1、第九章 工作時(shí)間與休息時(shí)間制度 第一節(jié) 工作時(shí)間制度 一、概述 （一）概念及特點(diǎn) 1.概念：工作時(shí)間是指依照國家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。法律規(guī)定的一晝夜之內(nèi)工作時(shí)數(shù)的總和構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)工作日制度；一周之內(nèi)工作時(shí)數(shù)的總和構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)工作周制度。,2.構(gòu)成：工作時(shí)間作為一個(gè)法律范疇，除了包括勞動(dòng)者實(shí)際完成本職工作所需要的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間之外，還包括基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法的其他目的所需要的時(shí)間。這些時(shí)間包括：（1）生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間；（2）因用人單位原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間；（3）參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間；（4）連續(xù)性有害于

2、工作健康工作的間歇時(shí)間；（5）女職工哺乳往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)闹虚g休息時(shí)間；（6）法律規(guī)定的其它屬于計(jì)算工作時(shí)間的事項(xiàng)。,3.特點(diǎn) （1）立法目的具有雙重性，既保護(hù)勞動(dòng)者身體健康、人格發(fā)展，又考量生產(chǎn)活動(dòng)的效率及秩序要求； （2）標(biāo)準(zhǔn)工作日及標(biāo)準(zhǔn)工作周是法定上限，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況低于上限確定工作時(shí)間； （3）標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其它工時(shí)制度，必須依據(jù)這兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測定相關(guān)的定額和因素。,（二）工作時(shí)間制度立法概況及趨勢 1.縮短工作時(shí)間已成為一種普遍和長期的趨勢； 2.工作時(shí)間的縮短不僅僅被看作是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的一種保護(hù)，而

3、且標(biāo)志著一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)進(jìn)步的程度； 3.普遍推行帶薪年休假制度； 4.采用原則性和靈活性相結(jié)合的立法規(guī)定。,二、工作時(shí)間法律規(guī)范的作用 （一）協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配比例； （二）促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化管理； （三）保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)； （四）調(diào)劑勞動(dòng)力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè) 三、確定工作時(shí)間的依據(jù) （一）生產(chǎn)力發(fā)展水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低； （二）勞動(dòng)者在生理、心理能夠承受的限度； （三）人口因素； （四）一個(gè)國家的文化傳統(tǒng)、社會(huì)觀念等。,四、我國現(xiàn)行工作時(shí)間立法的基本內(nèi)容 法律淵源：勞動(dòng)法、國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 、關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 等。

4、（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 1.概念：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。,2.我國現(xiàn)行規(guī)定： （1）職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。（注意：勞動(dòng)法的規(guī)定被國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定所修正） （2）用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（注意：用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次小時(shí)不間斷的休息。 ）,（二）計(jì)件工時(shí) 也稱計(jì)件工作制，是以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。（勞動(dòng)法37條） （三）縮短工時(shí)制 也稱縮短工作制，是指規(guī)定勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)

5、工作日長度或每周工作天數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的工作時(shí)間制度。（條例第4條）,（四）其它工時(shí)制 勞動(dòng)法39條、 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 。 1.不定時(shí)工作制：是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。,辦法第4條：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行

6、不定時(shí)工作制的職工。,2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：即分別以周、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的工時(shí)制度。,辦法第5條：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。,第二節(jié) 休息時(shí)間制度 一、概念 休息時(shí)間

7、是指勞動(dòng)者按照法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自行支配的時(shí)間。 注意：具體內(nèi)容（教材P193） 二、種類 （一）工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間 （二）工作日之間的休息時(shí)間,（三）工作周之間的休息日（公休日） （四）法定節(jié)日休假時(shí)間（法定節(jié)假日） 2007年全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 （五）探親假 （六）年休假 2007年職工帶薪年休假條例 （七）其它休假 婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假,第三節(jié) 加班加點(diǎn)制度 一、概念 職工在法定節(jié)日和公休日進(jìn)行工作，稱為加班；超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行工作，稱為加點(diǎn)。 二、一般規(guī)定 勞動(dòng)法41條 三、特別規(guī)定 勞動(dòng)法42條,第十章 工資制度 第一節(jié) 工資概述 一、概念及基本屬

8、性 （一）概念：工資是用人單位按照法定和約定的標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 （二）基本屬性 二、工資分配原則 （一）按勞分配原則； （二）宏觀調(diào)控原則。 三、我國工資制度的產(chǎn)生和發(fā)展。,第二節(jié) 最低工資制度 一、概述 （一）概念和特點(diǎn) 1.概念：最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的條件下，由所在單位依據(jù)地方人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 2.特征,（二）最低工資與標(biāo)準(zhǔn)工資、基本生活費(fèi)之間的關(guān)系 1.最低工資與基本工資； 2.最低工資與基本生活費(fèi)。 二、最低工資立法的產(chǎn)生和發(fā)展 三、最低工資的確定 （一）確定原則 （二）

9、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成 （三）確定程序,（四）最低工資的適用范圍 1.適用的主體范圍； 2.適用的時(shí)間范圍； 3.勞動(dòng)種類的適用范圍。 （五）最低工資的計(jì)算與支付 下列各項(xiàng)費(fèi)用或收入不得作為最低工資的構(gòu)成部分：1.加班加點(diǎn)工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。,第三節(jié) 津貼及特殊情況下的工資支付 一、津貼制度 （一）概念及作用 1.概念：津貼是對(duì)特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì)，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。 注意：這里的津貼，與事業(yè)單位基本工資制度中被稱之為“津貼

10、”的獲得工資部分不是同一概念。,2.作用：補(bǔ)充、調(diào)節(jié) （二）基本內(nèi)容 二、特殊情況下的工資 （一）加班加點(diǎn)工資 （二）休假期間工資 （三）停發(fā)工資 （四）履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資 （五）學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間工資,第四節(jié) 工資保障制度 一、保障勞動(dòng)者工資水平的立法 1.工資增長機(jī)制 2.最低工資制度 二、保障工資按規(guī)定支付的立法 三、嚴(yán)禁非法扣除勞動(dòng)者工資的立法 注意：法律所允許的扣除勞動(dòng)者工資的情形,第十一章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 第一節(jié) 概述 一、概念和特征 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，是出于保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康目的而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度。,二、立法基礎(chǔ) 三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基本方針 “安全第一、預(yù)防為主” 四、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利和義務(wù) 五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的立法概況安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等,第二節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度基本規(guī)定 一、安全生產(chǎn)責(zé)任制 二、安全衛(wèi)