1、,單擊此處添加標(biāo)題,單擊此處添加標(biāo)題,目錄,#1,現(xiàn)狀,電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展,電子商務(wù)行業(yè)在過去5年里，CAGR一直在40%+,電子商務(wù)行業(yè)對(duì)人才的需求， 在過去的5年里，翻了將近8倍,電子商務(wù)行業(yè)交易規(guī)模,電子商務(wù)行業(yè)人才需求,帶動(dòng)就業(yè),2012年淘寶在線購(gòu)物平臺(tái)就給社會(huì)帶來超過300萬的直接就業(yè)和超過1000萬的間接就業(yè),擴(kuò)大內(nèi)需,為國(guó)內(nèi)消費(fèi)者提供了海量的價(jià)廉物美的商品和服務(wù)，有效幫助中國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”,提高產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力,為大規(guī)模定制與柔性制造提供了基礎(chǔ)，改變傳統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)組織形態(tài)、經(jīng)營(yíng)管理模式等,促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展,以淘寶為代表的電子商務(wù)平臺(tái)為中西部企業(yè)及商家提供了廣闊的市場(chǎng),

2、電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展,人才的壓力,有一段時(shí)間，我?guī)缀趸税俜种俚臅r(shí)間找人,“,”,2012中國(guó)電子商務(wù)人才狀況報(bào)告， 43%的電子商務(wù)企業(yè)人員短缺,中國(guó)電子商務(wù)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì): 電子商務(wù)企業(yè)的直接從業(yè)人員大概在213萬人左右，未來5年的缺口，將在300萬人以上,把找人才列為CEO最重要的工作，因?yàn)椤叭嗽絹碓劫F，越來越缺，幾年之內(nèi)不會(huì)改觀”,億邦動(dòng)力CEO 鄭敏,小米創(chuàng)始人，雷軍,#2,電子商務(wù)行業(yè)人才需求 差異性檢驗(yàn),數(shù)據(jù)來源,56,000,000 注冊(cè)用戶 2,100,000 有效職位/日 200,000,000+ 頁面瀏覽量/日,2013年2月底至2013年4月底,電子商務(wù)行業(yè)、IT行業(yè)和傳統(tǒng)行

3、業(yè),搜集數(shù)據(jù)共543661條，其中有效數(shù)據(jù)459816條，有效率為84.58%,數(shù)據(jù)來源,時(shí)間跨度,關(guān)注行業(yè),學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn),關(guān)注變量,模型建立,卡方檢驗(yàn)概述,卡方檢驗(yàn)是一種用途很廣的計(jì)數(shù)資料的,假設(shè)檢驗(yàn)方法,建立零假說,確定數(shù)據(jù)間 實(shí)際差異,確定檢驗(yàn)結(jié)果,進(jìn)行卡方檢驗(yàn)的步驟,模型建立-數(shù)據(jù)分析,學(xué)歷* 行業(yè)（電子商務(wù)行業(yè)-IT行業(yè)）卡方檢驗(yàn),a. 0 單元格(.0%) 的期望計(jì)數(shù)少于 5。最小期望計(jì)數(shù)為 32.85。,電子商務(wù)行業(yè)和IT行業(yè)人才學(xué)歷有顯著差異,p值（漸進(jìn)Sig.）為0.000 0.05,模型建立-數(shù)據(jù)分析,學(xué)歷* 行業(yè)（電子商務(wù)行業(yè)-IT行業(yè)）,工作經(jīng)驗(yàn)* 行業(yè)（電子商務(wù)行業(yè)

4、-傳統(tǒng)行業(yè)）,工作經(jīng)驗(yàn)* 行業(yè)（電子商務(wù)行業(yè)-IT行業(yè)）,學(xué)歷* 行業(yè)（電子商務(wù)行業(yè)-傳統(tǒng)行業(yè)）,所有卡方檢驗(yàn)結(jié)果p值都小于0.05，說明：,電子商務(wù)與其他兩個(gè)行業(yè)在學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)維度，對(duì)人才的需求有顯著的差異,#3,電子商務(wù)行業(yè)人才需求 對(duì)比分析,行業(yè)-學(xué)歷人才需求分布折線圖,與IT行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)相比，電子商務(wù)行業(yè)偏好受過高等教育的?？迫瞬?，對(duì)高學(xué)歷人才和低學(xué)歷人才的需求都不高。,主要分析結(jié)果,電子商務(wù)行業(yè)學(xué)歷需求特征,電子商務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)需求差異性分析,信息密集性,職能草根性,知識(shí)重構(gòu)性,新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物

5、接受度。新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度,工作強(qiáng)度，工作強(qiáng),造血機(jī)能,行業(yè)-工作經(jīng)驗(yàn)人才需求分布折線圖,與IT行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)相比，電子商務(wù)行業(yè)對(duì)于工作年限較短的人才更為青睞。,主要分析結(jié)果,電子商務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)需求特征,電子商務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)需求差異性分析,新事物接受度,工作強(qiáng)度,造血機(jī)能,新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度。新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度,工作強(qiáng)度，工作強(qiáng),造血機(jī)能

6、,電子商務(wù)行業(yè)人才需求的相關(guān)趨勢(shì)預(yù)測(cè),數(shù)量需求,用戶需求激增 運(yùn)營(yíng)方式的轉(zhuǎn)變 傳統(tǒng)中小企業(yè)的參與,職能需求,技術(shù)型人才 運(yùn)營(yíng)型人才 推廣銷售型人才 供應(yīng)鏈管理人才,職能需求,中西部人才需求逐漸旺盛 農(nóng)村人才需求趨勢(shì)上漲,#4,結(jié)論與啟示,文章總結(jié),Paper Summary,1,2,3,4,5,電子商務(wù)行業(yè)和IT行業(yè)、傳統(tǒng)行業(yè)在人才需求上有著顯著差異,電子商務(wù)行業(yè)和IT行業(yè)、傳統(tǒng)行業(yè)對(duì)不同學(xué)歷的人才偏好程度不同,電子商務(wù)行業(yè)和IT行業(yè)、傳統(tǒng)行業(yè)對(duì)于擁有不同工作經(jīng)驗(yàn)的人才偏好程度不同,電子商務(wù)行業(yè)的人才特殊需求將對(duì)社會(huì)的就業(yè)問題產(chǎn)生積極影響,電子商務(wù)行業(yè)在其他方面的人才需求預(yù)測(cè),Conclusion,2nd priority initiatives,1,2,3,4,5,Evaluate whether offer DT store more margin is possible,Together with other strong brands, communicate “Unilever” company brand more,Optimize our promotion pack allocation policy,Optimize island display in Northern area, pay more attention to season diffe