1、職工勤務(wù)管理制度目的為了保證公司的正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作秩序及嚴(yán)格的規(guī)范管理，制定本制度一、適用范圍適用于公司的各種員工，如正式員工、非正式員工、各種臨時(shí)雇傭等。二、考勤方式1、工廠指定一名人員為工作人員，負(fù)責(zé)本廠職工(包括在生產(chǎn)部現(xiàn)場(chǎng)工作的部分脫產(chǎn)管理人員)的工作記錄、統(tǒng)訂、總結(jié)、報(bào)告等工作，工作人員對(duì)本廠職工的工作真實(shí)性直接負(fù)責(zé)。 三樓指定一名工作人員，應(yīng)負(fù)責(zé)本辦公室管理人員的工作二樓管理人員由行政人事部行政人事專家記錄工作的工作記錄由工作單位主任或者部門主管簽字審核，對(duì)工作的真實(shí)性直接負(fù)責(zé)2、信用卡辦公：除公司規(guī)定免除信用卡辦公的人員外，其他所有職工都應(yīng)上班，用指紋電子式辦公機(jī)辦卡。3、無(wú)

2、卡工作人員的工作管理3.1免卡工作者的范圍：經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)的人員，可免除免卡工作，但不計(jì)加班3.2各負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的免卡工作人員的實(shí)際出勤情況忠實(shí)記錄3.3免卡工作人員公出及休假規(guī)定：3.3.1所有公出或休假時(shí)，所有職工必須辦理公出或休假手續(xù)。 公出和邀請(qǐng)一式兩份，一份留任，一份交行政人事部備案。 上班時(shí)因公共或私人需要而遲到的，應(yīng)當(dāng)事先通知直屬上級(jí)，填寫缺席申請(qǐng)表，或者以填寫公共外出發(fā)票為標(biāo)準(zhǔn)3.3.2銷售業(yè)務(wù)人員公共外出，必須在部門內(nèi)部參照上述規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)3.3.3未按照上述規(guī)定辦理手續(xù)的，補(bǔ)充手續(xù)后視為事假處理，未補(bǔ)充手續(xù)的，視為缺勤處理。3.4沒(méi)有忘記打牌

3、、錯(cuò)過(guò)打牌或其他打牌的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)說(shuō)明情況，補(bǔ)卡。 經(jīng)主管/部長(zhǎng)簽字交行政人事部，通知其出勤人員，準(zhǔn)備驗(yàn)證，不發(fā)生出勤差異，1個(gè)月內(nèi)忘記打3次以上(3次除外)，處1次罰款5元3.5以打卡工作為主要依據(jù)，手工調(diào)整補(bǔ)助，最后需要完整書面制作主管簽字的工作記錄。三、工作記錄的總結(jié)、報(bào)告及轉(zhuǎn)發(fā)1、評(píng)定月報(bào)1.1工作月報(bào)中附上的資料包括批準(zhǔn)的各種邀請(qǐng)、調(diào)整單、補(bǔ)充單的說(shuō)明等1.2工作月報(bào)告書須書面報(bào)告，由工作人員、崗位主任、部長(zhǎng)或主管簽字1.3小時(shí)要求：在每月30日之前，行政人事部公示月卡記錄的每月3天前，對(duì)卡記錄有疑問(wèn)的人可以向行政人事部咨詢(管理者可以進(jìn)行咨詢，工廠的生產(chǎn)工人可以由工人統(tǒng)一咨詢)。

4、每月5日前，各負(fù)責(zé)人應(yīng)在審核本部門員工上個(gè)月的工作月報(bào)告后，以書面形式向行政人事部報(bào)酬管理人員報(bào)告。原則上生產(chǎn)系統(tǒng)的崗位一級(jí)書面工作表和有加班記錄的工作表應(yīng)由員工本人簽字確認(rèn)報(bào)告，以提高工作的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。2、工作調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工在部門間調(diào)動(dòng)，原部門工作人員打印當(dāng)月個(gè)人工作記錄一份，由廠主任意或主管、部長(zhǎng)簽字后，轉(zhuǎn)送轉(zhuǎn)入部門的工作人員。四、工作時(shí)間1、公司每周六日，每天實(shí)行8小時(shí)工作制。上午工作時(shí)間： 8:0012:00下午工作時(shí)間： 12:3016:302 .以上工作時(shí)間為實(shí)際工作時(shí)間，不包括上班前的準(zhǔn)備時(shí)間，工作上需要公司時(shí)進(jìn)行臨時(shí)通知調(diào)整。五、假日規(guī)定：1、星期天原則上是公司的休息日2、國(guó)家

