1、勞動合同法基礎訓練，第，1課目的，了解勞動合同法基礎內容，討論在日常管理工作中如何處理勞動合同法。2、過程概述、勞動合同簽訂勞動合同解除和終止經濟補償金勞動合同法對規(guī)制的要求勞動合同法應對討論、3、名詞說明、勞動法：1994年頒布。以下稱為“句法”。勞動合同法：新頒布，從2008年1月1日開始實施。以下稱為“新法”。4、1，在什么情況下，勞動合同、全日制服務需要簽署？管理和管理業(yè)務構成關系合法主體，第一，勞動合同的簽訂，第五，二，能否不訂立勞動合同，第七條用人單位自雇用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職員名冊，準備調查。第十條建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，同時未

2、簽訂書面勞動合同的，應當自雇用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位和勞動者在雇用前訂立勞動合同，勞動關系自雇用之日起成立。第一，簽訂勞動合同，第六，十四條用人單位自雇用之日起一年內不與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者已簽訂沒有固定期限的勞動合同。第八十二條用人單位自聘用之日起一個月以上沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。第八十二條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，從訂立無固定期限的勞動合同之日起，每月向勞動者支付雙倍的工資。7，3，合同簽訂要求，總公司，子公司，分公司，辦公室，誰可以簽訂合同？誰能代表公司簽訂勞動合同？臨時工簽什么合

3、同？在校生簽什么合同？原企業(yè)能否與沒有解除勞動關系的人簽訂勞動合同？子公司調動，勞動合同簽訂方法？可以要求扣押文件，提供擔保，繳納保證金嗎？I，簽訂勞動合同，8，4，合同內容，強制性條款：9茄子強制性條款(第17條)；用人單位通知義務：勞動合同法第8條：如實告知勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)風險、安全生產狀態(tài)、勞動報酬、勞動者需要知道的其他情況。無論工人提出知識要求還是渡邊杏，用人單位都要主動向勞動者說明。勞動者通知義務：用人單位必須明確要求，勞動者如實說明的義務，I，勞動合同的簽訂，9，4，合同的內容，勞動合同期限：(1)固定期限；(二)完成以日程工作任務為期限的勞動合同。(三)

4、沒有固定期限；I，簽訂勞動合同，10，分析固定機器藥(1)在某些情況下，沒有與工人簽訂無固定機器藥A，1年以上的勞動合同，認為已經簽訂無固定機器藥。b、連續(xù)工作10多年；c，如果連續(xù)簽訂第二次固定期限，則更新第三次勞動合同。d .如果雙方同意沒有固定期限，可以簽訂沒有固定期限的合同。I，簽訂勞動合同，11，分析固定期限合同第14條：以下三種茄子情況之一，勞動者續(xù)約或同意，勞動者除提出固定期限勞動合同外，還應簽訂固定期限勞動合同。(1)工人連續(xù)10年在用人單位工作。(二)用人單位首次實施勞動合同制度或改造國有企業(yè)，重新簽訂勞動合同時，勞動者由有關用人單位繼續(xù)工作10年，法定退休年齡不到10年。(

5、三)連續(xù)簽訂第二次固定期限勞動合同，勞動者續(xù)簽勞動合同，沒有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情況。一、簽訂勞動合同、12、沒有固定期限合同分析(2)沒有固定期限合同的法律責任勞動合同法第82條第2款，必須簽署。“用人單位違反本法不與勞動者簽訂固定期限勞動合同的，從沒有固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資?！保琁，簽訂勞動合同，13，分析固定機械藥(3)如何固定機械藥A，合同無固定期限，但工作崗位可以設計為靈活的工作崗位。b、與崗位一起設計工資移動機制；c、為了方便工作和工資調整，做好評價機制。I，簽訂勞動合同，14，4，合同內容，5，試用期合同期限3個月以上，1年以下

