1、,負責(zé)人-李海濱 鄭重聲明-本人不收取任何中介費。一切以安全為保障。 記得帶高考證，可以免費安排游玩。 2011.06.13,2011年高中畢業(yè)生暑假工招聘,內(nèi)容簡報,一、招工標(biāo)準： 1、基本要求： 學(xué) 歷 -高中畢業(yè)生 健康標(biāo)準-身體健康，心理健康，通過集團招募中心之專業(yè)醫(yī)師體檢合格。體檢費45 2、招募崗位：（有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用） 工作地點：集團深圳廠區(qū)。 薪資待遇-月工資2600-3000（包吃包?。┠睦镞€有這么高工資。月綜合 收入：合理加班并確保每周至少休息1天。 日工作時間-8小時，加班工資是平時的1.5倍，而星期六加班的話工資是平時的2倍 3.備注 備好身份證和一寸彩

2、色相片5張 時間須在明日定下 專門的洗衣工給你洗衣服,集團簡介,富士康科技集團是專業(yè)從事電腦、通訊、消費電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。 憑借扎根科技、專業(yè)制造和前瞻決策，自1974年在臺灣肇基，特別是1988年在深圳地區(qū)建廠以來，富士康迅速發(fā)展壯大，擁有90余萬員工及全球頂尖IT客戶群，為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。連續(xù)8年雄居大陸出口200強榜首；2010年位居財富全球企業(yè)500強第112名。,深耕中國 完善布局 富士康持續(xù)提升研發(fā)設(shè)計和工程技術(shù)服務(wù)能力，逐步建立起以中國大陸為中心，延伸發(fā)展至世界各地的國際化版圖 精進科技 贏取先機 在持續(xù)增強精密模具、關(guān)鍵零組

3、件、機電整合模組等產(chǎn)品既有技術(shù)優(yōu)勢的同時，富士康積極推動跨領(lǐng)域科技整合，在納米科技、精密光學(xué)、環(huán)保照明、平面顯示、自動化、熱聲磁、工業(yè)量測、半導(dǎo)體設(shè)備等領(lǐng)域均取得累累碩果。 回饋社會 關(guān)愛員工 富士康長期致力慈善公益事業(yè)，2008年汶川特大地震中，先后為災(zāi)區(qū)送去7200余萬元善款。多年來集團累計捐贈善款逾十億元，惠及全國30多個省市區(qū)。通過“殘障人士就業(yè)工程”，積極探索解決助殘社會難題；通過大范圍的校企合作，創(chuàng)造了數(shù)以十萬計的就業(yè)機會。,成長歷程,富士康集團獨創(chuàng)之eCMMS營運模式與輝煌之營運成果，帶給集團及華人之榮譽： 2010年 位居美國財富全球500強第112名； 2009年 躍居財富全

4、球500強第109名； 2008年 躍居財富全球500強第132名； 2007年 躍居財富全球500強第154名； 2006年 躍居財富全球500強第206名； 2005年 躋身財富全球500強，位居第371名； 2004年 集團出口突破百億美元； 2003年 收購芬蘭藝模及摩托羅拉奇瓦瓦廠奠定手機eCMMS垂直整合； 2002年 榮獲遠東經(jīng)濟評論為亞太區(qū)200大企業(yè)排名第2； 2001年 榮登臺灣民營制造業(yè)第一； 2000年 宣示開啟機光電整合計劃； 1998年 首次入列美國商業(yè)周刊全球信息百強； 1997年 高科技實驗室完成建置； 1996年 深圳龍華科技園開建；,智慧產(chǎn)權(quán),富士康多年快速

5、增長的專利申請及核準成果斐然，成為華人企業(yè)馳騁全球科技業(yè)的智權(quán)先鋒。 截至2009年底，集團全球?qū)＠暾堃牙塾?2700余件，核準量達到32820件。2005-2009年連續(xù)5年名列大陸地區(qū)專利申請總量及發(fā)明專利申請量前三強；2003-2009年連續(xù)7年獲臺灣地區(qū)專利申請及獲準數(shù)量雙料冠軍；2009年美國專利獲準排名第14名(排在前15名的惟一華人企業(yè))；美國專利2006-2009年連續(xù)4年為國際領(lǐng)先的技術(shù)分析機構(gòu)ipIQ評定為Electronics & Instruments領(lǐng)域第一名。,企業(yè)價值觀,經(jīng)營理念：愛心、信心、決心。 從業(yè)精神：融合、責(zé)任、進步。 成長定位：長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技

