1、.*公司員工退休、退職和退休返聘管理規(guī)定第一章 總則 第1條 為合理配置公司人力資源，規(guī)范公司勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理，規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，特制定本管理規(guī)定。第2條 退休是指員工達(dá)到公司規(guī)定的一定年齡，從工作崗位上退職并與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的人事活動(dòng)。第3條 退職是指公司中層以上管理人員或技術(shù)人員從現(xiàn)有職位上退下來，但繼續(xù)保持與公司勞動(dòng)關(guān)系的一種人事活動(dòng)。第4條 退休返聘是指根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司與已辦理了退休等手續(xù)或年齡已達(dá)法定退休年齡且與其他公司無勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員、原擔(dān)任中高層管理崗位人員的簽訂返聘協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使其為公司提供勞動(dòng)服務(wù)的一種用工關(guān)系。第5條 本管理規(guī)定適用于公司

2、和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特聘人員另有規(guī)定的從其規(guī)定。第二章 員工退休管理辦法第6條 退休的對象：指公司所有在職員工。包括：高管、部門經(jīng)理、車間主任和普通員工。第7條 退休的種類：1、一般退休：指達(dá)到公司規(guī)定退休年齡中止勞動(dòng)關(guān)系的人事活動(dòng)。公司規(guī)定退休年齡：高管人員，男65周歲，女60周歲；其余男60周歲，女55周歲。年齡的認(rèn)定，以居民身份證載明的時(shí)間為準(zhǔn)。2、因病退休：員工有下列情形之一者，可命令其退休：以公立或勞動(dòng)和社會(huì)保障局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明心神喪失或身體殘廢，不能勝任工作者，或因傷病逾特準(zhǔn)病假期間仍未痊愈者。心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失

3、常不能治療者。身體殘廢，系指具下列情形之一者：失殘視覺者、失殘聽覺者、失殘語言功能者、失殘一肢以上的機(jī)能者。3、因公致殘退休：員工因公負(fù)傷并導(dǎo)致下列情形之一者，可提前退休：以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明心神喪失或身體殘廢，不能勝任工作者，或因公傷病逾特準(zhǔn)病假期間仍未痊愈者。第8條 退休手續(xù)的人事流程1、人力資源部建立員工檔案，在員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡前一個(gè)月通知本人，由本人填寫退休申請單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源分管副總審核，總經(jīng)理審批后確認(rèn)退休，人力資源部在達(dá)到退休年齡的后一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。2、員工退休審批后，辦理工作交接手續(xù)，填寫員工離崗工作交接清單及人員離職結(jié)算通

4、知單，并按規(guī)定辦理完相關(guān)手續(xù)后方可離職。如無特殊情況，未按要求辦理者，視為自動(dòng)離職，無任何退休補(bǔ)償金。第9條 退休金（補(bǔ)償金）的給付方法1、達(dá)到退休年齡，并通過歷年繳費(fèi)可直接獲得社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，公司不再支付退休補(bǔ)償金。2、因病退休或達(dá)到退休年齡，但社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)不足十五年的，經(jīng)本人申請退休的，公司根據(jù)其工齡給予每年一個(gè)月的退休補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按每工作一年補(bǔ)貼一個(gè)月本人基本工資（一般為當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，具體核算時(shí)超過六個(gè)月的按一年計(jì)算、不足六個(gè)月的按半年計(jì)算。退休補(bǔ)償金由人力資源部核算，部門經(jīng)理確認(rèn)，分管副總和人力資源副總審核，總經(jīng)理審批后，在員工退休后一個(gè)月內(nèi)支付。3、未達(dá)退

5、休年齡，經(jīng)公司工傷管理領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)因公負(fù)傷退休的，人力資源部提交特殊情況退休說明書，經(jīng)公司董事會(huì)決議同意，在原有工傷補(bǔ)助基礎(chǔ)上，由公司代繳余下養(yǎng)老保險(xiǎn)，直至滿十五年。第10條 退休人員檔案管理人力資源部建立退休人員檔案，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)度管理。退休人員的基本檔案包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專長、履歷材料、自傳材料、鑒定考核評審材料、崗位技能、學(xué)歷材料、政審材料及人事招用、轉(zhuǎn)崗、離退休審批材料等，并定期對退休人員的基本情況進(jìn)行系統(tǒng)的記載、統(tǒng)計(jì)。第三章 員工退職管理辦法第11條 退職年齡和職務(wù)范圍1、車間主任級別，男50周歲，女45周歲。2、部門經(jīng)理級別，男55周歲，女50周歲。3、高管人員，

