1、薪資制度高新技術(shù)企業(yè),第一章 總則,第一條 本制度的目的是確定本科技集團（以下簡稱集團）工資基準與程序，各子公司在本制度框架內(nèi)運行，以保證工資管理的統(tǒng)一性。第二條 員工工資的確定依據(jù)，主要考慮所擔當?shù)穆殑?wù)，包括職務(wù)的易難度，責任大不與后果的影響范圍，職務(wù)工作的業(yè)績，能力，態(tài)度以及在職務(wù)工作中實際作出的貢獻。第三條 本制定適用于在冊的全體正式員工。非正式員工的工資，各子公司主管負責管理，其工資報酬水平按市場價格決定，其工資報酬在各了公司費用預(yù)算內(nèi)支出。第四條 集團采用保密工資。員工不得將個人工資數(shù)額告知集團內(nèi)員工及相關(guān)人，也不得打探其他員工工資具體數(shù)額。第五條 工資由基本工資、獎金、津貼與退休金

2、組成（如下圖所示-圖略）對集團中的高級經(jīng)營管理人員和研究開發(fā)人員，可以采用年薪制，具體對象和薪金金額確定，由總經(jīng)理決定。第六條 工資的計算期間，一年為12個月，一月為21.5元，一天為8小時。原則上缺勤工作一個月扣除1/12年基本工資，一天扣1/21.5月基本工資,一小時扣1/8日基本工資，以及其它工資性收入。第七條 工資的支付日為每月的28日。獎金的支付日為次月10日，如遇支付日為公休或節(jié)假日，在公休日或節(jié)假日后一天支付當月工資或獎金金額。在作出必要扣除之后，工資或獎金的金額以現(xiàn)金方式支付給員工本人或直系親屬。第八條 員工工資在支付前，作如下扣除：（1）扣除個人所得稅及地方的政府規(guī)定的首先個

3、人的經(jīng)費；（2）扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它的保險類費用；（3） 扣除公司內(nèi)部契約中規(guī)定的部分。第九條 員工辭職或聘在辦完相應(yīng)手續(xù)，結(jié)清相關(guān)關(guān)系后，公司向本人或直系親屬全額支付其應(yīng)得的工資，獎金及其它權(quán)益。第十條 員工在各種缺勤情況下，對其月基本工資作出扣除。（1）因私缺勤。凡遲到，早退與因私外出者，為因私缺勤，作如下扣除： -月累計不滿30分鐘，扣除1小時實發(fā)工本工資； -月累計滿30分鐘，扣除4小時實發(fā)基本工資； -月累計滿6小時，扣除1天實發(fā)工資； -月累計滿10小時，扣除3天實發(fā)基本工資。（2）曠工缺勤。凡無正當理由缺勤與無故缺勤或事先不向主管請假、事后不向主管說明者，為曠工缺

4、勤；月累計滿18小時（或2日），扣除全月基本工資；月累計滿42小時（或5日）予以辭退。（3）事假缺勤。凡因私不能出勤并獲主管同意者，為事假缺勤；連續(xù)不滿一月或年累計不滿兩個月者，予以辭退。（4）公傷缺勤。凡因公負傷住院治療期間的缺勤，為公傷缺勤，不扣除基本工資。按工傷算，一個月基本工資支付。（5）病假缺勤。凡非業(yè)務(wù)原因負傷與疾病治療期缺勤，以及因公負傷的康負期與其它生理或心理療養(yǎng)期缺勤，且有市級醫(yī)院證明者，為病假缺勤，作發(fā)下扣除：-不滿一月，扣除月工資40%；（按病假或公傷前月基本工資）-超過一月，扣除月工資60%；（同上）-超過三月，扣除月工資80%。（同上）（6）因公缺勤。凡公司派出學(xué)習(xí)培

