1、,擇業(yè)方法與技巧,課程學(xué)時：總學(xué)時16學(xué)時，其中理論13學(xué)時，實踐3學(xué)時,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,教學(xué)內(nèi)容,內(nèi)容提要一、面試的基本情況二、面試的一般程序三、面試中的形象與禮儀四、面試的方法與技巧,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,五、面試常見問題的答題技巧,一、面試的基本情況,一、什么是面試？ 面試:面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。 “精心策劃”使面試與一般性的交談

2、、面談、談話相區(qū)別。 “在特定場景下”使面試與日常的觀察、考察等測評方式相區(qū)別。,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,二、面試的目的和重要性。 目的 1.考核求職者的動機與工作期望； 2.考核求職者儀表、性格、知識、能力、經(jīng)驗等特征； 3.考核筆試中難以獲得的信息。 重要性 畢業(yè)生：是一個充分展示自己的知識、能力、性格、特點的機會，是個人獲得職位的關(guān)鍵。 用人單位：是招到優(yōu)秀人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。,面試的基本情況,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,三、面試的特點： (一)形式的直觀性 (五)對象的單一性 (二)內(nèi)容的靈活性 (六)時間的持續(xù)性 (三)交流的互動性 (七)問題的綜合性 (四)面試的主觀性 (八)

3、主體的平等性,面試的基本情況,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,面試的基本情況,四、常見的面試種類： 1.根據(jù)面試標準化程度分類 結(jié)構(gòu)化面試：指面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確的規(guī)范進行的面試，如公務(wù)員面試和一些銀行、國企統(tǒng)一組織的面試。 非結(jié)構(gòu)化面試：對與面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規(guī)范的隨意性面試，如一些企業(yè)聊天式的提問面試。 半結(jié)構(gòu)化面試：指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試，如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評價標準，但面試題目可以根據(jù)面試對象而隨意變化。比如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,面試的基本情況,2.根據(jù)面試對象分類 單獨面

4、試：指主考官個別地與應(yīng)試者單獨面談。 小組面試：指多位應(yīng)試者同時面對面試考官的情況，如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。 3.根據(jù)面試進程分類 一次性面試：是指用人單位對應(yīng)試者的面試集中于一次進行。 分階段面試：可分為兩種類型，一種叫“依序面試”，一種叫“逐步面試”。依序面試一般分為初試、復(fù)試與綜合評定三步；逐步面試，一般是由用人單位面試小組成員按照由低到高的順序，依次對應(yīng)試者進行面試。,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,面試的基本情況,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,4.根據(jù)面試風(fēng)格分類 壓力性面試：將應(yīng)考者置于一種人為的緊張氣氛中，讓應(yīng)考者接受諸如挑釁性的、刁難性的刺激，以考察其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性

5、等。 非壓力性面試：在沒有壓力的情景下考察應(yīng)考者有關(guān)方面的素質(zhì)。 5.根據(jù)面試內(nèi)容設(shè)計的重點分類 常規(guī)面試：主考官和應(yīng)試者面對面以問答形式為主的面試。 情景面試：突破了常規(guī)面試考官和應(yīng)試者那種一問一答的模式，引入了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。 綜合性面試：兼有前兩種面試的特點，而且是結(jié)構(gòu)化的，內(nèi)容主要集中在與工作職位相關(guān)的知識技能和其他素質(zhì)上。,面試的基本情況,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,6.以提問方式不同分類 （1）程式化面試 （2）問題式面試 （3）非引導(dǎo)式面試 （4）壓力式面試 （5）綜合式面試,面試的基本情況,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹

6、興文理學(xué)院,7.以現(xiàn)場形式不同分類 （1）集體式 （2）討論式 （3）圍攻式 8.以階段不同分類 （1）初試 （2）復(fù)試 （3）錄用面試,二、面試的一般程序,一、準備 二、候試 三、面試（一般情況） 1.落座問好 2.聽題思考 3.認真答題 4.交流補充 5.禮貌離席 四、感謝與問詢,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,一、面試準備,(一) 準備哪些物品？ (二) 做足哪些功課？ (三) 調(diào)整怎樣的精神狀態(tài)？,面試的一般程序,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,（一）準備哪些物品？ 整理必備用品：簡歷、1寸免冠照片、筆記本、筆、學(xué)歷證書、身份證、個人作品、技能證書、獲獎證書等（原件及復(fù)印件）、手機 檢查必

