1、* * * * * * * * * * * *企業(yè)文化理念第一，企業(yè)的核心使命：堅持生產(chǎn)高質(zhì)量的高山森林小菜食品，使人們生活得更愉快、更舒適、更安全，為人類健康而不懈努力，創(chuàng)造社會價值。二、核心價值：a，制造高質(zhì)量的綠色食品是我們永遠(yuǎn)的目標(biāo)b，努力奮斗：以努力工作的精神追求事業(yè)，具有獻身精神c，持續(xù)創(chuàng)新：在產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)、管理等方面有大膽的創(chuàng)新精神d，追求卓越：高標(biāo)準(zhǔn)要求，沒有最高，只有更好。e，感恩之心：要有強烈的社會責(zé)任感，按照自己所學(xué)的回報社會，創(chuàng)造和諧的生活。三、核心精神：以努力工作的精神做生意，實業(yè)興邦。懷著感恩的心做人，報答社會。四、核心戰(zhàn)略：要在市場競爭中成功，必須永遠(yuǎn)占據(jù)產(chǎn)品

2、質(zhì)量和創(chuàng)新第一。五、顧客服務(wù)概念：努力打動顧客。六、就業(yè)概念：人才是金田公司不斷增長的最有力的支持和最堅實的資本。以所有人為中心的嚴(yán)格管理為基礎(chǔ)的人性化管理是金田公司管理的基本理念。1.德才破格重用，德才培養(yǎng)使用，才能武德限制聘用，武德武德才堅決不使用。公司提倡以人為本，人性化管理。3、誠實、誠實是金田員工的基本素質(zhì)，誠實待人，忠于職業(yè)一直是公司倡導(dǎo)的理念。4、公司的發(fā)展離不開員工的成長。為此，公司將努力制作適合職員發(fā)展的工作環(huán)境，同時，會意識到良好的環(huán)境需要我們共同努力創(chuàng)造和維護。5.市場化的成果意識是金田與生俱來的市場血統(tǒng)注入所有員工的金田基因。我們勇敢地面對市場、競爭和挑戰(zhàn)吧。我們主張幸

3、福的工作和幸福的工作。以積極微笑的態(tài)度面對工作，使工作成為人生的快樂旅程。七、公司標(biāo)志及其意義使用第一個字母“G”作為入口點實現(xiàn)主題元素屈指可數(shù)的鳳凰：象征公司的崛起、飛躍、大視野(前面的理念)輕飄飄的綠葉：包括綠色、生命、環(huán)境保護、生態(tài)等元素整體造型具有核心凝聚力：暗示團隊意識、財閥、才能、團結(jié)，創(chuàng)造輝煌的意義八、公司經(jīng)營思想(1)公司招聘和晉升的原則是公開、平等、競爭、平等。(2)公司要求員工具備“熱情、忠誠、才能”的三位一體。熱情是指對工作的態(tài)度，即全心投入工作。忠誠是美德方面的要求。品格高尚，忠于金田公司，具有認(rèn)同感和歸宿感。才能是對員工工作能力的要求。(3)判定員工合格不合格的標(biāo)準(zhǔn)判

4、定是看是否對分配的工作執(zhí)行。安排的工作沒有執(zhí)行，是不合格的職員。分配的工作是合格的職員，在合格的職員中具體分配一份茄子工作，執(zhí)行一份茄子工作，只是基本的合格。(威廉莎士比亞，溫斯頓，工作)安排工作后，自己圍繞整體目標(biāo)有具體程序，能發(fā)揮主觀能動性的是優(yōu)秀的員工。不作安排，自行全心全意發(fā)現(xiàn)工作，自己盡最大努力找工作，這才是優(yōu)秀的員工。(4)干部，可以打破職位終身制。能干而有成果的人馬上上去。沒有能力，沒有成果，不能適應(yīng)工作的人馬上下來。(5)公司將充分發(fā)揮所有員工的聰明和熱情，鼓勵所有員工制定公司發(fā)展的計劃。(六)公司嚴(yán)格按照“對與錯”原則，以公平公正的管理制度規(guī)范全體員工的行為。(七)在管理上要

