1、精品課件,1,企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)是完全可控的,原因：法的作用 規(guī)范作用：法律的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任是預(yù)先設(shè)定好的 預(yù)測作用：通過的法的作用預(yù)測彼此之間的行為，預(yù)測并防范風(fēng)險(xiǎn) 法律是可以應(yīng)用的：遵守法律；違反法律的不利后果；了解、應(yīng)用法律，預(yù)測、防范法律風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的目的,精品課件,2,企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)是完全可控的,培訓(xùn)的對象：企業(yè)、事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人、經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 培訓(xùn)的目的：了解企業(yè)日常經(jīng)營管理中經(jīng)常遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)，學(xué)習(xí)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的技巧 培訓(xùn)的內(nèi)容： 勞動(dòng)合同制度的建設(shè)及管理 企業(yè)日常事務(wù)管理及風(fēng)險(xiǎn)防范 工商局行政處罰風(fēng)險(xiǎn)防范 注冊資本變更及股權(quán)轉(zhuǎn)讓進(jìn)階篇稅法顧問 公司法人治理,精品

2、課件,3,第一章：勞動(dòng)合同制度的建設(shè)和管理,勞動(dòng)合同制度建設(shè)和管理的目的： 通過完善勞動(dòng)合同的簽訂，結(jié)合勞動(dòng)合同附件等法律文書及工資結(jié)構(gòu)形式的管理，控制企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防或減少勞動(dòng)合同糾紛的發(fā)生。 勞動(dòng)合同糾紛、工傷保險(xiǎn)糾紛發(fā)生后的訴訟策略與技巧。,精品課件,4,第一節(jié)：勞動(dòng)合同法實(shí)施增加了用人單位的風(fēng)險(xiǎn)和成本,第一大風(fēng)險(xiǎn)： 單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資 炒老板魷魚可以不再支付違約金 簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；超過一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,精品課件,5,第一節(jié)：勞動(dòng)合同法實(shí)施增加了用人單位的風(fēng)險(xiǎn)和成本,第二大風(fēng)險(xiǎn)： 不依法和符

3、合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法要求用人單位向這些勞動(dòng)者支付兩倍補(bǔ)償金。,精品課件,6,第一節(jié)：勞動(dòng)合同法實(shí)施增加了用人單位的風(fēng)險(xiǎn)和成本,第三大風(fēng)險(xiǎn)： 用人單位不得隨意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致并采用書面形式，否則無效。 案例：用人單位擅自調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，降低工資。,精品課件,7,第一節(jié)：勞動(dòng)合同法實(shí)施增加了用人單位的風(fēng)險(xiǎn)和成本,第四大風(fēng)險(xiǎn)： 合同終止（到期）也必須支付補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法第四十六條第（五）款： 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；,精品課件

4、,8,第一節(jié)：勞動(dòng)合同法增加了用人單位的風(fēng)險(xiǎn)和成本,如何防范上述風(fēng)險(xiǎn)： 不簽訂勞動(dòng)合同賠付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)防范措施： 秘籍一：及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂書面通知與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系； 秘籍二：訴訟時(shí)效 勞動(dòng)者請求雙倍工資的訴訟時(shí)效為一年，且最多只能請求十一月的雙倍工資,精品課件,9,第一節(jié)：勞動(dòng)合同法實(shí)施增加了用人單位的風(fēng)險(xiǎn)和成本,簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范： 秘籍一：每次簽訂勞動(dòng)合同的期限延長 秘籍二：勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后將勞動(dòng)合同原件收回（需要時(shí)提交）,精品課件,10,第一節(jié)：勞動(dòng)合同法實(shí)施增加了用人單位的風(fēng)險(xiǎn)和成本,解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金風(fēng)險(xiǎn)： 秘籍一：

5、將年終獎(jiǎng)替換成“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金” 秘籍二：將正常的工資替換成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,精品課件,11,第二節(jié)：勞動(dòng)合同制度體系的建設(shè)及管理,勞動(dòng)合同重要條款的修改 工資的構(gòu)成 工資表的設(shè)計(jì)及簽訂 特殊崗位的擔(dān)保 員工不同意買社保如何處理 員工保密及競業(yè)協(xié)議 慎開工資收入證明 勞動(dòng)合同的解除 員工手冊及勞動(dòng)紀(jì)律,精品課件,12,第二節(jié)：勞動(dòng)合同制度體系的建設(shè)及管理,勞動(dòng)合同重要條款及其修改： 千萬不用使用從網(wǎng)絡(luò)下載的合同范本 勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)性條款： 1.勞動(dòng)合同的期限（試用期、期限） 2.勞動(dòng)報(bào)酬（工資構(gòu)成） 3.勞動(dòng)時(shí)間（8小時(shí)） 4.工作崗位（決定收入高低及平均工資）,精品課件,13,第二節(jié)：勞動(dòng)合同制度體系的