7、備物品：“身、手、鑰、錢”，（包括餐巾紙、女孩子要帶上自身用品），水杯，口香糖，梳妝工具。 注意： 不要帶同伴，除非是一起去面試的 不帶雜物雜志、書籍、報紙等,面試的一般程序,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,(二) 做足哪些功課？ 1.了解公司地點、位置、行車路線 2.了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位的要求 3.要求帶的資料等 4.提前了解本行業(yè)的薪金情況 5.準備合適的自我介紹 6.適當模仿面試場景 7.重點準備幾個方面的問題,面試的一般程序,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,重點準備的幾個方面: 一是你的工作經(jīng)驗，包括業(yè)余時間的活動、社會團體的工作等。 二是你受教育的情況、經(jīng)歷和經(jīng)驗。 三是你未來的目標和

8、打算，要比較明確。 四是你想要了解未來工作的各方面情況。 五是考慮面試者可能向你提出的問題, 并準備好答案。,面試的一般程序,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,(三) 調(diào)整怎樣的精神狀態(tài)？ 1.按時進場不遲到（必須保證留有走路也能到考場的時間，住宿地和環(huán)境要考慮）；一般提前10-15分鐘到達。 2.吃平常吃的食物防意外。 3.不喝酒，睡好覺。 4.面試常見問題熟練掌握。 5.做好心理準備，放松心情。,面試的一般程序,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,二、候試 1.禮貌穩(wěn)重 2.調(diào)整心態(tài) 3.注意細節(jié),面試的一般程序,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,三、面試過程中把握五個“度” 一是體現(xiàn)“高度”。在交談中

9、展示自己的水平，主要是專業(yè)水平。 二是選準“角度”。在交談中展示自己的動機，提問要巧，回答要妙。 三是增強“信度”。在交談中展示自己的真誠。態(tài)度誠、表達準、內(nèi)容實。 四是表現(xiàn)“風(fēng)度”。在交談中展示自己的氣質(zhì)，體現(xiàn)外在美、展示內(nèi)在氣質(zhì)。 五是保持“熱度”。在交談中展示自己的熱情，熱情是成功的重要前提。,面試的一般程序,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,四、感謝與問詢 1.表示感謝是十分重要的 你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。 2.最好不要過早打聽面試結(jié)果 后確定錄用人選，可能要等35天。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。,面試的

10、一般程序,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,3.查詢結(jié)果 一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復(fù)時，再查詢問詢。 4.面試的總結(jié)與反思 面試表現(xiàn)的自我點評；專業(yè)問題記錄總結(jié)；企業(yè)文化的分析對比,面試的一般程序,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,三、面試中的形象與禮儀,（一）基本禮貌 面試應(yīng)先敲門再進入，主動問好，允許你入座時應(yīng)道聲“謝謝”，坐下后注意良好的體態(tài)，注意力集中，切忌左顧右盼，態(tài)度不認真，第一印象很重要。 面試結(jié)束后應(yīng)主動詢問招聘人員是否還有問題提問，得到離開允許后，微笑起立，擺正座位，道謝后離開。,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,（二）著裝 （男同學(xué)）

11、 1.短發(fā)，清潔、整齊，不要太新潮 2.精神飽滿，面帶微笑 3.每天刮胡須，飯后潔牙 4.白色或單色襯衫，領(lǐng)口、袖口無污跡 5.領(lǐng)帶緊貼領(lǐng)口，系得美觀大方 6.西裝平整、清潔（扣子、商標） 7.西裝口袋不放物品（筆） 8.西褲平整，有褲線 9.短指甲，保持清潔 10.皮鞋光亮，深色襪子 11.全身3種顏色以內(nèi),面試中的形象與禮儀,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,男士服飾禮儀,發(fā)型保持整齊并經(jīng)常梳理。,面部，每天修面并經(jīng)常清洗。,西裝二?？壑豢凵厦嬉活w；三?？劭凵厦鎯深w或中間一顆；雙排扣西服，所有扣子應(yīng)扣好。,襯衫扣好所有的紐扣 襯衫的顏色與西服協(xié)調(diào)。,領(lǐng)帶長度以其下端正好抵達皮帶扣上端為宜，并注

