1、女性與經(jīng)濟(jì),第一節(jié) 性別分工與女性經(jīng)濟(jì)地位,一、勞動(dòng)和工作的理論界定 1、勞動(dòng)與工作 2、勞動(dòng)分工 3、勞動(dòng)的性別分工 二、性別分工的歷史回顧 （一）人類早期性別分工的由來(lái) （二）性別分工對(duì)男女的地位和關(guān)系的影響 三、性別分工及角色的變化,四、性別分工與家庭經(jīng)濟(jì)學(xué) （一）婚姻的“市場(chǎng)模式” （二）家庭經(jīng)濟(jì)的互補(bǔ)性 （三）生育行為的成本分析,五、反思勞動(dòng)的性別分工 （一）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于女性參與市場(chǎng)勞動(dòng)的動(dòng)機(jī)分析 1.工作決策理論模型 2.家庭生產(chǎn)理論模型,(二)、職業(yè)和收入方面的性別差異 1.人力資本理論 2.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視 （1）前勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視 （2）雇傭歧視 （3）后勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視,(三)

2、、女性主義對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中性別差異的分析 1.二元制理論 2.性別隔離理論 3.家務(wù)勞動(dòng)的本質(zhì) (四)、“玻璃天花板”理論,第二節(jié) 女性就業(yè)及收入,一、婦女就業(yè)現(xiàn)狀以及就業(yè)中的性別歧視 （一）全球婦女就業(yè)的新特點(diǎn) 1、婦女就業(yè)權(quán)利得到保護(hù) 2、婦女正在走出傳統(tǒng)就業(yè)領(lǐng)域 3、婦女接受培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)仍不平等 4、婦女工資報(bào)酬偏低,（二）中國(guó)婦女就業(yè)狀況 1、基本情況,2、女性就業(yè)層次、結(jié)構(gòu)與創(chuàng)業(yè)水平 （1）女性的就業(yè)層次 （2）女性的職業(yè)結(jié)構(gòu) （3）女性的創(chuàng)業(yè)水平 （4）農(nóng)村青年女性的非農(nóng)就業(yè),（三）女性就業(yè)面臨的問(wèn)題 1、擇業(yè)中的歧視 年齡歧視 身份（城鄉(xiāng)、戶籍）歧視 性別歧視 身體條件歧視 2、男

3、女兩性的收入差距 3、退休年齡問(wèn)題,二、職場(chǎng)性騷擾對(duì)于女性身心的影響,（一）性騷擾的定義 在下列情況下，不受歡迎的接近、性的要求、其他具有性特點(diǎn)的語(yǔ)言和行為均構(gòu)成騷擾。1、明示或暗示以就業(yè)為前提條件，迫使屈從上述行為。2、個(gè)人對(duì)上述行為屈從或拒絕，直接影響就業(yè)的前景。3、上述行為的目的在于或具有這樣的效果，即無(wú)理地干涉了他（她）人的工作表現(xiàn)，或形成一個(gè)侵略性的工作環(huán)境。 （二）形形色色的性騷擾,三、工作場(chǎng)所的自我保護(hù),（一）性騷擾遭遇的法律尷尬 （二）女性自我保護(hù) 以下是一個(gè)婦女團(tuán)體關(guān)于預(yù)防性騷擾的建議 1、穿著和舉止要正規(guī)，符合職業(yè)道德規(guī)范，不向男性談?wù)摷彝?wèn)題及私生活。 2、業(yè)余時(shí)間不要與

4、有可能施行性騷擾者一起參加社交活動(dòng)，尤其不要成雙成對(duì)外出。 3、避免讓陌生男性幫忙，即使幫忙不可避免，事后不要帶其回到住所或留在下家庭地址或電話。 4、萬(wàn)一發(fā)生性騷擾，首先表示拒絕，而后向有關(guān)部門反映尋求幫助。,(一)客觀原因,1、性別歧視 （1）傳統(tǒng)性別觀念的影響（男尊女卑 男主女輔） （2）“婦女回家”觀念的回潮（婚戀價(jià)值觀的變化） 20世紀(jì)80年代以來(lái)，“婦女回家”觀念回潮 女大學(xué)生被動(dòng)地接受了這一觀念，自甘“回歸家庭” 關(guān)于“階段性就業(yè)”（日本、韓國(guó)模式）,四、 女大學(xué)生就業(yè),（1）就業(yè)崗位供需矛盾突出 年度勞動(dòng)力供大于求的缺口在1400萬(wàn)-1500萬(wàn)個(gè)，勞動(dòng)力供大于求的矛盾十分尖銳，

5、構(gòu)成了巨大的就業(yè)壓力。畢業(yè)生人數(shù)從2001年的115萬(wàn)增至2004年280萬(wàn)，2005年358萬(wàn)。,a、出口強(qiáng)勁，促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn) b、國(guó)有企業(yè)改革擴(kuò)大了就業(yè)機(jī)會(huì) c、加入WTO后，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)空間廣闊 d、勞務(wù)輸出緩解結(jié)業(yè)壓力,就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)：,2、就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,（2）人才結(jié)構(gòu)與崗位就夠不匹配,學(xué)歷結(jié)構(gòu)性矛盾 專業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾（急需專業(yè)改造）,從2002年開始，每年，都有超過(guò)60萬(wàn)的大學(xué)畢業(yè)生暫時(shí)找不到工作。,3、社會(huì)保障機(jī)制不健全,有關(guān)保護(hù)女性合法權(quán)益的法律缺位 “四期”保護(hù)，生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假等,女大學(xué)生就業(yè)觀念陳舊，價(jià)值取向扭曲 1、就業(yè)期望值過(guò)高 2、缺乏從眼前做起，從基層做起的心理準(zhǔn)備 3、缺

6、乏敬業(yè)奉獻(xiàn)吃苦耐勞精神 4、開拓創(chuàng)新意識(shí)不夠 5、心理劣勢(shì)造成就業(yè)難（干得好不如嫁得好）,(二)主觀原因,(一)女大學(xué)生的優(yōu)勢(shì) 1、語(yǔ)言能力 2、記憶能力 3、溝通能力 4、思維能力（形象思維） 5、管理能力 6、忍耐能力優(yōu)勢(shì)（攻擊性不強(qiáng)）,五、發(fā)揮女大學(xué)生優(yōu)勢(shì)提高女大學(xué)生就業(yè)率,(二)女大學(xué)生劣勢(shì) 1、依賴心理（男主女輔、男外女內(nèi)） 2、從屬心理 3、膽怯怕事 4、自卑心理,1、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念 就業(yè)觀念現(xiàn)狀：面向基層的觀念不夠 應(yīng)面向基層、農(nóng)村、西部 服務(wù)性行業(yè)、非國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè),2、提高自身綜合素質(zhì) （1）提高思想道德素質(zhì) （2）學(xué)好專業(yè)技能（技能型人才搶手） （3）構(gòu)筑人文修養(yǎng)素質(zhì) （4）培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)（自尊、自信、自立、自強(qiáng)）,(三)增強(qiáng)女大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,1、建立合理的用人機(jī)制 （就業(yè)指導(dǎo)機(jī)制、用人機(jī)制、創(chuàng)造就 業(yè)、創(chuàng)業(yè)空間） 2、打擊勞動(dòng)用人中的性別歧視,(四)營(yíng)造女大學(xué)生就業(yè)的良好氛圍,1、自薦要有信心（自薦材料、自薦語(yǔ)言表達(dá)、儀表打扮等）,3、慎用寫真集,2、面試時(shí)要靈活（巧妙地回答問(wèn)題）（提幾個(gè)問(wèn)題）,(五)女大學(xué)