1、山西煤炭運銷集團貓兒溝煤業(yè)有限公司安全文化建設工作實施細則第一章 總則第一條 為進一步提升公司安全文化(以下簡稱“安全文化”)建設水平，建立長效工作機制，保障各項工作順利開展，根據(jù)集團公司晉能集團安全文化建設規(guī)劃的有關要求貓兒溝煤業(yè)有限公司安全文化建設規(guī)劃，特制定本辦法。第二條 安全文化是企業(yè)文化的子文化，是企業(yè)文化的重要組成部分，安全文化建設必須與企業(yè)文化建設保持一致，并服從和服務企業(yè)文化。第三條 安全文化建設是安全生產(chǎn)管理的重要內(nèi)容，必須將安全文化建設工作納入安全績效統(tǒng)一管理，實行同規(guī)劃、同運行、同考核、同激勵。第四條 堅持以人為本、注重實效的原則，從構建安全理念文化、制度文化、行為文化、

2、物質(zhì)文化出發(fā)，建立健全制度，強化員工的安全意識和價值理念，規(guī)范員工行為，營造濃厚的安全氛圍。第五條 安全文化建設工作要尊重歷史、立足當前、面向長遠，在傳承中發(fā)展，在發(fā)展中傳承，保持其核心理念的科學性和引領性。第六條 本辦法是公司全面開展安全文化建設工作的依據(jù)。第二章 管理責任第七條 公司負責安全文化建設相關制度建設、工作規(guī)劃、業(yè)務指導，安監(jiān)科、黨工辦、工會負責做好載體建設、特色打造、自主踐行。公司自上而下要形成“主管部門牽頭組織、業(yè)務部門分工負責、黨政工團齊抓共管、廣大員工積極參與”的工作機制。第八條 部門職責安監(jiān)科是安全文化建設工作的業(yè)務主管部門，負責相關制度起草、信息收集、經(jīng)驗總結、工作協(xié)

3、調(diào)、考核評價、指導落實等日常工作。黨工辦是安全文化建設工作的業(yè)務指導部門，負責相關工作的業(yè)務指導和技術支持，參與安全文化建設體系梳理、制度建設、工作規(guī)劃、宣貫培訓等重點工作的落實。安監(jiān)科、黨工辦負責安全文化相關工作宣傳報道的規(guī)劃，指導新聞中心開展具體工作。培訓科負責安全文化的培訓規(guī)劃，指導教育培訓中心開展具體工作。工會工作部負責幸福礦工工程、群安活動、家屬協(xié)管、勞動保護、“安康杯”競賽等工作的組織與實施，開展寓教于樂的群眾性安全文化宣傳教育活動。團委負責青年安全監(jiān)督示范崗、“青年文明號”創(chuàng)建等工作，組織動員青工在安全生產(chǎn)中做好“四?！钡耐瑫r，開展青年安全生產(chǎn)創(chuàng)新創(chuàng)效工作。生產(chǎn)技術科負責班組建設

4、、標準化作業(yè)流程管理工作的落實，并做好與安全文化建設工作的對接。其他職能部門負責安全文化建設與部門職能相關工作的指導落實。第九條 基層單位職責公司是安全文化建設工作的主體，安監(jiān)科負責安全文化手冊、規(guī)劃、實施細則及相關要求的貫徹落實和對員工的宣貫培訓；負責建立健全安全文化建設工作組織機構、運行機制、實踐載體，并保持與相關部門的業(yè)務溝通，及時報送相關工作信息。區(qū)隊班組負責將安全文化融入到班組建設和現(xiàn)場管理之中，將企業(yè)文化和安全文化有機結合，形成特色有效的班組文化，以實際工作踐行安全文化價值理念。員工負責安全文化相關知識的學習、理解，并積極參與相關活動，成為安全文化的實踐者、參與者和傳播者。第三章

5、宣貫培訓第十條 宣貫培訓是認同與踐行安全文化的基礎工作，公司各級管理層和員工都有責任和義務參與安全文化的宣貫培訓，并按照各自職能和條件，有重點地開展相關工作。第十一條 安全文化的宣貫培訓要理論聯(lián)系實際，突出效果，力求做到語言通俗化、理念具體化、認知系統(tǒng)化、形式多樣化，保證安全文化的有效落地。第十二條 安全文化的宣貫培訓要納入企業(yè)文化的宣貫計劃統(tǒng)一安排，公司企業(yè)文化內(nèi)訓師負責安全文化的宣貫培訓，提前統(tǒng)一組織相關業(yè)務知識的學習。第十三條 安全文化要作為各級安全培訓的重點內(nèi)容，納入安全培訓工作計劃，統(tǒng)一要求、統(tǒng)一實施，并按照“四級”培訓的職責和機制分別落實。第十四條 公司每年組織一次對內(nèi)訓師和業(yè)務主

6、管的安全文化建設工作培訓，具體工作由培訓科負責落實，安監(jiān)科配合。第十五條 公司黨工辦在內(nèi)網(wǎng)“安全管理信息”和“企業(yè)文化”子窗口動態(tài)發(fā)布安全文化的基本知識和有關信息，并通過印發(fā)安全文化手冊、安全文化典型案例等讀本，對安全文化進行全面系統(tǒng)的宣傳。第十六條 安全文化宣貫培訓工作要從礦、部門、區(qū)隊、班組自上而下逐級進行，實現(xiàn)全覆蓋，并與企業(yè)文化建設、班組建設、群安活動等工作相通相融，相互促進。第十七條 積極創(chuàng)建良好的安全文化環(huán)境，在工作、生活等場所，通過網(wǎng)站、宣傳欄、電子屏、標語、條幅等宣傳陣地，對安全文化價值理念和自身特色實踐持續(xù)宣傳，營造良好的安全文化氛圍。第四章 實施運行第十八條 安全生產(chǎn)管理制