12、意與西服、襯衫顏色的協(xié)調(diào)。,襪子顏色與皮鞋顏色協(xié)調(diào)。,皮鞋天天擦亮，與西服的顏色協(xié)調(diào)。,必備物品的選擇,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,服飾搭配的TPO原則,Time 時間 Place 地點 Objective 目的,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,面試中的形象與禮儀,“三色原則” 全套裝束顏色不超過三種。 “三一定律” 皮鞋、公文包、皮帶的顏色保持一致。 “三大禁忌” A.穿西裝必須打領(lǐng)帶，不可無領(lǐng)帶。 B.西裝上的標簽必須拆除。 C. 穿深色西裝不可配白色襪子。,男性不宜用香味濃烈的香水。,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,（女同學(xué)） 1.發(fā)型文雅、莊重，梳理整齊，長發(fā)要夾好，不披著頭發(fā) 2.化淡

13、妝，面帶微笑 3.著正規(guī)套裝，大方、得體 4.指甲不宜過長，并保持清潔。涂指甲油時須自然 5.裙子長度適宜 6.膚色絲襪，無破洞（備用襪） 7.鞋子光亮、清潔 8.全身3種顏色以內(nèi),面試中的形象與禮儀,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,女士服飾禮儀,發(fā)型得體，美觀大方,面部著淡妝,職業(yè)外套不宜過緊或過于時裝化或以休閑裝、禮服代替商務(wù)裝。,絲襪無破損并與套裝、皮鞋顏色統(tǒng)一 絲襪的長度應(yīng)高于裙子的底部。,飾物佩帶不宜過于華貴、復(fù)雜； 香水、護膚品味道不宜過于濃烈。,鞋跟不宜過高、過細,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,面試中的形象與禮儀,（三）坐姿 1.入座時要輕、穩(wěn)、緩。走到座位前，轉(zhuǎn)身后輕穩(wěn)地坐下。如

14、果椅子位置不合適，應(yīng)當先把椅子移至欲就座處，然后入座。 2.神態(tài)從容自如，嘴唇微閉，下頜微收，面容平和自然。 3.雙肩平正放松，兩臂自然彎曲放在腿上。 4.坐在椅子上，要立腰、挺胸，上體自然挺直，稍向前傾。 5.雙膝自然并攏，雙腿正放或側(cè)放，男士兩膝間可分開一拳左右的距離，如長時間端坐，可雙腿交叉重疊，但要注意將上面的腿向回收，腳尖向下。 6.坐在椅子上，一般坐滿椅子的23，寬座沙發(fā)則至少坐12。落座后至少10分鐘左右時間不要靠椅背。時間久了，可輕靠椅背。 7.談話時應(yīng)根據(jù)交談?wù)叻轿?，將上體雙膝側(cè)轉(zhuǎn)向交談?wù)撸仙砣员３滞χ?。講究禮儀要尊重別人但不能失去自尊。 8.離座時要自然穩(wěn)當，右腳向后收半

15、步，而后站起。,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,面試中的形象與禮儀,正確坐姿,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,面試中的形象與禮儀,不雅坐姿,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,（四）語言運用 1.基本表述 在面試交談的過程中要注意發(fā)音的準確，吐字一定要清晰，語速不易過快。應(yīng)注意修辭，忌用口頭禪，更不能有不文明用語。 面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。說話時可以適當食用幽默的語言，使談話氣氛愉快輕松，也能展示自己的魅力。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言能夠幫助你化險為夷。 2.問題回答 一般情況下，回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，過于長篇大

16、論，會讓招聘者不得要領(lǐng)。面試的時間有限，若過于緊張，多余的話過多，容易走題，反倒會將主體沖淡或遺漏。 招聘者提出的問題切不可用簡單的“是”或“否”作答，應(yīng)針對所提問題的不同，應(yīng)進行詳細解釋。如果面試時面試者對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以至于不知道應(yīng)該怎么回答，可以請求招聘者將問題重復(fù)一遍，當確認問題后再談自己對這一問題的理解，這樣才不會答非所問。,面試中的形象與禮儀,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,（五）握手 第一次見面握手是一種禮節(jié)，與面試官握手，要有分寸，不要太用力，更加不要刻意去捏對方的手，特別是對方是女性的時候很忌諱。握手一般是輕輕地握，搖兩三下就停止，節(jié)奏不要太快也不要顯得太

17、慢，掌握節(jié)奏就可以了，一般在四五秒內(nèi)完成即可。 握手四原則： 距離原則 時間原則 力度原則 順序原則,面試中的形象與禮儀,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,（五）握手 第一次見面握手是一種禮節(jié)，與面試官握手，要有分寸，不要太用力，更加不要刻意去捏對方的手，特別是對方是女性的時候很忌諱。握手一般是伸右手，虎口相對，輕輕地握，搖兩三下就停止，節(jié)奏不要太快也不要顯得太慢，掌握節(jié)奏就可以了。 握手四原則： 距離原則（一步距離） 時間原則（四五秒） 力度原則（力度七分） 順序原則（上級、女士優(yōu)先）,面試中的形象與禮儀,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,（五）握手 我接觸的手有很多，有些人的手能拒人千里之外；也有

