1、中國幸福人壽保險股票有限公司CIS規(guī)劃，規(guī)劃組：夢之隊組長：江新隊成員：-張夏-鄭思樓-風(fēng)味河-真-江新-王祥-主體事故，去哪里？我們現(xiàn)在在哪里？我們怎么去那兒？我們的目標(biāo)，8年后人壽保險前6名，目標(biāo)量化值：人均保費35，000，職員2倍，保險年銷售額35億韓元。銀保幸福每年總銷售額增長70%左右，8年后銀保保險費應(yīng)約為800億韓元。我們想把其他公司沒有做或做得不夠的地方做成極致！我們現(xiàn)在在哪里？，王女士，32歲，有兩個活潑可愛的孩子，但孩子的成長歷程，她和妻子身體不好。她總是擔(dān)心自己和同伴將來會得重病，覺得生命沒有保障，想買保險，但對以利益為導(dǎo)向的保險公司缺乏信心.鄭老師，45歲，事業(yè)成功，

2、有自己的企業(yè)，但商業(yè)區(qū)總是有很多不可預(yù)測的風(fēng)云人物，公司和員工總是讓他擔(dān)心，我們期待著真正放心的保證。我們共同的聲音，保險業(yè)是巨大的蛋糕，現(xiàn)有的59家人壽保險公司，有代表性的保險競爭者1。中國平安(股份制，全球500強)2。中國生命(中國生命)2009年1月-十二月保險公司保費收入所占比重比較，0.5%，16%，36%，39.5%，幸福幸福的生命，背景強度：中國生命；中國平安幸福的生命；人壽保險，發(fā)展?jié)摿Γ盒腋５纳?；中國平安人壽保險中國人壽，現(xiàn)有CIS:中國平安中國人壽保險幸福生命，競爭對手理念分析，中國人壽：“主業(yè)特別強大，適度多樣化”；強勢(中國生命投票)；中國平安：以價值最大化為導(dǎo)向，

3、追求卓越的過程。人壽保險：“以人為本，和諧進步”。除了人文生命保險以外，現(xiàn)有的大部分保險公司過于重視價值最大化。即使提出將儒家思想融入企業(yè)文化，也沒有形成體系。(威廉莎士比亞，溫斯頓，人壽保險，人壽保險，人壽保險，人壽保險，人壽保險，人壽保險)所以我們有機會突破！股東，中國信達資產(chǎn)管理公司，中國中旅(集團)公司，大同煤礦集團有限責(zé)任公司，奇瑞汽車股份有限公司，蕪湖市建設(shè)投資有限公司，陜西煤化工集團有限責(zé)任公司等15家企業(yè)。經(jīng)營產(chǎn)品，各種人身保險，醫(yī)療保險，人身保險，人身保險相關(guān)新型產(chǎn)品及相應(yīng)的再保險業(yè)務(wù)。注冊，幸福生命公司簡介，注冊本11.59億元，注冊地址為北京市。、2009年上半年實現(xiàn)了保

4、費收入20.5億元，去年同期牙齒數(shù)字只有1.4億元，因此市場排名上升到第18位。建設(shè)銀行對收購信達資產(chǎn)管理公司，實現(xiàn)間接控股幸福生命感興趣。(威廉莎士比亞，辛達，資產(chǎn)管理公司，資產(chǎn)管理公司，資產(chǎn)管理公司，資產(chǎn)管理公司，資產(chǎn)管理公司)各地市分公司都有條不紊地開業(yè)，進展迅速，隊伍日益壯大。幸福生命業(yè)務(wù)良好發(fā)展，幸福生命現(xiàn)狀，幸福生命整體發(fā)展形勢良好，但仍有很多問題，早期領(lǐng)導(dǎo)層的建立不穩(wěn)定，開業(yè)初期容易出現(xiàn)近視行為，甚至職員離職。工作情況問題，總經(jīng)理，職員，在成立初期形成的團隊。公司和早期的低再報是不夠的。要從精神層面培養(yǎng)牌子忠誠度。組織結(jié)構(gòu)，其他保險公司，企業(yè)文化，幸福的概念暫時嶄露頭角。內(nèi)部管理