7、度要體現(xiàn)安全文化核心理念、行為規(guī)范和機制要求，相互保持一致，把安全文化價值理念融入到本質(zhì)安全管理體系建設與運行的全過程。第十九條 安監(jiān)科根據(jù)規(guī)劃，制定公司安全文化建設年度工作計劃，各部門要保持相關工作的銜接和信息溝通。第二十條 各部門要根據(jù)公司安全文化年度工作計劃，結合相關工作，制定本部門安全文化建設工作的具體方案，自主開展安全文化創(chuàng)新實踐，形成本部門相對穩(wěn)定、靈活有效的特色載體和實踐成果，將安全文化滲透到管理工作的各個環(huán)節(jié)，使安全文化理念逐步轉化為員工的自覺行動。第二十一條 各區(qū)隊、班組要將安全文化建設作為班組建設工作的重要內(nèi)容，結合生產(chǎn)實際和員工隊伍現(xiàn)狀，打造富有特色的班組安全文化，并融入

8、到生產(chǎn)管理之中。第二十二條 公司各級管理人員和廣大員工必須按照安全文化體系要求，逐步規(guī)范行為準則，認真感悟、自覺踐行，促進安全文化的根植和落地。第二十三條 要建立安全文化建設工作協(xié)調(diào)機制，各部門要及時向安監(jiān)科報送有關工作信息，安監(jiān)科根據(jù)工作需要組織會議，及時協(xié)調(diào)工作，交流經(jīng)驗。第二十四條 安監(jiān)科要會同相關部門，定期總結在安全文化建設中的優(yōu)秀經(jīng)驗、典型案例，做好推廣和宣傳工作。第二十五條 安監(jiān)科及各部門要積極適應戰(zhàn)略與文化的變革，緊跟技術和管理創(chuàng)新步伐，適時優(yōu)化安全文化體系，調(diào)整實施重點，實現(xiàn)安全文化與安全管理的同步提升。第二十六條 公司鼓勵部門參與地方政府、行業(yè)部門或相關單位的工作交流、創(chuàng)建評

9、比活動，并給予必要的支持和指導。第五章 考核激勵第二十七條 安全文化建設工作的常規(guī)考核納入績效考核評價體系，由安監(jiān)科負責組織實施，制定考核標準，明確對應分值，一并兌現(xiàn)獎罰。第二十八條 安全文化建設評先樹優(yōu)工作，納入安全生產(chǎn)和企業(yè)文化建設的相關工作中，分別由安監(jiān)科和黨工辦負責組織落實。第二十九條 與安全文化建設相關的單項考核激勵工作，由對應業(yè)務主管部門組織實施，并納入本部門相關業(yè)務考核激勵中。第三十條 各業(yè)務部門負責區(qū)隊、班組對應業(yè)務的指導落實，并形成部門之間、上下之間工作聯(lián)動協(xié)調(diào)機制，保證工作中各類問題的及時有效解決。第三十一條 區(qū)隊、班組要按照公司總體要求建立本隊組的安全文化建設工作考評機制

10、，重新制定相關工作考評標準，力求簡捷易行、突出重點、便于操作，持續(xù)提升相關工作活力。第六章 附 則第三十二條 本細則由公司安監(jiān)科負責解釋。附：貓兒溝煤業(yè)有限公司安全文化建設管理體系定期評價標準安全文化建設管理體系定期考核評價標準編號標 準標準分考核評價部門得分一安全文化建設20 1根據(jù)AQ/T 90042008企業(yè)安全文化建設導則及安全文化建設規(guī)劃及安全文化建設工作實施細則，結合單位實際，制定安全文化建設方案及階段性工作目標，并以正式文件下發(fā)。5 2有共同遵守的安全理念，安全理念內(nèi)容完整、明確，安全目標清晰、切合實際。53要確定安全文化建設的模式，建設模式包含理念文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)

11、文化幾個方面。54安全文化建設的內(nèi)容要全面，除了包含人的思想意識、理念、價值觀、知識技能、道德倫理等方面的內(nèi)容外，還要包括設施設備、技術工藝、環(huán)境等外在因素和物態(tài)條件。5二安全文化組織管理20 1安全文化建設制度健全、職責分明，形成統(tǒng)一、協(xié)調(diào)、高效的運行機制。5 2將安全文化建設工作有關事項列入安全管理工作的重要議程，保證活動經(jīng)費及有關政策的落實。43有本單位安全文化建設年度實施計劃并按計劃落實推進。64將安全文化建設工作納入績效日常考核激勵，及時督查整改相關問題。5 三安全文化宣貫傳播151定期組織開展形式多樣的安全文化宣傳教育活動，選樹典型，營造氛圍。52建設安全文化內(nèi)訓師隊伍，將安全文化的宣貫培訓納入“四級”安全培訓工作中。53建立相對穩(wěn)定、有效的安全文化宣傳載體、陣地和途徑，并持續(xù)發(fā)揮作用。5四安全文化創(chuàng)新實踐251在公司安全文化建設的總體框架下，創(chuàng)建符合自身業(yè)務特點和工作實際的特色實踐文化。52