1、依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,邢臺(tái)市農(nóng)業(yè)學(xué)校 王鳳,一、勞動(dòng)合同制度 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)達(dá)成的一致協(xié)議。,勞動(dòng)者的必備條件： 勞動(dòng)者已進(jìn)入勞動(dòng)年齡，年滿16周歲； 有勞動(dòng)能力和一定的專業(yè)技術(shù)； 有參加勞動(dòng)的意愿。 勞動(dòng)合同的特征： 以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程為目的； 具有排他性； 具有延續(xù)性。,二、勞動(dòng)合同的種類： 固定期限的勞動(dòng)合同； 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 以完成一定的工作為期限的合同。 定期輪換勞動(dòng)合同,定期輪換勞動(dòng)合同特征：適用于有毒、有害或特別艱苦的工作崗位； 合同期限不超過(guò)5年，最長(zhǎng)不超過(guò)8年； 合同期滿后不得再協(xié)商續(xù)簽合同。,二、勞動(dòng)合同的訂立（堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致

2、的原則）,勞動(dòng)條款： 勞動(dòng)合同的期限（試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月）； 工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律； 勞動(dòng)合同終止與解除的條件； 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； 其它約定條款：不得泄露秘密；一定期限內(nèi)不得到相關(guān)行業(yè)任職。,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 口頭訂立的勞動(dòng)合同不具備相應(yīng)的法律效力，不受法律保護(hù)。,第一階段用人單位公布招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規(guī)則，尋找并確定勞動(dòng)者的階段。 第二階段是用人單位提出勞動(dòng)合同的草案，與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。,三、勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同的約定的期限屆滿或者約定的事項(xiàng)完成而產(chǎn)生的消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律行為。,但下列情形例外： 1. 勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷處于治療期

3、間，盡管合同期限屆滿，但醫(yī)療期限未滿的； 2. 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，即使合同期滿和醫(yī)療期滿，但病人未痊愈的； 3.女工職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期，凡是符合計(jì)劃生育的，即使合同期滿也不終止。,四、勞動(dòng)合同的解除 指勞動(dòng)合同的有效期限內(nèi)，因雙方當(dāng)事人協(xié)商一致或者法律規(guī)定的解除合同條件成立而產(chǎn)生的消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律行為。,勞動(dòng)合同的解除包括：,勞動(dòng)者解除,用人單位解除,協(xié)商解除,過(guò)失性解除：以勞動(dòng)者的主觀過(guò)錯(cuò)為前提，不要求征得勞動(dòng)者的同意，也無(wú)須提前30日同工之勞動(dòng)者，也不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。 只有符合下列情形之一的，才允許用人單位采用過(guò)失性解除方式: 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反

4、勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位制度的； 嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位造成重大損失的； 被依法追究刑事責(zé)任的；,非過(guò)失性解除： 1.勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事另行安排工作的； 2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)解工作崗位后，仍不能勝任工作的； 3.訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。,注意一下幾點(diǎn): 1.必須具備上述法定情形，并注意法定情形中的程序性規(guī)定。 2.以非過(guò)失性方式解除合同時(shí)，必須提前30日，一書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。 3.以非過(guò)失性方式解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資但最多不超過(guò)12月

5、本人工資）,經(jīng)濟(jì)性解除：（依法裁減職工） 注意以下幾點(diǎn)： 破產(chǎn)或生產(chǎn)困難； 接受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的宏觀調(diào)控； 提前30天向職工報(bào)告，說(shuō)明情況，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 配偶在同一企業(yè)的，不得同時(shí)裁減，職工代表不得裁減； 六個(gè)月內(nèi)重新錄用的，優(yōu)先錄用被減人員。,勞動(dòng)者解除： 協(xié)商解除： 提前30天以書面形式向用人單位解除勞動(dòng)合同； 經(jīng)用人單位同意并按規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。 勞動(dòng)者單方解除： 試用期限內(nèi)； 用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)； 用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)條件。,五、合同的變更 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致對(duì)原合同內(nèi)容的修改或補(bǔ)充的法律行為。,六、無(wú)效

6、勞動(dòng)合同的確認(rèn)及其處理 違反法律規(guī)定訂立的，不能依法產(chǎn)生預(yù)期法律效力的合同。 全部無(wú)效合同（必須撤銷，不能采取補(bǔ)救） 用人單位不具備用工主體資格非法招工而簽訂的勞動(dòng)合同； 未經(jīng)法律特別允許與未滿16歲的勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同； 違反國(guó)家招工計(jì)劃的控制規(guī)定而非法招工； 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同； 招工過(guò)程中有營(yíng)私舞弊、不按規(guī)定招工而訂立的勞動(dòng)合同； 以不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段與尚未解除合同的勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同； 以非法手段訂立的必須依法撤銷的； 部分無(wú)效：某些條款雖然違法，但并不影響其他條款效力的勞動(dòng)合同（可采取補(bǔ)救措施）,無(wú)效合同的確認(rèn)及其處理 歸勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。,勞動(dòng)者的權(quán)利