5、問題，企業(yè)理念缺乏個性，規(guī)律但生硬，自己的員工都很難理解，顧客更是如此。使用標(biāo)志單調(diào)，不能反映公司幸福的格調(diào)。幸福的概念不適用于CIS?，F(xiàn)有CIS的問題、內(nèi)部和外部環(huán)境議題，以及現(xiàn)有CIS需要在沒有問題解決的情況下改進公司現(xiàn)有的CIS系統(tǒng)。如何鞏固現(xiàn)有基礎(chǔ)，繼續(xù)高潮迭起？我們怎么去那兒？據(jù)2009年統(tǒng)計：如果人壽保險每年增長25%，要想在全國范圍內(nèi)趕上幸福8年的人壽保險(目前排在第6位)，年平均增長率必須達到70%。即使人壽保險的整體態(tài)勢不變，幸福的生命每年也要增加30%。如果是這樣，要實現(xiàn)前5-6個愿景，就必須提供基本可行的8年計劃。全國現(xiàn)有16個省級分行，3個省級中心分行，62個市中心分行

6、。以湖南省為例，保險費約為13億，占全國3.13%。湖南省地區(qū)設(shè)有長沙市總部、望城、別寺、寧鄉(xiāng)、瀏陽、岳陽、邵陽、永州、常德分公司。湖南省狗保險隊共有2500人，保險費約為1億人，平均4000/人幸福成立時間不長，球隊還不成熟，強大的舞臺后，上升空間大。8年后的目標(biāo)：人均保險費35，000，職員2倍，保險年銷售額達到35億韓元。第一，增加分公司，加強管理。第二，確保銀寶渠道的暢通。仍以湖南省為例，09年銀保渠道占總額的90%，約12億韓元，因此繼續(xù)建設(shè)銀行、公行等全面合作，增加店鋪數(shù)量，確保銀保質(zhì)量、堅實基礎(chǔ)，同時與農(nóng)行等其他銀行保持密切聯(lián)系，努力開發(fā)新渠道，在國家地區(qū)(資源所在分行)8年后。

7、由于處于初期發(fā)展階段，公司產(chǎn)品以萬能保險為主，隨后要開展多種產(chǎn)品組合，以滿足消費者需求，擴大銷售量和影響力。再一次，我們需要開發(fā)新產(chǎn)品。CIS，儒家思想企業(yè)文化中的儒家思想融合更加人性化，更能體現(xiàn)“幸?！碧赜械幕{(diào)。中國人受儒家思想的影響，利用儒家思想來地圖和宣傳企業(yè)，營造良好的工作氛圍，消費者的距離。儒家思想中深刻的管理哲學(xué)是適合中國經(jīng)營的大智慧。，原來，引進儒家思想，儒家思想的核心是“愛”，保險是“愛”的事業(yè)。在“愛”的共同專題下，儒家思想是幸福生命的核心理念，儒家思想幸福生命=？企業(yè)價值，德心，謙恭不教，寬敞得群眾，事業(yè)基礎(chǔ)。仁本心給民有公，慧生人，活下去的機會。(諺)、“角色”和“美德

8、”的保險公司要求特別高?！暗滦?，公敬不教，廣納群眾，事業(yè)基礎(chǔ)”，處處行善積德，恭敬不辱，寬大待人，得到支持是大事業(yè)的根本。(威廉莎士比亞哈姆雷特)“仁本心，民立公，慧生人，生殖的機器”，以人為本，仁義重視，才思敏捷，功成名就，萬物復(fù)興，萬象更新?！?威廉莎士比亞，溫斯頓，諺語)，企業(yè)使命，樂趣天下，憂慮天下，孟子云：“樂民的快樂者，民也快樂。擔(dān)心國民憂慮的人，國民也擔(dān)心這種憂慮?？鞓吩谔煜?，憂慮在天下，但不是國王，還沒有。(幸福諺語)。企業(yè)的使命是對自身和社會發(fā)展的承諾，是企業(yè)存在的原因和依據(jù)。幸福的生命只有把幸福的大眾當(dāng)作自己的責(zé)任，才能縮小與消費者的距離，一步步實現(xiàn)敗業(yè)。企業(yè)愿景，幸福生活

