1、,勞動合同法講座,邵 俊,目 錄,一、我國勞動合同立法的基本定位,二、企業(yè)的規(guī)章制度,三、勞動合同的訂立、履行和解除,四、勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題分析,五、企業(yè)勞動合同法操作實務(wù)精解與應(yīng)對,我國勞動合同立法的基本定位,一,基本定位,勞動法是勞動合同法立法的直接依據(jù)。,1,2,4,3,勞動合同法是所謂“私法公法化”的典型。,勞動合同法的立法主旨是保護(hù)勞動者。,勞動合同法的立法功能是追求社會公平。,勞動合同法對于勞動關(guān)系的調(diào)整必須強調(diào)公權(quán)力的介入。,企業(yè)的規(guī)章制度,二,與企業(yè)規(guī)章制度相關(guān)的法律問題,1、企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題是什么？ 2 、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適

2、用關(guān)系如何？ 3 、2012年企業(yè)民主管理規(guī)定出臺后,沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？ 4 、規(guī)章制度或勞動合同中關(guān)于“企業(yè)（甲方）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工（乙方）的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工（乙方）的工作崗位、工作地點和工資待遇” 的規(guī)定或約定是否有效？ 5 、 如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？ 6 、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴，其原因是什么？ 7、企業(yè)規(guī)章制度關(guān)于績效管理、薪酬福利、招聘管理、勞動合同管理、工時考勤休假管理等制度的

3、主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項是什么？ 8、員工手冊的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項是什么？ 9、員工手冊和規(guī)章制度后續(xù)審查和修訂的必要性、修訂原則和注意事項是什么？ 10、規(guī)章制度執(zhí)行的重點和難點、影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素及不良因素的排除？,01,02,03,04,企業(yè)規(guī)章制度的主要功能,勞動合同法背景下企業(yè)規(guī)章規(guī)定之解讀,如何降低企業(yè)規(guī)章制度撰寫中的法律風(fēng)險,企業(yè)規(guī)章制度如何與勞動合同有機銜接,企業(yè)規(guī)章制度的主要功能,依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度； 好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本； 規(guī)章

4、制度可以防止管理的任意性，保護(hù)職工的合法權(quán)益；對職工來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要； 優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗。,勞動合同法背景下企業(yè)規(guī)章規(guī)定之解讀,如何降低企業(yè)規(guī)章制度撰寫中的法律風(fēng)險,Contents,Contents,Contents,Contents,規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)注意法律法規(guī)的強行性規(guī)定。,規(guī)章制度的有效性。,規(guī)章制度的實用性。,規(guī)章制度不要規(guī)定本應(yīng)在勞動合同中約定的事項。,企業(yè)在撰寫規(guī)章制度的過程中，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)

5、定，以降低風(fēng)險，避免產(chǎn)生不必要的麻煩。,企業(yè)規(guī)章制度如何與勞動合同有機銜接,勞動法第4條,最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條,最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第16條,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。,用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予以支持。,企業(yè)與員工訂立的勞動合同中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)“勞動者必須遵守公司規(guī)章制度及崗位職責(zé)。,用人單位根據(jù)勞動法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向

6、勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。,勞動合同的簽訂、履行和解除,三,勞動合同的簽訂,勞動合同簽訂的案例,案例一：職業(yè)病診斷：用工單位和醫(yī)院“拉大鋸” 案例二：深圳民工查職業(yè)病遭拒續(xù)：企業(yè)否認(rèn)存在勞動關(guān)系 案例三：不依法簽訂勞動合同的代價 案例四：空白勞動合同應(yīng)拒簽,與簽訂勞動合同相關(guān)的法律問題,1、是不是所有的員工，都應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同？ 2、 哪些員工與單位之間存在勞動關(guān)系，沒有勞動合同，可以不支付雙倍工資？ 3、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？ 4、勞動合同期滿,用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付？ 不簽勞動合

7、同，是否等于無須繳納社會保險？ 5、 員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？,與簽訂勞動合同相關(guān)的法律問題,6、如果用人單位自用工之日起超過一個月，仍然未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者主張二倍工資是一個什么概念？ 7、如果用人單位自用工之日起超過一個月，仍然未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者最多可以主張多少個月的二倍工資？ 8、用人單位要求與勞動者簽訂勞動合同，勞動者拒絕簽訂的，用人單位是否需要支付未簽勞動合同的二倍工資？ 9、用人單位要求與勞動者倒簽既往的勞動合同，勞動者拒絕簽訂的，用人單位以此解除勞動關(guān)系是否合法？ 10、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者