6、：不得超過1個月。合同期限為一年以上不超過三年：不能超過兩個月。3年以上沒有固定期限和固定期限的合同：不能超過6個月。同一雇主只能答應試用期一次。如果以日程工作為期限的合同或合同期限不足3個月，則不能承諾試用期。試用期工資不得低于同一職位的最低工資或合同工資的80，不得低于當?shù)刈畹凸べY。I，簽訂勞動合同，15，5，試用期工人在試用期內提前3天通知解除合同。沒有任何理由。勞動者不能解除勞動合同，除非不符合招聘條件，違法、違法、違法、無病、無傷等，不能承擔工作。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定約定勞動者和試用期的，由勞動行政部門責令改正。(威廉莎士比亞、溫斯頓、雇員、雇員、雇員、雇員、雇員)違法約定

7、的試用期已經履行，用人單位以勞動者的試用期滿月工資為標準，按照已經履行的法定試用期以外的期限向勞動者支付賠償金。16，4，合同的內容，6，其他工作內容工作地點工作時間和休息休假勞動報酬和社會保障福利待遇勞動保護，勞動條件和職業(yè)風險保護勞動紀律勞動合同終止，終止，違約條款，I，簽訂勞動合同，17，解除：勞動合同過程解除1，解除工人提出的不需要支付經濟補償金。II，勞動合同的終止和終止，19，2，勞動者單方終止(勞動者更自由地終止合同)，1，勞動者預告勞動合同終止的(1)試用期中提前三天通知終止。不需要書面。(2)工人預示辭職。提前30天書面通知雇員解除勞動合同。(第37條)工人辭職只需要兩個茄子

8、條件。第一，提前30天通知雇員。第二，書面通知。II，勞動合同的終止和終止，20，2，勞動者單方終止，2，勞動者應立即終止勞動合同，單位應支付經濟補償金(第38條)。按照合同不提供勞動保護或勞動條件。沒有按時足額支付勞動報酬。沒有依法向工人繳納社會保險費。規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者的權益。由于雇主的原因，勞動合同無效了。法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。II，勞動合同的終止和終止，21，2，勞動者單方解除，3，勞動者未經通知，經濟補償金(第38條第2款)用人單位應以非法限制暴力、威脅或個人自由的手段強制勞動。用人單位的非法指揮迫使冒險工作危及勞動者的人身安全。上述兩種茄子，勞動者可以不事先通

9、知雇用者，立即解除勞動合同。，II，勞動合同的終止和終止，22，2，勞動者單方終止，第90條：勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，對用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任。II，勞動合同的終止和終止，23，3，雇員的單方終止，1，雇員的立即勞動合同的終止(不需要支付經濟補償金)，1)勞動者在考試期間被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件。(二)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。(三)勞動者嚴重失職、舞弊、對用人單位造成重大損失的；II，勞動合同的終止和終止，24，3，用人單位單方終止，(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作任務的完成，或經用人單位的提議拒絕改正。(新增加)(5)由于勞動者的原因

10、，勞動合同無效(新增加)(6)，依法追究刑事責任。II，勞動合同的終止和終止，25，3，雇員單方終止，2，雇員不能勝任工作，接受培訓或調整工作仍不能勝任工作。(三)勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，不能履行勞動合同，與用人單位經過工人協(xié)商，未能就勞動合同內容變更達成協(xié)議。II，勞動合同的終止和終止，26，3，用人單位單方終止，2，用人單位預告勞動合同終止(需要支付補償金)的方法：提前30天書面通知勞動者終止勞動合同，或者追加支付勞動者一個月的工資，可以立即終止勞動合同，II，勞動合同(1)(新證條款)(2)本部門確認職業(yè)病，因工作傷害損失或部分勞動能力喪失的情況；(3)病或非勞動傷

11、害，在規(guī)定的醫(yī)療期間內；II，勞動合同的終止和終止，28，4，用人單位不得解除勞動合同。(4)女職員在懷孕、產假、哺乳期。(5)本部門連續(xù)工作15年，法定退休年齡低于5年(新附加條款)(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況，II、勞動合同的終止和終止，29、5、用人單位非法解除勞動合同責任的，第43條：用人單位單方解除勞動合同第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，應當按照本法第八十七條的規(guī)定，即經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。二、勞動合同的終止和終止、30、6、勞動合同的終止