6、建設(shè)及管理,勞動(dòng)合同的期限： 1.固定期限勞動(dòng)合同； 2.無固定期限勞動(dòng)合同； 3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（不得約定試用期）。 4.試用期，只能約定一次（3-12各月的，不得超過1個(gè)月，1-3年的，不得超過2個(gè)月，3年以上的，不得超過6個(gè)月）,精品課件,14,第二節(jié)：勞動(dòng)合同制度體系的建設(shè)及管理,勞動(dòng)報(bào)酬： 1.固定工資：比如約定每月工資3000元； 2.基本工資：不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際發(fā)放的工資構(gòu)成為基本工資、提成； 3.包含加班費(fèi)的固定金額：約定一個(gè)較高的金額,比如每月5000元，明確約定該工資構(gòu)成已經(jīng)包含加班費(fèi)； 4.包含計(jì)件工資：應(yīng)明確約定延長工作時(shí)間的加班費(fèi)已經(jīng)計(jì)算在

7、計(jì)件工資之內(nèi)； 5.年薪制：重要的崗位，比如職業(yè)經(jīng)理人、技術(shù)員等，應(yīng)明確年薪制工作已經(jīng)包括了加班工資。,精品課件,15,第二節(jié)：勞動(dòng)合同制度體系的建設(shè)及管理,勞動(dòng)時(shí)間 法律強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)：每周工作5天，每天不超過8小時(shí) 超過需支付延長工作時(shí)間工資（加班費(fèi)），150%，200%，300% 計(jì)算方法： 3000元21.75天8小時(shí)1.5倍3小時(shí)21天 =1629元,精品課件,16,第二節(jié)：勞動(dòng)合同制度體系的建設(shè)及管理,工作崗位： 1.決定工資收入的高低 2.當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，作為參考同行業(yè)平均工資的標(biāo)準(zhǔn) 廣東省公安機(jī)關(guān)2009年度道路交通事故人身損害賠償有關(guān)項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn).doc,精品課件,17,第二節(jié)

8、：勞動(dòng)合同制度體系的建設(shè)及管理,工資構(gòu)成： 1.固定工資制； 2.基本工資+加班費(fèi)； 3.基本工資+提成； 4.基本工資+計(jì)件工資。,精品課件,18,第二節(jié)：勞動(dòng)合同制度體系的建設(shè)及管理,工資表的作用：規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn) 使用工資表的注意事項(xiàng)： 1.必備性； 2.勞動(dòng)者本人簽名； 3.不得代簽； 4.必須代簽的，提交委托人的授權(quán)委托書 5.內(nèi)容需完備：工資表,精品課件,19,第三節(jié)：進(jìn)階篇,特殊崗位的擔(dān)保： 特殊崗位：出納、司機(jī)、業(yè)務(wù)員等 禁止規(guī)定：不得扣押證件、工資、支付保證金 擔(dān)保人的要求：本地戶口，朋友或親戚 擔(dān)保的方式：連帶責(zé)任擔(dān)保 責(zé)任的承擔(dān)及訴訟 秘籍：擔(dān)保函,精品課件,20,第三節(jié)：進(jìn)

9、階篇,員工不同意單位為其繳納社保： 繳納社保的優(yōu)點(diǎn)： 1.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，工傷賠償； 2.防止勞動(dòng)者投訴、解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者不同意購買社保的理由： 1.節(jié)省開支，增加現(xiàn)金收入； 2.為了對付用人單位，抓住用人單位把柄； 3.不重視。秘籍：聲明,精品課件,21,第三節(jié)：進(jìn)階篇,保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制協(xié)議： 作用： 1.保護(hù)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密； 2.防止競爭對手不正當(dāng)競爭。 注意事項(xiàng)： 1.必須支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無效； 2.秘籍：工資構(gòu)成,精品課件,22,第三節(jié)：進(jìn)階篇,用人單位給員工開具證明應(yīng)謹(jǐn)慎 案例分析： 王某與掌管公司公章的總經(jīng)理助理小倩關(guān)系不錯(cuò)，王某對小倩說自己的銀行卡丟