7、勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利。還有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。,勞動(dòng)者的義務(wù) 完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。,七、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),八、工作時(shí)間的界定 是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者用于完成本職工作的最高標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間，除了勞動(dòng)者完成本職工作所需要的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外，還包括： （1）工作前必要的工前準(zhǔn)備時(shí)間和工作結(jié)束后的整理時(shí)間； （2）因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間； （3）參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)

8、培訓(xùn)和受教育的時(shí)間； （4）連續(xù)從事有害健康崗位的工作并按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予工間休息的時(shí)間； （5）女職工孕期檢查時(shí)間、哺乳的往返途中時(shí)間和未成年勞動(dòng)者的工間休息時(shí)間； （6）法律規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)算作工作時(shí)間的時(shí)間。,工作時(shí)間制度的種類 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度（8小時(shí)，40小時(shí)、不少于1天） 縮短工作時(shí)間制度 計(jì)件工作時(shí)間制度 其他工作時(shí)間制度,九、工資，是用人單位以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 在工資制度中堅(jiān)持以下原則： 按勞動(dòng)分配原則，必然要求按照勞動(dòng)者向社會(huì)提供的合格產(chǎn)品的數(shù)量確定勞動(dòng)報(bào)酬，并實(shí)行同工同酬 企業(yè)自主分配原則， 工資總量宏觀控制原則,禁止非法扣除職工工資 用人單位必須在約定的日

9、期依法以法定貨幣向勞動(dòng)者支付工資，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付 除下列情況外 （1）職工違反勞動(dòng)紀(jì)律是，企業(yè)有權(quán)處以罰款，其罰款額可以依法從職工工資中扣除。 （2）勞動(dòng)者違約或者違章操作給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位有權(quán)責(zé)令其賠償損失，賠償額可以從工資中扣除。 （3）依據(jù)生效的法律文書，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的職工工資中代扣撫養(yǎng)贍養(yǎng)費(fèi)，賠償金或其他費(fèi)用 （4）用人單位依法代扣代繳的費(fèi)用,十、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式 協(xié)商解決 申請(qǐng)調(diào)解 申請(qǐng)仲裁 提起訴訟,案情 2005年3月，某電腦公司通過(guò)某職業(yè)介紹中心，聘得持有某財(cái)經(jīng)大學(xué)文憑的李某為該公司銷售經(jīng)理，雙方于2005年4月訂立聘用合同，合同約定銷售經(jīng)

10、理的月薪為2800元，合同期限至2007年4月止。2006年10月，該電腦公司查實(shí)李某所持的某財(cái)經(jīng)大學(xué)文憑是假的，遂決定通知李某，從2006年11月1日起解除雙方于2005年4月所簽訂的勞動(dòng)合同。嗣后，該電腦公司對(duì)李某2006年10月份工資僅支付了一半。李某不服，同意解除勞動(dòng)合同，但堅(jiān)持認(rèn)為雙方所訂勞動(dòng)合同已實(shí)際履行是有效的，公司應(yīng)全額支付2006年10月份工資，并要求該電腦公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2800元。 雙方所訂勞動(dòng)合同效力如何？責(zé)任亦應(yīng)如何承擔(dān)呢？,黃某從1999年11月起在某縣郵政局下轄的鄉(xiāng)郵政所從事郵政投遞業(yè)務(wù)，未簽訂勞動(dòng)合同，僅約定黃某要在郵政局規(guī)定時(shí)間內(nèi)從事收、送郵件和報(bào)刊、接郵車

11、、攬儲(chǔ)、商品分銷、代收話費(fèi)等工作。黃某在為郵政所從事投遞業(yè)務(wù)時(shí)，郵政局為他提供了固定的辦公場(chǎng)所，給他發(fā)放了工作證牌、工作服及在銀行開設(shè)工資帳號(hào)并發(fā)放了固定的工資報(bào)酬，但未為黃某辦理社會(huì)保險(xiǎn)。工作期間，黃某在工作中因表現(xiàn)突出獲得 了郵政局“優(yōu)秀投遞員”、“先進(jìn)代辦員”的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 2008年7月21日，黃某向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)確認(rèn)他與郵政局之間存在勞動(dòng)關(guān)系， 縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回申請(qǐng)人仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求，黃某不服，遂向法院起訴,案情,一、黃某與郵政局雙方之間無(wú)身份上的隸屬關(guān)系。因?yàn)猷]政局的各項(xiàng)規(guī)章制度除基于代理業(yè)務(wù)方面的工作規(guī)則，黃某必須遵守，其他各項(xiàng)勞動(dòng)管理制度如勞動(dòng)考勤、晉升晉級(jí)都不及于黃某，黃某以自己的技能從事代辦業(yè)務(wù)，中華人民共和國(guó)郵政法第八條規(guī)定代辦人員辦理郵政業(yè)務(wù)時(shí)，適用本法關(guān)于郵政工 作人員的規(guī)定，故黃某與郵政局雙方之間無(wú)身份上的隸屬關(guān)系。 二、黃某與郵政局不具備勞動(dòng)關(guān)系的其他實(shí)質(zhì)特征。從合同保障上看，勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者的組織關(guān)系，人身安全及社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)