1、基層工會(huì)工作制度篇基層工會(huì)工作制度1、 工會(huì)會(huì)員代表或會(huì)員大會(huì)制度1、 由全部會(huì)員代表參加的會(huì)議稱會(huì)員代表大會(huì)，由全部會(huì)員參加的會(huì)議稱會(huì)員大會(huì)。2、 大會(huì)主要內(nèi)容：選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì);審議和修改工會(huì)主席的工作報(bào)告，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題;約請(qǐng)總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)報(bào)告;大會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)作出的觸及職工切身利益的行動(dòng)，依法提出建議并進(jìn)行協(xié)商，行使法律所給予的民-主權(quán)利。3、 大會(huì)時(shí)間：1般半年或1年召開(kāi)1次。每屆任期3年。4、 會(huì)員代表大會(huì)代表的條件：本單位在職的工會(huì)會(huì)員;酷愛(ài)祖國(guó);在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有1定的議事能力;熱情為會(huì)員說(shuō)話辦事，遭到會(huì)員大眾的信賴和擁戴。2、 工會(huì)

2、委員會(huì)議事制度1、 工會(huì)委員會(huì)每季召開(kāi)1次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。2、 年初的會(huì)議作好工會(huì)委員會(huì)的工作打算;年底的會(huì)議作好總結(jié)并向會(huì)員大會(huì)報(bào)告。3、 對(duì)會(huì)員大會(huì)員工提出的要求和建議，并經(jīng)大會(huì)通過(guò)的，委員會(huì)要貫徹履行。4、 年初的會(huì)議對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的全年使用情況要作好預(yù)算，觸及員工福利的開(kāi)支要規(guī)范化、制度化。年終的會(huì)議作好經(jīng)費(fèi)決算，并向會(huì)員大會(huì)報(bào)告。5、 委員會(huì)工作民-主集中，主席行使合法權(quán)利。3、 工會(huì)與行政溝通的協(xié)商制度1、 工會(huì)依法行使工會(huì)法所賦予的權(quán)利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。2、 在依法保護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，依法保護(hù)企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)權(quán)。3、 工會(huì)每季或半年主動(dòng)向行政提出約見(jiàn)，約見(jiàn)時(shí)可以溝通工

3、會(huì)近期工作、會(huì)員的具體建議和要求;聽(tīng)取行政對(duì)工會(huì)的希望和建議。建立和睦、良好的溝通氛圍。4、在同等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂集體合同、工資協(xié)議和女職工權(quán)益專項(xiàng)協(xié)議。4、 工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度本文來(lái)源于百分網(wǎng)(/)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保存此標(biāo)記，謝謝!1、 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，企業(yè)每個(gè)月按實(shí)際工資總額百分之2撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)、劃歸工會(huì)賬戶;會(huì)員按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)為個(gè)人工資收入的百分之零點(diǎn)5;工會(huì)經(jīng)費(fèi)的其他來(lái)源為工會(huì)所建立的職工技協(xié)、第3產(chǎn)業(yè)的收入;政府和企業(yè)給予的行政補(bǔ)助等。2、 工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍：宣揚(yáng)、文藝、體育活動(dòng)的費(fèi)用(舉行講座、辦報(bào)、購(gòu)買書(shū)籍、體育用品的購(gòu)置與保護(hù)、