10、失了，銀行辦理掛失手續(xù)需要單位出具相關(guān)收入證明，小倩覺得并不大礙，沒有向老板請示即給王某開具了證明，內(nèi)容為：王某是我公司員工，每月收入3000元整，特此證明。公司蓋章：XXXX有限公司，XXXX年XX月XX日。秘籍：公章登記表、審批表,精品課件,23,第三節(jié)：進(jìn)階篇,勞動(dòng)合同的解除 原則： 1.不要主動(dòng)辭退或裁人 2.讓勞動(dòng)者先首先提出與用人單位解除勞動(dòng)合同 3.例外：用人單位可以解除勞動(dòng)且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，結(jié)清雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,精品課件,24,第二章：企業(yè)日常法律事務(wù)管理及風(fēng)險(xiǎn)防范,企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、身份證復(fù)印件等證照的使用規(guī)范 合同的起草、修改、審核及重要條款

11、的設(shè)計(jì) 合同糾紛發(fā)生后的糾紛和處理 管轄權(quán)的約定及利弊 表見代理的形成及風(fēng)險(xiǎn) 申請法院財(cái)產(chǎn)保全 案例：廣州某集團(tuán)保證擔(dān)保合同糾紛案（因該案輸?shù)?00多萬元） 如何發(fā)現(xiàn)他人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)。,精品課件,25,第一節(jié)：營業(yè)執(zhí)照等證照的使用規(guī)范,企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、身份證復(fù)印件等證照的使用規(guī)范 1.加蓋公章，注明再復(fù)印無效； 2.注明使用用途，比如：僅作為與XX公司簽訂買賣合同之用，或：僅用于XX工程施工之用、僅用于辦理XX手續(xù)之用，以免被不法之徒利用； 3.簽注時(shí)間。 案例：圖,精品課件,26,第二節(jié)：合同的起草、修改、審核、設(shè)計(jì),合同形式審查（簽字、蓋章）基本方法： 1.主體資格審查 2.合同實(shí)質(zhì)性條款的審查

12、 3.簽章的審查,精品課件,27,第二節(jié)：合同的起草、修改、審核、設(shè)計(jì),案例： A公司給B公司開出了發(fā)票，B公司出具了以下收據(jù)：“今收到北京A公司編號為O123456的金額為5萬元的發(fā)票一份。B公司。張三。2002年12月31日?！闭埓蠹抑赋鲞@張收據(jù)的缺陷。 （遺漏的相關(guān)信息：相對應(yīng)的合同；款項(xiàng)是否已經(jīng)支付；公司的公章）。經(jīng)營過程中如果對方要求先出發(fā)票并掛帳，應(yīng)當(dāng)讓對方出具收條，并一定要在收據(jù)中注明“以上款項(xiàng)未付”。這樣做，該張收據(jù)就同時(shí)具有欠款確認(rèn)書的作用。對于其他的收據(jù)也應(yīng)將有利的相關(guān)信息都包含進(jìn)去。,精品課件,28,第三節(jié)：合同糾紛的處理,合同糾紛發(fā)生后的處理及對策： 1.處理方式：協(xié)商

13、、和解、訴訟、仲裁 2.資料的準(zhǔn)備：雙方的主體證明 3.證據(jù)的搜集：質(zhì)量、價(jià)款、違約責(zé)任 4.查找對方財(cái)產(chǎn)線索,精品課件,29,第四節(jié)：管轄權(quán)的約定及選擇,1.合同糾紛的管轄權(quán)： 法定管轄權(quán)：被告住所地、合同履行地人民法院管轄。 約定管轄權(quán)：被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄 2.專屬管轄： 不動(dòng)產(chǎn)、港口作業(yè)、繼承、海事法院 3.仲裁委的選擇及利弊：,精品課件,30,第五節(jié)：財(cái)產(chǎn)保全申請及擔(dān)保,1.分類：訴前財(cái)產(chǎn)保全（15日起訴、財(cái)產(chǎn)所地在法院受理）、訴訟財(cái)產(chǎn)保全 2.程序：提出申請、提供擔(dān)保 3.關(guān)鍵：掌握被申請人確切的財(cái)產(chǎn)線索 4.法律后果： 5.案例

