1、2,第十章 大學生就業(yè)政策與就業(yè)程序,學習要點及目標 1了解國家對大學生就業(yè)的相關政策。 2熟悉就業(yè)程序。 3會辦理就業(yè)相關手續(xù)及報到。 核心概念 三支一扶;基層 案例導入 （P287）,3,第一節(jié) 就業(yè)政策概述,我國現(xiàn)階段就業(yè)政策主要內容可概括為： 高校畢業(yè)生就業(yè)應貫徹統(tǒng)籌安排、合理使用、加強重點、兼顧一般和面向基層，充實生產、科研、教學第一線的方針。 在保證國家需要的前提下，貫徹學以致用、人盡其才的原則。 國家采取措施鼓勵和引導畢業(yè)生到邊遠地區(qū)、艱苦行業(yè)和急需人才的私營企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、股份制企業(yè)等非國有單位就業(yè)。 建立由學校和有關部門推薦，學生和用人單位在國家政策指導下，通過人才勞務市場雙

2、向選擇、自主擇業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)制度。,4,第二節(jié) 簽訂就業(yè)協(xié)議,一、就業(yè)協(xié)議 （一）就業(yè)協(xié)議的概念 就業(yè)協(xié)議是全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簡稱，是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)、擇業(yè)過程中權利和義務的書面協(xié)議，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題，協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到和用人單位正式接收簽訂勞動合同后自行終止，俗稱“三方協(xié)議”。,5,第二節(jié) 簽訂就業(yè)協(xié)議,一、就業(yè)協(xié)議 （二）就業(yè)協(xié)議包含的內容 （1）畢業(yè)生、用人單位及學校的基本信息。 （2）三方管理部門的意見。 （3）履約責任及其他補充協(xié)議。 （三）就業(yè)協(xié)議的作用 （1）畢業(yè)生就業(yè)和用人單位接收畢業(yè)生的依據(jù)。

3、（2）學校進行畢業(yè)生就業(yè)管理和編制就業(yè)建議計劃的重要依據(jù)。 （3）保障畢業(yè)生及用人單位的利益。,6,第二節(jié) 簽訂就業(yè)協(xié)議,二、就業(yè)協(xié)議的簽訂 （一）就業(yè)協(xié)議簽訂的原則 （1）主體合法原則。 （2）平等協(xié)商原則。 （3）誠實信用原則。 （4）學校鑒證原則。,“五 險 一 金”,7,第二節(jié) 簽訂就業(yè)協(xié)議,二、就業(yè)協(xié)議的簽訂 （二）就業(yè)協(xié)議簽訂的流程 （1）畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，而且用人單位應在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址; （2）用人單位上級主管部門批準蓋章; （3）用人單位應在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書后及時將協(xié)議書送學校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門; （4）學校同意蓋

4、章，并及時將協(xié)議書反饋給用人單位。 具體流程如下圖 ：,8,第二節(jié) 簽訂就業(yè)協(xié)議,畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書流程圖,9,第二節(jié) 簽訂就業(yè)協(xié)議,三、就業(yè)協(xié)議的變更、解除 （一）就業(yè)協(xié)議解除及其類型 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽訂后，未經畢業(yè)生、用人單位以及學校三方同意不得擅自變更或者解除。 就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除。 （二）就業(yè)協(xié)議解除的責任及其后果 （1）對用人單位而言，錄用之前的所有工作都付之東流，同時選擇其他畢業(yè)生在時間上可能來不及，從而給用人單位的工作造成被動。 （2）對學校而言，影響學校和用人單位的長期合作關系。 （3）對其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生違約，一旦與該畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)

