1、.軟件工程結(jié)大作業(yè)人事信息管理系統(tǒng)軟件工程案例研究學(xué)生姓名學(xué)號(hào)所屬大學(xué)信息工程部專業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)和技術(shù)類計(jì)算機(jī)13-1指導(dǎo)教師塔里木學(xué)院橋教務(wù)處目錄1、項(xiàng)目背景和含義22、可行性研究33、需求分析33.1系統(tǒng)需求分析43.2分析系統(tǒng)性能要求43.3構(gòu)建系統(tǒng)用例模型63.4生成系統(tǒng)動(dòng)態(tài)模型64，整體設(shè)計(jì)84.1數(shù)據(jù)庫概念模型設(shè)計(jì)84.2數(shù)據(jù)流圖104.2.1基本圖形符號(hào)104.2.2系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖104.3系統(tǒng)接口設(shè)計(jì)105、系統(tǒng)接口設(shè)計(jì)115.1系統(tǒng)總流程圖115.2登錄表單115.3添加內(nèi)部移動(dòng)信息表格126、摘要127、參考文獻(xiàn)12人事信息管理系統(tǒng)案例分析1、項(xiàng)目背景和重要性在現(xiàn)代社會(huì)，辦公

2、自動(dòng)化已進(jìn)入社會(huì)的各個(gè)角落，人事管理系統(tǒng)是辦公自動(dòng)化的小體現(xiàn)；它提供了人事管理中許多復(fù)雜的員工數(shù)據(jù)工作的便利，提高了人事管理工作的效率，為辦公自動(dòng)化的大眾化奠定了基礎(chǔ)。一套有效的大學(xué)人事管理信息系統(tǒng)不僅是企業(yè)和單位建設(shè)的重要基礎(chǔ)，而且可以實(shí)現(xiàn)單位現(xiàn)代化管理，加快決策科學(xué)化的重要途徑，實(shí)現(xiàn)人事資源信息的綜合管理，以便調(diào)查、變更、使用。對企業(yè)和單位的行政工作也起到了積極有力的推動(dòng)作用。隨著我國人事制度改革的進(jìn)一步推進(jìn)，全球人才競爭日趨激烈，人才流動(dòng)頻率日益加快，構(gòu)建合理科學(xué)的人事管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人力資源的有序管理和高效利用，是21世紀(jì)企業(yè)和單位人事管理事業(yè)發(fā)展的必然趨勢和企業(yè)，單位是提高經(jīng)營水平

3、和增強(qiáng)競爭力的重要措施。企業(yè)、單位人事管理系統(tǒng)主要是實(shí)現(xiàn)人事信息的添加、修改、刪除和祖懷等功能，對用戶權(quán)限的限制，提高系統(tǒng)的安全可靠性，標(biāo)準(zhǔn)化人事文件信息的管理，提高生產(chǎn)力，幫助人事經(jīng)理擺脫繁重的日常工作。通過系統(tǒng)的準(zhǔn)確、全面的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和數(shù)據(jù)分析，為引導(dǎo)科學(xué)決策提供參考，通過系統(tǒng)方便的信息收集和祖懷功能，為員工管理和查看個(gè)人信息提供便利。使用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。計(jì)算機(jī)管理提供了無與倫比的優(yōu)點(diǎn)搜索速度、方便的搜索、高可靠性、海量存儲(chǔ)容量、卓越的機(jī)密性、長壽命和低成本。這些優(yōu)點(diǎn)可以大大提高人事管理的效率，也是企業(yè)科學(xué)化、正規(guī)化管理、與世界集成的重要條件，因此高效的人事信息管理系統(tǒng)尤為重

4、要。因此，有了一套有效的人事管理軟件，可以有效地電子管理企業(yè)和單位人事管理工作，簡化繁瑣的手動(dòng)工作，提高生產(chǎn)率。2、可行性研究開發(fā)任何基于計(jì)算機(jī)的系統(tǒng)都可能受到時(shí)間和資源的限制。因此，在接受項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)之前，必須根據(jù)客戶提供的時(shí)間和資源條件進(jìn)行可行性分析，以降低項(xiàng)目開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，防止浪費(fèi)人力、物力和財(cái)力?？尚行苑治龊惋L(fēng)險(xiǎn)分析在很多方面是相互關(guān)聯(lián)的，項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)越大，高質(zhì)量軟件開發(fā)的可行性就越低。(1)新系統(tǒng)目標(biāo)可行性分析：分析新系統(tǒng)的目標(biāo)是否符合企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展的要求。單位使用人事管理系統(tǒng)管理單位人力，工作效率將大大提高。(2)社會(huì)可行性分析：社會(huì)可行性分析主要是指管理信息系統(tǒng)的開發(fā)是否符合國家的法律、