14、：佳禾公司訴東莞某公司買賣合同糾紛案,精品課件,31,第六節(jié)：表見代理及其風(fēng)險(xiǎn),案例：廣州某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（下稱某房地產(chǎn)公司）與深圳發(fā)展銀行廣州某支行簽訂了貸款抵押擔(dān)保合同，以其8處房產(chǎn)為廣州某工貿(mào)公司500萬元的貸款本金、利息、罰息提供抵押擔(dān)保。某房地產(chǎn)公司的現(xiàn)任法定代表人發(fā)現(xiàn)，貸款抵押擔(dān)保合同中其公章是真實(shí)的，但三名法人股東向銀行出具的同意抵押擔(dān)保的股東會(huì)決議的公章是虛假的。請大家猜測法院的判決結(jié)果。,精品課件,32,第六節(jié)：表見代理的形成及風(fēng)險(xiǎn),什么是表見代理 表見代理的法律后果 真實(shí)案例：300萬元的借款合同糾紛案,精品課件,33,第七節(jié)：公章管理混亂引發(fā)的案件,案例：廣州某集團(tuán)保

15、證擔(dān)保合同糾紛案（因該案輸?shù)?00多萬元）,精品課件,34,第三章：工商局行政處罰風(fēng)險(xiǎn)防范,企業(yè)在經(jīng)營管理過程中可能因下列原因受到工商局的行政處罰： 一、違反廣告法的規(guī)定發(fā)布違法廣告； 二、辦理展銷會(huì)違反法律規(guī)定的； 三、無證照經(jīng)營的； 四、生產(chǎn)銷售偽劣產(chǎn)品的； 五、未按時(shí)年檢的。,精品課件,35,第三章：工商局行政處罰風(fēng)險(xiǎn)防范,案例一： 某房地產(chǎn)開發(fā)商在新開發(fā)的樓盤打出誘人廣告：簽約即升值，回報(bào)率100%，距離地鐵近3分鐘路程，子女尊享名校，購買即可解決本地戶口。,精品課件,36,第三章：工商局行政處罰風(fēng)險(xiǎn)防范,案例二： 某公司的法定代表人因病住院未及時(shí)申請年檢，又未能申請延期，被工商局罰款

16、1萬元。,精品課件,37,第三章：工商局行政處罰風(fēng)險(xiǎn)防范,不年檢的法律后果 一、罰款 公司：罰款1萬元以上10萬元以下； 分公司、非公司企業(yè)法人及其分支機(jī)構(gòu)、來華從事經(jīng)營活動(dòng)的外國（地區(qū)）企業(yè)，以及其他經(jīng)營單位的：罰款3萬元以下的罰款； 合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)的：罰款3000元以下。 二、吊銷營業(yè)執(zhí)照 三、取消法定代表人的任職資格,精品課件,38,第三章：工商局行政處罰風(fēng)險(xiǎn)防范,案例三： 無證照經(jīng)營或者超越法定資質(zhì)經(jīng)營被處罰案。 王某出資30萬元收購一家印刷廠，并辦理了股東及企業(yè)法人影響執(zhí)照變更登記手續(xù)，但是因?yàn)樵∷⒔?jīng)營許可證到期未及時(shí)按時(shí)年檢手續(xù)，被工商局罰款。,精品課件,39

17、,第四章：注冊資本變更及股權(quán)轉(zhuǎn)讓進(jìn)階篇,第一節(jié)：注冊資本變更的程序及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 第二節(jié)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓股東優(yōu)先購買權(quán) 第三節(jié)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓稅收籌劃,精品課件,40,第一節(jié)：注冊資本變更的程序及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),程序： 1.股東會(huì)決議； 2.會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的驗(yàn)資報(bào)告 3.向工商局報(bào)批 4.減資：登報(bào)公告（三次）、申報(bào)債權(quán),精品課件,41,第一節(jié)：注冊資本變更的程序及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),減資公告 深圳市潮盛進(jìn)出口有限公司公司注冊號，經(jīng)公司股東會(huì)決議由原注冊資金人民幣萬元減至萬元，請債權(quán)人見本公告起天內(nèi)來我公司申請債權(quán)，聯(lián)系人：黃小姐，電話。,精品課件,42,第一節(jié)：注冊資本變更的程序及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 注冊資本1000萬