4、文娛活動(dòng));職工嘉獎(jiǎng)費(fèi)用(鼓勵(lì)自學(xué)成才而制定嘉獎(jiǎng)辦法的嘉獎(jiǎng);優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會(huì)積極份子的評(píng)比嘉獎(jiǎng)等);慰勞費(fèi)用(對(duì)員工婚、喪、并孕等特殊情況的慰勞費(fèi)用);工會(huì)行政費(fèi)用(工會(huì)召開(kāi)大會(huì)、辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)等費(fèi)用)。3、 工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用(包括會(huì)費(fèi)、行政撥交經(jīng)費(fèi)、工會(huì)事業(yè)收入和行政補(bǔ)助)，應(yīng)堅(jiān)持量入為出、兼顧統(tǒng)籌、節(jié)約節(jié)儉、大眾滿意。要嚴(yán)格履行不分發(fā)現(xiàn)金、不分發(fā)實(shí)物、不請(qǐng)客聚餐的規(guī)定。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須符合國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)，必須符合上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則和標(biāo)準(zhǔn)，分清資金渠道。不是工會(huì)舉行的活動(dòng)，不屬工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍的，不得在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付。4、 行政撥給的2%中的40%，應(yīng)上繳上級(jí)工會(huì)。5、 重大問(wèn)題、重

5、大信息報(bào)告及建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度1、 建立重大問(wèn)題(事件)請(qǐng)示匯報(bào)制度。企業(yè)工會(huì)如需召開(kāi)工會(huì)全部會(huì)員、企業(yè)全部職工大會(huì)或其他重大活動(dòng)，其內(nèi)容觸及企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略、發(fā)展計(jì)劃、工資制度改革等觸及職工切身利益的重大問(wèn)題，并且工會(huì)與行政意見(jiàn)不1致時(shí)，企業(yè)工會(huì)必須請(qǐng)示上級(jí)工會(huì)。請(qǐng)示時(shí)須采取書(shū)面情勢(shì)，時(shí)限原則上應(yīng)為召開(kāi)會(huì)議或行動(dòng)1周前上報(bào)。未經(jīng)上級(jí)工會(huì)同意，企業(yè)工會(huì)不得擅自采取行動(dòng)。2、 建立信息上報(bào)制度。企業(yè)工會(huì)要配備1名兼職信息員，要準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)本工會(huì)的信息。包括職工思想動(dòng)態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱門(mén)問(wèn)題、典型經(jīng)驗(yàn)和特點(diǎn)成果等。3、 建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，依法調(diào)和企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議

6、調(diào)解委員會(huì)，由企業(yè)工會(huì)主席兼任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任。企業(yè)解雇或處罰職工應(yīng)當(dāng)事前征求工會(huì)的意見(jiàn)，工會(huì)有權(quán)提出異議，并與企業(yè)行政協(xié)商解決。基層工會(huì)工作制度基層工會(huì)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)每一年最少召開(kāi)1次，主要任務(wù)是：轉(zhuǎn)達(dá)上級(jí)工會(huì)、同級(jí)黨組織重要會(huì)議精神和唆使;聽(tīng)取和審議工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告;討論決定工會(huì)重大問(wèn)題;換屆選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。工會(huì)委員會(huì)全部會(huì)議基層工會(huì)委員會(huì)全部會(huì)議每半年最少召開(kāi)1次，必要時(shí)擴(kuò)大其他有關(guān)人員。會(huì)議主要議題：研究決定關(guān)于貫徹上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織重要會(huì)議精神和唆使的工作計(jì)劃;討論提出機(jī)關(guān)會(huì)員代表大會(huì)決議的履行意見(jiàn);研究召開(kāi)會(huì)員大會(huì)的準(zhǔn)備方案;擬定關(guān)

7、于向上級(jí)工會(huì)或同級(jí)黨組織的工作請(qǐng)示報(bào)告;研究工會(huì)年度工作計(jì)劃、總結(jié);審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)、決算;研究重大活動(dòng)實(shí)行計(jì)劃。請(qǐng)示報(bào)告制度基層工會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)定期向黨組織和上級(jí)工會(huì)組織請(qǐng)示報(bào)告工作。內(nèi)容包括：關(guān)于工會(huì)貫徹同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)重要會(huì)議精神的情況;工作計(jì)劃、總結(jié)和重大活動(dòng)方案;工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算情況;關(guān)于觸及職工切身利益的重大問(wèn)題、職工大眾的思想動(dòng)態(tài)和對(duì)黨群工作的意見(jiàn)和建議;其他需要請(qǐng)示報(bào)告的重要事項(xiàng)等。工會(huì)會(huì)費(fèi)、經(jīng)費(fèi)管理制度1. 會(huì)員會(huì)費(fèi)按每人每個(gè)月基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資之和)的0.5%繳納。由機(jī)關(guān)各分工會(huì)、各直屬單位工會(huì)代收匯總后上繳機(jī)關(guān)工

