1、幼兒園教職員勤務(wù)管理制度為了強(qiáng)化教職工的崗位責(zé)任意識、服務(wù)意識，加強(qiáng)崗位管理，嚴(yán)格明確工作規(guī)律，提高工作效率，保證幼兒園各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，本制度按照國家有關(guān)文件精神制定。一、車間規(guī)定1 .幼兒園均實(shí)行班制，各單位休息時(shí)間由主管安排。 全體教職員必須嚴(yán)格遵守休息時(shí)間，不遲到，不早退，不出港，不隨便出港。2 .所有工作人員必須按規(guī)劃完成任務(wù)，參加政治學(xué)習(xí)和其他集體活動。3、考勤結(jié)果作為年終考核及員工晉升和獎懲的重要依據(jù)，直接與工資、獎金相結(jié)合。二、假期和規(guī)定1 .工作休息：教職員因私事必須親自處理的，可以給予適當(dāng)?shù)墓ぷ餍菹ⅰ?除突發(fā)事故外，請假前1天，請長假(3天以上)前3天，請總園長休假，扣除

2、休假期間的工資和業(yè)績，請假人員的安全由自己負(fù)責(zé)。2 .病假：教職員工因病不能正常工作時(shí)，經(jīng)醫(yī)院證明，經(jīng)主管同意辦理休假手續(xù)，得急癥后需補(bǔ)辦休假手續(xù)，需要縣級以上醫(yī)院的診斷證明。 沒有診斷證明書則放暑假處理，沒有診斷證明書則無事前休假處理。 長期病假者每隔半年到醫(yī)院進(jìn)行研究，根據(jù)研究結(jié)果，醫(yī)院必須發(fā)放繼續(xù)病假或恢復(fù)工作的證明書。3 .臨時(shí)休假：教職員在上班期間因有臨時(shí)急事需自行處理的，可酌情給予臨時(shí)休假，每次請臨時(shí)休假不得超過一小時(shí)。 然后出入校門時(shí)在保安處簽名登記。 上班時(shí)請假的，必須提前一天申請批，不能提前報(bào)告批的，視為遲到、早退處理。 臨時(shí)外出必須將本人的下落和所作所為如實(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)。

3、沒有休假或說明的，擅自出港處理。4 .婚假：教職員結(jié)婚，婚假3天。 晚婚(男性25歲，女性23歲為晚婚年齡)，結(jié)婚休假20天(包括公休和法定休假)。 因工作需要，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)與結(jié)婚者協(xié)商縮短假期或者不能休假者，由公司給予加班津貼或者補(bǔ)助。 試用期間的員工不休婚假。5 .喪葬假：教職員的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以酌情給予13天的喪葬，外地的直系親屬死亡，需要出國辦喪事的，并根據(jù)實(shí)際需要給予旅行假期，喪葬的訂正計(jì)算包括公休日和法定假日、喪葬和旅行假期的工資、因?yàn)樾枰悠?，所以在休息日處理? .產(chǎn)假：女職工生產(chǎn)的孩子可以享受產(chǎn)假，在正常結(jié)婚年齡生產(chǎn)的情況下，產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假為15

4、天的醫(yī)院證實(shí)難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天，增加多胎，增加1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女工晚育，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加了30天的生產(chǎn)。懷孕不到4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假的懷孕4個月流產(chǎn)者，享受連續(xù)42天的產(chǎn)假，對哺乳不到1歲的嬰兒，每天設(shè)置1小時(shí)的哺乳時(shí)間，多胎的嬰兒，每1個嬰兒每天增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。 產(chǎn)假補(bǔ)助金包括法定假日和法定假日的產(chǎn)假期間，工資福利全額支付。 自愿終身只生一個孩子的男職工，可以在配偶產(chǎn)假期間給男職工10天看護(hù)假，并支付工資。7 .哺乳期休假：有未滿1歲嬰兒的女職工，每天工作時(shí)間內(nèi)可2次哺乳假，每次30分鐘。8、工傷假：工作人員在工作中受傷，應(yīng)在二十四小時(shí)內(nèi)向園長辦公室報(bào)告，