6、男65周歲，女60周歲。第12條 退職手續(xù)辦理1、管理人員退職必須保障部門管理秩序?yàn)樵瓌t。退職前由人力資源部組織退職人員及該部門現(xiàn)主管面談了解其選擇意向，填寫管理人員人事調(diào)動(dòng)表，經(jīng)人事分管副總審核、總經(jīng)理審批才可調(diào)崗試用。調(diào)崗試用一個(gè)月后由用人部門出具管理人員調(diào)崗試用期評價(jià)表，試用合格辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。2、審批流程：達(dá)到退職年齡，由人力資源部填寫退職審批單人力資源部組織調(diào)動(dòng)人及調(diào)出部門溝通確認(rèn)人事分管副總審核總經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部備案。3、調(diào)動(dòng)審批后，由人力資源部通知該員工到新崗位報(bào)到,并通知調(diào)整廠卡及通訊錄所屬部門，工資按新崗位的崗位工資執(zhí)行。第13條 退職后薪酬待遇1、退職的中高層領(lǐng)導(dǎo)2年內(nèi)工資

7、享受退職前的薪酬待遇，2年后按70%的薪酬給付。2、特殊的技能崗位退職人員，工資可按公司續(xù)聘協(xié)議內(nèi)容規(guī)定給付。第四章 退休返聘管理辦法第14條 返聘范圍與對象1、返聘范圍：退休返聘適用于公司戰(zhàn)略發(fā)展所需特殊人才，包括財(cái)務(wù)類、質(zhì)管類、技術(shù)類、物流類、基建類及人力資源類等崗位專業(yè)技術(shù)人才或管理人才；2、返聘對象：已與我公司辦理退休手續(xù)的人員；與其他單位辦理了退休或內(nèi)退手續(xù)的人員；已達(dá)法定退休年齡且與其他公司不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員。第15條 退休返聘條件1、年齡要求：男性在70周歲以下，女性在60周歲以下；特殊、高層次人才根據(jù)董事會(huì)決議另立。2、從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)中級以上職稱或在該

8、專業(yè)有被公認(rèn)的特長（公司因后勤工作需要招收達(dá)到法定退休年齡的人員不在此限）；3、健康狀況良好，無傳染病、高血壓及其他心血管等疾病。第16條 外部公司退休人員的返聘程序1、當(dāng)返聘范圍內(nèi)崗位出現(xiàn)人員空缺時(shí)，所在公司人力資源部應(yīng)會(huì)同用人部門從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否聘用退休人員。2、退休返聘申報(bào)(1)確定擬聘退休人員的，所在公司人力資源部應(yīng)填寫人員需求申請表，報(bào)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)。3、退休人員招聘(1) 根據(jù)招聘制度，人力資源部對外發(fā)布招聘信息，組織初步符合條件的應(yīng)聘人員參加筆試、面試，并依據(jù)綜合成績確定擬聘人員。4、組織體檢 (1) 根據(jù)擬聘人員地域位置，由人力資源部組織擬聘人員參加體檢，體檢項(xiàng)

9、目包括：五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結(jié)核檢查；(2) 體檢應(yīng)在綜合成績確定后的3個(gè)工作日內(nèi)組織進(jìn)行。5、社會(huì)調(diào)查(1) 對于體檢合格人員，人力資源部應(yīng)對其進(jìn)行社會(huì)調(diào)查。社會(huì)調(diào)查內(nèi)容包括：社會(huì)關(guān)系調(diào)查、工作經(jīng)歷核實(shí)、職稱調(diào)查。(2) 在特殊情況下，人力資源部也可授權(quán)用人部門進(jìn)行社會(huì)調(diào)查。(3) 社會(huì)調(diào)查應(yīng)在體檢合格后的7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。6、簽訂返聘協(xié)議(1)對于以上程序均合格的人員，人力資源部應(yīng)與其簽訂退休返聘協(xié)議，以明確聘用期間的工作崗位、薪資報(bào)酬、福利待遇等權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。(2)返聘協(xié)議應(yīng)在社會(huì)調(diào)查合格后的3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。7、報(bào)到上崗返聘協(xié)議簽訂后，人力資源部應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)，通知

10、返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上崗。第17條 公司內(nèi)部退休人員的返聘程序1、返聘申請已與公司辦理退休手續(xù)的原正式員工，有意愿在公司繼續(xù)工作的，可向所在公司人力資源部提交退休員工返聘申請表。2、返聘審批(1)退休員工返聘申請表經(jīng)所在部門管理層辦公會(huì)討論通過后，由其人力資源部報(bào)人力資源分管副總審核，總經(jīng)理審批。(2) 審批通過后，人力資源部應(yīng)于審批當(dāng)日，將退休員工返聘申請表傳回崗位需求部門。3、組織體檢對于審批通過人員，人力資源部應(yīng)組織其參加體檢，體檢項(xiàng)目與時(shí)間規(guī)定同外部公司退休人員的返聘程序第3條。4、簽訂返聘協(xié)議(1)對于體檢合格的人員，人力資源部應(yīng)與其簽訂返聘協(xié)議，返聘協(xié)議應(yīng)在社會(huì)調(diào)查合格后的3個(gè)