18、些人的手充滿陽光，你會感到很溫暖 -美國著名盲聾女作家海倫凱勒,面試中的形象與禮儀,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,（六）眼睛交流 眼睛交流顯示出本人很機靈，給人一種很好的感覺，用眼睛看著面試官的時候，千萬要自信，不要想看又不敢看，也不要用力瞪，這樣顯示很不友好，也不要無精打采或者東張西看，總是環(huán)視周圍，這樣給人感覺你不是來面試，像是來視察的。,面試中的形象與禮儀,視線向下表現(xiàn)權(quán)威感和優(yōu)越感。,視線向上表現(xiàn)服從與任人擺布。,視線水平表現(xiàn)客觀和理智。,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,（七）微笑 能瞬間拉近與面試官之間的距離，當進入面試房間時候，點頭適當微笑，表明你們之間的關(guān)系。千萬不要哈哈大笑，特別

19、是你見到一些特別搞笑的畫面的時候，因為你進入一個陌生的地方，或者突發(fā)一些情況，這樣會造成很尷尬的局面，往往好事就會變壞，面試就此失敗。 微笑的三結(jié)合： 與眼睛的結(jié)合；與語言的結(jié)合；與身體的結(jié)合。,面試中的形象與禮儀,面試中的形象與禮儀,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,（八）欠身 面試的時候，有坐在考官面前緊張的、出汗的，其實輕松自如最好，但是如果懶洋洋地坐在椅子上，一定會給對方留下不好的印象，給人一種自大的感覺。適當?shù)厍非飞恚梢越o人一種積極向上的感覺，表現(xiàn)出工作的熱情和態(tài)度。 （九）手 講話時候應(yīng)自然表露，適當?shù)臅r候做下手勢是可以的，有助于克服緊張情緒，也可以傳遞一些語言，但是手勢也不要太夸張

20、，手舞足蹈的也不好，講話的時候也不要抹嘴或者背手，如果平常講話有這個習(xí)慣，一定要在面試時候注意克服。這樣有利于面試官感覺對方的能力。,面試中的形象與禮儀,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,（十）其余細節(jié) 不良行為：衣服裝得鼓鼓的，手機沒關(guān)機，關(guān)鍵時刻突然響起；緊張的時候手不斷地敲擊桌面，腳在地上踢著吱吱響；不自覺地搖頭，不斷地眨眼睛，做鬼臉；不停抓頭發(fā)，看手表，顯得不耐煩等等；坐在椅子上身體搖來晃去，不淡定的樣子；總是往周圍看，往天花板上看；心神不定，不時地擦嘴唇、鼻子之間；不經(jīng)意地咬指甲等一些不良行為。不僅在面試時，在日常生活中也不應(yīng)出現(xiàn)這類行為，這些都是不文明行為的表現(xiàn)。,面試中的形象與禮儀,

21、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,(一)回答問題的一般方法 主要有：具體事例法、突出個性法、審時度勢法。面試中的審時度勢法主要表現(xiàn)在：一是掌握好回答問題的時問，做到心中有數(shù)，有的放矢；二是懂對方；三是圓好自己的說詞，滴水而不漏。還有揚長避短法、虛實并用法、適度激將法。 (二)回答問題的基本語言技巧 主要有：隨機應(yīng)變；避實就虛；坦誠亮底；展示品德；把握各種“度”。 (三)求職時不該說的話 主要有：亂套近乎的話不說；過于謙卑的話不說；吹噓撒謊的話不說；拿腔拿調(diào)的話不說。,四、面試答題的方法與技巧,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,1.挑戰(zhàn)式問題：這類問題的特點是主考從求職者最薄弱的地方入手,尋找突破口。

22、例:針對應(yīng)屆畢業(yè)生可能會問:“你的相關(guān)工作經(jīng)驗較為欠缺,你怎么看?”對年齡稍大者可能設(shè)問:“我覺得你的年齡稍大,恐怕在精力上不如年青人,你怎么看?”如果回答:“不見得吧”、“我看未必”、“不會”、“完全不是這么回事”等等像這樣的回答方式雖然求職者也能表達清楚個人的想法,并對主考的設(shè)問進行反駁或申述,但由于語氣太過生硬,否定太過于直接而會引起主考的不悅。對于這類問題,可以用“這樣的說法未必全”、這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定道理,但我恐怕不能接受”等等之內(nèi)的回答。在表達過程中較為委婉地表示出自己的不同意見,不致影響主考的情緒。,面試答題的方法與技巧,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,2.結(jié)

