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文檔簡介

1、團隊合作培訓實踐,2016.6.24,小組成員：母佳成 王亮文 陳春陽 黃志強 韓哲民 汪志威 張婉月 徐紫薇,團隊合作培訓的原因,企業(yè)外部環(huán)境的快速變化對企業(yè)的柔性調(diào)適能力和創(chuàng)新能力提出了更高要求，團隊化的組織形式具有平衡工作負荷、績效自我管理、多領域知識和經(jīng)驗融等方面的優(yōu)點，運作良好的團隊可以更為敏銳地響應環(huán)境和顧客需求的變化，同時可以彌補因組織扁平化導致組織中層缺失的副作用。 團隊合作能力培訓是使個體獲得在團隊情景下工作的知識、技能和態(tài)度，并獲得良好的團隊過程和績效的重要途徑之一。,A,具體培訓目標如下：,建立員工對企業(yè)的忠誠度； 使員工建立積極堅強的自信； 讓員工深深感受到團隊的重要性

2、； 加強合作與應變能力； 培養(yǎng)他們良好的心態(tài)，面對困難永不言敗的精神； 學會感恩企業(yè)，勇于承擔責任； 明確目標，和詳細的工作計劃； 找到自己的定位，在工作中體現(xiàn)自身價值； 強化團隊合作意識，提高與人的交流溝通技巧；,A,團隊合作培訓內(nèi)容,兩人三足 1、一共三隊，每隊2名隊員，兩人 的其中一只腳絆綁在一起； 2、參賽兩人相鄰腿上的綁繩的位置不能高于膝蓋部分，當然也不能低于腳裸； 3、在游戲過程中若繩子脫落，哪里脫落那里綁好再出發(fā)； 4、比賽在起點處開始出發(fā)，路程50米，最后以完成時間長短進行排名； 5、兩人三足，團結(jié)你我，友誼第一，比賽第二。,瞎子走路 兩人一組，一人帶隊，（不蒙眼）另外一人跟其后面，路程50米，途中設置紙張與飲料瓶障礙，如未能躲避障礙則原路返回，最后走完規(guī)定路程的小組時間最短者獲勝。,B,培訓的優(yōu)點,員工合作培訓的反饋內(nèi)容,有待提高的部分,C,反饋的方式,應試測評 績效反饋,C,應試測評,優(yōu)點：能直接檢驗出員工在培訓中對知識的學習情況。 不足：形式過于呆板，不利于實踐性檢驗。,01,C,績效反饋,優(yōu)點：在實踐中反饋培訓效果，形式靈活多樣，更能 體現(xiàn)培訓的目的與效果。 缺點：反饋時間太長，不利于培訓方案及時改進。,02,C,Part_1,Part_2,Part_3,提高績效,

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