5、議，就不可能錄用其他畢業(yè)生。,10,第二節(jié) 簽訂就業(yè)協(xié)議,鄒明是一名應屆大學生，2010年3月中旬，他和一家公司簽訂了大學生就業(yè)協(xié)議書，簽訂的協(xié)議內容約定：試用期為3個月，服務期為2年，違約金2000元。可是到了5月份，鄒明有意到另外一家單位工作，于是提出解除就業(yè)協(xié)議，公司同意與鄒明解除就業(yè)協(xié)議，但是卻在其辦理手續(xù)時，告知他違約，要交2000元的違約金。,鄒明真的需要支付違約金嗎？,11,第二節(jié) 簽訂就業(yè)協(xié)議,四、無效就業(yè)協(xié)議 無效就業(yè)協(xié)議是指已經成立因不符合法律規(guī)定的生效條件，因而不具有法律效力的就業(yè)協(xié)議。 一般來說，下列就業(yè)協(xié)議無效： 未經所在高校鑒證認可的； 一方以欺詐、脅迫等手段訂立的

6、，損害國家利益的就業(yè)協(xié)議； 惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的就業(yè)協(xié)議； 違反法律和行政法規(guī)強制性規(guī)定的就業(yè)協(xié)議。,12,第三節(jié) 簽訂勞動合同,一、勞動合同 （一）勞動合同 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。 （二）勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別 （1）主體不同。 （2）內容不同。 （3）訂立時間不同。 （4）適用法律不同。 （5）處理糾紛的部門不同。,13,第三節(jié) 簽訂勞動合同,（三）勞動合同的內容和作用 1勞動合同的內容 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民

7、身份證或其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律和法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他就業(yè)事項。,14,第三節(jié) 簽訂勞動合同,（三）勞動合同的內容和作用 2勞動合同的作用 （1）有利于勞動者保護自己的合法權益。勞動合同一經簽訂，勞動者與用人單位之間便建立了一種勞動法律關系，而勞動者的權益一旦受到侵害，就可根據(jù)合同約定申請法律保護，以維護自身的合法權益。 （2）有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。有了合同約定，勞動者和用人單位在勞動過程中相互形成的勞動法律關系便有了規(guī)范依據(jù)，各自均按照合同行使權利、履行義務，從而減

8、少許多不必要的爭端。,15,第三節(jié) 簽訂勞動合同,二、勞動合同的簽訂 （一）簽訂勞動合同時應注意的問題 1符合法律規(guī)定程序 2平等協(xié)商 3勞動合同的內容要完整、合法 4完全理解勞動合同中的條款內容 （二）勞動合同的履行 （1）用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 （2）用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 （3）勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。,16,第三節(jié) 簽訂勞動合同,李同學大學畢業(yè)進入公司后，一直沒有簽訂勞動合同?，F(xiàn)在李同學已經在這家公司工作了一年零三個月。李同學應該享受怎樣的權利? 【分

9、析】 根據(jù)勞動合同法李同學可以享受如下權利：李同學滿一年后視為簽訂了無固定期限勞動合同；自開始用工的第二個月始（含第二個月）至一年內，按每個月工資標準的雙倍補償自己的工資，既可以向公司再要求11個月的工資。,17,第三節(jié) 簽訂勞動合同,三、勞動合同的解除 在下列幾種情況下，可以解除簽訂的勞動合同： （1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。 未按照勞動合同約定提高勞動保護或者勞動條件的。 未及時足額支付勞動報酬的。 未依法為勞動者繳納社會保險費的。 用人單位的規(guī)章制度違反法律和法規(guī)

10、的規(guī)定，損害勞動者合法權益的。 因用人單位過錯致使勞動合同無效的。 法律和行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。,18,第三節(jié) 簽訂勞動合同,三、勞動合同的解除 在下列幾種情況下，可以解除簽訂的勞動合同： （2）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

11、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 因勞動者過錯致使勞動合同無效的。 被依法追究刑事責任的。 ,19,第三節(jié) 簽訂勞動合同,三、勞動合同的解除 在下列幾種情況下，可以解除簽訂的勞動合同： （3）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動

12、合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 ,20,第三節(jié) 簽訂勞動合同,案例1：落入傳銷組織圈套 案例2：試用期剛過就炒人 案例3：廉價實習無保障,燒開一壺水的智慧,21,第四節(jié) 辦理人事代理,一、人事代理的定義 人事代理是市場經濟發(fā)展中所產生的一種新型的人事管理制度。 二、人事代理的服務內容 大學畢業(yè)生辦理人才代理可以解決以下幾個方面的問題： （1）本人檔案的保管、轉移；戶籍關系的掛靠、遷移；黨、團組織關系的掛靠、接轉。 （2）代辦養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險項目。 （3）見習期滿后的轉正、定級、專業(yè)技術職務資格評審。按規(guī)定，大專畢業(yè)工作滿一年，經考核可以辦理