8、主張未簽勞動合同的二倍工資，是否有仲裁時效？,訂立勞動合同的原則,合法的原則 公平的原則 平等自愿的原則 誠實信用的原則,1,2,3,仔細(xì)了解情況， 莫簽不知情合同。,簽約落在紙上， 莫簽口頭承諾合同。,查清用人資格， 莫簽主體不適格合同。,勞動者簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項,4,5,6,細(xì)讀合同條款， 莫簽條款不全合同。,重要條款紙上約定， 莫簽?zāi)：磺搴贤?牢記基本權(quán)利， 莫簽侵犯權(quán)益合同。,勞動者簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項,7,8,9,掌握錄用條件， 莫簽拖欠克扣合同。,拒絕違法行為， 莫簽賣身合同。,平等協(xié)商簽訂， 莫簽生死不管合同。,勞動者簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項,勞動合同的履行,與履行

9、勞動合同相關(guān)的法律問題,1、“包食包住”和社保個人繳費能否算入最低工資？ 2、試用期工資可否低于最低工資？ 3、調(diào)整最低工資對加班費有無影響？ 4、最低工資是否包括獎金、津貼和補貼？ 5、拿“提成工資”可否享受最低工資？ 6、計件制職工未完成定額可否享受最低工資？ 7、病事假職工可否享受最低工資？ 8、經(jīng)濟賠償后工資余額能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 9、被退回勞務(wù)派遣單位的“三期”女職工可否拿最低工資？ 10、異地用工如何執(zhí)行最低工資規(guī)定？,工資構(gòu)成,廣義上的工資，即職工勞動報酬，是指勞 動關(guān)系中職工因履行勞動義務(wù)而獲得的、由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補償;狹義上的工資僅指職工勞動報酬中

10、的基本工資。,工資支付詳解,1、了解當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平；與用人單位簽訂勞動合同，并在合 同中明確工資水平。 2、了解工資的構(gòu)成。 3、了解工資中不包含的項目。 4、用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的救濟措施。 5、用人單位無故克扣或者拖欠工資的救濟措施。,勞動合同的解除,與勞動合同解除相關(guān)的法律問題,1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同？ 2、勞動合同解除與勞動合同終止情形有何不同？ 3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同？ 4、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點不同？ 5、合同到期終止，用人單位不愿續(xù)簽是否需要提前通知？ 6、員工提前30日通知用人單位解除勞動

11、合同，用人單位是否可以讓其馬上走人？ 7、員工與單位解除勞動合同，沒有提前通知或者提前通知期未滿30日通知，單位如何追究其責(zé)任？ 8、員工離職，當(dāng)月工資是必須在離職當(dāng)日支付還是可以到下個工資支付日再支付？ 9、協(xié)商解除勞動合同，用人單位是否需要支付一個月工資作為代通金？,10、公司提出動議，協(xié)商解除勞動合同，能否協(xié)商約定單位只需向員工支付低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償？ 11、勞動合同即將到期終止，恰遇員工生病，勞動合同需法定順延，那么順延期間公司是否需要與員工簽訂一份書面的勞動合同，如果不簽訂，是否需承擔(dān)不簽合同雙倍工資的法律責(zé)任？ 12、員工患病且醫(yī)療期已過，勞動合同到期單位不續(xù)簽，那么除了經(jīng)濟補

12、償外，用人單位是否還支付醫(yī)療補助費？ 13、已經(jīng)解除或者終止的勞動合同，用人單位是否還需要保存？,勞動合同解除的三種類型,約定解除,法定解除,協(xié)商解除,勞動合同解除的情形,意定解除,1,勞動者30日提前通知解除,2,勞動者單方被迫隨時通知解除,3,用人單位單方隨時通知解除,4,用人單位提前30日通知解除,5,勞動合同解除與勞動合同終止情形不同,勞動合同終止情形,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,勞動合同 期滿,用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,勞動合同

13、解除與勞動合同終止情形不同,勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形,勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形,勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形,勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形,用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形,情形3：,勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；,情形4：,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的。,

14、用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形,情形1：,用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。,情形2：,勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。,用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形。,情形5：,用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；,情形6：,用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的。,用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形,情形7：,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位

15、依法定程序裁減人員的。,情形8：,其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。,用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形,情形9：,勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的。,情形10：,因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的。,用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形,情形11：,因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。,情形12：,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題分析,四,與勞務(wù)派遣相關(guān)的法律問題,1、勞務(wù)派遣公司的設(shè)立有何規(guī)定？ 2、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？ 3、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限有何特別規(guī)定？ 4、被派遣勞動者無工作期間,派遣單位是否有勞動報酬支付義務(wù)？ 5、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，是否需訂立無固定期限勞動合同？ 6、勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者負(fù)有哪些義務(wù)？,請在此處輸 入您的標(biāo)題,規(guī)章制度沖突的法律風(fēng)險,工資支付的法律風(fēng)險,招聘員工時的法律風(fēng)險,合同相對性的法律風(fēng)險,出資培訓(xùn)與服務(wù)期約定