18、元(含1000萬元)以下的，注冊登記費(fèi)為增加注冊資本總額的0.8； 注冊資本超過1000萬元的，超過的部分0.4；注冊資本總額超過一億元(不含一億)的，超過的部分不再收??；每份副本另加收工本費(fèi)10元。,精品課件,43,第二節(jié)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓及股東優(yōu)先購買權(quán),股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資。 股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時(shí)，必須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意；不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的出資，如果不購買該轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。 經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優(yōu)先購買權(quán)。,精品課件,44,第二節(jié)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓及股東優(yōu)先購買權(quán),股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資。 案

19、例： 甲公司有三個(gè)股東A、B、C、D，A、B、C、D之間可以任意的轉(zhuǎn)讓股權(quán)，份額也不受限制，也不必經(jīng)過其他股東的同意。,精品課件,45,第二節(jié)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓及股東優(yōu)先購買權(quán),股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時(shí)，必須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意；不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的出資，如果不購買該轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。 案例：甲公司的股東A欲將其持有的30%股權(quán)轉(zhuǎn)讓給股東以外的B公司，A在轉(zhuǎn)讓前書面通知了B和C、D，如果B和C書面同意轉(zhuǎn)讓，D不同意，則甲可以與B公司簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，辦理股權(quán)變更手續(xù)。,精品課件,46,第二節(jié)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓及股東優(yōu)先購買權(quán),如果B和C、D接到通知書，超過了未答復(fù)A是否同意其轉(zhuǎn)讓，根

20、據(jù)法律規(guī)定，視為B、C、D都同意A將其股權(quán)轉(zhuǎn)讓給B公司。 如果B和C都同意A對外轉(zhuǎn)讓股權(quán)，D不同意，B和C超過除以外股東的半數(shù)，因此，只有D不同意不能阻止A轉(zhuǎn)讓股權(quán)。如果B同意，C、D不同意，那么C和D就應(yīng)該購買A的股權(quán)，如果不購買，視為同意轉(zhuǎn)讓。,精品課件,47,第三節(jié)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓稅收籌劃,A公司持有B公司80%股權(quán)，同時(shí)A公司的全資子公司C公司持有B公司20%股權(quán)。B公司的注冊資本為5000萬元，A、C公司的出資額分別為4000萬元和1000萬元。A、C公司因調(diào)整投資結(jié)構(gòu)，擬將B公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給D公司。截至股權(quán)轉(zhuǎn)讓日，B公司的賬面凈資產(chǎn)為6000萬元，其中盈余公積400萬元，未分配利潤60

21、0萬元，商定轉(zhuǎn)讓價(jià)格與B公司賬面凈資產(chǎn)相同。（假定A、B、C公司企業(yè)所得稅率皆為25%）,精品課件,48,第三節(jié)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓稅收籌劃,轉(zhuǎn)讓方案一：按照賬面價(jià)值轉(zhuǎn)讓。根據(jù)國稅發(fā)2000118號文件規(guī)定，A公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得為800萬元（600080%-4000），應(yīng)交所得稅200萬元；C公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得為200萬元（600020%-1000），應(yīng)交所得稅50萬元。A、C公司實(shí)際股權(quán)轉(zhuǎn)讓收益合計(jì)為750萬元。,精品課件,49,第三節(jié)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓稅收籌劃,方案二：分配股利后再行轉(zhuǎn)讓。B公司先將未分配利潤800萬元全額分配，A公司可獲得股利480萬元（60080%）；C公司可獲得股利120萬元（60020%

22、），因A、B、C公司所得稅率相同，根據(jù)稅法規(guī)定，分得股利無需補(bǔ)稅。分配后B公司所有者權(quán)益賬面值降為5400萬元，A、C公司分別將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給D公司，根據(jù)國稅發(fā)2000118號文件規(guī)定，A公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得為320萬元（540080%-4000），應(yīng)交所得稅80萬元；A公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得為80萬元（540020%-1000），應(yīng)交所得稅20萬元。A、C公司實(shí)際股權(quán)轉(zhuǎn)讓收益合計(jì)為900萬元。,精品課件,50,第三節(jié)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓稅收籌劃,轉(zhuǎn)讓方案三：股權(quán)整合后再行轉(zhuǎn)讓。A公司先按C公司投資成本受讓B公司20%股權(quán)，持股比例增至100%，投資成本增至5000萬元（4000+1000），再將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給D公司。根據(jù)國稅函2004390號文件規(guī)定，A公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)按國稅發(fā)199897號文件執(zhí)行，A公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得