9、的文化氛圍；國際水平的經(jīng)營管理優(yōu)質(zhì)高效的顧客服務(wù)，企業(yè)精神，支線支持性，幸福傳遞，支線是幸福的生命，超越創(chuàng)新的進取狀態(tài)，對完美境界的不懈追求精神。智慧是幸福生命管理和發(fā)展的根本。幸福的人堅持成為優(yōu)秀企業(yè)公民的誠意，誠實地實踐諾言，不斷進取，追求卓越，傳達愛和幸福。企業(yè)史勛，胸懷理想鑄造品牌的誠信經(jīng)營穩(wěn)步發(fā)展，企業(yè)理念，企業(yè)經(jīng)營理念：誠信為本，贏得信任，共同創(chuàng)造價值，拯救天下。經(jīng)營理念是為了實現(xiàn)宗旨而必須支持的觀念和精神，誠信是確保保險公司客戶和獲得社會信任的最重要因素?！肮餐瑒?chuàng)造價值”是指在公司經(jīng)營和發(fā)展的同時，與客戶、職員、股東和社會公眾合作創(chuàng)造自己的價值。兼制天下是胸懷天下的大境界，是儒家

10、“仁愛”思想的最好表現(xiàn)，也是保險公司最終目標(biāo)和應(yīng)負的社會責(zé)任。人才觀：尊賢圣能，俊杰的統(tǒng)治。建設(shè)人才是公司最大的財富理念，保險公司需要一支強大的隊伍，要引進、培養(yǎng)和培養(yǎng)適應(yīng)公司發(fā)展要求的高素質(zhì)人才隊伍?！白鹳t能干、俊杰在位”，尊重道德的人，讓有能力的人發(fā)揮自己的特長，才能保證公司的良好發(fā)展。服務(wù)概念：親密、專業(yè)、規(guī)范、價值；通過“親密”得到我們服務(wù)的滿足，通過“專家”提高我們服務(wù)的水平，通過“規(guī)范”保證我們服務(wù)的質(zhì)量，通過“價值”證明我們服務(wù)的價值。真誠地付出，就能和顧客的幸福在一起。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，在穩(wěn)步發(fā)展競爭中追求失實，旨在大成，企業(yè)經(jīng)營方針，專業(yè)管理人員間通信樓梯發(fā)展聚合經(jīng)營，企業(yè)經(jīng)營目

11、標(biāo)，最近：奠定基礎(chǔ)，樹立品牌。、中期：形成優(yōu)勢，擴大空間：器官：行業(yè)地圖，培養(yǎng)社會。生于企業(yè)警句，憂患，死于安樂，警句，企業(yè)外部化口號，其他企業(yè)成員隨時保持清醒。加強慌忙的憂患意識。發(fā)揚竭盡全力的專業(yè)精神。幸福的生命，作為人壽保險業(yè)界的新人，只有保持憂患意識，才能有進取心。傳播公司理念的行為，提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平。，內(nèi)部行為識別，商業(yè)道德：遵守紀律，誠信樂觀，進取，專業(yè)勝任。顧客第一，公平競爭，勤奮負責(zé)，保守秘密。團結(jié)徐璐幫助，文明有禮。熱愛工作，忠于職業(yè)，開拓創(chuàng)新。內(nèi)部行為識別、教育和培訓(xùn)系統(tǒng)：一、職業(yè)培訓(xùn)：公司規(guī)則、職員賠償和處罰規(guī)定、公司哲學(xué)、公司宗旨、公司前景、企業(yè)文化、公司為員工提