13、轉正定級手續(xù)，工作滿三年可申報評定助理工程師。 （4）出具因公、因私出國、出境等政審證明材料。 （5）代理期間工齡連續(xù)計算，負責檔案工資的核定調整。 （6）為畢業(yè)生辦理改簽手續(xù)。 （7）對畢業(yè)時未找到就業(yè)單位的畢業(yè)生，人才服務中心可以為其辦理求職登機并提供就業(yè)崗位。,22,第四節(jié) 辦理人事代理,三、人事代理的程序 畢業(yè)生的不同情況，畢業(yè)生人事代理手續(xù)辦理程序也有所不同，具體表現(xiàn)在以下幾點： （1）擇業(yè)期內暫未聯(lián)系到接收單位或者準備復習考研的大專以上畢業(yè)生持就業(yè)協(xié)議書到省、市人才中心，由省、市人才中心審核簽署人事代理意見（學校也可集中為畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)）；畢業(yè)生將就業(yè)協(xié)議書交所在學校，由學

14、校統(tǒng)一到有關部門辦理報到證、戶口遷移證，并將其檔案經由畢業(yè)生就業(yè)辦轉交省、市人才中心；畢業(yè)生持報到證、戶口遷移證，身份證等材料到省、市人才中心報到，簽訂人事檔案管理合同，戶口落入省、市人才中心。,23,第四節(jié) 辦理人事代理,三、人事代理的程序 （2）擇業(yè)期已聯(lián)系到接收單位的畢業(yè)生憑接收單位簽章的就業(yè)協(xié)議書到省、市人才中心審核后簽署人事代理意見；畢業(yè)生將就業(yè)協(xié)議書送交所在學校，由學校統(tǒng)一到有關部門辦理報到證、戶口遷移證，并將畢業(yè)生檔案經由省畢業(yè)生就業(yè)辦轉交省、市人才中心；畢業(yè)生持報到證、戶口遷移證，身份證到接收單位辦理戶口遷入手續(xù)，接收單位無集體戶口的，可直接落入省、市人才中心集體戶口。,24,

15、第四節(jié) 辦理人事代理,三、人事代理的程序 （3）擇業(yè)期內已就業(yè)，要求到省、市人才中心實行人事代理的畢業(yè)生和由省外院校到本省二次擇業(yè)的畢業(yè)生持報到證（改簽的還須提供原接收單位或省直轄市人事局同意改簽的證明）到省、市人才中心，由省、市人才中心出具接收函；憑省、市人才中心的接收函和原報到證直接到省畢業(yè)生就業(yè)辦辦理改簽手續(xù)，并憑新的報到證將畢業(yè)生檔案轉交省、市人才中心；持新的報到證、戶口遷移證，身份證等材料到省、市人才中心報到，簽訂人事檔案合同，戶口遷入省、市人才中心集體戶口。,25,第五節(jié) 辦理畢業(yè)手續(xù)及報到,一、高校就業(yè)管理部門的一般工作程序 （一）制定政策 （二）資源統(tǒng)計 （三）就業(yè)指導 （四）供需見面和雙向選擇 （五）制定就業(yè)計劃 （六）畢業(yè)生資格審查 （七）調配、派遣 （八）就業(yè)工作總結,26,第五節(jié) 辦理畢業(yè)手續(xù)及報到,二、畢業(yè)生辦理離校手續(xù)的流程 各個學校根據(jù)自身的情況對畢業(yè)生的離校手續(xù)規(guī)定不同的流程，但是大體流程基本可用左圖表示。,27,第五節(jié) 辦理畢業(yè)手續(xù)及報到,三、畢業(yè)生就業(yè)報到手續(xù) 各省針