1、第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議與勞動合同,教學(xué)內(nèi)容： 一、就業(yè)協(xié)議 二、勞動合同 三、就業(yè)協(xié)議于勞動合同的區(qū)別,教學(xué)重點： 一、就業(yè)協(xié)議 二、勞動合同,教學(xué)難點： 就業(yè)協(xié)議與勞動合同區(qū)別,教學(xué)方法： 一、概念解析與案例分析相結(jié)合； 二、視頻演示與自由討論相結(jié)合； 三、個案研究與一般理論相結(jié)合。,教學(xué)過程： 首先，要明確清楚地講解就業(yè)協(xié)議與勞動合同章節(jié)有關(guān)概念，做到“法言法語”。然后，要從學(xué)生實際入手，將基本內(nèi)容深入淺出地講出來使學(xué)生易于接受。最后，通過個案分析和視頻演示，讓學(xué)生在實際運用中，學(xué)會用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，做合格的守法公民。,一、就業(yè)協(xié)議,就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)擇

2、業(yè)過程中權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。,畢業(yè)生小趙是一位性格較內(nèi)向的女孩子，在求職過程中曾多次碰壁，終于有一天，某單位表示同意錄用她，這令她興奮不已，不過該單位要求先試用3個月再簽約，小趙欣然同意。轉(zhuǎn)眼試用期就結(jié)束了，小趙與該單位如期簽訂就業(yè)協(xié)議書，但該單位首先在協(xié)議書上備注了以下條款：試用期6個月；服務(wù)期五年，若五年內(nèi)提出調(diào)動、考研等要求的，需向本單位繳納每年2000元的違約金；其他未盡事宜按本單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。小趙當(dāng)時一心只想趕緊把單位定下來，根本沒有仔細(xì)推敲，想當(dāng)然地認(rèn)為該單位是一家國有單位，肯定會按正規(guī)程序辦事，應(yīng)該不會有問題的。所以她毫不猶豫地在協(xié)議書上“畢業(yè)生本人應(yīng)聘意見”一欄簽上了“同意

3、”二字。正式報到之后，小趙方知試用期要從她報到之日算起，且試用期只拿基本工資。據(jù)說這是該單位對所有新錄用畢業(yè)生的統(tǒng)一規(guī)定，原先三個月是非正式的試用，屬于實習(xí)考察性質(zhì)。小趙心里雖然覺得很不合理，但礙于協(xié)議書上并未注明試用起始日期，自己又不想得罪用人單位，更不愿失去這份工作，故只能怪自己“經(jīng)驗不足”。,工作了一年多時間，小趙覺得自己越來越不適應(yīng)在該單位工作，尤其是復(fù)雜的人際關(guān)系以及該單位某些僵化的管理模式令她敢怒而不敢言。她暗暗開始準(zhǔn)備考研。又過了大約一年時間，她自我感覺準(zhǔn)備得差不多了，此時報考，待正式錄取大約還需半年時間，那時服務(wù)期就剩兩年，大不了交兩年的違約金罷了。然而事情并非她所想象的那么簡

4、單，當(dāng)她正式提交報告請求單位人事部門出具證明同意她報考研究生時，單位領(lǐng)導(dǎo)首先表現(xiàn)得很不高興，說這事要研究研究。等研究了一段時間后，小趙被告知必須在辦理了未滿服務(wù)期違約手續(xù)(即繳納一萬元違約金)后方可出具同意報的證明。小趙這時再也沉默不住了，她與人事部門爭執(zhí)了起來，認(rèn)為自己已經(jīng)服務(wù)了兩年半最多只需交剩下的兩年半的違約金。而單位人事部門領(lǐng)導(dǎo)卻振振有詞：“當(dāng)初簽訂就業(yè)協(xié)議時，不是白紙黑字寫明了：五年內(nèi)提出調(diào)動、考研要求，需繳納每年2000元的違約金嘛，你自己還簽了同意二字呢!”小趙無言以對，想想自己的檔案還“卡”在單位手上，如果一定要“撕破臉皮”，對簿公堂，時間和精力實在耗不起，況且到頭來很有可能是

5、得不償失，為了不影響自己考研，只好啞巴吃黃蓮，自認(rèn)倒霉算了。,（一）就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容,畢業(yè)生基本情況及意見。包括：姓名、性別、年齡、民族、政治面貌、培養(yǎng)方式、健康情況、專業(yè)、學(xué)制、學(xué)歷、家庭住址、應(yīng)聘意見等。 用人單位情況及意見。包括：單位名稱、單位隸屬、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、郵政編碼、通信地址、所有制性質(zhì)、單位性質(zhì)、檔案轉(zhuǎn)寄地址、用人單位意見、用人單位上級主管部門意見等。 學(xué)校意見。包括學(xué)校聯(lián)系人、聯(lián)系電話、郵政編碼、學(xué)校通信地址、院系意見、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門意見等。,（二）就業(yè)協(xié)議簽訂、變更和解除,1、就業(yè)協(xié)議的簽訂 就業(yè)協(xié)議書的簽訂要求基本適用于合同法，所以，在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，要依據(jù)主體“合