5、寬大適度。這是基于嚴(yán)格管理的人性化管理(8)公司渡邊杏讓踏實、認(rèn)真、勤奮、努力的員工吃虧。(九)高級領(lǐng)導(dǎo)人要有“思考”，制定公司的戰(zhàn)略方針，考慮把握全局。中級干部要有“日?！保瑢λ?fù)責(zé)的工作要有信心，也要有問題解決的方法。普通職員要有“訪路”牙齒，用各種方法完成任務(wù)。(10)公司在經(jīng)營中堅持“兩手抓”。一手抓經(jīng)濟建設(shè)，一手抓企業(yè)文化建設(shè)。(十一)實行分級管理原則，對一級一級、一級管理一級、一級一級負(fù)責(zé)。九、公司治理原則(1)以人為本的原則。(2)團結(jié)合作原則。(3)動機和醫(yī)生溝通原則。(4)誠實守信的原則。(5)公平公正的公開原則。(6)考慮整體原則。(7)技術(shù)和管理領(lǐng)導(dǎo)原則。(8)服務(wù)客戶原

6、則。(9)目標(biāo)和計劃管理原則。(10)高效、高效、高密度的原則。X.公司經(jīng)營格言(1)人的一生不能用金錢來衡量價值。(2)精兵強將是練習(xí)的。(3)只有普通將軍，沒有無能的士兵。(4)所有管理人員都是將軍，必須讓員工成為武士。(5)團隊合作是企業(yè)發(fā)展的核心。(6)多思考，懷疑，多問問題，多想方法，多做實際的事，少說廢話。(7)如果抓住機會，加上100%的努力，就會成功。(8)不是不想成為廠長的具備工人資格的工人。(9)公司是全體員工的家。(10)公司里的每個人都很重要，都是不可缺少的渡邊杏部分。(11)相反，自己是天壤之別，不會讓顧客暫時遇到困難。(12)大家都是人才。(13)賽馬不如賽馬，選拔

7、不如考試。(14)沒有解決不了的問題，只有不動腦筋的人。(15)工作質(zhì)量好壞、干部等是關(guān)鍵。(十六)人人參與公司管理，層層履行工作職責(zé)。(十七)以客戶為中心，樹立“下一道工序就是上一道工序的客戶”的理念。(18)學(xué)習(xí)是最大的收益，訓(xùn)練是最大的福利。(19)迅速反應(yīng)，立即行動，負(fù)責(zé)任，凡事都有。(。說要做，就做，做就做。(21)金子閃閃發(fā)光，人才有用。今天的工作不努力，明天努力找工作。今天不喜歡崗，明天被解雇。跑去辦事，跳起來摸高，踏實工作。(24)改變理想現(xiàn)實的唯一方法是不斷的努力、努力、再努力。(25)沒有什么事只能做意想不到的事。(26)沒有競爭就沒有進展。渡邊杏要渡邊杏，做得最好。顧客的要求就是我們的工作。(29)持續(xù)改善是我們永恒的主題。(30)人才是企業(yè)發(fā)展的基石。(31)每天，每天，每天，持續(xù)改善。(32)全心全意做好我們自己的工作。(33)公司不歡迎過日子的閑人。(34)效率、快速、簡潔、實用主義、奉獻是我們每個人的原則。成績是做，不是說。(36)機會只給準(zhǔn)備好的人。不要問公司為你做了什么，要問你為公司做了什么11、企業(yè)宣傳口號1、以質(zhì)量求生存，追求創(chuàng)新發(fā)展。2，建設(shè)一流企業(yè)，創(chuàng)造100年牌子。3、勤奮的職業(yè)承諾，發(fā)揮潛力和榮辱觀，共同發(fā)展。4、安全生產(chǎn)，所有人的責(zé)任。遵守紀(jì)律，保障安全。5、全員參與，加強管理，卓越，鑄造質(zhì)量。* *2014年文化建設(shè)工作