5、訓(xùn)，法定產(chǎn)假，法定婚喪假與其他非純粹私人原因缺勤者，為因公缺勤，原則上一月之內(nèi)不作扣除，一月以上應(yīng)當扣除工資。第十一條 年薪制工資的發(fā)放辦法是將年薪金額的70%發(fā)放到每個月，其剩余薪金由年終考核后發(fā)放。第十二條 發(fā)放年薪制工資的員工意味著承擔著更大的責任，并將其業(yè)績有效與薪酬掛鉤。,第二章 基本工資,第十三條 基本工資是基于員工職務(wù)工作任務(wù)的一種工資報酬；與顧客滿意、員工滿意、工資狀況的管理過程，以及出勤時間直接相關(guān)。基本工資中包含保底工資。第十四條 保底工資是均等的，凡是在冊員工，保底工資一律為200元。凡是下崗員工，一律拿保底工資200元。第十五條 公司員工按下列基本工資等級表確定工資等級

6、，以及等級調(diào)整。表一：基本工資等級表（略）第十六條 初任員工工資等級，原則上按下表確定。（參閱表2）對于轉(zhuǎn)職者，可以與人力資源經(jīng)理協(xié)商，經(jīng)總經(jīng)理確定。初任員工基本工資等級確定表（略）第十七條 基本工資的薪等界線由下列決定：薪等界限表（略）第十八條 基本工資調(diào)整，包括兩方面，薪級升降與薪等晉退。- 薪級升降。根據(jù)每月的績效考核指標，半年綜合評價超過要求，升一級，未達到要求，降一級。（至15級止）- 薪等晉退。根據(jù)全年的綜合考核，超過要求，晉一等（晉等時靠上限），薪有金額，達不到要求，退一等，退等時靠下限薪級金額。第十九條 連續(xù)三個月業(yè)績考核為差者下崗，下崗期間拿保底工資，經(jīng)人力資源部提議，部門經(jīng)

7、理會議討論，下崗后三個月內(nèi)依然不合乎上崗或崗條件者，予以辭退。,第三章 獎金,第二十條 獎金發(fā)放的依據(jù)，原則上為工作業(yè)績，以及在職務(wù)上作出的特殊貢獻與現(xiàn)金流量的管理過程直接相關(guān)，或?qū)?jīng)濟成果作貢獻，或?qū)?jié)約費用開支作貢獻。第二十一條 工資與獎金同屬報酬體系，或者說同屬員工薪酬收入。在薪酬水平一定情況下，工資高則獎金底。本公司根據(jù)管理上的要求，提高那些與經(jīng)濟成果直接相關(guān)部門的獎金比例，同時提高行政支持系統(tǒng)部門的基本工資比重。第二十二條 獎金包括：業(yè)績獎、銷售獎、回款獎、年終獎。,第四章 津貼,第二十三條 凡制度工作以外的出勤為加班，主要指休息日和法定休假日加班與八小時工作的延長作業(yè)時間。加班時間

8、必須經(jīng)主管認可，主管認可的加班時間，按加班者小時基本工資的如下標準計算加班津貼。- 延長工作時間的為120%；- 法定日加班的為150%；- 法定休假日加班為200%。第二十四條 出差津貼：凡離開工作所在地到外省市出差，按職務(wù)等級支付出差津貼。 職等 津貼額（元/日） 20 30 40 50 70 100 140 200 300 第二十五條 凡相同國家認定的特殊技能與技術(shù)擁有者，并取得相應(yīng)的資格證書，經(jīng)主管認定有利于公司經(jīng)營管理或與所擔職務(wù)直接相關(guān)，予以支付特殊津貼，津貼額由人力資源部提出，報總經(jīng)理辦公會議決定。第二十六條 凡按制度工作日出全勤，予以支付全勤津貼，每月100元。第二十七條 對各等管理職務(wù)支付管理津貼；以此相對應(yīng)，管理職務(wù)擔當者不享受加班，特技，全勤津貼。（表略）第二十八條 凡病假缺勤超過半年，領(lǐng)取病假津貼。 病假津貼（元/月）=法定最底生活費標準瞻養(yǎng)人數(shù),第五章 退職金,第二十九條 凡公司解除勞動合同的員工（包括公司辭退、除名、開除的員工及勞動合同期滿不續(xù)訂勞動合同的員工），除下一條規(guī)定以外，公司將按相應(yīng)的支付標準支付退職金（補償金）。第三十條 凡下列情況之一者，不享受退休金。 - 因違法亂紀 - 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件者； - 給公司造成重大損失者； - 公司不允許辭職卻擅自離開公司者； - 公司認為不應(yīng)支付退職金的理由成立者。第三十一條 退職金的支付標