8、會(huì)。2. 機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)、直屬單位依照本單位全年全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。各直屬單位工會(huì)將撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的40%留用，60%上解機(jī)關(guān)工會(huì)。3. 直屬單位工會(huì)依照經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的要求，建立健全預(yù)算、經(jīng)費(fèi)審查制度。依照“兼顧統(tǒng)籌、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，經(jīng)費(fèi)用于保護(hù)職工權(quán)益、職工困難補(bǔ)助、展開(kāi)職工教育和組織文體活動(dòng)。4. 工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意挑唆?；鶎庸?huì)組織無(wú)正當(dāng)理由不得拖延或拒不按時(shí)、足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度1. 職工入會(huì)，由所在機(jī)關(guān)司局分工會(huì)、直屬單位基層工會(huì)負(fù)責(zé)辦理手續(xù)，報(bào)部機(jī)關(guān)工會(huì)審批、備案。2. 會(huì)員調(diào)出，由其所在單位工會(huì)負(fù)

9、責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。必要時(shí)部機(jī)關(guān)工會(huì)協(xié)助辦理。機(jī)關(guān)會(huì)員調(diào)出，由部機(jī)關(guān)工會(huì)負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。3. 各基層工會(huì)(分工會(huì))要及時(shí)建立健全會(huì)員登記制度，隨時(shí)準(zhǔn)確掌握會(huì)員變動(dòng)情況，做到底數(shù)清、情況明，為每一年年度會(huì)員統(tǒng)計(jì)提供可靠數(shù)據(jù)?；鶎庸?huì)工作制度為了深入貫徹實(shí)行工會(huì)法，切實(shí)保護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真實(shí)行工會(huì)的“4項(xiàng)”職能，進(jìn)1步做好工會(huì)工作，特制定以下管理制度,以下制度已第屆職代會(huì)審議通過(guò),現(xiàn)以公布。第1部份：廠務(wù)公然民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定1、指點(diǎn)思想“廠務(wù)公然、民主管理”工作的指點(diǎn)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依托職工辦好企業(yè)，以職工代表大會(huì)為基本情勢(shì)，以公然辦事制度，深化民主參與、民主管理

10、、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，增進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅(jiān)持內(nèi)容和情勢(shì)的統(tǒng)1，認(rèn)真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ)，聽(tīng)職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道，請(qǐng)職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。2、基本原則廠務(wù)公然、民主管理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開(kāi)層次、方便大眾、按部就班、鍥而不舍、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展等8項(xiàng)原則。1、實(shí)事求是的原則。公然內(nèi)容必須真實(shí)可靠，準(zhǔn)確可信，符合企業(yè)實(shí)際，重視實(shí)際效果。2、依法辦事的原則。廠務(wù)公然的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)。全心全意依托工人階級(jí)是黨的根本指點(diǎn)方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、

11、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外，凡需發(fā)動(dòng)和依托職工大眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項(xiàng)必須公然。3、方便大眾的原則。廠務(wù)公然的各類方法、措施應(yīng)簡(jiǎn)便、易行、方便大眾，為多數(shù)職工大眾所接受。4、按部就班的原則。依照先易后難，先簡(jiǎn)后繁，按部就班的思路，逐漸健全完善廠務(wù)公然、民主管理的工作體系。5、鍥而不舍的原則。把廠務(wù)公然、民主管理作為企業(yè)的1項(xiàng)重要工作常抓不懈，做到每一年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。6、推動(dòng)改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公然、民主管理是1種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動(dòng)公司發(fā)展。3、公然的內(nèi)容1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面：發(fā)展計(jì)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。改革與管理方案。