5、政策，是否可以與社會(huì)大型系統(tǒng)無縫對接。這種小型管理系統(tǒng)用于管理一家公司的員工信息，滿足國家的法律要求，并能與社會(huì)大型系統(tǒng)無縫對接。(3)技術(shù)可行性分析：技術(shù)可行性分析是根據(jù)系統(tǒng)開發(fā)者的數(shù)量和水平、硬件方面、軟件方面和其他應(yīng)用技術(shù)等新系統(tǒng)的目標(biāo)來衡量是否有必要的技術(shù)。(4)經(jīng)濟(jì)可行性分析：經(jīng)濟(jì)可行性分析主要是將投入新系統(tǒng)開發(fā)的資金與系統(tǒng)運(yùn)行后產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行比較，以確定新系統(tǒng)是否給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益。該系統(tǒng)規(guī)模小，系統(tǒng)開發(fā)成本不高。相反，將此系統(tǒng)用于工作可以極大地提高生產(chǎn)效率，并為公司提供更多的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢。(5)管理可行性分析：管理可行性分析主要是分析企業(yè)當(dāng)前的管理體系和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否具有現(xiàn)代

6、管理意識(shí)和管理水平。3、需求分析需求分析是系統(tǒng)分析階段和軟件設(shè)計(jì)階段之間的重要橋梁。另一方面，需求分析將系統(tǒng)規(guī)格說明和項(xiàng)目計(jì)劃作為分析活動(dòng)的基本起點(diǎn)，從軟件角度進(jìn)行審查和調(diào)整。另一方面，需求規(guī)格說明是執(zhí)行測試(從軟件設(shè)計(jì)到裴珉姬管理)的基本基礎(chǔ)。良好的分析活動(dòng)有助于避免早期錯(cuò)誤或及早發(fā)現(xiàn)，從而提高軟件生產(chǎn)效率，降低開發(fā)成本，提高軟件質(zhì)量。該系統(tǒng)分為四個(gè)模塊：用戶管理模塊、人事信息管理模塊、員工調(diào)動(dòng)管理模塊和薪酬管理模塊。用戶登機(jī)管理模塊：此模塊管理登錄系統(tǒng)的用戶的用戶名和密碼。用戶登錄和新用戶注冊。不同的用戶具有不同的權(quán)限。人事信息管理模塊：本模塊是關(guān)于公司人事信息裴珉姬管理的，首先對入職員工

7、的基本信息進(jìn)行輸入、修改、瀏覽等。以下是員工人事文件、合同文件等基本信息管理和公司的部門管理。最后從職業(yè)、專業(yè)、學(xué)歷等屬性對公司的人事信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。員工調(diào)動(dòng)管理模組：此模組主要管理員工的職位調(diào)動(dòng)，分為內(nèi)部調(diào)動(dòng)和外部調(diào)動(dòng)。內(nèi)部移動(dòng)是該城市各部門之間的移動(dòng)，外部移動(dòng)是點(diǎn)對點(diǎn)移動(dòng)。該模塊還包括新員工登記、復(fù)職、離職等信息管理。報(bào)酬管理模塊：主要包括四個(gè)部分：報(bào)酬登記、報(bào)酬修改和報(bào)酬祖懷報(bào)酬設(shè)置。在此，報(bào)酬登記是通過報(bào)酬修改模塊完成的，在完成添加員工報(bào)酬和需要更正的部分時(shí)，系統(tǒng)還提供了通過查看報(bào)酬查看向員工查看報(bào)酬的功能。3.1系統(tǒng)需求分析通過對當(dāng)前系統(tǒng)的詳細(xì)調(diào)查，主要從系統(tǒng)的角度理解用戶的需求，