12、供的各種福利措施。第二，工作訓(xùn)練：1，提高、補充和豐富員工的技能，使他們具備更高的才能和工作能力。2、減少工作失誤，減少可能的損失。3、提高工作質(zhì)量和效率。4、提高員工的工作熱情和合作精神。5、告知員工公司最近的動態(tài)，現(xiàn)有資源發(fā)展前景。6.讓員工更好地了解企業(yè)文化、企業(yè)精神，提高員工的歸屬感，提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力，更好地團結(jié)員工，發(fā)展企業(yè)。識別內(nèi)部行為，應(yīng)對危機的決策：1，建立強烈的危機意識2，建立和完善系統(tǒng)危機管理機制。3、加強有效的醫(yī)生溝通。預(yù)防是解決危機的最好方法。內(nèi)部行為認識，尊重禮貌原則，誠實、溫柔、寬容、溫和、禮貌的行為準(zhǔn)則，內(nèi)部行為認識，行為準(zhǔn)則要求：文明事務(wù)，并盡到責(zé)任。辦公環(huán)境

13、，嚴肅整潔。對待上級，尊重服從。對待下級，尊重關(guān)心。同事生活，心胸開闊。正視自己，體諒別人。接電話，其樂融融。打電話誠實，有耐心。與人交流，語言文明；認真工作，熱情待人。介紹熟人，尊貴的人居住后；和別人握手，尊貴的人帶頭。遞名片，雙手奉上。同時回禮，有來往。工作場所宴會，注重形象。容貌自然，舉止端莊。衣著整齊，應(yīng)該自行。要注意環(huán)境，應(yīng)景。人來迎接，人去送行。加強禮貌，從小事開始。識別內(nèi)部行為，執(zhí)行人員行為準(zhǔn)則：1，曹征曹征2，進取3，科學(xué)民主，識別內(nèi)部行為，宣傳運行機制1，開展積極的組織和相關(guān)調(diào)查工作2，對企業(yè)形象整體建設(shè)進行全面考慮，提出建議。3、深入了解企業(yè)情況，及時反饋信息。4、制定總體

14、通信計劃；5、調(diào)整和擴大各種關(guān)系，為企業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。6、建立科學(xué)實用的危機管理機制。7.有效保護企業(yè)或品牌的社會聲譽和良好形象。以對外行動認識、對外行動識別總原則、人際溝通、服務(wù)專業(yè)誠信為根本，信任群眾。傳達至善和池晟，幸福。引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)，培育社會。識別對外行為，宣傳性活動的基本原則：主動聯(lián)系，醫(yī)生溝通；文明、禮貌、周到、熱情。遵守約定，實用高效。統(tǒng)一的認識，形象良好。對外行動認識，展示廣告宣傳活動的基本原則：統(tǒng)一性，以專題姜潮“誠信為本，信任群眾”的理念。說明“至尊池晟，傳遞幸福”的追求。對外行動意識，公益性活動的基本原則：體現(xiàn)了幸福生命“柔道行業(yè)，反浦社會”的高尚情操。公益性活動具體為：

15、1。以贊助社會慈善福利事業(yè)為主，2 .傳達“知善智，傳遞幸?！?。引領(lǐng)行業(yè)，引領(lǐng)“培養(yǎng)社會”的企業(yè)精神，3 .幸福的生命“以人為本”的經(jīng)營理念，4。建立“幸福的生命”“快樂是天下，憂慮是天下”的好組織形象。公司理念的視覺傳播、基礎(chǔ)系統(tǒng)、企業(yè)標(biāo)志、幸福生命標(biāo)志的整體外形，從中國傳統(tǒng)吉祥圖案“萬?！敝谐橄蟪鰜恚詮?fù)仇安康的美麗形象和代表人類生活幸福的美好祝愿，具有強烈的視覺沖擊。標(biāo)志結(jié)構(gòu)將“幸?！陛o音的第一個字母“X”和“F”組合在一起，巧妙地融合了公司的名字，抓住了人們的心。行的組合像緊緊束縛的胳膊一樣，不僅象征著公司全體員工的團結(jié)力，而且幸福的生命與國家、社會、客戶、股東緊密聯(lián)系，傳達著互惠互利、共同發(fā)展的和諧關(guān)系。同時形成