23、果式問題：這類問題的特點是主考設(shè)定一個特定的背景條件,讓求職者作回答,有時,任何一種答案都不是很理想,這時就需要用模糊語言表示。 例：主考設(shè)問:“依你現(xiàn)在的水平,恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧?”如果回答“Yes”,則說明你這個人“身在曹營心在漢”,如果你的回答是“No”,那么說明你的能力有問題或是對自己自信心不足,甚至左右為難。而如果你說“不知道”或“不清楚”,則又有拒絕回答之嫌。因此,可以先用“不可一概而論”作為開頭,然后回答:“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè),但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視,機會還不如貴公司多,或許我找不到更好的企業(yè),我想珍惜已有的最為重要。”可以說又把一個

24、“模糊”的答案拋給了主考。,面試答題的方法與技巧,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,3.測試式問題：這類問題的特點是虛構(gòu)一種情況,然后讓求職者做出回答。 例：如“今天參加面試的有近十位候選人, 如何證明你是他們中最優(yōu)秀的呢?”這類問題是考察求職者隨機應(yīng)變的能力。正確的方法是“恐怕不能一下子講清,得具體問題具體分析,比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才,雖然前來應(yīng)征的都是這方面的對口人才,但我深信我在某某公司的行政管理經(jīng)驗為我打下了堅實的基礎(chǔ),這也是我自以為比較突出的一點。”這樣的回答可以說比較圓滑,主考很難抓住某一“把柄”,再度發(fā)難。,面試答題的方法與技巧,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,4.

25、自我介紹的幾個要點： （1）要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦取?（2）要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。 （3）堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。 （4）要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要。,面試答題的方法與技巧,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,自我介紹 通常要先向?qū)Ψ絾柡没螯c頭致意，此時對方一般會將注意力轉(zhuǎn)向你，然后你需要表達清楚自己的姓名、身份和單位。 如果對方流露出感興趣和進一步了解的愿望，可以再簡要介紹一些相關(guān)情況。 自我介紹應(yīng)該語氣自然、語音清晰、簡明扼要。 提前準備不同時長版

26、本的自我介紹。,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,面試答題的方法與技巧,5.面試的禁忌問題： （1）樸實為先，禁忌過度“包裝”、“時髦”。 （2）誠實為先，禁忌“不誠實”。 （3）發(fā)展優(yōu)先，禁忌“薪水為先”。 （4）自述脈絡(luò)清晰、層次分明。禁忌“冗長、死記硬背和作報告式”。 （5）面對應(yīng)聘失敗、禁忌“質(zhì)問”。,面試答題的方法與技巧,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,五、面試常見問題的答題技巧,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,1.你的薪酬要求是多少? 參考： (1)我希望能夠獲得適中的報酬，這份薪酬和我付出的勞動、所做出的貢獻相當，同時也希望這份薪酬有上升的空間，作為鼓勵我努力完善自己，提升自己各方面能力

27、、提高自己競爭力的動力。 (2)我的薪酬要求是跟我所付出的勞動相等，因為薪酬就是對你所付出的勞動的一個回報，俗話說：“一份耕耘，一份收獲?！?(3)我覺得這份工作對我而言，薪酬的多少不是最重要的，重要的是我在這個崗位上學(xué)到了什么。因此，薪酬的要求與相應(yīng)的職位的薪酬一樣就可以了。,面試常見問題的答題技巧,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,2.你認為自己最大的弱點是？ 參考： 不宜說自己沒缺點 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點,面試常見問題的答題技巧,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-紹興文理學(xué)院,3.你如何看待你所應(yīng)聘的崗位? 參考： (1)我應(yīng)聘的崗位是我的專業(yè)所長、興趣所在、能力所能達到的，這個崗位是一個能讓我更好發(fā)揮自己才能的舞臺，我會在這里發(fā)光發(fā)亮。 (2)任何崗位都無貴賤、好壞之分，本人應(yīng)聘的崗位應(yīng)該是我自己喜歡的崗位，有一定的發(fā)展前途，能給予我一個鍛煉以及得到提升的機會。 (3)正如廣告語所說“我選擇，我喜歡”。因為貴公司的這個崗位很適合我。這是一個能夠發(fā)揮我個人能力，能夠使我在這里找到可以發(fā)揮