12、財(cái)務(wù)工作情況。物質(zhì)采購(gòu)工作。安全生產(chǎn)技措費(fèi)用的使用。集體協(xié)議實(shí)行情況。工程項(xiàng)目投資建設(shè)。2、干部考核、使用情況。3、人力資源管理方面：勞動(dòng)用工制度。職稱評(píng)定工作。年度考核兌現(xiàn)況。先進(jìn)模范人物的評(píng)比。4、職工切身利益方面：職工福利費(fèi)的使用情況。職工困難補(bǔ)助情況。4、公然情勢(shì)公然的情勢(shì)要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。1、建立公然欄。公然欄主要用于那些觸及職工切身利益，大眾比較關(guān)注，須讓大眾監(jiān)督的公然內(nèi)容。2、召開(kāi)職代會(huì)(職代會(huì)閉會(huì)期間召開(kāi)職代會(huì)聯(lián)席會(huì))。會(huì)前，廣泛征求大眾意見(jiàn)，充分醞釀;會(huì)上，讓職工各抒己見(jiàn)，充分發(fā)表自己的意見(jiàn)，并通過(guò)民主集中制的原則構(gòu)成決議;會(huì)后，做好宣揚(yáng)，團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)

13、力履行決議。3、廠情發(fā)布會(huì)。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)程中1些動(dòng)態(tài)的，需及時(shí)公然并在1定范圍內(nèi)征求意見(jiàn)的事項(xiàng)。5、公然時(shí)間公然的時(shí)間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的前后及職工大眾的欲望和要求，肯定公然的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公然。如年底，將計(jì)劃的完成情況、各種公然事項(xiàng)的辦事結(jié)果、大眾意見(jiàn)的答復(fù)和解決情況公然，讓職工從整體上對(duì)企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。6、公然的程序廠務(wù)公然要體現(xiàn)民主集中制的原則，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取職工大眾的意見(jiàn)，通過(guò)法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會(huì)審議、審查的各項(xiàng)議案，應(yīng)提早發(fā)給職工代表預(yù)審，職代會(huì)主要工作報(bào)告、改革與管理方案提早10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對(duì)各項(xiàng)決策的

14、實(shí)行和工作履行情況，要及時(shí)通過(guò)職工代表大會(huì)、座談會(huì)、職工代表值班巡查或通過(guò)設(shè)立舉報(bào)箱、意見(jiàn)箱等方式搜集職工大眾的反應(yīng)、意見(jiàn)和建議，進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對(duì)有條件解決的問(wèn)題要采取措施加以解決，對(duì)條件不成熟的要作出解釋和說(shuō)明，爭(zhēng)取職工的體諒和支持。7、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)1、建立、健全”廠務(wù)公然、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組，弄好組織調(diào)和。處成立“廠務(wù)公然、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組2、建立健全“廠務(wù)公然、民主管理”監(jiān)督工作小組，弄好大眾監(jiān)督。處成立“廠務(wù)公然、民主管理”監(jiān)督工作小組。3、職責(zé)(1)、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公然、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作計(jì)劃、公然方案的制定，重大問(wèn)題的調(diào)和和指點(diǎn)此項(xiàng)工作的考

15、核、監(jiān)督和檢查。2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公然工作運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，重視研究廠務(wù)公然工作的新思路。3、及時(shí)總結(jié)、交換、推行典型經(jīng)驗(yàn)。4、結(jié)合實(shí)際情況，引導(dǎo)廠務(wù)公然不斷向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延伸，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度當(dāng)中。5、不斷健全和完善廠務(wù)公然制度和職工民主管理制度。6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開(kāi)1次會(huì)議，研究部署有關(guān)工作。(2)、監(jiān)督小組工作職責(zé)：1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公然所觸及的公然事項(xiàng)、內(nèi)容是不是真實(shí)、全面，公然是不是及時(shí)，程序是不是符合有關(guān)規(guī)定，大眾反應(yīng)的問(wèn)題是不是得到解決。組織職工代表對(duì)廠務(wù)公然工作進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。2、對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，根據(jù)實(shí)際情況，與公