5、法定假日(元旦、春節(jié)、五一、清明、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日)，公司安排職工休息3、以上假日，公司可因業(yè)務(wù)需要或供電等原因暫時(shí)調(diào)到其他日期，當(dāng)時(shí)公司向員工發(fā)出暫時(shí)變更假日的通知4、不為假日記錄一切正常上班六、各類假期的管理規(guī)定和休假手續(xù)：1、工作休假：工作人員應(yīng)當(dāng)休工作休假，事先書面向部門申請(qǐng)，批準(zhǔn)權(quán)限1.1管理人員休假2天(含2天)以內(nèi)，經(jīng)所屬部門主管、部長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的生產(chǎn)工人工作休假3天以內(nèi)(含3天)，應(yīng)由班長(zhǎng)確認(rèn)同意，工廠主任批準(zhǔn)。1.2生產(chǎn)勞動(dòng)者休息3天以上的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)主任同意，經(jīng)所屬部門主管、部長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。1.3工作假期3天以上(含3天)、勞動(dòng)者5天以上(含5天)，必須由所

6、屬部門的主管、部長(zhǎng)確認(rèn)同意，并向總經(jīng)理報(bào)告批準(zhǔn)。 在員工上班期間為了我外出而申請(qǐng)缺席并外出。2、病假(包括非原因勞動(dòng)者傷病假):職工病假必須經(jīng)公司批準(zhǔn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和病歷申請(qǐng)，須經(jīng)所屬部門主管、部長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上(包括3天)者報(bào)總經(jīng)理審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的病假均視為病假或缺席3、產(chǎn)假：職工產(chǎn)假，原則上假期為3個(gè)月，如情況特殊，由個(gè)人書面提交申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門主管、部長(zhǎng)同意向行政人事部提交備案，產(chǎn)假職工公司最長(zhǎng)保持6個(gè)月原地位。4、護(hù)理休假：男職工妻子出生，經(jīng)所屬部門主管、部長(zhǎng)同意報(bào)行政人事部批準(zhǔn)，最長(zhǎng)可享有7天帶薪休假。5、婚假：職工結(jié)婚，帶薪休假3天，是達(dá)到晚婚年齡的初婚者，且是公司服務(wù)期滿半年的職

7、工，帶薪休假可增加7天。 申請(qǐng)婚姻假必須用結(jié)婚證書辦理，領(lǐng)取證書后一年內(nèi)休假，婚姻假不得分開(kāi)使用。 休假前必須征得所屬部門主管、部長(zhǎng)的同意向行政人事部提交準(zhǔn)備文件。6、喪葬假：職工直系親屬(指配偶、子女、父母、祖父母、祖父母、配偶的父母)死亡，可享受帶薪休假3天，喪葬者常住外省、市、自治區(qū)的，可增加實(shí)際旅行假，喪葬假必須征得所屬部門主管、部長(zhǎng)的同意7、工傷休假：工作人員受傷，休業(yè)期間的情況下，根據(jù)工傷事故申報(bào)書和醫(yī)院手續(xù)，發(fā)給行政人事部取得工傷休假，休假期間通常被證明在12個(gè)月以下。8 .上述各假期休假、星期日、法定假日重合、假期和上述假日不能累積休息的，應(yīng)合并訂正處理。 事后用證明補(bǔ)充有關(guān)休

8、假手續(xù)。9、上述各類休假期間的有關(guān)工資待遇，按照公司工資制度和國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。十、各部門主管、部長(zhǎng)及以上人員均報(bào)主管副總/理批準(zhǔn)。11、以上沒(méi)有正常手續(xù)，沒(méi)有按照程序辦理工作記錄的，3次以上當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面說(shuō)明，報(bào)告人事備案，制定審查和評(píng)價(jià)依據(jù)七、調(diào)動(dòng)和加班結(jié)算1 .公司假日或下班后，可根據(jù)工作需要，經(jīng)車間主任、主管或部長(zhǎng)批準(zhǔn)，安排員工加班。2、單位職工加班須由直屬上級(jí)填寫加班申請(qǐng)書經(jīng)主管或部長(zhǎng)批準(zhǔn)。 行政人事部用這份加班申請(qǐng)書和加班表結(jié)算工資和夜班津貼。3、屬于可結(jié)算加班費(fèi)范圍的不正裝工人和輔助管理人員(倉(cāng)庫(kù)管理人員、質(zhì)量檢查人員)因其他原因，如因長(zhǎng)假等錯(cuò)過(guò)當(dāng)月工資結(jié)算日時(shí)，無(wú)法補(bǔ)

