1、1,勞動合同法專題講座,李 鵬 二 O O 九 年 十 月,2,大家好,3,武漢市勞動關系現(xiàn)狀,截止今年3季度，全市的勞動爭議案件累計5206件， 比去年同期上升了29,4,武漢市勞動關系現(xiàn)狀,案件集中于三類爭議： 勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償金、違約金和賠償金 （各單位可以比較一下自己的情況是否類似） 總比例占到66,5,一、提高對勞動合同制度的思想認識,6,制定勞動合同法的背景和意義,進一步規(guī)范階段: 2007年 勞動合同法,我國勞動合同制度改革發(fā)展的三個階段,探索階段: 1986年國營企業(yè)實行勞動合同制 度的暫行規(guī)定,正式實施階段: 1995年中華人民共和國勞動法,7,勞動合同法的形成過

2、程,2005年12月，十屆全國人大常委會第十九次會議初次審議 從2006年3月20日到4月20日，全國人大常委會法工委共收到意見 191849 件 2006年12月,第二十五次會議二審 2007年4月,第二十七次會議三審 2007年6月29日,第二十八次會議四審 高票通過,8,二、勞動合同的訂立（本次講課的重點）,9,合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 誠實信用,訂立勞動合同的原則,10,法定形式：書面勞動合同 非全日制用工：口頭協(xié)議（作為例外）,勞動合同的形式,11,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,勞動合同法（第7條）,12,勞動合同法（第10.1條）,建立勞動關系，應當訂立書面勞動

3、合同,13,勞動合同法（第16條）,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并 經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋 章生效 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,14,勞動合同的內(nèi)容（勞動合同法第17條）,勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件 號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,15,勞動合同的內(nèi)容 勞動法的規(guī)定

4、：七項條款 勞動合同法的規(guī)定：九項必備條款 勞動法與勞動合同法內(nèi)容的主要區(qū)別： 增加6項，減少3項，主要是取消勞動紀律、 勞動合同終止的條件、違約責任等,16,勞動合同法（第26條）,下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在 違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權 利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,17,訂立時間 建立勞動關系之前訂合同（法第十條第三款） 建立勞動關系之時（上班那天）訂合同 建立勞動關系之日起一個月內(nèi)訂合同（法第十條第一款）,18,勞動合同法第八十二條第一款規(guī)定： 用工之日起

5、超過一個月不滿一年不訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資 實施條例第六條第二款進一步明確： 兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日至補定書面勞動合同的前一日,不依法訂立勞動合同的違法責任,19,勞動合同法第十四條第三款及第八十二條第二款： 用工之日起滿一年仍不訂合同，視為無固定 期限勞動合同：不訂立的，自應當訂立之日起每 月支付兩倍工資 實施條例第七條明確，兩倍工資罰的起止時間為 滿一個月次日至滿一年的前一日；從滿一年的當 日視為訂立無固定期限合同，不再罰兩倍工資,不依法訂立勞動合同的違法責任,20,勞動者不愿意與用人單位訂立合同 （實施條例的補充） 用工之日起一個月內(nèi) 用人單

6、位書面通知終止勞動關系，無需向勞 動者支付經(jīng)濟補償 但：應依法支付實際工作時間的勞動報酬 用工之日起滿一個月未滿一年 每月支付兩倍工資，抓緊補訂；若勞動者不 愿意，書面通知終止關系，支付經(jīng)濟補償,21,勞動合同的種類 固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同 以完成一定任務為期限的勞動合同,22,協(xié)商一致 以下情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同： 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年； 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距退休年齡不足十年； 連續(xù)訂立二次固定期限合同

7、，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,勞動合同法（第十四條） 關于訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定,23,第9條:勞動合同法第14條第2款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間,應當自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限,對連續(xù)工作滿10年的認定,24,第10條規(guī)定: 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限.原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限 (工作年限不能清零,只是在計

8、算經(jīng)濟補償金年限時清零),對連續(xù)工作滿10年的認定,25,連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的起算時間,第97條第1款規(guī)定: 本法第14條第2款第3項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始起算,26,除協(xié)商一致情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同,訂立無固定期限合同的發(fā)起人 實施條例規(guī)定：（第十一條）,27,發(fā)起人訂立無固定期限勞動合同的發(fā)起時間,勞動合同法第十四條第二款: 關鍵詞:勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的 勞動合同法第九十七條第一款: 關鍵詞:本法施行前已依法訂立且在

9、本法施行之日存續(xù)的勞動合同,繼續(xù)履行,28,試用期的期限 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期,試用期問題,29,同一用人單位對同一勞動者,只能約定一次試用期. 如何理解: 勞動合同期限內(nèi)變更工作崗位的; 勞動合同期滿后,續(xù)訂勞動合同的; 勞動合同解除后,重新招用的,試用期問題,30,對于僅約定試用期的處理,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限,31,試用期工資

10、,試用期的工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%+不得低于最低工資標準；不得低于勞動合同約定工資的80%+不得低于最低工資標準；,32,為什么能夠約定服務期 （勞動合同法第二十二條第一款之規(guī)定） 實施條例進一步明確 專項培訓費用：有憑證的培訓費、培訓期間差旅 費、因培訓用于該勞動者的直接費用 未服滿期的違約金：勞動者違反規(guī)定應當支付違 約金；雙方另有約定的從其約定 勞動者按法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 不屬于違反服務期約定，不支付違約金,服務期問題,33,服務期與勞動合同期的關系 依據(jù)條例第十七條，合同期滿，服務期未滿， 勞動合同應續(xù)延至服務期滿 雙方另有約定的，從其約定,34,為什

11、么要規(guī)定競業(yè)限制 競業(yè)限制的人員范圍 競業(yè)限制期的期限：不得超過二年 競業(yè)限制期間，用人單位要按月給勞動者經(jīng)濟補償，勞動者違反競業(yè)限制條款須支付違約金,競業(yè)限制問題,35,勞動報酬,國家統(tǒng)計局令第1號 1990年1月1日 關于工資總額組成的規(guī)定第四條： 計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資,36,加班加點工資的支付,勞動法第四十四條 ： 工資支付暫行規(guī)定第十三條： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支

12、付不低于工資的百分之三百的工資報酬,37,勞動法第四十一條： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,加班加點工資的支付,38,特殊報酬,待崗人員生活費 女職工因生育待工期間 職工醫(yī)療期間 職工未休帶薪年休假的,39,合法支付工資的原則與內(nèi)涵,勞動合同法第十一條： 同工同酬 勞動合同法第三十條第一款： 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,40,勞動合同的解除和終止,41,勞動者可以解除勞動合同的

13、情形 （實施條例第十八條）,42,用人單位可以解除勞動合同的情形 （實施條例第十九條）,43,規(guī)章制度,勞動合同法第四條要點： （一）直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表協(xié)商確定 （二）內(nèi)容合法 （三）要進行公示、公告或者告知勞動者,44,勞動合同期滿的； 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 勞動者死亡或被法院宣告死亡、失蹤的 用人單位被依法破產(chǎn) 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關閉、撤銷、提前解散 其他,勞動合同終止的情形,45,經(jīng)濟補償問題 經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)：轉(zhuǎn)換工作期間的基本生活費 依法解除或終止 以完成一定工作任務為期限的合同終止也須支付經(jīng)濟補償（實施條例補充內(nèi)容）,46,經(jīng)濟補償問題 經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩喊垂ぷ髂晗廾繚M一年