16、然工作小組協(xié)商1致后，肯定公然方案，并予以監(jiān)督、指點(diǎn)。3、監(jiān)督小組每半年召開(kāi)1次會(huì)議，分析情況，研究對(duì)策，安排下1階段的重點(diǎn)工作，遇有重大情況隨時(shí)開(kāi)會(huì)研究。4、負(fù)責(zé)對(duì)處“廠務(wù)公然、民主管理”實(shí)行情況進(jìn)行考核，并向職工代表大會(huì)報(bào)告。(3)、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)：1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下展開(kāi)工作，負(fù)責(zé)“廠務(wù)公然、民主管理”工作文件起草、會(huì)議組織及平常調(diào)和工作。2、深入基層，指點(diǎn)“廠務(wù)公然、民主管理”工作的展開(kāi)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推行先進(jìn)典型。3、定期組織職工代表對(duì)處“廠務(wù)公然、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。4、參與“廠務(wù)公然、民主管理”工作實(shí)行情況的考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)分析，并實(shí)行公然。5

17、、不斷建立健全“廠務(wù)公然、民主管理”工作基礎(chǔ)資料，負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反饋交換。8、工作要求1、實(shí)行廠務(wù)公然、民主管理是推動(dòng)基層民主政治建設(shè)的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依托工人階級(jí)指點(diǎn)方針的基本要求，是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部1定要在這個(gè)問(wèn)題上，統(tǒng)1思想，構(gòu)成共鳴，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作抓緊、抓好、抓實(shí)。2、實(shí)行廠務(wù)公然、民主管理，貴在常?；?、制度化、規(guī)范化。常?；褪且粩嘟鉀Q工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，既要抓宣揚(yáng)、講意義，又要抓落實(shí)、抓典型、鍥而不舍。制度化就是把“廠務(wù)公然、民主管理”作為弄好企業(yè)的1項(xiàng)重要內(nèi)容，固定下來(lái)，構(gòu)成制度。規(guī)范化就是

18、逐漸把“廠務(wù)公然、民主管理”的內(nèi)容、情勢(shì)、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和責(zé)任落實(shí)規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn)，把公然工作做深、做細(xì)，使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作更加透明，職工更加滿意。3、“廠務(wù)公然、民主管理”工作切忌情勢(shì)主義和1陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實(shí)，力求獲得更大的實(shí)效。公然的情勢(shì)要靈活有效，因事制宜。公然的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取職工大眾的意見(jiàn)。第2部份： 女工工作制度規(guī)定1、加強(qiáng)女職工委員會(huì)的建設(shè)，建立健全基層女工組織，定期召開(kāi)女工委員會(huì)會(huì)議。2、全面提高女職工素質(zhì)，每一年最少舉行1次女工委員培訓(xùn)班。3、認(rèn)真總結(jié)女職工工作，每一年“38”期間召開(kāi)女職工總結(jié)表彰會(huì)。4、保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工說(shuō)話辦事，認(rèn)真做好來(lái)信來(lái)訪工作，要及時(shí)解決，并做好記錄。第3部份：文化體育工作制度規(guī)定1、積極組織展開(kāi)情勢(shì)多樣的文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)，為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。2、每一年組織3次處以上范圍的文體活動(dòng)，活躍職工的業(yè)余文化生活。3、每一年為基層配備1次文體用品，定期組織指點(diǎn)基層展開(kāi)小型多樣的文體活動(dòng)。第4部份：勞動(dòng)爭(zhēng)議工作制度參照勞部發(fā)1993301號(hào)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則履行第5部份：勞動(dòng)保護(hù)工作制度1、貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)，貫徹全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查3個(gè)條例，保護(hù)