11、工作日內(nèi)進(jìn)行。5、重新上崗返聘協(xié)議簽訂后，人力資源部應(yīng)在2個(gè)工作日安排返聘人員重新上崗。第18條 退休返聘期限1、退休員工返聘協(xié)議聘用期限為1年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與身體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過一年。2、對已續(xù)簽協(xié)議的退休返聘人員，二年返聘期滿后不得再次續(xù)簽。特殊情況由董事會(huì)視情況決定。第19條 退休員工返聘待遇1、薪資構(gòu)成:基本工資、周期性績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金等三部份組成。2、工資標(biāo)準(zhǔn):按公司內(nèi)定薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、社會(huì)保險(xiǎn):退休返聘人員不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，為了避免發(fā)生意外后公司的賠償風(fēng)險(xiǎn)，采取用商業(yè)保險(xiǎn)代替方法降低風(fēng)險(xiǎn)。4、福利待遇：退休返聘

12、人員不享受工齡補(bǔ)貼。5、其他待遇同公司正式員工標(biāo)準(zhǔn)。6、退休返聘人員合同期滿公司無須支付退休補(bǔ)償或補(bǔ)貼。本制度由公司董事會(huì)提出，人力資源部編制并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)董事會(huì)確認(rèn)、職工代表大會(huì)通過后執(zhí)行。勞 務(wù) 協(xié) 議甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：姓 名 ： 性別： 家庭住址 ： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 身份證/護(hù)照號碼 ： 乙方現(xiàn)為 （單位）的下列第 種人員。1、 下崗。 2、內(nèi)退。 3、已退休。 4、協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)人員 5、 其他_。甲方因工作需要對乙方進(jìn)行勞務(wù)聘用，聘用崗位：管理；技術(shù)；操作工；輔助工；后勤。簽訂聘用勞務(wù)協(xié)議書，雙方共同遵守協(xié)議所列條款。 一、協(xié)議期限協(xié)議有效期自_年_ _月_

13、日起至_年_ _月_日止。二、工作任務(wù)及崗位 1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 部門擔(dān)任 工作（職務(wù)）。乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排給乙方的工作。2、乙方的待遇： 。乙方在返聘期間交通補(bǔ)貼、保健津貼、崗位津貼、工齡獎(jiǎng)等福利待遇按甲方相關(guān)規(guī)定處理。乙方必須按照甲方的工作要求，盡職盡責(zé)，做好工作。 3、甲方為乙方提供完善的勞動(dòng)保護(hù)措施和必備的勞動(dòng)工具、勞保用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的有關(guān)操作規(guī)程、工作規(guī)范等。乙方因工作需要進(jìn)入施工區(qū)域時(shí)必須戴安全帽，禁止光腳、穿拖鞋、高跟鞋或帶釘易滑鞋；乙方在甲方工作期間因工發(fā)生傷、亡事故的，按國家及湖州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、乙方有遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)

14、規(guī)章制度的義務(wù), 按時(shí)完成崗位工作，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。聘用期間取得的科研成果所有權(quán)歸甲方。 三、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)時(shí)間1、 甲方遵循按勞分配的原則，根據(jù)乙方的崗位及工作內(nèi)容，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，甲方按乙方實(shí)際工作日按月付給乙方勞動(dòng)報(bào)酬，并代扣代繳個(gè)人所得稅。 2、甲方可根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方加班加點(diǎn)。對此，甲方應(yīng)安排乙方同等時(shí)間的補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇按工傷意外發(fā)生時(shí)甲方購買的集體工傷意外商業(yè)保險(xiǎn)條款標(biāo)準(zhǔn)賠付。乙方工作期間及工作以外疾病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇，甲方不予承擔(dān)。雙方因此產(chǎn)生不同意見時(shí)，可通過民事訴訟處理。3、乙方在甲方工作期間，甲

15、方可根據(jù)崗位性質(zhì)確定其可享受的福利。四、保密條款1、 乙方在為甲方提供勞務(wù)期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不向競爭對手泄漏企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。2、 無論乙方因何種原因離職， 乙方在離職后 年內(nèi)有義務(wù)對甲方的技術(shù)機(jī)密和其他商業(yè)機(jī)密信息進(jìn)行保密，假如因泄密而給甲方帶來經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)向乙方追究并索要賠償。 五、協(xié)議的解除與終止1、在本協(xié)議期限內(nèi),任何一方均有權(quán)提前30天（日歷天）通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若任何一方未提前30天（日歷天）通知對方，在解除協(xié)議時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于30天勞動(dòng)報(bào)酬的金額作為代通知金。如甲方需繼續(xù)聘用乙方，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。2、甲方因乙方違紀(jì)或違法，可隨時(shí)辭退乙方。此時(shí)，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。3、甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動(dòng)條件或勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，乙方可以隨時(shí)解除本協(xié)議