6、、國際。 文化特征：辛勤工作的文化； 負責(zé)任的文化； 團結(jié)合作且資源共享的文化； 有貢獻就有所得的文化。 核心競爭力：速度、品質(zhì)、技術(shù)、彈性、成本。,綠色經(jīng)營,富士康積極履行企業(yè)社會與環(huán)境責(zé)任，倡導(dǎo)綠色經(jīng)營。集團勇于承擔(dān)社會公民的環(huán)保責(zé)任，成立了許多環(huán)保機構(gòu)，為響應(yīng)國家的號召及滿足國際客戶的環(huán)保要求，圍繞集團總裁郭臺銘提出的“節(jié)能、減排、綠化、循環(huán)”環(huán)保目標(biāo)，在企業(yè)經(jīng)營中開展積極廣泛的環(huán)保實踐。 為了提高員工的環(huán)保意識、號召全體員工參與環(huán)保，富士康向員工大力宣傳環(huán)保知識，開展環(huán)保專題演講、征文、漫畫大賽及環(huán)保義工活動、環(huán)保交流大會、環(huán)保袋推行、創(chuàng)建綠色園區(qū)等諸多活動。 同時，富士康每年投入大量

7、資金（僅2007年投資總額就逾1億元人民幣）用于園區(qū)綠化、排污減耗、廢物回收等環(huán)保工作；在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，堅持將自主研發(fā)和國際引進相結(jié)合，利用最先進的科研技術(shù)力行環(huán)保，以保證產(chǎn)品對環(huán)境的影響完全符合國際標(biāo)準。, 節(jié)能,為倡導(dǎo)節(jié)能，富士康成立集團節(jié)能委員會。為杜絕一切可能出現(xiàn)的能源浪費現(xiàn)象，強化全體員工的節(jié)能意識，該單位建立起切實有效的環(huán)保綜合稽查制度。除此之外，富士康還在照明、供暖、通風(fēng)等多個領(lǐng)域引進先進的節(jié)能技術(shù)，推廣有效的節(jié)能措施，實現(xiàn)了單位能耗下降15%的目標(biāo)。,舉行節(jié)能宣傳活動, 減排,減少工業(yè)“三廢”的排放，是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，是企業(yè)必須承擔(dān)的社會責(zé)任。富士康積極響應(yīng)國家環(huán)保政策，大力

8、實行減排措施。富士康每年的廢水、危險廢棄物、電子垃圾回收處理都達到并超過國家法律法規(guī)的相應(yīng)指標(biāo)。,減排說明會, 綠化,富士康不僅力爭實現(xiàn)廠區(qū)工作生活環(huán)境的綠化，追求人與自然的和諧共處，還將綠化概念導(dǎo)入工業(yè)生產(chǎn)，要求在產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計階段實現(xiàn)環(huán)保生態(tài)化設(shè)計，保證產(chǎn)品綠色健康、無毒無害。,園區(qū)綠化, 循環(huán),循環(huán)是富士康環(huán)保工作的一個重點。循環(huán)的最大特點是資源節(jié)約和廢棄物循環(huán)利用，既以單位產(chǎn)出資源消耗減量化為手段，實現(xiàn)廣義節(jié)能，又可以從源頭和全過程預(yù)防污染產(chǎn)生，實現(xiàn)廢棄物排放的最小化和無害化。,污水處理廠,作為國際科技制造大廠，富士康一直秉承“防治污染、持續(xù)減廢、提供符合環(huán)保產(chǎn)品、節(jié)約能源、保護地球、務(wù)

9、實經(jīng)營綠色企業(yè)”的環(huán)境政策，嚴格遵守環(huán)境保護法律法規(guī)和客戶要求，將企業(yè)環(huán)境責(zé)任融入到企業(yè)文化和價值觀當(dāng)中，有效管控原料、制程、出貨等各環(huán)節(jié)，并通過持續(xù)改善活動不斷提升產(chǎn)品的質(zhì)量，確保所提供的產(chǎn)品不含限制使用的物質(zhì)，同時推動上游供應(yīng)廠商向綠色供應(yīng)鏈的轉(zhuǎn)化。 富士康將成功完成RoHS、WEEE、EuP指令和無鹵要求、REACH法規(guī)等挑戰(zhàn)任務(wù)，并將其轉(zhuǎn)化為發(fā)展的契機，提升企業(yè)的綠色競爭力。,社會貢獻,富士康在追求茁壯的過程中，也積極為出口創(chuàng)匯、促進投資地的產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展、解決社會就業(yè)問題、培育人才、增加地方稅收、共創(chuàng)和諧等方面做出應(yīng)有的貢獻。 集團長期致力慈善公益事業(yè)，多年來累計捐贈善款逾十億元，惠及全國30多個省市區(qū)，并通過“殘障人士就業(yè)工程”，積極探索解決助殘社會難題；通過大范圍的校企合作，創(chuàng)造了數(shù)以十萬計的就業(yè)機會。 集團有一項“愛心工程”，它以“播種愛心善盡責(zé)任和諧社會”為宗旨，秉承“理解、尊重、關(guān)心、幫助、持續(xù)”的精神，積極推動“助老、助學(xué)、助殘、助困、助潔”，達成“自尊、自信、自立、自強、自新”的社