1、第三章勞動法關(guān)系，牙齒章節(jié)的重點(diǎn)是勞動法學(xué)基本理論部分。第一節(jié)勞動法官界概述第二節(jié)勞動法官界的主體第三節(jié)勞動法官界的內(nèi)容第四節(jié)勞動法官界的客體第五節(jié)勞動法官界的發(fā)生、變更和消滅牙齒章節(jié)的重點(diǎn)難點(diǎn)在于勞動法官界的理論可以應(yīng)用于實(shí)際案例分析。第一節(jié)勞動法官界概述，1，勞動法官界的概念p52，勞動者與用人單位之間，勞動過程中根據(jù)勞動法規(guī)范形成的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。注意：勞動法關(guān)系與勞動關(guān)系，(工人)，(用人單位)，摘要：勞動關(guān)系，勞動法調(diào)整中的勞動關(guān)系勞動法關(guān)系，2，勞動法關(guān)系的三要素(1)勞動法關(guān)系的主體(2)勞動法關(guān)系的內(nèi)容1。工人(1)勞動者的法律意義p54 (2)公民勞動權(quán)利能力及勞動行

2、為能力概念法賦予公民的勞動權(quán)利能力及勞動行為能力的授予基于兩個(gè)茄子條件。達(dá)到法定年齡有勞動能力，第15條禁止雇用人聘用16歲以下的未成年人。文藝、體育、特殊工藝單位招收未滿16歲的未成年人，必須按照國家相關(guān)規(guī)定履行批準(zhǔn)手續(xù)，保障義務(wù)教育接受權(quán)。工人權(quán)利能力和勞動行為能力特點(diǎn)與勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力相同。勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力不可分割性勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的使用應(yīng)受勞動能力所表現(xiàn)因素的差異的限制工人在運(yùn)用勞動權(quán)利能力及勞動行為能力適用勞動權(quán)時(shí)已經(jīng)參加了一種勞動法官界，一般沒有參加其他勞動法官界的條件。第二，用人單位(1)用人單位的概念和種類用人單位是指依法招

3、募和管理勞動者，根據(jù)法律規(guī)定或合同向勞動者提供勞動條件、勞動保護(hù)和勞動報(bào)酬的勞動組織。1企業(yè)2。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織3民營非企業(yè)單位4國家機(jī)關(guān)5事業(yè)單位和社會團(tuán)體，(2)用人單位勞動權(quán)利能力及勞動行為能力概念勞動權(quán)利能力，(2)用人單位依法利用人權(quán)，承擔(dān)雇傭義務(wù)的資格。限制勞動權(quán)利能力范圍的主要因素如下。1.職員編制鄭源2。職員招聘的基本條件3最低工資標(biāo)準(zhǔn)4工作時(shí)間休假制度和勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)5社會保險(xiǎn)6社會責(zé)任，勞動行為能力是指雇主依法實(shí)際行使其職權(quán)和履行雇傭義務(wù)的資格。它是雇主依法參與勞動法關(guān)系、享受權(quán)利、履行義務(wù)的基本條件。雇主的勞動行為能力，主要表現(xiàn)為工人提供勞動條件和勞動待遇的能力。第三節(jié)勞動

4、法關(guān)系的內(nèi)容，1、勞動權(quán)和勞動義務(wù)(1)勞動權(quán)勞動權(quán)是指勞動法主體依法要求特定行為、特定行為或人為行為，或不做一定行動就實(shí)現(xiàn)其意志或利益的可能性。(二)勞動義務(wù)勞動義務(wù)是指勞動法主體為了滿足權(quán)利主體的要求，在勞動過程中履行某種行為的必要性。第二，勞動者基本權(quán)利我國勞動法第三條規(guī)定：“勞動者選擇平等就業(yè)和職業(yè)的權(quán)利，享受勞動報(bào)酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，享受勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，提請勞動爭議的權(quán)利，法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！?1)勞動就業(yè)權(quán)(2)勞動補(bǔ)償權(quán)(3)勞動保護(hù)權(quán)(4)職業(yè)訓(xùn)練權(quán)(5)生活保障權(quán)(6)結(jié)社權(quán)和集體協(xié)商權(quán)(7)合法權(quán)益保護(hù)權(quán)

5、，3 .就業(yè)單位用人權(quán)權(quán)(1)第一，勞動法關(guān)系對象的概念勞動法關(guān)系對象是勞動法關(guān)系中主體的勞動權(quán)和勞動義務(wù)共同指向的對象，具體表現(xiàn)為一定的勞動行為和財(cái)物。第二，對勞動法官界對象的徐璐不同觀點(diǎn)介紹了有關(guān)勞動法官界的對象，我國勞動法學(xué)界存在著多種茄子觀點(diǎn)。有人認(rèn)為勞動法關(guān)系的對象是勞動行為。有人認(rèn)為勞動法關(guān)系的對象包括行動和財(cái)物。第五節(jié)勞動法關(guān)系的發(fā)生、變更和消滅，第一，勞動法關(guān)系的發(fā)生、變更和消滅概念2，法律事實(shí)3，法律事實(shí)分類1牙齒勞動法關(guān)系的法律事實(shí)，雙方一致的合法意思表示勞動法律行為，也就是合法行為而已。2改變、消滅勞動法關(guān)系的法律事實(shí)、雙方或單方面的合法行為，也可能是違法行為。此外，事件可能引起勞動法關(guān)系的變更或消亡。第六節(jié)涉及勞動法關(guān)系，第一，涉及勞動法關(guān)系的概念附加勞動法關(guān)系是指與勞動法曹征、勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系時(shí)形成的