1、第二章 勞動關(guān)系理論,引導(dǎo)案例： 是煽動罷工，還是正當(dāng)維權(quán) 2001年10月29日，由于企業(yè)低于該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，且不按法 定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，停工待料期間不發(fā)生活費等，以生產(chǎn)部門為主的 1000多名職工采取在廠內(nèi)靜坐停工的方式，要求解決問題。停工當(dāng)天， 在勞動站的協(xié)調(diào)下，企業(yè)第一次就工資標(biāo)準(zhǔn)和加班費等問題與李某、何 某、劉某等組成的職工代表進行談判。最終雙方達成一致協(xié)議，全體員 工恢復(fù)上班。 停工風(fēng)波10天后，廠方陸續(xù)解雇300多人，李某等三人也以煽動罷工，破 壞生產(chǎn)，給公司造成巨大經(jīng)濟損失為由，經(jīng)董事會研究，并請示政府部門， 決定予以開除。但是李某等認為他們停工是為了維護合法權(quán)益，

2、企業(yè)開除 他們的決定違反法律規(guī)定，為此雙方引發(fā)爭議。,案例分析： 爭議點：企業(yè)違法在先，引發(fā)了停工。罷工VS正當(dāng)維權(quán)？ 解雇與開除的區(qū)別。根據(jù)勞動合同法第40條，解雇要提前一個月書面通知，額外支付一個月工資。根據(jù)勞動合同法第39條，開除則不用補償工資，不用提前通知。 罷工是否違法？1982年的憲法取消了罷工權(quán)，所以大多數(shù)人的觀點是罷工違憲，但有少數(shù)人認為“法不禁止，即為合法”，憲法中沒提，就是允許。我支持前者。但這已經(jīng)不適合當(dāng)前的情況，有修憲的必要。 開除程序。由董事會決定，并提請政府部門并不符合開除的程序。根據(jù)勞動合同法第43條，用人單位單方面解除合同，要事先將理由通知工會。,從這一案例我們

3、可以看出，對于同樣的行為，企業(yè)與勞動 者的觀點發(fā)生了根本分歧。孰是孰非，就涉及一個價值判斷 問題。 通過本章學(xué)習(xí)，需要達到以下目的： 描述勞動關(guān)系主要學(xué)派及觀點 理解正統(tǒng)多元論的內(nèi)容 熟悉管理主義學(xué)派的主要思想 闡述新保守派的勞動關(guān)系理論 了解一元論與多元論 理解勞動關(guān)系調(diào)整模式,第一節(jié) 勞動關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點,五大理論學(xué)派： 新保守派 管理主義學(xué)派 正統(tǒng)多元論學(xué)派 自由改革主義學(xué)派 激進派,各學(xué)派對勞動關(guān)系不同看法：,各學(xué)派的主要觀點和代表國家,第二節(jié) 勞動關(guān)系理論溯源,馬克思與資本主義理論 階級和階級斗爭：資本主義社會由兩大基本的階級組成，無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級是一對相互依賴、彼此互為前提

4、的矛盾體。二者在利益上存在著根本的、不可調(diào)和的沖突和矛盾。 剝削：相對于資產(chǎn)階級，工人階級從根本上處于不利地位。資本主義存在的必要條件之一便是榨取工人的剩余價值 。 異化 ：勞動者的生活也變得沒有目的和意義，感覺自己和真實的自我、以及其他人都疏遠了。 工會、國家和意識形態(tài) ：工人自身提高工作生活條件的能力在資本主義社會受到非常嚴(yán)重的限制；政府是資產(chǎn)階級的工具，是為保護和加強資本主義產(chǎn)權(quán)服務(wù)的。 兩極分化 ：階級之間的分化會不斷擴大 資本主義經(jīng)濟危機,埃米爾迪爾凱姆與工業(yè)主義理論 勞動分工理論 兩個理論分支：“工業(yè)社會理論”和“后工業(yè)社會理論” 工業(yè)主義理論的內(nèi)涵 ：后工業(yè)社會理論采用了迪爾凱姆

5、提出 的組織內(nèi)部聯(lián)系的特征，認為工作組織和職業(yè)協(xié)會同迪爾凱 姆所界定的職業(yè)群體有相同的作用。因此，該理論描繪了非 常美麗的社會總體情況，特別是非常理想的勞動關(guān)系。,馬克斯韋伯和工業(yè)資本主義理論 精于計算的理性和官僚制的廣泛傳播 勞動力市場和雇傭關(guān)系 階級和階級斗爭 矛盾的結(jié)論 ：一方面，社會具有了高水平的效率、相當(dāng)?shù)慕?jīng)濟和社會能力，最終提高了人們的生活水平。但另一方面，工業(yè)資本主義的物質(zhì)利益伴隨著大量的社會文化的腐化和墮落。 工業(yè)資本主義理論的內(nèi)涵 ：工業(yè)資本主義理論說明勞動關(guān)系體系在很大程度上肯定了經(jīng)濟的核心和主流，這也是自由改革學(xué)派所支持的。另一方面，勞動者受到大型官僚組織的雇主、工會和政

6、府機構(gòu)的統(tǒng)治，無法從工作中找到生活的意義和目標(biāo)。,勞動關(guān)系的經(jīng)濟和社會背景的理論比較,第三節(jié) 勞動關(guān)系調(diào)整模式,斗爭模式：認為勞資關(guān)系是建立在生產(chǎn)資料私有制基礎(chǔ)上的具有階級斗爭性質(zhì)的關(guān)系，其表現(xiàn)形式是雇傭勞動和剩余價值的生產(chǎn)，其本質(zhì)是剝削與被剝削的關(guān)系。 多元放任模式：這一模式秉承新古典學(xué)派勞動關(guān)系理論，認為市場是決定就業(yè)狀況的至關(guān)重要的因素，工會或工會運動對市場機制的運行和發(fā)展具有副作用或負面影響，主張減少政府對勞動關(guān)系的干預(yù)。,協(xié)約自治模式 勞資抗衡 ：認為雇主聯(lián)盟與受雇人聯(lián)盟之間訂立的集體協(xié)議，對其成員均具有規(guī)范效力，主張以協(xié)約自治原則處理勞資事務(wù)。 勞資制衡：其基本思想是從消極保護勞工

7、，轉(zhuǎn)為積極的由勞資雙方共同參與決定企業(yè)經(jīng)營活動，尤以德、奧等國為代表。,統(tǒng)合模式 產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)模式：,對“產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)”的改進：岡德森模型,統(tǒng)合模式的具體形式 社會統(tǒng)合模式：勞資雙方的關(guān)系以整個社會為背景；工會在跨企業(yè)的團結(jié)權(quán)方面具有很強大的力量；集體意識與階級認同存在于社會階層；勞工對其他勞動階層的忠誠高于本身的產(chǎn)業(yè)。 經(jīng)營者統(tǒng)合模式 ：勞資關(guān)系主要發(fā)生在企業(yè)層級；工會在跨企業(yè)的團結(jié)權(quán)方面不具有強大的力量；集體意識與階級認同只存在于產(chǎn)業(yè)階層；勞動者對本產(chǎn)業(yè)的忠誠高于對其他勞動階層。 國家統(tǒng)合模式 ：國家對勞資雙方采取強而有力的控制手段；以勞動基準(zhǔn)法為核心，國家公權(quán)力對勞資雙方的勞動契約直接介入、干預(yù)和管制；在勞動安全衛(wèi)生與勞動監(jiān)督檢查方面，采取官僚本位主義，缺乏工會與勞動者的參與；勞動力市場政策主要是