8、了解對新系統(tǒng)的綜合要求，并給出實(shí)現(xiàn)這些要求的條件和要求必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，即新系統(tǒng)將做什么，做到什么程度的標(biāo)準(zhǔn)。這些要求包括：(1)功能要求。決定新系統(tǒng)應(yīng)該做什么是最重要的要求。您可以輸入、修改、刪除、查找和屏幕輸出公司a的個(gè)人信息。(2)性能要求。提供新開發(fā)系統(tǒng)的技術(shù)性能指標(biāo)，包括存儲(chǔ)容量限制、正常運(yùn)行時(shí)間限制和安全機(jī)密性。(3)環(huán)境要求。這是對系統(tǒng)操作及其環(huán)境的要求。例如，硬件型號(hào)、硬件設(shè)備等(需要計(jì)算機(jī)、打印機(jī))。支持在軟件方面運(yùn)行系統(tǒng)的系統(tǒng)軟件(請參閱操作系統(tǒng)window XP)。(4)未來需求。根據(jù)外部環(huán)境的變化和系統(tǒng)開發(fā)可能提出的要求。所以在開發(fā)過程中，將系統(tǒng)開發(fā)與未來社會(huì)的發(fā)展相結(jié)合

9、，使系統(tǒng)能夠適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的變化，在未來期間使用。3.2分析系統(tǒng)性能要求(1)精度：系統(tǒng)的輸入、輸出數(shù)據(jù)精度要求1)員工姓名：20個(gè)以下(允許存在英文姓名)、文字型2)員工薪金：大小為10個(gè)字符，字符類型(2)時(shí)間特性要求1)查詢服務(wù)部分：用戶通過計(jì)算機(jī)提交查詢服務(wù)命令，在5秒內(nèi)返回結(jié)果2)數(shù)據(jù)管理部分：提交數(shù)據(jù)輸入，在5秒內(nèi)返回結(jié)果(3)靈活性1)工作原理：Windows XP系統(tǒng)受支持，Windows Vista、Win7系統(tǒng)暫時(shí)不受支持。2)收到其他系統(tǒng)發(fā)送的違反協(xié)議格式的消息時(shí)，可以及時(shí)拒絕。3)如果系統(tǒng)本身發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，可以及時(shí)提出錯(cuò)誤處理要求。(4)人事管理系統(tǒng)至少要實(shí)現(xiàn)以下四個(gè)系統(tǒng)功能

10、特性：1)易于使用，界面易于使用。完全控制的頁面布局使輸入員工信息更加容易。管理員工基本信息、管理員工出席情況等，有很多單擊即可完成的選項(xiàng)。此外，通過跟蹤出現(xiàn)的消息，用戶可以隨時(shí)明確自己的工作。2)功能增強(qiáng)：完全滿足該企業(yè)的人事管理要求，包括輸入、瀏覽、修改、刪除員工信息、按各種標(biāo)準(zhǔn)查詢、設(shè)置新用戶和修改密碼等各個(gè)方面。3)立即顯示：輸入、修改、刪除等員工基本信息的處理將立即顯示在主頁的相應(yīng)列中，從而獲得“立即發(fā)布、立即效果”。4)方便的移植：每個(gè)企業(yè)只要稍加修改，就可以開發(fā)符合多種企業(yè)特性的人事管理系統(tǒng)。概括地說，系統(tǒng)的總體功能要求如圖3.1所示。圖3.13.3系統(tǒng)用例模型的構(gòu)建(1)角色識(shí)

11、別：人力資源部，財(cái)務(wù)部門，員工(2)創(chuàng)建用例1)與人力資源部門相關(guān)的使用案例：用戶管理；人事信息管理員工調(diào)動(dòng)管理2)財(cái)務(wù)部門相關(guān)使用案例：薪酬管理；3)與員工相關(guān)的使用案例：用戶管理；人事信息管理員工調(diào)動(dòng)管理工資單管理(3)構(gòu)建用例圖完整的系統(tǒng)用例圖如圖3.2所示圖3.23.4構(gòu)建系統(tǒng)動(dòng)態(tài)模型(1)活動(dòng)圖3.3描述了員工的調(diào)動(dòng)殷鐵生流程。一、工作人員提交書面調(diào)動(dòng)申請。人事部不同意的話，通知員工不能交換業(yè)務(wù)。人事部同意的話，建議職位安排，通知財(cái)政部工資變更，通知員工相關(guān)程序，通知工作交換。保存新的職位超差，工作完成。圖3.3(2)時(shí)序圖員工工資流程時(shí)間表如圖3.4所示。圖3.43)職員出席咨詢的

