù)類(lèi)企業(yè)需求較多的是計(jì)算機(jī)、房地產(chǎn)、財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)和國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)；其他類(lèi)型企業(yè)則更多的需求企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)和計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)。3.不同類(lèi)型企業(yè)對(duì)學(xué)歷層次要求不同。有調(diào)查者將需求量較大的14類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才歸納為技術(shù)型、經(jīng)濟(jì)型、輔助型三類(lèi)，其中技術(shù)型人才包括計(jì)算機(jī)、機(jī)械、化工、儀器儀表等專(zhuān)業(yè)；經(jīng)濟(jì)型人才包括企業(yè)管理、市場(chǎng)研究、情報(bào)策劃、財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)、國(guó)際貿(mào)易、金融證券等專(zhuān)業(yè)；輔助型人才為外語(yǔ)、公關(guān)、法律、郵電、通訊、交通、建筑、房地產(chǎn)等專(zhuān)業(yè)。而企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)型人才的學(xué)歷要求明顯高于技術(shù)型、輔助型人才的學(xué)歷要求，多數(shù)企業(yè)要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，而對(duì)技術(shù)型人才的學(xué)歷要求則多為中專(zhuān)

10、或中專(zhuān)以上學(xué)歷。4.企業(yè)注重“敬業(yè)精神”、“工作經(jīng)驗(yàn)”、“文化程度”。調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，企業(yè)所需的理想人才應(yīng)具有的素質(zhì)，主要集中在三個(gè)方面：“有敬業(yè)精神”、“有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)”和“受教育程度高”。其中要求具備“有敬業(yè)精神”的呼聲最高。5.企業(yè)普遍關(guān)注人才的綜合技能。調(diào)查中還反映出，企業(yè)比較關(guān)注人才的綜合技能，希望所需人才具備“較強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)”、“知識(shí)面廣”、“有良好的人際關(guān)系”、“有較強(qiáng)的管理能力”和“較好的外語(yǔ)水平”。三、個(gè)人啟發(fā)通過(guò)這次難得的機(jī)會(huì)，我還受到了一些啟發(fā)：1、在進(jìn)行通知任務(wù)的時(shí)候，企業(yè)不僅需要通過(guò)電話(huà)，傳真，電話(huà)等設(shè)備下達(dá)命令，還需要一定的人員下達(dá)命令，而這樣的一種人員的要求也是具有

11、挑戰(zhàn)性的。我曾有幸被安排了這么一次任務(wù)，結(jié)果差點(diǎn)誤事，事先我并不十分清楚路線，也不事先調(diào)查一下人員在否的情況，當(dāng)我急匆匆趕到目的地時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)幾分鐘前人早已因私人原因請(qǐng)假離開(kāi)。所以我清醒的認(rèn)識(shí)到自己的失誤，做好任何一件事之前，必須作好準(zhǔn)備工作，盲目是沒(méi)頭腦的行為。2、當(dāng)我在進(jìn)行技術(shù)對(duì)企業(yè)的需求的調(diào)查中，我忽視了安全問(wèn)題，一個(gè)公司的成敗還在于對(duì)待員工的態(tài)度上，技術(shù)人員都會(huì)有一些在適當(dāng)范圍內(nèi)的待遇和措施，象那些維修人員，在嚴(yán)格執(zhí)行任務(wù)的同時(shí)，還必須注意自己及他人的生命安全，要知道一個(gè)小小的螺絲釘就可以引起一場(chǎng)難。3、由于這個(gè)假期受天熱的影響，有幾次想放棄，而當(dāng)看到那么多的員工在大熱天來(lái)參加崗位時(shí)，我

12、覺(jué)得，這正是我所缺少的品質(zhì)。一個(gè)能夠吃苦耐老的民族才是國(guó)家未來(lái)的希望，任何有抱負(fù)的人除了擁有雄才偉略的同時(shí)，也不能丟失耐艱苦的精神品質(zhì)四、結(jié)論通過(guò)這次難得的社會(huì)實(shí)踐調(diào)查，讓我從親身經(jīng)驗(yàn)以及感受中：明白任何一個(gè)企業(yè)的成功都需要擁有優(yōu)秀品質(zhì)的人才，而現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人才需求的特點(diǎn)是值得我們探討的，一個(gè)能夠在實(shí)踐中成長(zhǎng)起來(lái)的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才，擁有三商高的人才以及重要的品質(zhì)是不容忽視的熱門(mén)需求特點(diǎn)。雨潤(rùn)集團(tuán)招聘需求招聘大類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷層次需求人數(shù)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，或其他專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生本科/碩士5技術(shù)類(lèi)（含研發(fā)、品質(zhì)管理、養(yǎng)殖）動(dòng)物生產(chǎn)類(lèi)、動(dòng)物醫(yī)學(xué)類(lèi)、食品類(lèi)（食品科學(xué)與工程、食品質(zhì)量與安全、食品營(yíng)養(yǎng)與保健、食品檢驗(yàn)與質(zhì)量管理、營(yíng)養(yǎng)與食品衛(wèi)生學(xué)、動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)與飼料科學(xué)、發(fā)酵工程、糧油、油脂及植物蛋白工程、農(nóng)產(chǎn)品加工及貯藏工程）本科/碩士/博士3生產(chǎn)管理類(lèi)食品大類(lèi)，工商管理學(xué)