1、x公局第二工程有限公司優(yōu)秀經營人員評選辦法第1章 總則第一條 活動目的為進一步加強經營人員管理，合理的挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)經營人才隊伍，有效地激勵成績優(yōu)良、表現(xiàn)優(yōu)秀的經營人員，全面調動廣大經營人員的工作熱情，有效促進公司經營管理水平進一步提升，特制定本辦法。 第二條 組織機構成立以公司總經濟師為組長，相關科室人員為組員的活動小組。 公司生產經營科、結算中心、后期管理辦公室、施工管理科負責對優(yōu)秀經營人員的評選活動的組織和領導。具體活動的組織、協(xié)調工作由生產經營科負責。 第三條 評選時間每年評選一次。評選時間屆時由生產經營科通知。第四條 評選范圍本辦法適用于公司所有從事經營工作的職工（項目總經濟師除外

2、）。 第五條 評選比例公司各單位每年可申報優(yōu)秀經營人員12名（除項目總經濟師外，經營人員為14人的可申報1人，4人以上的可申報2人，如項目經營人員較多，原則上按照4比1比例申報）。 第六條 評選原則本著實事求是、優(yōu)中選優(yōu)、寧缺毋濫的原則。1、優(yōu)秀經營人員應以骨干職工為主。2、優(yōu)秀經營人員應能夠獲得多數(shù)職工的認同。第2章 組織實施第七條 評選條件所有參評職工必須滿足優(yōu)秀經營人員的具體評選條件。 1、工作時間：優(yōu)秀經營人員評選的工作年限必須是從事經營工作兩年及以上的骨干；2、職業(yè)道德：思想品德端正，愛崗敬業(yè)，對企業(yè)忠誠，對崗位熱情，認同公司企業(yè)文化，有較強的集體榮譽感和使命感，能夠自覺遵守公司規(guī)章

3、制度，具有良好的職業(yè)道德素質和行為準則。3、專業(yè)技能：具有熟練的業(yè)務技能，較好的業(yè)務知識。4、工作態(tài)度：無條件服從領導安排，具有很強的工作責任心，為職工樹立良好形象并起模范帶頭作用，工作積極主動，愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，精益求精，具有創(chuàng)新意識與大局意識。5、團隊精神：積極支持、熱情參加公司與單位組織的各項活動，工作中團結職工，重視團隊合作，樂于助人，不搞個人及小集體主義。 第八條 評選程序優(yōu)秀經營人員評選要結合本人平時的工作業(yè)績及群眾評議情況，堅持原則，認真把關。首先根據(jù)公司的分配名額采取個人自薦或是項目推薦的方式確定預備人選 進行民主評議 上報公司優(yōu)秀經營人員評選小組進行評審投票 評審小組結合經營比武等情況進行綜合評審確定人選 組織優(yōu)秀經營人員開展相關活動。各項目在具體評選工作中，務必堅持高標準嚴要求的評選標準，把員工信服、工作能力強、業(yè)績突出的優(yōu)秀經營人員評選上報。第三章 附則第九條 本辦法由x公局二公司生產經營科負責解釋。第十條 本辦法自印發(fā)之日起實施。附件1：x公局二公司優(yōu)秀經營人員申報表填報單位（蓋章）： 填報時間： 年 月 日姓 名性 別民 族一寸免冠照出生年月籍 貫工作時間政治面貌職 稱學歷工作單