6、法”原則和“平等協(xié)商”原則，采取要約和承諾的方式。 簽協(xié)議一定要慎重，必須把雙方的約定以文字形式寫下來蓋章簽字方生效,簽訂就業(yè)協(xié)議書的基本程序：,1、畢業(yè)生如實填寫基本情況。 2、畢業(yè)生所在系部對畢業(yè)生所填情況加以審核，加蓋院系公章。 3、用人單位與畢業(yè)生填寫雙方約定條款，分別簽署意見，用人單位加蓋人事部門公章。無人事接收權(quán)的用人單位，其上級部門應(yīng)簽署意見并加蓋公章。非單位所在省、市生源的畢業(yè)生在與單位簽訂協(xié)議時，要了解當(dāng)?shù)貙ν獾禺厴I(yè)生進(jìn)該地區(qū)工作的有關(guān)政策規(guī)定，如有限制，要征得單位所在地區(qū)畢業(yè)生就業(yè)主管部門同意并加蓋公章。 4、院部登記備案，學(xué)院終審，加蓋院級公章，以此為依據(jù)，制定建議性就業(yè)

7、計劃。,2、就業(yè)協(xié)議的變更和解除,畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽訂后，未經(jīng)畢業(yè)生、用人單位以及學(xué)校三方同意不得擅自變更或者解除。就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除。,單方解除,單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議，屬違約行為，解約方應(yīng)對另兩方承擔(dān)協(xié)議中約定的違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格、體檢不合格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對另兩方承擔(dān)法律責(zé)任。畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方的任何一方因主體資格喪失合同自

8、動解除。,三方解除,三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，解除原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當(dāng)事人真實意思表示一致的體現(xiàn)，三方均不承擔(dān)法律責(zé)任，三方解除應(yīng)在就業(yè)計劃上報主管部門之前進(jìn)行，如就業(yè)派遣計劃下達(dá)后三方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派 。,（三）畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時需要注意的問題,1、要增強(qiáng)法律意識 2、要對用人單位的情況多了解 3、提高嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議的自覺性 4、堅持誠信原則簽訂就業(yè)協(xié)議 5、其他情況。,二、勞動合同,勞動合同含義： 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 中華人民共和國勞動法,（一）勞動合同的內(nèi)容,

9、勞動合同的內(nèi)容，就是指勞動合同的條款，可分為法定必備條款和約定條款。,法定必備條款是勞動合同中應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并必須具備的，包括：,1 勞動合同期限,2工作內(nèi)容,3勞動保護(hù)和勞動條件,4勞動報酬,5勞動紀(jì)律,6合同終止條件,7違反合同的責(zé)任,1、勞動合同期限,固定期限 無固定期限 以完成一定的工作為期限。,2、工作內(nèi)容,工種和崗位 工作地點和場所,3、勞動保護(hù)和勞動條件,勞動保護(hù) 勞動條件,4、勞動報酬,用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。,5、勞動紀(jì)律,國家法律 行政法規(guī) 用人單位合法的內(nèi)部規(guī)則,6、勞動合

10、同終止的條件,即導(dǎo)致或引起合同關(guān)系消滅的原因。 法定終止條件 約定終止條件,7、違反勞動合同的責(zé)任,明確約定一方當(dāng)事人違反勞動合同的規(guī)定給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)法律后果。,約定條款由當(dāng)事人任意約定，法律并不強(qiáng)制。例如：合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定勞動合同的試用期和保守商業(yè)秘密條款。,試 用 期（三年以上不超過6個月）,（二）勞動合同范例,（三）勞動合同的解除,勞動合同解除包括法定解除和協(xié)商解除兩種。 法定解除是指發(fā)生法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的情況，提前終止勞動合同的法律效力。 協(xié)商解除是指當(dāng)事人雙方協(xié)商同意提前終止勞動合同的法律效力。協(xié)商解除必須是雙方自愿的。,1、用人單位單方解除合同

11、,勞動法第25條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的?！鄙鲜銮闆r用人單位不必征得勞動者本人同意，直接通知勞動者本人解除勞動合同。 另外，根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動合同自行解除。,1、用人單位單方解除合同,勞動法第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位

12、另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！庇萌藛挝灰勒諊矣嘘P(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,用人單位不得解除勞動合同的情況,2、患病或負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。,3、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。,4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。,1、職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的。,2、勞動者解除勞動合同,勞動者解除勞動合同的情況有兩種： 一是勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同的情況。 二是勞動者應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位解除勞動合同的情況。,2、勞動者解除