9、償加班費(fèi)，可以補(bǔ)助加班費(fèi)。4、其他管理人員在有效期內(nèi)發(fā)生的加班，原則上各人自行安排，不影響工作。 行政人事部根據(jù)所屬部門發(fā)放的加班申請(qǐng)書和卡片記錄，在下月5日之前單獨(dú)給個(gè)人安排。 此通知書在翌年年度3月前使用有效，已過(guò)期。 職工退休時(shí)沒(méi)有調(diào)動(dòng)的加班時(shí)間，應(yīng)當(dāng)廢除，原則上在本年度內(nèi)執(zhí)行5、職工個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)須經(jīng)單位主任、主管或部長(zhǎng)批準(zhǔn)，且不影響工作6、員工可以在本年度內(nèi)將加班津貼倒沖入病、工休或其他非帶薪假期。7、公司工資期間，原則上工作人員休假半個(gè)月以上者暫緩工資支付，工作人員上班后一周后到下個(gè)月一起結(jié)算，特別是在財(cái)務(wù)部用現(xiàn)金結(jié)算。八、拜托、休假手續(xù)職工任何類型的假期應(yīng)當(dāng)事先辦理審批手續(xù)，并將有

10、關(guān)記錄提交工作人員，遇到緊急事態(tài)(如突發(fā)疾病、交通事故等)，不能提前休假的，應(yīng)當(dāng)在事發(fā)后24小時(shí)內(nèi)打電話通知本人直屬上級(jí)或行政人事部，在工作日補(bǔ)充手續(xù)。九、遲到、早退及缺勤以電子式指紋考勤機(jī)為準(zhǔn)1、遲到：規(guī)定上班時(shí)間5分鐘后出港者視為遲到1.1一次罰款10元，例如一次遲到、罰款10元、五次罰款50元原則上不允許每月遲到5次以上(不包括5次)，超過(guò)5次，警告批評(píng)，處罰遲到100元、8-10次的直接處罰200元(包括8次)。2、早退：類推未達(dá)到規(guī)定下班時(shí)間及未請(qǐng)假/為辦理公外出手續(xù)提前出港者，視為早退，每早退半天休假處理。3、缺勤：無(wú)故缺勤而未上班或未獲批準(zhǔn)的假期者視為缺勤。 職工直屬上級(jí)應(yīng)當(dāng)立即

11、聯(lián)系本人查明原因，并將審計(jì)情況報(bào)告行政人事部提交備案。 缺勤罰金會(huì)以兩倍的工資金額處罰。 例如，缺勤半天、罰款1天的工資金額、缺勤1天、罰款2天的工資金額等。 缺勤達(dá)到一周的情況下，公司可以給予退休金。十、公開(kāi)：管理人員上班時(shí)間因公遲到公司時(shí)，應(yīng)盡早向行政人事部領(lǐng)取外出單據(jù)，經(jīng)直屬上級(jí)簽字同意后，提交行政人事部，臨時(shí)安排補(bǔ)充該手續(xù)。 除特殊情況外無(wú)備案者，依照本制度第九條的規(guī)定執(zhí)行工作。附則1、本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和說(shuō)明2、本制度的制定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施3、本制度批準(zhǔn)后，以前有關(guān)工作的規(guī)定不一致的，以本制度為準(zhǔn)附表1 :修補(bǔ)程序列表部門編號(hào)名稱因?yàn)槟暝氯眨瑳](méi)有打卡。部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字：年月日注： 48小時(shí)內(nèi)填寫行政人事部提交附表2 :調(diào)動(dòng)單(副)調(diào)動(dòng)手續(xù)費(fèi)發(fā)布部門：行政人事部時(shí)間：2010年星期一發(fā)布部門：行政人事部時(shí)間：2010年星期一部門部門姓名工號(hào)姓名工號(hào)加班日期和時(shí)間年月日時(shí)分到年月日時(shí)分調(diào)整休息日的時(shí)間從年月日時(shí)間到年月日時(shí)間加班的原因調(diào)動(dòng)的原因由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)社長(zhǎng)的簽名確認(rèn)社長(zhǎng)的簽名確認(rèn)注：1.加班時(shí)間可以累訂2 .調(diào)整休息天數(shù)，最小單位為0.25天(2小時(shí))，如調(diào)整休息2小時(shí)、4小時(shí)等3.1天內(nèi)由工作單位主任或部門