5、按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，批準(zhǔn)工傷假，工傷期待遇按照國家有關(guān)文件執(zhí)行。三、批準(zhǔn)程序和權(quán)限1 .教職員因病無法繼續(xù)工作，必須立即向領(lǐng)導(dǎo)請假，回家上班當(dāng)天在醫(yī)院證明缺席手續(xù)。 請休假。 事先提出申請，填寫邀請書，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將邀請書交給工作人員后，可以離開工作崗位。 病假期滿后，必須立即向工作人員處銷售假期。 因特殊理由需要延期的，必須取得有關(guān)證明書，事先向公司報(bào)告，經(jīng)園長批準(zhǔn)后不得繼續(xù)休假。2 .假期須在兩天內(nèi)(包括兩天)經(jīng)主管批準(zhǔn)，三天以上須經(jīng)園長批準(zhǔn)。 除了突發(fā)事件，不放電話假。3 .一家公司任命外出參觀者，其主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)將出差名單和安排的最高級人員名單向工作人員匯報(bào)備案。四、假期待遇1

6、 .婚假、喪假在規(guī)定假期內(nèi)和勞災(zāi)在治療、恢復(fù)期間待遇不變。2 .值班時(shí)間內(nèi)，有急事需要臨時(shí)休假者，出入時(shí)間應(yīng)在門口登記，按實(shí)際累計(jì)時(shí)間進(jìn)行訂正，臨時(shí)休假每次不得超過1小時(shí)。 超過一小時(shí)者請假半天處理。3、病假待遇、休假期間工資和業(yè)績減去20%，連續(xù)病假超過15天，完全沒有當(dāng)月業(yè)績；工休待遇、休假期間工資和業(yè)績減去7天，每季度超過15天，完全沒有季節(jié)業(yè)績。五、缺勤、遲到、早退的處理方法1 .在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，包括上班、接送園、會議及幼兒園其他活動，在特殊情況下遲到或早退的，應(yīng)及時(shí)給上司打電話報(bào)告。 一個月內(nèi)遲到一次，15分鐘內(nèi)不發(fā)工資。 其他遲到或早退以5分鐘1分鐘、10分鐘2分鐘類推進(jìn)行訂正

7、。2 .超級假期、沒有休假、沒有得到休假批準(zhǔn)就出港的人和擅自出港的人，或者即使上班也不服從組織工作安排的人，一律缺勤處理，扣除缺勤1天到3天的工資。六、加班1 .在提高出席率和工作效率的同時(shí)，為了更好地體現(xiàn)“多勞多得”的原則，規(guī)定是否修改加班時(shí)間的兩個界限(1)以下情況下，不特別計(jì)算加班時(shí)間，注冊供評估：正常情況下，在業(yè)務(wù)虛假時(shí)間內(nèi)完成本職責(zé)范圍內(nèi)的正常工作。 在工作、學(xué)習(xí)、勞動時(shí)間中發(fā)揮互助合作精神，做非本分的工作。 法定節(jié)假日、休息日、寒假期間外出聽取報(bào)告、會議、參觀、學(xué)習(xí)等。(2)業(yè)馀時(shí)間完成領(lǐng)導(dǎo)分配的沖突任務(wù)時(shí)，可以修改加班時(shí)間。 業(yè)務(wù)休息時(shí)間根據(jù)工作需要，由領(lǐng)導(dǎo)安排加班。 加班加點(diǎn)下班的第二天，一定要把加班時(shí)間交到工作單位，然后再進(jìn)行加班處理。 加班費(fèi)按實(shí)際加班時(shí)間(2半天1天，累計(jì)8小時(shí)1天)計(jì)算。2 .班組內(nèi)有人員休假或外出，需要學(xué)習(xí)班級，各班組每天各加5分業(yè)績。3 .法定假日、寒假期間加班者，各部門應(yīng)在假期前一周提交書面訂正計(jì)劃(內(nèi)容、時(shí)間、人數(shù)等)，經(jīng)園長批準(zhǔn)，報(bào)到單位報(bào)名，累計(jì)時(shí)間同等訂正。 寒暑假不允許留下值班日，教職員個人在特殊情況下變更值班日的，須征得領(lǐng)導(dǎo)同意。七、出勤管理1 .按照工作制度，執(zhí)行兼職工作人員，如實(shí)記錄