1、創(chuàng)新者的基因讀克里斯坦因創(chuàng)新者的基因,2017 06 - 26,1,創(chuàng)新者的基因,2,創(chuàng)新者的基因模型,3,創(chuàng)新者的技能一：聯(lián)系,4,創(chuàng)新者的技能二：發(fā)問,最重要、最艱難的工作從來(lái)不是找到對(duì)的答案，而是問出正確的問題。因?yàn)槭澜缟献顭o(wú)用、甚至是最危險(xiǎn)的情況，就是雖然答對(duì)了，但是一開始就問錯(cuò)了。 彼得 * 德魯克,5,創(chuàng)新者的技能二：發(fā)問,6,創(chuàng)新者的技能二：發(fā)問,7,創(chuàng)新者的技能三：觀察,8,創(chuàng)新者的技能四：交際,僅憑一己之力，沒有他人的想法和經(jīng)驗(yàn)刺激，即便做得再好，也是微不足道，單調(diào)無(wú)聊。 阿爾伯特*愛因斯坦,9,創(chuàng)新者的技能四：交際的差異,10,創(chuàng)新者的技能四：交換想法的交際技巧,11,創(chuàng)新

2、者的技能五：實(shí)驗(yàn),愛因斯坦的想法完全是基于思維實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)全部在頭腦中進(jìn)行，而不是在實(shí)驗(yàn)室中進(jìn)行。 實(shí)驗(yàn)是創(chuàng)新的關(guān)鍵。因?yàn)閷?shí)驗(yàn)結(jié)果往往不隨人愿，可以從中學(xué)到很多。我鼓勵(lì)我們的員工勇闖未知路，大膽進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。我們?cè)囍档蛯?shí)驗(yàn)的成本，這樣就可以做更多次實(shí)驗(yàn)。如果能夠把實(shí)驗(yàn)的次數(shù)從100次提升到1000次，創(chuàng)新的數(shù)目就會(huì)大大提高。 亞馬遜創(chuàng)始人 杰夫 * 貝佐斯,12,創(chuàng)新者的技能五：實(shí)驗(yàn)的形式,13,如何尋找創(chuàng)新型人才,14,創(chuàng)新公司： 個(gè)人與組織,15,創(chuàng)新公司的團(tuán)隊(duì)構(gòu)成：人性、技術(shù)與經(jīng)營(yíng),以執(zhí)行為管理目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，不可能具有卓越的創(chuàng)新能力。,16,創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者：宗旨與價(jià)值觀,17,企業(yè)管理者與創(chuàng)新者的差異 團(tuán)隊(duì)互補(bǔ),18,創(chuàng)新公司的創(chuàng)新溢價(jià),19,創(chuàng)新公司團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成特性： 發(fā)現(xiàn)與實(shí)現(xiàn),20,創(chuàng)新的市場(chǎng)影響力,市場(chǎng)影響力,新的市場(chǎng)與客戶,原有市場(chǎng)與客戶,技術(shù)創(chuàng)新深度,21,一個(gè)典型創(chuàng)新公司的