1、銷售公司休假制度培訓：1。各種節(jié)假日的具體規(guī)定；2.休假申報程序；3.各種休假的審批權限；以及各種假期的具體規(guī)定；1.事假；1.一次性休假不得超過15天(含公休日和法定節(jié)假日)；2.實習生返校可以根據(jù)實際需要的時間一次性申請事假；3.公司扣除休假期間申請事假的員工的固定工資(精確到小時)。2.病假1。如果您請病假超過16小時(含16小時)，您必須附上由縣級以上醫(yī)院或公司醫(yī)療點出具的病歷(或診斷證明)和建議休息證明；2.如員工因特殊情況未能及時出具病歷(或診斷書)和建議休息證明，應主動向單位領導說明原因，征得單位領導同意，并在返回公司后3個工作日內(nèi)提交相關證明，否則超過16小時的假期視為事假；3

2、.持續(xù)時間：根據(jù)醫(yī)療單位的病歷(或診斷書)和推薦的休息證明，休假不得超過一個月，超過一個月的病假應按正式程序續(xù)簽；節(jié)假日包括公共假日和法定假日。4.公司從休病假員工的固定工資中扣除50%。工傷假1。如果公司在職員工在工作中受傷，經(jīng)公司行政部門審核確認，可以申請工傷假。2.持續(xù)時間：根據(jù)醫(yī)療單位的病歷(或診斷書)和推薦的休息證明，休假不超過一個月，超過一個月的工傷假按正式程序續(xù)簽；節(jié)假日包括公共假日和法定假日。3.公司為工傷休假期間的員工支付標準工資(標準工資為固定工資和績效工資之和，工傷期間的標準工資按日支付)。4.婚假1。進入公司后領取結婚證的員工可以申請婚假。應至少提前一個月申請婚假，并將

3、結婚證復印件提交給公司考勤員備案；2.期限：達到法定年齡(男性22歲，女性20歲)的員工可休3天婚假，達到晚婚年齡(男性25歲，女性23歲)的員工可休20天婚假?；榧俨辉试S分期使用，包括公共假日和法定假日；3.享受婚假的員工不會從其固定工資中扣除。5.探親假1。在公司工作一年以上、未與配偶或父母住在一起且不能在公共假日團聚的員工可享受探親假；2.期限：2.1如果雇員探望配偶，他/她應每年享受一次探親假，假期為30天；2.2未婚員工探望父母。原則上，他們每年有一次為期20天的假期。2.3已婚員工探望父母，每四年給他們一次假期，假期為20天；3.休探親假，必須提供配偶或父母所在地的證明(如戶籍證明

4、、單位證明、暫住證等)。)。探親假是一次性假期，不允許分期使用；節(jié)假日包括公共假日和法定假日。4.享受探親假的員工不會從其固定工資中扣除。6.喪假1。父母、配偶父母、配偶和子女死亡時可享受三天喪假；如果喪假在野外進行，可根據(jù)距離給予1-3天的旅行假；2.喪假是一次性假期，包括公休日和法定節(jié)假日；3.享受喪假的員工將不會從其固定工資中扣除。產(chǎn)假女雇員的產(chǎn)假為90天，其中15天可以在分娩前休完。晚育者(24歲以上婦女生育的第一個孩子是晚育)的產(chǎn)假增加30天；對于剖腹產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假將增加15天；如果您在產(chǎn)假期間獲得獨生子女父母的榮譽證書，產(chǎn)假將增加30天；2.

5、如果女雇員在懷孕4個月內(nèi)(包括4個月)流產(chǎn)，產(chǎn)假為20天；4個月以上7個月以下的流產(chǎn)或引產(chǎn)產(chǎn)假42天；墮胎超過7個月的視為正常產(chǎn)假；3.有一歲以下嬰兒的女員工應給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，每班兩次哺乳時間也可合并使用；4.女職工在產(chǎn)假結束后上班，應在1-2周后恢復其原有的勞動定額。如因身體原因不能按期恢復工作，可憑醫(yī)療衛(wèi)生機構證明申請病假；5.產(chǎn)假是一次性假期，包括公共假日和法定假日；6.員工及其配偶生育期間的工資和補貼按照公司生育保險操作規(guī)范的相關規(guī)定執(zhí)行。8.陪產(chǎn)假1。雇員的配偶分娩并給予5天陪產(chǎn)假。根據(jù)距離，可以給予1-3天的假期；2.休假時必須提供配偶和出生證明，休假時必須提供配偶

6、所在地證明，陪產(chǎn)假是一次性假期，包括公共假日和法定假日；3.公司按照蕪湖市城鎮(zhèn)職工生育保險實施辦法的有關規(guī)定支付享受陪產(chǎn)假的職工工資。9.撤退1。加班員工可以根據(jù)公司批準的實際加班時間申請休假(不包括支付加班費的員工)。休假時間不得超過加班時間，當月總休假時間不得超過4天。當年(自然年)的加班時間不計入下一年；2.如果員工累計加班時間少于休假時間，則視為事假；3.公司不扣除享受調(diào)休的員工的固定工資。(不得連續(xù)申請婚假、探親假和產(chǎn)假，至少每隔兩個月申請一次)，休假申請程序，1。員工應在公司局域網(wǎng)辦公系統(tǒng)中填寫請假申請表或在請假過程中提出申請，明確請假原因和時間，根據(jù)請假類別提供相關有效證件，并根據(jù)請假時長經(jīng)相關領導批準后方可請假。2.如遇急病或緊急情況，請他人請假，或請假前通過電話向所在部門或單位請假，考勤員將為其辦理請假手續(xù)；3.未填寫休假表或擅離職守者；未申請延期休假或不允許延期休假而缺勤的人將被視為曠工，除非證明他們暫時患有急性疾病或發(fā)生其他重大事故；4.休假超過7天(含7天)回到公司后，員工必須到單位考勤員處取消休假(公司統(tǒng)一安排的休假除外)。1、各類休假審批權限。1-3天(含3天)，報員