1、企 業(yè) 人 力 資 源 管 理 人 員 (職業(yè)二級) 論文寫作指導,國家職業(yè)技能鑒定,一、論文撰寫要求,1.必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫。 2.如無特殊說明，論文字數(shù)不少于3000字。 3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準備，論文中引用部分須注明出處。 4.論文一律采用A4紙打印，一式3份。 5.考生應圍繞論文主題收集相關資料，進行調(diào)查研究，從事科學實踐，得出相關結論，并將研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。 6.論文內(nèi)容應做到主題明確，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。,二、如何選題,選題應根據(jù)省職業(yè)鑒定中心相關規(guī)定進行選題

2、1.選題應符合國家職業(yè)標準或相關行業(yè)標準的要求 2. 同時結合考生所在單位或有關行業(yè)的實際工作情況。,建議： 1、選自己熟悉的 2、選專業(yè)性不那么強的 3、題目要小,選題示例,題目1：XX公司銷售部門培訓管理存在的問題及對策分析 題目2：XX企業(yè)薪酬體系的設計 題目3：淺談制造業(yè)勞動關系管理,點評： 具體到行業(yè)、企業(yè)、部門,細,選題范圍,人力資源規(guī)劃 招聘和配置 培訓與開發(fā) 績效管理 薪酬管理 勞動關系管理,按部就班，根據(jù)工作內(nèi)容，從人力資源六大模塊中選題,三、正文撰寫,一、找素材 根據(jù)人力資源相關關鍵詞，到百度文庫，到管理資源吧，到谷歌，到一切你可以找的到的途徑去下載。 二、細整理 剛下下來

3、的素材，很多是相關但是重復的，要細細整理，改承接語，將別人的話用自己的意思表達出來以防止通篇抄襲。有些邏輯不對的地方也要修改。,論文寫作要點,論文正文構成（方案設計類選題） 一、引言 簡要說明研究這一課題的理由、意義 二、 企業(yè)簡介 要簡潔，與選題相結合對應，有所側重，借助圖表，如組織結構圖、人員構成情況表等 三、方案設計 論文重點，要完善，層次清晰，突出理論與實踐的結合 四、小結 簡要歸納出該論文的結論,論文寫作要點,論文正文構成（分析建議類選題） 一、引言 簡要說明研究這一課題的理由、意義 二、 企業(yè)簡介 要簡潔，與選題相結合對應，有所側重，借助圖表，如組織結構圖、人員構成情況表等 三、

4、現(xiàn)狀分析 論文重點，要完善，層次清晰，突出理論與實踐的結合 四、存在的主要問題（也可并入三） 五、改進策略 六、小結 簡要歸納出該論文的結論,正文撰寫注意事項,一、語言是否規(guī)范，是不是相對比較書面化？ 二、錯別字多不多？標點符號有沒有亂來？ 三、你的正文內(nèi)容與標題是否對的上？你的論文整篇讀下來，和你的標題表達的意思是否一樣？ 四、你從許多地方copy下來的段落，粘貼到你的論文的時候，你有沒有修改一下，讓它們讀起來是通順的？或者人家寫的建筑行業(yè)，你寫的是通訊行業(yè)，你也沒有細看，就直接復制過來了？ 五、你寫的是某個企業(yè)或者某個行業(yè)的問題，但是你的論文中通篇都是理論，或者都是放之四海皆準的內(nèi)容，完全

5、沒有針對性？,四、論文格式要求,1.論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。 2.標題即論文的名稱，應當能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。 3.摘要應簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300字。 4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）。 5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄。 6.注釋和參考文獻的標注格式為： （1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標注

6、 （3）報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注 （4）網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標注,論文格式規(guī)范,標 題（二號黑體，居中） 摘要：（摘要正文，四號楷體）x x x x x （正文，四號宋體）x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x

7、 x x x x x x x 注釋： 參考文獻： （1）x x x x x x x （2）x x x x x x x （3）x x x x x x x （具體見所附模版，切記：嚴格參照格式要求?。?頁面設置為上3cm、下2cm、左2.5cm、右2.5cm，頁眉0cm、頁腳1.75cm，字距：標準，行間距：1.5倍行距。,段落格式,總共兩級標題 將論文闡述清楚,段落格式,內(nèi)容需要分級時， 采用三級標題 一般而言，三級完全夠用,特別注意， 一、二、三級標題 有無標點符號！,字數(shù)要求,太多了，不好！ 太少了，除非你字字珠璣！ 一般而言， 寫4500-5000字左右為佳，不宜超過10000字。,重點強

8、調(diào),1.格式一遍到位，嚴格按照模板要求，直接影響評閱！ 2. 切忌大談空洞的理論知識或不懂裝懂，以專家的姿態(tài)高談闊論。 3.過程：一次初稿+一次批閱+自我修改完善！ 4.初稿質(zhì)量很重要，便于批閱具體化！ 4.摘要要提煉自身論文的主要內(nèi)容！層次要清晰，框架要完整，內(nèi)容要系統(tǒng)化！圖表標注要正確！ 5.態(tài)度很重要！,五、論文答辯,（一）綜合評審委員會的組成 1.省級職業(yè)技能鑒定指導中心根據(jù)申請答辯人數(shù)，成立若干綜合評審委員會，并填寫綜合評審委員會專家登記表報勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心備案。 2.每個綜合評審委員會由3-5名委員組成。設主席1人，主持答辯工作。配秘書一名，負責答辯過程的記錄工作。 3.

9、所有綜合評審委員會委員必須具備本專業(yè)或者相關專業(yè)副高級以上職稱（主席必須具備正高級職稱），并參加由省級職業(yè)技能鑒定指導中心按有關要求統(tǒng)一組織的考評員培訓。 4.省級職業(yè)技能鑒定指導中心按照有關要求，統(tǒng)一組織綜合評審期間的考務管理。,五、論文答辯,（二）論文內(nèi)容評定 1.由評審委員獨立對論文內(nèi)容進行評定，將評定結果填入綜合評審評分表，同時填寫相應的答辯問題。 2.論文內(nèi)容不符合撰寫要求的考生，不得參加答辯。 3.論文內(nèi)容部分的成績實行百分制，由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術平均后得出。考生該部分成績必須符合以下兩個條件，方可參加答辯：占評審委員會總數(shù)2/3以上的委員評分合格（60分）；平

10、均分合格（60分）。,五、論文答辯,（三）答辯的主要程序和要求 形式：口頭答辯 （1）省級職業(yè)技能鑒定指導中心組織考生集中進行答辯。答辯采用現(xiàn)場陳述論文內(nèi)容并即時回答專家提出的問題，時間不少于15分鐘，考生不得攜帶論文等與答辯有關的資料。 （2）答辯結束后，省級職業(yè)技能鑒定指導中心組織評審委員結合論文對答辯進行評定，并將評定結果填入綜合評審評分表。 （3）答辯成績實行百分制，由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術平均后得出。評定成績符合以下兩個條件即為合格：占評審委員會總數(shù)2/3以上的委員評分合格（60分）；平均分合格（60分）,六、參考題目,見附件（人力資源管理論文選題）。,要想順利過關,一是要盡量從繁忙的學習和工作中抽出時間來應考； 二是要熟悉考試論文的寫作格式及注意事項；