12、時(shí)間表見圖3.5。圖3.54)出席記錄祖懷合作指導(dǎo)見圖3.6。圖3.65)員工信息祖懷協(xié)作圖圖3.7圖3.74、整體設(shè)計(jì)4.1數(shù)據(jù)庫概念模型設(shè)計(jì)根據(jù)需求分析設(shè)計(jì)各種實(shí)體和它們之間的關(guān)系，以滿足用戶的需求。以下示例顯示了每個(gè)實(shí)體的實(shí)體圖和實(shí)體關(guān)系E-R圖。1)員工：號(hào)碼、名字、性別、社會(huì)安全號(hào)碼.圖4.1員工實(shí)體圖表2)合同：合同編號(hào)、員工編號(hào)、合同類型、合同起始日期、合同期限.圖4.2合同實(shí)體4)薪金：所屬薪金月份、員工編號(hào)、員工姓名和出勤天數(shù).圖4.3工資組織圖5)操作員：姓名、密碼、權(quán)限圖4.4操作員物理圖6)與薪金相關(guān)的集體關(guān)系E-R圖表圖4.5與工資相關(guān)的團(tuán)體關(guān)系E-R7)說明實(shí)際工資

13、單程序包的類圖圖4.6實(shí)際薪資包的分類圖4.2數(shù)據(jù)流圖4.2.1基本圖形符號(hào)符號(hào)名字說明加工指示數(shù)據(jù)的處理過程數(shù)據(jù)流指示資料的流向數(shù)據(jù)存儲(chǔ)文件表示存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫或數(shù)據(jù)表數(shù)據(jù)源點(diǎn)或源點(diǎn)表示外部實(shí)體圖4.74.2.2系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖1)第一層數(shù)據(jù)流程圖圖4.82)第2層數(shù)據(jù)流程圖圖4.94.3系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)(1)用戶界面用戶界面主要使用圖形界面和命令界面，用戶可以通過單擊圖形界面中的圖形界面元素(如按鈕、菜單和對話框)來操作程序和數(shù)據(jù)，以及在輸入框中輸入命令來查看信息。(2)外部接口在“用戶界面”部分，根據(jù)需求分析的結(jié)果，需要用戶友好的界面。界面設(shè)計(jì)需要簡單、易于操作和了解界面的布局。重要信息和錯(cuò)誤

14、消息必須姜潮顯示。外觀上也要合理化，考慮到用戶對Windows風(fēng)格的了解更多，因此應(yīng)盡可能接近此方向。(3)內(nèi)部接口認(rèn)證模塊的返回值決定當(dāng)前用戶是否可以進(jìn)入人力資源管理系統(tǒng)，以后用戶權(quán)限決定哪些功能模塊將進(jìn)入，返回值的方法由用戶自己的權(quán)限標(biāo)志決定。5、系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)5.1系統(tǒng)整體流程圖圖5.1系統(tǒng)范圍的設(shè)計(jì)流程圖5.2登錄表單圖5.2登錄表單5.3添加內(nèi)部移動(dòng)信息表格圖5.3添加內(nèi)部移動(dòng)信息表格6、摘要人事信息管理系統(tǒng)軟件工程案例分析，我學(xué)了計(jì)算機(jī)，操作了具有實(shí)用功能的系統(tǒng)，進(jìn)行了案例研究后有成就感，因?yàn)橛幸淮握n程設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有篩選知識(shí)和編寫文件等經(jīng)驗(yàn)。但是第一次開始時(shí)遇到的主要問題是不知道如何著手，如何準(zhǔn)備有用的系統(tǒng)。后來去圖書館瀏覽了相關(guān)書籍，查看了一些系統(tǒng)設(shè)計(jì)的具體事例等，受益匪淺。因此，這次課程設(shè)計(jì)的線索稍露端倪，通過幾天的努力，完成了人事信息管理系統(tǒng)案例分析。這次課程設(shè)計(jì)到現(xiàn)在為止已經(jīng)結(jié)束了。通過這次課程設(shè)計(jì)，我學(xué)到了很多，發(fā)現(xiàn)了很多自己的不足。檢查學(xué)習(xí)成果，觀察課堂學(xué)習(xí)和實(shí)際工作的程度，通過綜合分析找出學(xué)習(xí)中的不足，為完成學(xué)習(xí)計(jì)劃，改變學(xué)習(xí)內(nèi)容和方法提供實(shí)踐依據(jù)。對我們這個(gè)專業(yè)學(xué)生來說，實(shí)際能