12、、勞動合同終止的6茄子法律情況(1)勞動合同的期限已到期。(2)工人開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。(3)勞動者死亡或被人民法院殺害、失蹤；(4)用人單位依法宣告破產；(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤回，或者用人單位決定提前解散；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。II，勞動合同的終止和終止，31，6，勞動合同的終止，勞動合同終止的經濟補償金(1)(2)用人單位依法宣告破產。如果執(zhí)照被吊銷，關閉、撤回或雇主決定提前解除勞動合同，經濟補償(3)勞動者可以開始享受養(yǎng)老保險，或者死亡、死亡宣言、失蹤、雇員不支付經濟補償。II，勞動合同的終止和終止，32，1，經濟補償金的標準根據(jù)勞動者在本部門

13、工作的年限，每一年發(fā)生相當于一個月工資的經濟補償金。6個月以上1年以下，計算1年；向不足6個月的工人支付半個月工資的經濟賠償。2.工資的計算標準工資是指勞動合同解除或解除前12個月勞動者的平均工資。月工資是上一年工人月平均工資的3倍，支付經濟補償?shù)臉藴适枪と嗽缕骄べY的3倍。三、違約金及經濟補償金，33，3、經濟補償金相關法律責任雇主解除勞動合同，未依法向勞動者支付經濟補償金的，由勞動保障行政部門責令限期支付，逾期不支付。雇主命令工人按照支付額50%以上1倍以下的標準支付賠償金。4.經濟補償金的過渡勞動合同法實施日存續(xù)的勞動合同，本法實施后解除或解除，按照規(guī)定支付經濟補償，經濟補償期限從本法實

14、施日起計算。在本法實施前，按照當時的相關規(guī)定進行經濟補償。III，違約金和經濟補償金，34，5，違約金除了訓練和競爭限制外，勞動合同不能承諾其他違約金。勞動者違反違約終止勞動合同，用人單位應當追繳責任，只能通過證據(jù)損失請求賠償。三、違約金及經濟補償金，35、法規(guī)規(guī)定第4條：用人單位應依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享受勞動權利，履行勞動義務。雇員在制定、修改或決定與勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等勞動者切身利益直接相關的規(guī)定制度或重大事項時，應通過職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，并與工會或職工代表平等協(xié)商決定。用人單位應

15、當公布與勞動者切身利益直接相關的規(guī)則和重大事項，或者通知勞動者。IV，規(guī)制要求，36，1，制定規(guī)制制度的程序需要討論和意見再平等協(xié)商公示或通報。(1)“討論”和“提出方案和意見”的主體是“職員代表大會或全體職員”(2)“確定平等協(xié)商”的主體是工會或職員代表。四、規(guī)章要求、37，2、規(guī)章的內容要求規(guī)章違反法律、法規(guī)，損害勞動者權益，勞動者可以立即終止勞動合同，單位必須支付經濟補償金。、四、法規(guī)要求、38、V、勞動合同法應對討論。1、關注點1:簽訂勞動合同(1)簽訂勞動合同的時效性：新員工必須簽訂合同，重新工作。老職員必須提前1.5個月處理到期合同(需要HRD和雇員的共同合作)。(2)勞動合同簽訂

16、記錄的完整性：對已經有8年以上合同期限的人員，對2008年1月1日以后簽訂第二次合同的人員進行識別警報。(3)制定合同管理方法，統(tǒng)一規(guī)定合同簽署的細節(jié)(例如工作、工作地點、合同期限等)和內部流程(什么時候簽署、各部門分工、處理未簽署的合同等)。(4)要注意使用兼職職員、職員兼職、使用兼職職員、簽訂書面合同、防止爭議、控制工作時間。39、V、勞動合同法應對討論、2、關注點2:勞動合同期限(1) 2008年1月1日以后簽訂兩次合同的員工，應通過對成果的完整評價來判斷是否更新第三次合同。(2)對工作了7-8年的員工，要對績效進行全面評價，判斷是否進入無固定期限，注意控制后續(xù)合同期限。(3)對于工作了9年以上的員工，需要對績效進行全面評估，以確定合同是否在1月1日之前終止。40、V、勞動合同法應討論，2、關注點2:勞動合同到期日(4)合同到期日清單：職員應由本人簽名。部門經理必須在員工簽署后重新簽署(由于對在兩個