13、勞動合同,根據(jù)勞動法第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！?2、勞動者解除勞動合同,根據(jù)勞動法第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！?劉某與一國有企業(yè)簽了三年期限的勞動合同。在勞動合同期限內(nèi)，劉某聽說某外商投資企業(yè)每月月薪相比原企業(yè)高出許多，于是向原企業(yè)口頭提出解除勞動合同。原企業(yè)未馬上作出答復(fù)。15日后，劉某離開原企業(yè)，到外資企業(yè)上班。劉某的離開，給原企業(yè)的生產(chǎn)造成了影響，原企業(yè)要求劉某回

14、廠上班，但劉某以已向企業(yè)提出了解除勞動合同為由而拒不回廠。于是原企業(yè)向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求劉某承擔(dān)違約賠償責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理，認(rèn)定劉某違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，外資企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,（四）解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,1994年勞動部頒布了違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，該辦法對用人單位解除勞動合同的具體補(bǔ)償做了規(guī)定,三、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別,（一）主體不同,（二）內(nèi)容不同,（三）時間不同,（四）目的不同,（五）適用的法律不同,（六）注意銜接,第二節(jié) 就業(yè)法規(guī)及政策,勞動法是最基本、最重要的勞動法規(guī)，是保障企業(yè)和勞動者的“憲法”。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，

15、調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步而制定的。中華人民共和國勞動法包括總則、促進(jìn)就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、社會保險和福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動爭議監(jiān)督檢查、法律責(zé)任以及附則等內(nèi)容，共十三章，一百零七條。,一、勞動者的勞動權(quán)利和義務(wù),勞動者在勞動方面享有的權(quán)利包括： 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。,一、勞動者的勞動權(quán)利和義務(wù),勞動法在規(guī)定

16、勞動者享有各項基本勞動權(quán)利的同時，還規(guī)定勞動者必須履行相應(yīng)的勞動義務(wù)，如勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等。,二、工作時間和休息休假,工作時間： 多數(shù)情況下，實行勞動者每日工作八小時、每周工作時間四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工作日。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位不得違反規(guī)定延長勞動者的工作時間。,二、工作時間和休息休假,休息： 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。企業(yè)因

17、生產(chǎn)特點不能實行規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。,二、工作時間和休息休假,用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。在假日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬,三、社會保險,社會保險是以立法形式，由國家、集體、個人共同籌集資金，確保公民在遇到生育、年老、患病、負(fù)傷、殘疾、失業(yè)、死亡等風(fēng)險時，獲得基本生活需要和健康保障的一種社會保障制度。,社會保險是整個社會保障制度的核心部分，一般包括社會養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險、社會失（待）業(yè)保險、工傷保險、女工生育保險等內(nèi)容。,1、養(yǎng)老保

18、險,養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老保險（或養(yǎng)老保險制度）是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。,2、醫(yī)療保險,醫(yī)療保險是勞動者因患病需要治療時，由政府向其提供必需的醫(yī)療服務(wù)的一項社會福利制度。政府、職工和用人單位按工資收入的不同比例，按月向社會保險經(jīng)辦繳費。醫(yī)療保險實行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合，職工繳費的全部和用人單位繳費的一部分，記入職工個人帳戶，用于職工本人的一般醫(yī)療服務(wù)，其余基金作為社會統(tǒng)籌，用于全體參保人員的特殊

19、醫(yī)療服務(wù)。,3、失業(yè)保險,失業(yè)保險是職工在暫時失去工作或轉(zhuǎn)換職業(yè)期間，沒有經(jīng)濟(jì)收入，生活發(fā)生困難時，由政府提供物質(zhì)幫助的一項社會福利制度。 政府、職工和用人單位按工資收入的不同比例，按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費，職工失業(yè)后，可持有關(guān)證明，向當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取政府的失業(yè)救濟(jì)金。,4、工傷保險,工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分，是指國家和社會為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。這是由國家憲法和勞動法給予根本保障的。,5、生育保險,生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助

20、的一項社會政策。,2002年6月，小張應(yīng)聘到某公司，公司在待遇方面提出，職工的工資中已經(jīng)包含了社會保險費，如果職工堅持要求辦理社會保險的話，從職工工資中每月扣除300元。小張覺得還是多拿工資好，至于辦不辦社會保險，也沒什么關(guān)系。于是雙方簽訂了三年的勞動合同，在合同中規(guī)定每月工資2500元，對社會保險事宜公司不予負(fù)責(zé)。2003年10月，勞動保障部門在進(jìn)行檢查中發(fā)現(xiàn)該單位沒有依法為簽訂勞動合同的職工辦理社會保險，遂對其下達(dá)限期整改指令書，要求該公司為劉某等辦理參加社會保險手續(xù)。該公司則認(rèn)為，公司不負(fù)責(zé)社會保險是經(jīng)雙方協(xié)商同意，在勞動合同中已明確約定的。后經(jīng)勞動保障部門工作人員對其宣講國家有關(guān)社會保險的法律法規(guī)和政策規(guī)定，雙方依法修改了合同內(nèi)容并為小張辦理了參加社會保險手續(xù)。,四、勞動爭議,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。,解決勞動爭議,解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向